Upravljanje človeških virov 2024, April
Ocena osebja: sistem in metode
Ocena osebja vam omogoča, da ugotovite, kako kompetentni so zaposleni, vključeni v podjetje, in je učinkovitost njihovega dela najpomembnejši dejavnik, ki vpliva na učinkovitost podjetja kot celote. Za razjasnitev učinkovitosti opravljanja dodeljenih nalog različnih zaposlenih je treba uporabiti posebne metode ocenjevanja
Število zaposlenih: definicija, koncept in struktura
Za vodstvo katerega koli podjetja je vprašanje, koliko osebja mora biti, da bo učinkovito delovalo, vedno pomembno vprašanje. Vrste številk. Metode izračuna za različne skupine zaposlenih. Možna struktura osebja podjetja. Ključni kazalniki in koraki izračuna
Povratne informacije: primeri, vrste, opravljene funkcije, pozitivne in negativne strani
Ljudje redko razmišljajo o skrivnostih produktivne komunikacije. Toda če poznate nekaj trikov, ne morete postati le prijeten sogovornik, ampak se tudi naučite manipulirati z ljudmi. Kako narediti? Bodite pozorni na povratne informacije, ki jih dajete v pogovorih in ki se vam vrnejo. Spodaj poiščite primere povratnih informacij
Proizvodna disciplina je Opredelitev pojma, značilnosti, načini doseganja
Ta članek vam bo podrobno povedal, kaj je delovna (proizvodna) disciplina, kako analizirati njeno raven v podjetju. Opisano bo tudi, kako okrepiti disciplino, kaj storiti s tistimi zaposlenimi, ki jo namerno kršijo
Vzorec internih predpisov organizacije. Model internih delovnih predpisov
Kakšen je notranji pravilnik organizacije? Kopirati vzorec ali ga spremeniti? Odgovornost delodajalca za PWTR. Obvezni deli dokumenta. Kaj ne bi smelo biti vključeno? Sprejem in potrditev Pravilnika ob upoštevanju mnenja sindikata. Registracija naslovne strani, splošne določbe. Razdelki: disciplinska odgovornost, delovni čas, plačilo odškodnine itd. Veljavnost dokumenta, spremembe
Horizontalne povezave: koncept, struktura upravljanja, vrste povezav in interakcija
Horizontalne povezave v strukturi upravljanja: splošni koncept, sorte (funkcionalne, linearne, linearno-funkcionalne divizijske) in njihov opis. Glavne značilnosti povezav in oblike njihove manifestacije. Pogoji, potrebni za učinkovito delovanje skupin, zgrajenih glede na vrsto horizontalnih povezav
Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju organizacije: oblike, zgodovina nastanka organizacij in pravice delavcev
Zakonodajna ureditev problematike. kaj je to? Zgodovina organizacij za varstvo pravic delavcev. Kakšna je pravica delavcev in dolžnost delodajalcev? Oblike sodelovanja zaposlenih pri upravljanju organizacije. Upoštevanje mnenj sindikatov, posvetovanje, pridobivanje informacij, ki vplivajo na interese zaposlenih, sodelovanje pri oblikovanju kolektivnih pogodb
Mikrookolje podjetja je Koncept, definicija, glavni dejavniki in struktura
Vsako podjetje je ustvarjeno za dobiček. Da podjetje ne bi postalo nedonosno, obstaja sistem upravljanja trženja, ki vam omogoča ustvarjanje izdelkov, ki so privlačni za potrošnika. Uspeh organizacije je odvisen od dela podružnic, oddelkov, oddelkov, posrednikov in ravnanja konkurentov. Uspešen tržnik ocenjuje mikro in makro okolje podjetja
Predpisi o materialnih spodbudah zaposlenih: obvezne postavke, značilnosti, zakonske norme
Proizvodna podjetja, izobraževalne in zdravstvene ustanove, trgovske verige in druge vrste organizacij se zanimajo za kompetentno in zvesto osebje. Dobiček, prepoznavnost proizvodne ali blagovne znamke, prepoznavanje kupcev so neposredno povezani z ravnanjem zaposlenih. Vodstvo in lastniki podjetij naj vzpostavijo sistem motivacije zaposlenih za dosežene kazalnike in kakovost dela
Podporno osebje je Koncept, definicija, delovni pogoji in načela nagrajevanja
Zaposleni v organizaciji so razdeljeni na glavno in pomožno osebje. Za razliko od glavnega podpornega osebja opravljajo funkcije, ki niso povezane z glavnimi dejavnostmi podjetja. Članek obravnava značilnosti in značilnosti podpornega osebja
Delitev in sodelovanje dela: pomen, vrste, bistvo
