Malo podjetje - kaj je to? Merila in opis malega podjetja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Pomemben odstotek ruskih podjetij je zastopanih v kategoriji malih zasebnih podjetij. To je po mnenju mnogih strokovnjakov tipičen status za inovativno vrsto podjetij, za samostojne podjetnike. Obstaja tudi taka kategorija kot srednje veliko podjetje. Kakšna je razlika? Mala podjetja - koliko ljudi? Kakšne preference lahko daje tak status glede možnih ukrepov državne podpore? Oglejmo si te in z njimi povezane nianse, ki so značilne za poslovanje podjetij v statusu MSP.

Merila za kvalifikacijo MSP

Po ruski zakonodaji sta mala in srednja podjetja dva različna poslovna razreda, ki jima pripadajo številni kriteriji. Razmislite o tistih, ki so značilni za podjetja prve in druge vrste. Začnimo s tipično majhnimi podjetji.

Kaj je mala podjetniška organizacija? V skladu z zakonskimi normami so to podjetja, ki zaposlujejo največ 100 ljudi. Najvišji letni prihodek takega podjetja ne sme presegati 400 milijonov rubljev. Prav tako je delež lastnikov (pravnih oseb, ki samesami niso mala podjetja) ne sme biti več kot 25%.

Nekateri strokovnjaki tudi poudarjajo, da mala in srednja podjetja še zdaleč niso izčrpna klasifikacija zasebnih podjetij, za katere je značilen majhen obseg poslovanja. Obstajajo tudi druge vrste organizacij. kot so mikropodjetja. Sem spadajo podjetja z največ 15 zaposlenimi.

Vidimo, da lahko MSP vključujejo podjetja, ki se sploh ne zdijo "majhna". Kljub temu je promet blizu 400 milijonov rubljev pokazatelj resnega obsega dejavnosti podjetja.

Merila za srednje velika podjetja

Razmislimo, katera so merila za srednja podjetja. Malo jih je. Glede na število zaposlenih je zakonsko predpisan standard: od 101 do 250 zaposlenih. Glede na letni prihodek - od 401 milijona do 1 milijarde rubljev. Razlika s kategorijo malih podjetij je, kot vidimo, precejšnja.

Ali je pomembno, kakšna vrsta dejavnosti se izvaja v organizaciji? št. Zakon v tem smislu ne vsebuje omejevalnih norm. Mala in srednja podjetja so podjetja, ki se lahko ukvarjajo s popolnoma enakimi dejavnostmi, vendar sodijo v različne razrede organizacij samo zaradi prihodkov in števila zaposlenih. Podobno se obravnava oblika lastništva. LLC je majhno podjetje, samostojni podjetnik je podoben. Delniška družba je popolnoma enaka. Enako pravilo velja za srednje velika podjetja.

Merila za MSP: Pojasnilo

Zgoraj smo upoštevali merila,ki označuje kategorije, kot so srednja in mala podjetja. Prav tako bo koristno vedeti nekatere značilnosti njihove pravilne definicije.

Če govorimo o velikosti osebja, pomeni povprečno število zaposlenih za koledarsko leto, ki je pred trenutkom, ko podjetje razišče za uvrstitev v eno ali drugo kategorijo. Vključujoče se štejejo mejne vrednosti številk, ki jih predpisuje zakon.

Prihodek pomeni dohodek od prodaje blaga, opravljanja dela ali opravljanja storitev, brez DDV. Poleg tega se lahko tukaj doda premoženje podjetja ob upoštevanju njegove knjigovodske vrednosti za koledarsko leto pred študijo.

Novo podjetje kot MSP

Toda kako razvrstiti podjetje v eno ali drugo kategorijo, če preučujete novoustanovljeno organizacijo? Malega podjetja, katerega merila so navedena zgoraj, ni mogoče uporabiti zaradi pomanjkanja statističnih dejstev. Pa tudi tiste, ki so nastavljene na povprečje. Za take primere velja naslednje pravilo. Če je bila organizacija pravkar ustanovljena, jo lahko razvrstimo kot majhno ali srednje, če kazalniki, ki odražajo povprečno število zaposlenih, prihodke (ali v kombinaciji s knjigovodsko vrednostjo) za obdobje od trenutka, ko so bili vneseni podatki o podjetju v registru ni presegla ustreznih mejnih vrednosti. Se pravi, če je bilo podjetje ustanovljeno januarja in do avgusta njegov promet ni presegel 400 milijonov, število zaposlenih pa 100 ljudi, potem je to majhno podjetje. Poznamo kriterije.

