Delodajalec: ocene zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ko človek išče službo, se prime za vsako slamico. To še posebej velja za goste prestolnice, ki želijo dobiti dostojno plačilo in možnost bivanja v hostlu. Takšne predloge je treba iskati tudi v Moskvi. Vendar pa obstajajo podjetja, ki se ukvarjajo z neposrednim zaposlovanjem tistih, ki želijo delati v podjetjih v Moskvi in moskovski regiji.

Še en pomemben odtenek: podjetje Delodajalec se ukvarja z zaposlovanjem ljudi delavskega razreda. Intervjujev za najvišje menedžerje ni. Predvsem pa je povpraševanje na trgu po zaposlenih v trgovskih verigah in skladiščih. Delodajalec se ukvarja z zagotavljanjem podjetij s temi kategorijami zaposlenih. Povratne informacije zaposlenih kažejo, da se morajo vsak dan srečevati z na stotine ljudi, vodje velikih trgovskih verig. Na teh sestankih se sklepajo pogodbe za izbor kadrov, torej zagotavljajo pretok delovnih mest prosilcem. Hkrati pa ocene slednjih še zdaleč niso vedno rožnate. Oglejmo si razlog danes.

Malo o podjetju

Najprej želimopozarjamo, da na trgu deluje že od leta 1998. V tako dolgem obdobju so zaposleni pridobili ogromno izkušenj na področju zaposlovanja, pa tudi sklenili pogodbe z velikimi podjetji, ki vedno potrebujejo zaposlene.

Tu istočasno sprejemajo prijave za zaposlene, zbirajo življenjepise prosilcev, opravljajo razgovore in organizirajo zaposlitev. Posledično podjetje porabi manj časa za iskanje osebja, osebi ni treba zaobiti ducata kadrovskih oddelkov. Svoj profil prinese vodji in prejme napotnico za delo. To dela delodajalec. Povratne informacije zaposlenih poudarjajo, da vsak dan pošljejo na desetine ljudi s pripravljenim paketom dokumentov neposredno v podjetje, kjer jih bodo pričakovali.

Zahtevane smeri

Za 18 let na trgu je podjetje prepoznalo segment na trgu dela, ki je najbolj problematičen. Nanj so bila usmerjena glavna prizadevanja. V zvezi s tem podjetje danes zagotavlja delovna mesta v različnih panogah:

• To so delavci iz različnih panog. Najpogosteje pakirniki in montažerji. Zaposleni, za katere ne veljajo visoke zahteve, med katerimi je odstotek fluktuacije najvišji. Povratne informacije zaposlenih pri delodajalcu kažejo, da je izmensko delo še posebej povprašeno med iskalci zaposlitve.
• Maloprodajni delavci. To so blagajniki in skenerji, pakirniki in drugo osebje trgovskega prostora.
• Skladiščni delavci. To so nakladalci in komiserji, vozniki električnih viličarjev.

Že mnogo let naprejtrgu, je podjetje pridobilo bogato znanje, ki omogoča hitro in učinkovito množično izbiro zaposlenih. To potrjujejo povratne informacije zaposlenih. Delodajalec upravičeno zaseda vodilni položaj na trgu socialne usmerjenosti kadrovske politike. Ob tem v podjetju ne pozabljajo na izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih. V ta namen se danes uvajajo elektronske ankete, ki vam omogočajo, da namenite več prostega časa za razgovore in neposredno delo z ljudmi.

Cilji podjetja

Pravzaprav podjetje zagotavlja povezavo med delodajalcem in iskalcem zaposlitve. Poleg tega to počne tako učinkovito, da se velika podjetja nenehno prijavljajo z aplikacijami, da se ne bi sama lotila izbire. To še posebej velja, ker je promet med predstavniki teh specialitet zelo velik.

Torej, glavni cilj je zagotoviti vsem iskalcem zaposlitve v Moskvi in moskovski regiji zaposlitev, dostojne delovne pogoje in plače ter po potrebi stanovanje. Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih delodajalec v celoti izpolnjuje svoje obveznosti.

glavne zagotovljene storitve

• Tu pomagajo ljudem, ki sami ne morejo najti službe v svoji regiji.
• Zagotavljanje podpore ljudem, ki se soočajo s težavami in ne najdejo zaposlitve ali se soočajo s pretiranimi zahtevami delodajalcev, managerji prejmejo najvišje moralno zadovoljstvo. Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih, delodajalec LLC vsakdan sreča ljudi, ki so v težki situaciji in jim pomaga hitro najti službo.

Danes podjetje raste in se razvija. Ima razvejano mrežo predstavništev tako v Moskvi kot v Moskovski regiji ter v največjih mestih Rusije.

Zaposleni so več kot le zaposlovanje menedžerjev

Res, doslej smo upoštevali le vizijo gostitelja, a obstajajo tudi ljudje, ki se prijavijo za zaposlitev. So tudi delavci. Da, delodajalec je tisti, ki obravnava vlogo za zaposlitev. Mnenja zaposlenih so pogosto negativna. Ko ljudje hodijo v službo, se strinjajo s kakršnimi koli pogoji. Potem se začne nezadovoljstvo. Plača je majhna, delo težko in razlogov za nezadovoljstvo je več. Tisti, ki so delali v maloprodajnem sektorju, vedo, kako hitro se menjajo prodajalci in selitve. Zato takšno stanje ne preseneča.