Ustrezna organizacija proizvodnih procesov omogoča doseganje visoke uspešnosti podjetja. Glede na vrsto dejavnosti je treba uporabiti delitev in sodelovanje dela. Te kategorije omogočajo zmanjšanje cikla izdelave izdelkov, specializacijo orodij in povečanje produktivnosti dela. Pomen, vrste in bistvo teh procesov bodo obravnavani v članku
Konflikti v ekipi: načini za njihovo reševanje, razvrstitev, vzroki in učinkovite metode za reševanje težav
Problem konfliktov v timu in načinov za njihovo reševanje je aktualen za ljudi, ki se ukvarjajo z različnimi področji in področji. Posebnost osebe je zapletenost interakcije z drugimi osebami pod določenimi pogoji. Večja kot je ekipa, večja je verjetnost stanja, ki mu sledijo napeti konfliktni odnosi. Oglejmo si to temo podrobneje
Optimizacija števila zaposlenih: vrste, cilji, aktivnosti, postopki
Optimizacija števila zaposlenih v podjetju je proces določanja števila zaposlenih, potrebnih za učinkovito in optimalno delovanje podjetja. V takšnih razmerah je mogoče pričakovati, da bo z minimalnimi stroški dela zaposlenih zagotovljeno odlično delo podjetja
Ugotavljanje potrebe po osebju: koncept, metode načrtovanja in načini za njeno pokrivanje
Eden od najbolj dragocenih virov katerega koli podjetja je njegovo osebje. Vendar pa je precej drago. Zato je izredno pomembno, da določite število zaposlenih, pri katerem lahko dosežete največji ekonomski učinek z najnižjimi stroški. Za to se uporabljajo posebne metode in pristopi. Ugotavljanje potreb po kadru je ena izmed prednostnih nalog vodstva. Kako se ta postopek izvaja, bo obravnavano v članku
Glavne funkcije podsistema razvoja kadrov so: delo s kadrovsko rezervo, preusposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih, načrtovanje in spremljanje poslovne kariere
Glavne funkcije podsistema za razvoj kadrov so učinkovita organizacijska orodja, ki lahko izboljšajo kvalifikacije spretnega zaposlenega do internega, mojstra, avtoritete, mentorja. Prav v organizaciji takšne rasti zaposlenih je veščina kul kadrovskega delavca. Zanj je pomembno, ko subjektivni »občutek perspektivnega kadra« dopolnjuje objektivno poglobljeno poznavanje metodologije kadrovskega dela, ki je globoko razvita in podrobno urejena
Splošne značilnosti ekipe, njena struktura, odnosi in psihološka klima
Najvišja oblika organizirane majhne skupine je kolektiv. Zanj je značilna urejenost dejavnosti in življenja, stroga organiziranost, odsotnost konfliktov, prisotnost spoštovanega vodje, solidarnost med člani, prijateljski odnosi itd
Vrste in funkcije vodstvenega nadzora
Nadzor je glavna ciljna funkcija vodstva v organizaciji: proces primerjave dejanske uspešnosti z uveljavljenimi standardi podjetja. Vsak vodja mora spremljati in ocenjevati dejavnosti svojih podrejenih. Vodstveni nadzor pomaga, da upravljavec pravočasno sprejme korektivne ukrepe, da se izognemo nepredvidenim okoliščinam ali finančnim izgubam podjetja
Bistvo motivacije: koncept, organizacija procesa, funkcije
Za izvajanje katere koli dejavnosti mora oseba želeti izvajati dejanja, to je povezano s konceptom motivacije. Najpomembnejša naloga vodje je motivirati osebje za delo. Za izvajanje te pomembne funkcije je treba razumeti, kaj je ta proces. Poglejmo, kaj je bistvo in funkcije motivacije vodstva zaposlenih
Management svetovanje je Koncept, definicija, vrste, smeri in stopnje razvoja
V okviru tega članka bodo obravnavane osnove organizacije procesa vodstvenega svetovanja kot posebne vrste dejavnosti. Analizirajmo vrste, faze, smeri razvoja procesa v sodobnih razmerah
Kadrovska sestava: koncept, vrste, klasifikacija. kadrovska struktura in upravljanje
Pod državno-upravno dejavnostjo je mišljeno nekakšno družbeno koristno delo. Pravzaprav je to strokovno delo oseb, ki so sproti vključene v aparat državne oblasti. Vsak vodstveni proces vključuje niz zahtev za objekte upravljanja, zato morajo biti vsi, ki so vključeni v državno službo, visoko usposobljeni in imeti posebne človeške lastnosti. Kaj je torej kadrovanje?