Nianse štetja okvirjev

Še en pomemben odtenek v zvezi z izračunom števila zaposlenih. Pomembne so ne le pogodbe, sestavljene v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (torej po delovni knjižici), ampak tudi civilnopravni sporazumi, pa tudi delo s krajšim delovnim časom. To pomeni, da koncept "osebje" v tem primeru ni vezan na pravni vidik formalizacije delovnih razmerij med podjetjem in zaposlenimi. Glavna stvar je, da se delo izvaja zakonito in v kakšni obliki - v skladu z delovnim zakonikom ali v okviru civilnopravnih sporazumov, zakonodajalcu ni vseeno.

Mimogrede, v zakonodaji obstaja pravilo, po katerem se pogodbe o delu lahko izenačijo s polnopravnimi pogodbami o delu. Na primer, če oseba dela kot izvajalec po civilnopravni pogodbi, vendar vsak dan hodi v pisarno podjetja naročnika kot na svoje delo, se drži urnika in usklajuje, recimo, odhod na dopust z vodstvom podjetja. organizacije, potem lahko Rostrudnadzor od podjetja zahteva, da s takšnim partnerjem sklene polnopravno pogodbo o delu v skladu z delovnim zakonikom.

Zakaj moje podjetje potrebuje status MSP?

Zgoraj smo opredelili kriterije, po katerih lahko podjetje uvrstimo med mala ali srednje velika podjetja. Zadevni parametri so opredeljeni na zakonodajni ravni. To pomeni, da je verjetno, da je pripadnost podjetij eni ali drugi kategoriji pomembna z vidika določenih možnosti. Natančno gledano, kakšna je praktična korist od dejstva, da ima podjetje status "malega podjetja"? Ali zagotavlja kakšne privilegije? Da, je.

Dejstvo je, da ima Rusija številne zvezne in regionalne ter občinske programe, namenjene podpori podjetij, pri katerih je oblika malega podjetja odločilno merilo. Na tem področju je cela usmeritev državne politike. O kakšnih podpornih ukrepih lahko govorimo?

Vrste podpore za MSP

Državna politika Ruske federacije pomeni številne ugodnosti, če se poslovanje izvaja v takšni obliki, kot je malo podjetje. To so ukrepi, kot so:

• preferencialni davčni režimi (katere bomo pogledali pozneje);
• poenostavljeni standardi v zvezi z davki in računovodstvom, statistična vrsta poročanja;
• ugodnosti glede postopka poravnave na področju lastninjenega premoženja;
• dajanje posebne vloge malim podjetjem pri javnih naročilih;
• pomoč pri varovanju pravic in interesov podjetnikov pri interakciji z nadzornimi organi;
• finančna podpora podjetjem;
• pomaga podjetjem pri razvoju infrastrukture;
• drugačna vrsta ukrepov za lažje poslovanje MSP.

Kdo bo dobil podporo?

Ustrezni programi poslovne podpore se lahko razlikujejo glede na regijo (pa tudi med različnimi občinami in kraji). Veliko je odvisno od panožnih posebnosti podjetja. V nekaterih subjektih federacije imajo večja prednost podjetja, ki se ukvarjajo s pridobivanjem mineralov, v drugih - metalurška podjetja. V številnih ruskih mestih soskladi, katerih dejavnosti so usmerjene v podporo podjetjem, ki se ukvarjajo z običajno inovativnimi dejavnostmi. V takšnih organizacijah lahko ustanovitelji "startupov" najdejo podporo, katere glavna poslovna ideja je praviloma ustvarjanje popolnoma novih tržnih niš na podlagi tehnologij, ki jih še nihče ni obvladal.

V praksi lahko pomoč podjetjem, ki spadajo v kategorijo malih in srednjih, zagotavljajo tako državni kot občinski organi ter različne organizacije in skladi, ki jim je ta vloga dodeljena. Na primer, če je podjetje majhno inovativno podjetje, lahko to postane dejavnik pri uspešnem privabljanju naložb tveganega kapitala s pomočjo skladov s pretežno državno udeležbo.

Glavni izzivi v MSP

Pravzaprav, zakaj podjetja potrebujejo državno podporo? Ali je mogoče, da je uspešno, čeprav majhno, podjetje organizacija, ki prevzema določeno subvencionirano dejavnost? Kateri so glavni izzivi, s katerimi se soočajo MSP v Rusiji?

Strokovnjaki menijo, da je med najbolj značilnimi težavami visoka davčna obremenitev. Poleg tega podjetja nimajo finančnih sredstev. Prvi problem v praksi se izraža predvsem v potrebi po plačilu velikih prispevkov v državne sklade - PFR, FSS, MHIF za zaposlene. Glede druge opažene težave govorimo o nizki razpoložljivosti poceni posojil. Obrestne mere, ki jih določa večina ruskih bank,preveč za mnoge podjetnike.

