2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Že dolgo ne pojenjajo spori o dveh konceptih: "igralstvu". in "vrio". Kako pravilno pisati in izvajati dokumente? Kaj so ti pojmi, kaj pomenijo? Kakšna je razlika med vršilcem dolžnosti in vršilcem dolžnosti? Na ta in druga vprašanja boste odgovorili v članku.
Kaj je začasno?
Pogoste so situacije, ko vodja organizacije odide na dopust in svoje naloge prenese na enega od zaposlenih. Postavlja se vprašanje: kako vse pravilno in pravilno urediti? Dejstvo je, da delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje jasnega jezika o začasni zamenjavi vršilca dolžnosti. Najprej morate ugotoviti, kaj je vmesno obdobje.
Vrio je okrajšava; pomeni "začasno delovanje". Začasno delo predstavlja dodatno delo, ki ga bo opravljal zaposleni v organizaciji z njegovim uradnim soglasjem. To soglasje je praviloma odredba, kjer delavec pusti svoj podpis. Omeniti velja tudi, da dodatne naloge, dodeljene zaposlenemu, ne smejo presegati delovnega dne. To ureja tudi delovni zakonik Ruske federacije. Hkrati pa začasni uslužbenecprejema plačo – svojo glavno plačo in za dejansko zasedeno delovno mesto.
Kaj je in. o.?
I. približno je igralka. Lahko je kateri koli član organizacije. Imenuje se v skladu s sporazumom. Praviloma položaj in približno zasedajo ljudje, ki so sposobni optimalno in učinkovito opravljati naloge nadrejenih. In o. postanejo osebe, kot so namestnik, višji pomočnik itd.
Zaključite položaj in. približno možno na več načinov. Obstajata dve glavni možnosti:
- Naročilo za podjetje, ko praviloma ni prostega mesta. Pravzaprav se organi sami imenujejo in. o.
- Naročilo po seji direktorjev ali skupščini. Ta situacija je možna, ko je prosto mesto. Hkrati mora biti odločitev o imenovanju kandidata na mesto direktorja sprejeta točno en mesec vnaprej.
Vrio in in. o.: glavne razlike
Nazadnje je vredno razmisliti o enem najpomembnejših vprašanj: kakšna je razlika med vmesnim in IO? Razlikovanje teh dveh konceptov je navedeno v členih 151 in 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, določbe teh dveh členov v praksi niso dobro izpiljene, kar pogosto povzroča težave.
Kot že omenjeno, je glavna razlika med obema obravnavanima konceptoma način opravljanja dolžnosti. Torej, če je igralec oseba, ki nadomešča šefa, potem in. približno je oseba, ki v celoti opravlja vse vodstvene funkcije, ki so ji dodeljene do določenegatrenutek. Hkrati in približno lahko v prihodnosti prevzame mesto vodje. Igralstvo nima takšne priložnosti.
Seveda obstaja veliko drugih točk, ki kažejo na razlike med koncepti. Ureja jih seveda delovni zakonik Ruske federacije. Kakšni so ti trenutki? O tem bomo še razpravljali.
Dodatne razlike med in. približno in vmesni
Pogosto sta obravnavana pojma postavljena kot sinonima. To je seveda v osnovi narobe. Verjetno je vredno podrobneje razmisliti o razlikah med vmesnim in IO. Kakšna je razlika med tema dvema izrazoma?
- Odgovornosti. In o. - oseba, ki je pravzaprav premeščena na popolnoma novo službo. Medtem lahko oseba, ki začasno deluje (vd) združuje svoje poveljniške funkcije z glavnim položajem.
- Časovni okvir. Začasni je oseba, ki deluje točno do trenutka, ko se vodja organizacije vrne. Obraz in. približno je dolžan zasedati položaj vodje točno dokler se ne najde oseba, ki bo končno prevzela mesto vodje. Pogosto in. približno sam postane vodja čez nekaj časa.
- Prosto mesto. Vršilec dolžnosti je začasno imenovanje v odsotnosti šefa in. približno - ko vodje sploh ni.
Torej razlika med in. približno in vrio ni tako super. Gre za formalnosti za pravilno izpolnjevanje dokumentov.
Kdaj uporabiti vmesni in in. o
Veljajo se zadevne pozicijedaleč od vedno. Obstajajo določene zahteve, v skladu s katerimi se imenujejo osebe, ki delujejo in v.d. približno Vredno je natančno preučiti, kdaj je treba te izraze uporabiti.