Upravljanje talentov: koncept, osnovna načela, kadrovska politika in razvojni programi
Ta članek je posvečen razmisleku o sistemu upravljanja talentov. Predložene informacije bodo zagotovile podroben opis strategije upravljanja talentov v podjetju, njegovih osnovnih načel in stopenj dela z osebjem
Seznam zaposlenih v podjetju. Razpoložljivost delovnih virov
Za reševanje različnih kadrovskih težav lahko strokovnjaki ustreznih oddelkov podjetja oblikujejo seznam zaposlenih v podjetju. S kakšnim namenom lahko to storijo? Kakšne so značilnosti sestave plačilne liste zaposlenih?
Horizontalna delitev dela je Ravni vodenja v organizaciji, koncept ciljev in ciljev
Za učinkovitost podjetja se pri upravljanju uporablja horizontalna in vertikalna delitev dela. Zagotavlja detajlizacijo proizvodnega procesa in porazdelitev pristojnosti med menedžerji različnih ravni. Za izboljšanje uspešnosti podjetja je potrebno poznati načela delitve dela, pa tudi pravilno določiti cilje in cilje organizacije
Človeški viri danes
Članek na kratko opisuje sodobne koncepte v ruski kadrovski praksi in trende v razvoju odnosov med delodajalcem in osebjem
Organizacija dela je Sistem organizacije dela
V sodobnih razmerah se povečuje potreba po visoki organiziranosti dela, saj rasteta konkurenčno okolje in učinkovitost proizvodnje. Organizirano delo je vedno zagotavljalo in zagotavlja najvišje rezultate. Sistem organizacije dela na visoki ravni postane zagotovilo za učinkovito delovanje na katerem koli področju
Proizvodno osebje: definicija, število, metode upravljanja
V okviru tega članka bomo obravnavali splošno predstavo o sestavi in oblikovanju proizvodnega osebja podjetja kot glavne kategorije, ki vpliva na končni rezultat podjetja
Industrijsko in proizvodno osebje: opis koncepta, kategorija, standardna številka
Iz osnov discipline Upravljanje s človeškimi viri je znano, da je kader skupek zaposlenih, ki delajo v določenem podjetju, v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Včasih se ta zbirka imenuje stanje. Celotno osebje podjetja je običajno razdeljeno v dve veliki kategoriji: neproizvodno in industrijsko-proizvodno osebje
Čiščenje odpadne vode iz naftnih derivatov: metode, metode in učinkovitost
Trenutno so tehnologije in sredstva, metode in enote, s katerimi se izvaja čiščenje odpadne vode iz naftnih derivatov, med najpomembnejšimi sredstvi zagotavljanja varovanja okolja. V naši državi že približno pet let obstajajo zakonsko določeni standardi za čiščenje tekočin, ki jih izpuščajo podjetja. Dokumentacija o tem vprašanju določa kakovost in količino vode, ki jo lahko proizvedejo industrijski objekti
Gibanje zaposlenega: vrstni red gibanja, nianse
Gibanje zaposlenega je mogoče predstaviti na več načinov. V članku je opisano, kdaj in kako se ta postopek izvaja. Podane so glavne razlike med postopkom in prevodom ter pravila za obdelavo prenosa
Vertikalna delitev dela je Oblike organizacije dela v podjetju
Vertikalna delitev dela se uporablja za ločevanje dela usklajevanja vseh dejanj in neposrednega izvajanja teh dejanj. Takšna razdelitev na več nivojev je v večini primerov značilna za precej velika podjetja. Večje kot je podjetje z velikim številom podružnic in oddelkov, več ravni je v delitvi dela
"Krogi kakovosti" so model vodenja kakovosti. Japonski "krogi kakovosti" in možnosti njihove uporabe v Rusiji
Sodobno tržno gospodarstvo od podjetij zahteva, da nenehno izboljšujejo svoje tehnološke procese in usposabljanje osebja. Krožki kakovosti so odličen način za vključevanje aktivnih zaposlenih v delovni proces in izvajanje najbolj produktivnih idej v podjetju
Kako pravilno odpustiti zaposlene: vrste odpuščanja, zakonske zahteve
Prej ali slej je vsak delodajalec prisiljen ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlene, kako prešteti osebo, ki se uradno loči od njega, kako pravilno formalizirati postopek, da ni vprašanj državnih organov
Geografska delitev dela je Zgodovina, primeri, vloga Rusije
Geografska delitev dela omogoča državam, da razvijejo določene panoge, pri tem pa nimajo težav s pomanjkanjem blaga, po katerem je povpraševanje, a je na njihovem ozemlju nemogoče ali ekonomsko nerentabilno proizvajati. Sistem izmenjave izdelkov med državami je nastal že v antiki, z razvojem tehnologije in prometa pa se le še stopnjuje