Druga težava za ruske poslovneže je nizka razpoložljivost zemljiških virov in nepremičnin. Številni podjetniki, kot ugotavljajo strokovnjaki, imajo težave z dostopom do objektov energetske infrastrukture. Povezovanje z omrežji je težko, tarife so visoke. Druga težava zasebnih podjetij, ki jo opažajo strokovnjaki, je pomanjkanje osebja.

Vloga države pri reševanju poslovnih problemov

Državne institucije bi se po mnenju strokovnjakov na splošno morale zanimati za razvoj malih podjetij v Rusiji. Zato bi morale različne vrste podpornih programov MSP upoštevati potrebo po reševanju dejanskih zadevnih problemov. Na nekaterih področjih dejavnosti so po mnenju analitikov rezultati.

Preferencialna obdavčitev

Najprej gre za samo davčno breme. Zlasti MSP lahko izkoristijo prednostne sisteme obdavčitve – STS, UTII ali patente. Vsak od teh režimov v večini primerov zagotavlja veliko manjši znesek prispevkov v blagajno v primerjavi s splošnim sistemom. Poleg tega imajo nekatere kategorije samostojnih podjetnikov pravico do znižanja davkov za znesek prispevkov, plačanih v PFR, MHIF in FSS. In v tem primeru je za številne IP-je ustrezna obremenitev minimalna. Mimogrede, tukaj lahko rečemo o koncesijah glede davčnih in računovodskih poročil. Vse, kar morajo številni samostojni podjetniki predložiti Zvezni davčni službi, je letna izjava. zahteve za kompleksno knjigovodstvozakonodajalec zanje ne zagotavlja dokumentacije.

posojila in nepovratna sredstva

S posojili je seveda težje. Tudi tiste banke, v katerih ima država prevladujoč delež v delnicah, ponujajo posojila pod pogoji, ki so daleč od zaželenih. Številna podjetja so prisiljena vzeti posojila v tujini, kar tvori velik zunanji dolg podjetij. Programi posojil na račun proračunskih sredstev so po mnenju strokovnjakov v Ruski federaciji precej slabo razviti.

Obstaja nekaj mehanizmov za finančno podporo podjetjem prek državnih in občinskih nepovratnih sredstev. Vendar pa je še prezgodaj govoriti, da delujejo sistematično, pravijo analitiki. Poleg tega zneski, ki se pojavljajo v ustreznih podpornih programih, po mnenju strokovnjakov skorajda ne bodo pomagali podjetjem pri doseganju pomembnih rezultatov.

podjetniški vidik

Hkrati, kot menijo številni analitiki, imajo podjetja v Rusiji možnost pritegniti financiranje ne od bank, ampak od vlagateljev. Merilo v tem primeru je precej preprosto: glavna stvar je, da se poslovna ideja ujema z ambicijami podjetnika in prinaša dobiček. Vse, kar vlagatelj potrebuje, je donos, višji od povprečne bančne obrestne mere. Tako da je smiselno vlagati v posel in ne prenašati gotovine na depozit. Če se tvegani vlagatelj odloči, da je posamezno majhno inovativno podjetje primer kombinacije razumne poslovne ideje in premišljenega načrta za njeno izvedbo, potem bo vanj z veseljem investiral. Pod pogoji, ki verjetno ne bodoponudijo katero koli poslovno banko. Malo podjetje je privlačna naložba za številne vlagatelje.

SME in HR

Medtem pa država rešuje tudi kadrovski problem, čeprav precej posredno. Govorimo o popularizaciji programov usposabljanja tehničnih strokovnjakov na univerzah, razvoju poklicnega tehničnega izobraževanja. Vse te dejavnosti so v veliki meri odvisne od kakovosti javne politike.

Ob tem nekateri strokovnjaki menijo, da bi se morala tudi sama podjetja potruditi za izboljšanje splošne klime v poslovnem okolju. Vzemimo isti kadrovski problem: mnoga podjetja po mnenju analitikov povečujejo obseg proizvodnje, hkrati pa ne ustvarjajo novih prostih delovnih mest. Nova delovna mesta se ne pojavljajo, zlasti tista, ki zahtevajo sodelovanje usposobljenih strokovnjakov. Večinoma iz tega razloga šolarji ne izbirajo proizvodnih poklicev, saj so upravičeno prepričani, da jim zaposlitev ni zagotovljena. Poleg tega strokovnjaki menijo, da niso vsa podjetja pozorna na problem povečanja produktivnosti dela.