Vendar je veliko pozitivnih ocen. Ljudje poudarjajo, da se plača pravočasno izplača, zagotovljeno je mesto v hostlu in prehrana v menzi. Seveda se za to zadrži denar od plače, vendar je to pričakovano.

Različne možnosti dela

Kaj je še prednost takšnega posredniškega podjetja? Vsak od nas ima drugačno življenjsko situacijo. Nekateri potrebujejo urnik dela, ki ga je enostavno prilagoditi urniku dela vrtca. Študentje iščejo zaposlitev za krajši delovni čas, a nekomu bolj ustreza urnik po tednih. vsete zahteve upoštevajo vodje delodajalca GSR. Pregledi zaposlenih pogosto vključujejo besede hvaležnosti. Za študente je to pogosto edina priložnost za zaposlitev.

Podjetje je zainteresirano za dolgoročno in obojestransko koristno sodelovanje. Tukaj so vedno pripravljeni na srečanje na pol poti, če morate zaradi družinskih razlogov biti začasno odsotni z delovnega mesta. Delodajalec je zelo zvest, pripravljen je ponuditi zaposlitev za določen čas in za nedoločen čas, odvisno od vaših želja. Število prostih delovnih mest nenehno raste. To vodi v potrebo po privabljanju novega osebja tudi brez delovnih izkušenj.

Razvoj in učenje

Samo podjetje nenehno raste in se razvija, podobne priložnosti pa ponuja tudi svojim zaposlenim. S tem dosežemo dva cilja. Po eni strani je osebje motivirano za naprej. Po drugi strani pa se poveča zvestoba podjetju. Le na prvi pogled skladiščnik ne bi smel vedeti ničesar. Usposobljen zaposleni bo veliko hitreje obvladal vse tankosti dela na licu mesta in ne bo naredil številnih napak.

Za te namene je podjetje ustvarilo svoj center za usposabljanje. Povratne informacije zaposlenih v Employer LLC (Moskva) poudarjajo, da je bila za mnoge priložnost za pridobitev certifikatov, izboljšanje kvalifikacij, kar je prispevalo k nadaljnji rasti. Tukaj lahko dobite nov poklic. Kakšne so prednosti:

• Izobraževanje vodi vodja s praktičnimi izkušnjami.
• Na treningu se uporabljajo najnaprednejše metode.
• Pouk poteka v opremljenih učilnicah.
• Ob koncu usposabljanja se izda potrdilo o uveljavljenem obrazcu.

Ciljanje na prijavitelja

To vprašanje se pogosto pojavlja na forumih. Podjetje Delodajalec deluje tako, da zagotavlja kadre za velike trgovske verige ali da delo na stotine in tisoče ljudi v stiski. Po eni strani ni velike razlike. Toda v resnici je poudarek zelo drugačen. V prvem primeru imajo agencije za zaposlovanje en cilj: poiskati kandidate in zapreti prosto delovno mesto. Malo ljudi zanima, kaj hoče oseba sama.

Tukaj je situacija drugačna. Za vodje je zelo pomembno, da se počutite udobno. V glavnem mestu regije je nenehno odprtih več prostih delovnih mest, zato ima prosilec možnost izbire. Posebno kategorijo sestavljajo prosta delovna mesta izmenskih delavcev. V tem primeru so zagotovljene spalnice, dostava do kraja je zagotovljena s službenim prevozom.

Kot je bilo že poudarjeno zgoraj, je pomoč ljudem naloga podjetja. Tisti, ki nimajo posebne izobrazbe in posebnih veščin. Zahvaljujoč temu delodajalec (Moskva) ne izgubi svoje priljubljenosti. Povratne informacije zaposlenih potrjujejo, da je izbira dela tukaj vedno velika. Obstaja priložnost za prekvalifikacijo. Trenutno podjetje zaposluje približno 4.000 zaposlenih samo v Moskvi in moskovski regiji, na različnih lokacijah.

Kaj pomeni izmensko delo

Za številne prebivalce drugih mestto je morda edina priložnost ne le za obisk prestolnice, ampak tudi za zaposlitev v skladu z delovnim zakonikom. Kandidati čakajo na:

• Tedenske plače.
• poslovni prevoz.
• Stanovanje.
• Brezplačno izobraževanje.

Zahvaljujoč tem priložnostim Global Staff Resource Employer ne izgubi svoje priljubljenosti. Povratne informacije zaposlenih so seveda drugačne. Nekateri niso bili zadovoljni z razmerami v domu, drugim hrana v menzi ni bila všeč, tretji pa so menili, da so popolnoma zavedeni in je delo pretežko. Priporočam, da na razgovoru zastavite več vprašanj, da ne bo temnih madežev v tem, kar morate storiti jutri.

Namesto zaključka

Danes ima podjetje veliko predmetov in delavce potrebujemo povsod. Zato objava prostega delovnega mesta ne zapusti glavne strani spletnega mesta. Brigadirji in vodje na terenu so različni, naletite lahko tudi na odkrito nesramnost, o tem pogosto pišejo tudi v kritikah. Tudi bivalne razmere so v vsakem objektu zelo različne: od čistih hostlov do nesanitarnih razmer. Ni odvisno samo od vodstva, ampak tudi od žive brigade. Težko je pravilno oceniti delodajalca. Cilji so dobri, tudi izvedba je povsem sprejemljiva, a ljudje na terenu pogosto ostajajo nezadovoljni z delovnimi pogoji.