Projektna ekipa je Koncept, faze razvoja in vodenje
V zadnjem času se v managementu, vodenju projektov in drugih delih uporabne teorije upravljanja organizacijskih sistemov vse več pozornosti posveča timskemu delu osebja organizacije. Ekipa je kolektiv (združenje ljudi, ki izvajajo skupne dejavnosti in imajo skupne interese), ki je sposoben samostojno in usklajeno dosegati cilje z minimalnimi kontrolnimi dejanji
Fape razvoja ekipe: proces, sestava, člani ekipe in slog vodenja
Timsko delo pomeni skupno delo, tudi ko ste ločeni drug od drugega. Vodstvo podjetij v zadnjih letih vse bolj daje prednost ustvarjanju in krepitvi ugodne psihološke klime v podjetju. Razumejo, da lahko učinkovita kohezivna ekipa zmanjša obremenitev vodje organizacije, izboljša kakovost sprejetih odločitev in zmanjša verjetnost vodstvenih napak. Teambuilding izboljša interakcijo med ljudmi
Dejavnosti oblikovanja ekipe za ekipo
Prijazna, tesno povezana ekipa, pripravljena narediti vse, da doseže svoje cilje, so sanje vsakega vodje. Hkrati si vsak vrhunski manager želi v svojem podjetju videti pravo ekipo. V širšem smislu ta koncept pomeni delovno skupino z visoko stopnjo kohezije, katere vsak član ima zavezanost skupnim ciljem, pa tudi vrednotam organizacije
Kadrovska politika in kadrovska strategija: koncept, vrste in vloga pri razvoju podjetja
Zdaj se funkcija upravljanja s kadri premika na novo kvalitativno raven. Zdaj poudarek ni na izvajanju neposrednih navodil linijskega vodstva, temveč na celostnem, neodvisnem, urejenem sistemu, ki prispeva k izboljšanju učinkovitosti in doseganju ciljev organizacije. In tu sta v pomoč kadrovska politika in kadrovska strategija
Vzdrževanje delovnega mesta: organizacija in vzdrževanje delovnega mesta
Pomemben del procesa organiziranja dela v proizvodnji je organizacija delovnega mesta. Učinkovitost je odvisna od pravilnosti tega postopka. Zaposleni v podjetju se pri svojih dejavnostih ne sme odvrniti od izpolnjevanja nalog, ki so mu dodeljene. Da bi to naredili, je treba posvetiti ustrezno pozornost organizaciji njegovega delovnega mesta. O tem se bo še razpravljalo
Kakšne so prednosti notranjega zaposlovanja? Metode, metode in priporočila za upravljanje s kadri
Kaj je interno zaposlovanje? Katere so glavne prednosti notranjih virov zaposlovanja, kaj so in kaj vključuje tehnologija notranjega izbora - lahko izveste tako, da preberete ta članek
Glavne faze izbire osebja, značilnosti procesa in merila
Seznam glavnih faz izbire osebja v podjetjih in organizacijah. Katere so faze izbire osebja? Opis metod in orodij upravljanja pri izboru kandidatov in kandidatov za prosto delovno mesto v podjetju
Konflikti v organizacijah so Pojem, vrste, vzroki, metode reševanja in posledice konfliktov v organizaciji
Nesporazumi nas spremljajo povsod, pogosto se z njimi srečujemo v službi in doma, v komunikaciji s prijatelji in znanci. Konflikti v organizacijah si zaslužijo posebno pozornost - to je nadloga mnogih podjetij, ki vključujejo veliko število zaposlenih. V nekaterih primerih je tovrstne spopade interesov mogoče razumeti kot dodaten del delovnega procesa, ki je namenjen izboljšanju klime v timu
Operativno in vzdrževalno osebje: naloge in opis delovnega mesta
Kdo je operativno in vzdrževalno osebje? Kdo spada v to kategorijo in kakšne so odgovornosti osebja? Kaj je podvajanje operativnega in vzdrževalnega osebja, bistvo in čas prehoda
Vrste ocenjevanja osebja. Upravljanje osebja
Preverjanje osebja danes – ob hudi konkurenci – poslovni vodje posvečajo večjo pozornost. Uspeh podjetja je neposredno odvisen od kriterijev, po katerih se kadri oblikujejo in kako učinkovito je njihov potencial izkoriščen. In dobri voditelji to razumejo. V povezavi s povpraševanjem, ki ga narekuje takratna realnost, so visokošolski zavodi začeli proizvajati strokovnjake nove ravni - kadrovske vodje
FTE - kaj je to? Primeri in metode izračuna
Izraz FTE pomeni celoten ekvivalent ali količino opravljenega dela za 40 ur dela zaposlenih med tednom. Kako zveni dobesedni prevod Ekvivalent polnega delovnega časa?