Začasne dolžnosti veljajo, ko šef:
- sick;
- šel na dopust;
- začasno ne more opravljati svojih dolžnosti.
Izpolnjevanje dolžnosti velja, ko:
- položaj vodje je prazen in oseba se išče za to mesto;
- položaj vodje je izbiren in nekaj časa mora določena oseba delati kot in. o.
Verjetno so lahko tudi druge situacije, v skladu s katerimi so določene osebe imenovane na položaj in. približno ali vrio. Kljub temu so vse zgornje točke zapisane v delovnem zakoniku Ruske federacije, zato jih je bilo vredno opozoriti.
Pravilna zasnova igralskega in in. o
Težave z obravnavanimi koncepti se pogosto pojavljajo zaradi njihove nepravilne zasnove. Zaposleni v različnih organizacijah ne razumejo popolnoma, kako natančno izpolniti obrazce in. približno in vrio. Kako napisati in izvesti dokumente za opravljanje nalog? Odgovor na to vprašanje bo podan spodaj.
Pravzaprav je precej preprosto. Najprej je vse odvisno od tega, kdo točno je oseba, katere dolžnosti je treba opravljati. Če je to na primer generalni direktor, potem je zapisano takole: "VD generalnega direktorja (nadalje podpisano) I. I. Ivanov." Enakonajveč, vendar z ustrezno zasnovo, če se zamenjajo položaji vodje, rektorja ipd.
Primer si lahko ogledate na spodnji fotografiji.
Če je dokument naslovljen na tujo osebo, potem "v. d." in "v. d.". je treba nadomestiti z ustreznim zapisom. V angleščini bo videti takole:
- interim - začasni generalni direktor;
- in. približno - vršilec dolžnosti generalnega direktorja.
Torej vprašanje je, kako napisati vmesno in in. oh, izkazalo se je, da je precej preprosto.
Težava z zasnovo vmesnega obdobja
Naprej bomo analizirali glavno neprijetno situacijo, ki se najpogosteje zgodi pri prijavi za začasno zaposlitev.
Šef gre na dopust, imenovan je začasni delavec. Toda nenadoma se vodja nenadoma vrne. Zdi se, da se ne dogaja nič strašnega. Dejavnost podjetja ni paralizirana, pogodba o zaposlitvi z direktorjem ni odpovedana. Toda nenadoma se izkaže, da je, čeprav je bil imenovan vršilec dolžnosti direktorja, sam direktor v celoti odvisen od skupščine. Kaj storiti z vmesnim obrazom? Kako to narediti prav? Konec koncev, obstaja korporativni konflikt. To stanje je mogoče popraviti le v okviru samega podjetja. Vendar je treba upoštevati eno pomembno točko: v statutu organizacije je nujno navesti, da mora biti vršilec dolžnosti imenovan s soglasjem celotne skupščine in ne samo direktorja.
Sicer ne bi smelo biti težav. Omeniti velja, da se zadrega pri igranju pojavlja veliko manj pogosto kot pri in. približno Večinomato je posledica dejstva, da začasno opravljanje dolžnosti osebe sploh ne pomeni prenehanja dejavnosti samega vodje.
Težave z registracijo in. o
Pogosto se zgodi naslednja situacija: direktor je razrešen ali odstavljen s funkcije, imenovana oseba in. približno Čez nekaj časa se izkaže, da je bil direktor ponovno na delovnem mestu ali pa ga sploh nikoli niso odpustili. Kaj storiti v tej situaciji? V tem primeru boste morali celoten postopek znova ponoviti. Vzeti morate obrazec (P14001) in z njim iti k notarju. Po tem morate vse spremembe, ki so se zgodile, registrirati v banki in davčnem uradu. Izkazalo se je, da se ne dogaja nič posebej groznega. Seveda pa boste morali nekaj časa trpeti z dokumenti.
Naslednja neprijetna situacija, ki se lahko pojavi, je konec rokov in. o., ko oseba na mestu načelnika še ni bila najdena. Načeloma v takem incidentu ni nič strašnega. Tako banke kot davčni inšpektorati tiho sklepajo kompromise z organizacijo in se strinjajo s podaljšanjem vseh potrebnih rokov. Vedno pa morate pravočasno imenovati osebo na mesto vodje.