Lojalnost zaposlenih je korekten, iskren in spoštljiv odnos do vodstva in zaposlenih. Oblikovanje, vrednotenje in metode povečevanja zvestobe
Ta članek vam bo podrobno povedal, kaj je zvestoba zaposlenih v organizaciji, kako določiti stopnjo zvestobe in kateri so načini za njeno povečanje. In tudi po branju lahko ugotovite značilnosti vpliva dejavnikov zvestobe na delo podjetja
Stopnja izkoriščenosti delovnega časa - značilnosti, analize in kazalniki
Analiza porabe delovnega časa igra ključno vlogo pri analitičnem in računovodskem delu podjetja. Osnova takšne analize je izračun koeficientov izrabe delovnega časa v različnih možnostih
ZAO "GradProekt": povratne informacije zaposlenih o delodajalcu
Ne glede na to, ali se prijavljate za zaposlitev ali iščete oblikovalsko organizacijo, ki bi opravila delo, so ocene najpomembnejše. Omogočajo vam, da vidite podjetje od znotraj. Danes razmišljamo o podjetju "GradProject":
Izdelava urnika izmene: vzorec. Nalog za spremembo urnika izmene: vzorec
Takšna naloga, kot je načrtovanje izmene, sproža veliko vprašanj. Vedno lahko najdete vzorec tega dokumenta, vendar je v tem članku veliko podrobnosti, o katerih bomo razpravljali
Motivirana ocena poklicnih, osebnih lastnosti: primeri, vzorec poročila
Za motivirano oceno poklicnih in osebnih lastnosti zaposlenih je potrebno veliko dela. Kako to storiti, se boste naučili z branjem članka
Število zaposlenih je Definicija, metode izračuna
Članek vam bo povedal, koliko je zaposlenih v podjetju, pa tudi pravila za njegov izračun
Operativno osebje: navodila in dolžnosti. Kdo spada v operativni štab
Kaj je operativno osebje v električnih inštalacijah. Kakšne so njihove zahteve in kakšne so njihove odgovornosti?
Kvalifikacijske zahteve vodilnega računovodje. Opis delovnega mesta vodilnega računovodje (primer)
Eden najpomembnejših in najpomembnejših delovnih mest v podjetju je računovodja. On je tisti, ki je odgovoren za vse finance in izračune. Verjame se, da le z dobrim računovodjo lahko podjetje postane uspešno
Upravno in tehnično osebje je Opredelitev, pravice in obveznosti, brifingi
Upravno in tehnično osebje so zaposleni na inženirskih specialnostih. Odgovorni so za delovanje naprav, priključenih na elektriko. Več o njihovih pravicah in odgovornostih si preberite v članku
AHO specialist - kdo je to? Upravno-gospodarski oddelek: struktura, zaposleni, vodstvo
Za mnoge od nas strokovnjak za AXO, ne glede na to, kdor že je, vzbuja asociacijo, povezano s čiščenjem. Po branju tega članka lahko enostavno ugotovite funkcionalnost zaposlenih v tej enoti
Intenzivnost dela je socialno-ekonomska kategorija, ki označuje stopnjo napetosti delovne sile v delovnem procesu. Značilnosti, izračuni
Intenzivnost dela je kategorija, ki se hkrati nanaša na socialno-ekonomske, fiziološke in številne druge. Ta koncept je merljiv. Ne smemo ga zamenjevati s produktivnostjo dela - to so vrednosti v obratnem vrstnem redu
Opis delovnega mesta specialista za socialno delo. Socialna zaščita in socialna pomoč
Kakšne so zahteve za socialnega delavca, kakšne so njegove funkcije, pravice in obveznosti kot strokovnjak za socialno varstvo in socialno pomoč državljanom - popoln opis predstavnika enega najbolj humanih poklicev
Kadrovanje sistema upravljanja s kadri. Informacijska, tehnična in pravna podpora sistema upravljanja s kadri
Ker vsako podjetje samostojno določi število zaposlenih, pri čemer se odloča, katere zahteve za kadre potrebuje in kakšne kvalifikacije mora imeti, ni natančnega in jasnega izračuna
Osebje - kaj je to? Vrste osebja, usposabljanje in vodenje
Vsota delavcev različnih poklicev, kvalifikacij in kategorij, zaposlenih v podjetju, se imenuje "osebje". Kaj je kader v najširšem pomenu besede? Kako pomembna je vloga vsakega zaposlenega v procesu organizacije dela podjetja?
Strokovnjak za nabavo: dolžnosti, opis delovnega mesta, izobrazba, zahteve, življenjepis
Kakšne so odgovornosti strokovnjaka za nabavo? Opis njegovega dela je podrobno obravnavan v tem članku
Kontrolnik tehničnega stanja vozil: opis dela, naloge in strokovna prekvalifikacija
Nadzornik tehničnega stanja vozil mora izpolnjevati številne zahteve. Na tej specialnosti lahko delajo osebe z nepopolno visokošolsko izobrazbo ustrezne smeri ali popolno poklicno izobrazbo. Izkušnje morajo biti vsaj eno leto
Opis delovnega mesta pogodbenega vodje po 44 FZ (vzorec)
Za izvajanje javnih naročil v proračunskih organizacijah se oblikuje posebna strukturna enota oziroma se imenuje odgovorna oseba - vodja pogodbe. V zveznem zakonu obstajajo določbe, ki urejajo to vprašanje. Glavni regulativni akt je zvezni zakon št. 44
Koncept in vrste motivacije osebja v organizaciji
Koncept, zgodovina, cilji in vidiki uporabe motivacije osebja. Načini izvajanja in uporabe določenih metod spodbujanja učinkovitosti kadrov. Vrste materialnih in nematerialnih spodbud za zaposlene
Vodja linije: definicija, vodstvene dejavnosti, naloge in funkcije
Vodja linije je vodja ločenega oddelka, podjetja ali proizvodnje. S pomočjo vodstvenega aparata, ki mu je zaupan, usklajuje delo podrejenih zaposlenih, sprejema ključne odločitve v zvezi z delovanjem svojega oddelka
Elektrotehnološko osebje: pomen in definicija
Vsi zaposleni v podjetju so razdeljeni na elektro in elektrotehnično osebje. Posebna kategorija so zaposleni, katerih dejavnosti praviloma niso povezane z neposrednim delovanjem naprav
Izvedbena disciplina: koncept, vodenje in promocija
Delovna disciplina je ena od podvrst delovne discipline. Njena glavna naloga je pravočasno in visoko usposobljeno izvajanje naročil
Delovniki na nov način
Mnogi poznajo besedno zvezo, kot je "delavnik", le malo ljudi razmišlja, kako bi jo predstavili v novi vlogi. Toda zanimive oblike izgovorjave tako navadne fraze lahko naredijo običajne dneve svetle in vesele
Ali je plačilo nadomestila plačilo, spodbuda ali hvaležnost za storitev? Kakšne so vrste nagrad?
Zaslužki zaposlencev so vsi stroški, ki jih nosi delodajalec na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi
Pravice in obveznosti špediterja
Naloge špediterja vključujejo prevzem tovora v skladišču in preverjanje njegove skladnosti s spremnimi dokumenti. Preveriti mora tudi celovitost embalaže in preveriti razpoložljivost naprav, potrebnih za prevoz blaga
Premestitev na drugo delovno mesto je bistvena nuja
Delovna razmerja so proces, ki se spreminja pod vplivom zunanjih in notranjih dejavnikov, zato se pogosto pojavi potreba po premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto
Položaj ni samo kadrovska enota, ampak glavna značilnost dolžnosti zaposlenega
Ko se zaposliš ali se preseliš v isto organizacijo, te ne zanimajo le višina plačila, delovni čas in delovni pogoji (kar je nedvomno pomembno). Ne škodi natančno razjasniti, kako se novo delovno mesto imenuje in kako bo v prihodnje vpisano v delovno knjižico
Zaposlovanje: pomemben proces
Vsako podjetje, ki se odpre, potrebuje kakovostne delovne vire. Zaposlovanje zahteva veliko časa in truda, saj sta uspeh in dobičkonosnost podjetja odvisna od stopnje usposobljenosti zaposlenih, njihovih osebnih lastnosti. Zato je treba temu področju posvetiti posebno pozornost
Zavzetost osebja: ravni predanosti
Vključenost osebja organizacije v zadnjih letih postaja vse pomembnejši pokazatelj uspešnosti podjetja. Predmet teorije vključevanja zaposlenih je iskanje načinov, kako podjetje doseči svoje strateške cilje in hkrati ustvariti posebno klimo za svoje zaposlene, v kateri vsi (tako navadni zaposleni, kot vodje in vodja) ) bodo zainteresirani za največje donose
Upravljanje človeških virov: splošna in posebna vprašanja
Upravljanje človeških virov, torej kadrov, je prava umetnost. Seveda obstajajo posebne ustanove, ki poučujejo to težko nalogo, a vseeno se zdi, da je to brez določenih lastnosti in razumevanja človeške psihologije precej težaven proces
Kompetenten kadrovski strokovnjak je ključ do blaginje podjetja
Ni skrivnost, da so najdragocenejši vir vsakega podjetja ljudje. Brez njih oprema ne bo delovala, prodaja ne bo potekala, proizvodnja se bo ustavila in dobave se bodo ustavile. Zato je pomembno, da dobro skrbite za svoje zaposlene
Kaj so dolžnosti operaterja osebnega računalnika?
Zelo pogosto lahko v oglasih za iskanje zaposlitve najdete naslednje besedilo: “Potreben je operater osebnega računalnika”. Vendar pa vsi ne vedo, kdo je, in tudi, kakšna je odgovornost operaterja osebnega računalnika. Poskusimo ugotoviti
Socialna učinkovitost: kaj je to in čemu služi?
Učinkovitost družbenega upravljanja je kategorija, ki izraža stopnjo zadovoljstva potencialnega potrošnika po storitvah in blagu. Bolj ko človek kupi določen izdelek, bolj je dovzeten za marketinška orodja
Metode in merila za ocenjevanje certificiranja osebja
Kriteriji ocenjevanja osebja so nepogrešljiv element na področju upravljanja s človeškimi viri. Ocenjevanje osebja v organizaciji mora biti redno in potekati v strogo urejenih rokih, pri čemer se rešujejo specifične naloge upravljanja
Opisi delovnih mest prodajalca: kakšni bi morali biti?
Da bi bilo delo katere koli trgovine učinkovito, je potrebno zaposliti usposobljeno osebje in sestaviti dokumente, v skladu s katerimi je treba graditi delovni proces. Pri sestavljanju opisov delovnih mest prodajalca je treba razumeti, da obstajajo točke, ki so skupne vsaki trgovski organizaciji, vendar obstajajo tudi odtenki, ki se razlikujejo glede na posebnosti blaga, ki se prodaja
Kaj počne strokovnjak za razpise?
Ob brskanju po prostih delovnih mestih lahko pogosto vidite poklice, za katere še nismo niti slišali. Na primer specialist za razpise ali javna (državna) naročila, ponudnik, deklarant … Kakšna so to delovna mesta? Kakšne lastnosti in strokovne sposobnosti bi moral imeti strokovnjak za razpis?
Organizacijski konflikti: kako obvladovati?
Pri človeku so se pojavili konflikti in postali sestavni del njegovega življenja. Organizacijski konflikti lahko podjetju prinesejo tako korist kot škodo. Zato mora biti vodja sposoben pravočasno reševati in preprečevati konfliktne situacije
Poklicni razvoj osebja
Za vsako ugledno organizacijo, ki se ukvarja s katero koli dejavnostjo, je razvoj osebja zelo pomembno vprašanje. Da bi podjetje ostalo na trgu blaga ali storitev, potrebuje kvalificirane delavce. In glede na to, da se v našem času informacijske tehnologije vse hitro spreminja, morajo zaposleni nenehno izboljševati svojo usposobljenost. Odvisno je od stabilnosti in uspešnosti poslovanja
Častno potrdilo kot način nagrajevanja zaposlenih
Zahvaljujoč spodbujanju zaposlenih se kakovost dela izboljšuje in posel cveti. Kakšne vrste spodbud obstajajo? Kakšno vlogo ima častna diploma pri spodbujanju vestnega dela? V katerih primerih je primerno? Članek podrobno opisuje to
Javni uslužbenci so subjekti določenih pravnih razmerij
Zelo dolgo časa pojmi, kot sta "zaposleni" in "zvezni državni uslužbenci", niso imeli pravnega statusa. Ti izrazi sploh niso bili raziskani in niso bili v bistvu upoštevani
Kadrovska prerazporeditev je Kadrovska prerazporeditev v organizaciji
Razporeditev kadrov je normalen pojav v življenju skoraj vsakega podjetja. Delovni zakonik predvideva možnost premestitve delavcev v drug kraj (v podjetju) za nedoločen čas ali začasno, v drug oddelek, na drugo delovno mesto itd. V tem primeru je delodajalec dolžan izpolnjevati številne pogoje, določene v kodeksu. V nasprotnem primeru se njegova dejanja lahko štejejo za nezakonita
Profesionalna okolja: njihovo oblikovanje in vrste
Razumevanje in nadzor profesionalnega okolja je bistvenega pomena za vsako podjetje, če želi biti uspešno in gospodarsko rasti. Psihologija zaposlenih, udobje na delovnem mestu in upravljanje socialnih odnosov so najpomembnejša orodja upravljanja
Izjava o mentorstvu: Osnovni koncepti
Uredba o mentorstvu vsebuje definicijo tega pojma. Glede na velikost organizacije lahko vodstvo najame osebje z malo ali brez izkušenj
Določanje položaja je način, da javni uslužbenec pridobi uradniški status
Izbira za zasedbo delovnega mesta je, če pooblaščeni organ določi eno osebo, ki je primerna za to delovno mesto. V tem primeru mora državni organ svojo odločitev ustno utemeljiti na podlagi dokumentov kandidata in njegovih poklicnih lastnosti
Zaposleni na plačilni listi so Plače in udeležba zaposlenih
Zaposleni na plačilni listi so zaposleni v podjetju, ki opravljajo stalno, sezonsko ali začasno delo. Morajo biti vpisani
Elektrotehnološko osebje - kakšni delavci?
Elektrotehnološko osebje so zaposleni, ki se razlikujejo na več načinov. Opravljajo upravljanje električne energije. Njihove dejavnosti se na primer nanašajo na električno varjenje, elektrolizo
Mednarodna delovna specializacija
Razvoj svetovnega gospodarstva je ključ do blaginje prebivalstva našega planeta. Mednarodna specializacija dela je pozitiven dejavnik, ki krepi odnose med različnimi državami
Nova specialnost - "Upravljanje osebja". Poklicna prekvalifikacija, univerze, zaposlitvene možnosti
Trenutne spremembe na sodobnem trgu dela so privedle do tega, da se je leta 2015 na seznamu uradnih specialitet pojavila nova - »Upravljanje osebja«. Poklicno preusposabljanje v novi specialnosti se je odprlo v številnih izobraževalnih ustanovah v državi, saj priporočila ministrstev in institucij za varstvo dela obvezujejo strokovnjake agencij za zaposlovanje, da imajo ustrezno profilno izobrazbo
Kakšen je urnik dela v podjetjih?
Urnik dela zaposlenih je izjemno pomemben del procesa organizacije dela. Kakšna sorta obstaja tukaj?
Kdaj se izvaja izredni preizkus znanja osebja s področja varstva dela?
V skladu z zakonodajo Ruske federacije morajo delodajalci preveriti znanje svojih zaposlenih na področju varstva dela. Kaj je ta postopek? V kakšnem časovnem okviru ga je treba izvesti?
Razvrstitev je Načrtovanje in upravljanje osebja
Trg dela in njegovi plačilni sistemi se nenehno spreminjajo. To je posledica razvoja tehnologije, prerazporeditve virov, gospodarske nestabilnosti in nedonosnosti proračunskih organizacij. V času finančne krize se razvije objektivna potreba po optimizaciji delovanja komercialnih, dobičkonosnih organizacij in podjetij proračunskega financiranja (neprofitni sektor)
Stopnja zadrževanja okvirja: formula. Povprečno število zaposlenih
Flumentacija zaposlenih skrbi vsakega podjetnika, zato mora kadrovski strokovnjak poznati nekaj zelo pomembnih formul
Pojem, cilji, cilji, bistvo ocenjevanja kadrov. Certificiranje osebja je
Občasno ocenjevanje osebja omogoča vodji ne le, da ugotovi stopnjo strokovne izobrazbe in odnos zaposlenih, ampak tudi oceni, kako njihove osebne in poslovne lastnosti ustrezajo njihovemu položaju
Predpisi o certificiranju zaposlenih. Potrditvena komisija
Atestacijsko delo je eden najpomembnejših elementov kadrovske dejavnosti. Sestava zaposlenih, ki so na periodičnem pregledu, se odobri za vsako panogo ali oddelek podjetja posebej
Linejsko osebje so zaposleni na nižji ravni
Glavni del dela v proizvodnih in trgovskih podjetjih opravlja linijsko osebje. To so ljudje, ki gradijo hiše, izdelujejo vrata in okna, livajo kovino, prevažajo blago v trgovine, sedijo na blagajni, sestavljajo zavarovalne police in se ukvarjajo tudi z drugimi neprestižnimi, a tako nujnimi dejavnostmi
Demotivacija je Demotivacija: definicija, vzroki, dejavniki in primeri
Demotivacija osebja je zasnovana tako, da zaposlenega spodbudi k ponovnemu premisleku o svojem odnosu do opravljanja delovnih nalog. Od njega se pričakuje, da ustrezno oceni svojo vlogo in uporabnost v organizaciji. Tako je namen tehnik demotivacije strezniti zaposlenega in spodbuditi njegovo uspešnost
Iščete primer, kako izpolniti fotografijo za delovni dan?
Za natančno določitev postavk opisa delovnega mesta, analizo delovne obremenitve, pa tudi uspešnosti katerega koli zaposlenega, lahko uporabite fotografijo delovnega dne. Primer polnjenja najdete spodaj v tem članku