Sotkon LLC: ocene zaposlenih o delodajalcu

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Običajno je delo v podjetjih za zunanje izvajanje kadrov prostovoljno suženjstvo: izmene po 11 ur, plača je nekoliko nad življensko plačo, kosilo ni vključeno v delovni čas. O bolniški in drugih socialnih jamstvih se niti spominjati ni vredno. Je vedno tako brezupno in kako je v resnici?

Sotkon LLC je nov igralec na trgu zunanjega izvajanja kadrov

Izkazalo se je, da na tem trgu obstaja izjema. Pred kratkim se je pojavil nov igralec - Sotkon LLC. Po mnenju zaposlenih "sodobne tehnologije nadzora" zaposlenim dajejo upanje, da se bodo razmere postopoma začele spreminjati na bolje.

Vse politike so usmerjene v ustvarjanje privlačne podobe zanesljivega delodajalca na trgu. Za razliko od svojih konkurentov v regijah in Moskvi, Sotkon po mnenju zaposlenih skrbi za imidž.

Kljub mladosti mu to dobro uspe. Danes le redko opazite negativne povratne informacije zaposlenih o Sotkonu. AMPAKče naletijo, se pritožujejo nad nerednimi urniki in povečano obremenitvijo - v trenutnih realnostih so te stvari že dolgo postale norma.

Dejstvo, da so prosta delovna mesta podjetja objavljena na največjih portalih, govori o njegovi zanesljivosti in privlačnosti za iskalce zaposlitve. In če pogledate oceno, postane jasno, zakaj je tako težko priti tja - konkurenca je preprosto nora. V bistvu ga ustvarjajo pregledi zaposlenih v Sotkonu v Sankt Peterburgu in Moskvi. V regijah podjetje še ni tako dobro poznano.

Kaj je?

Sotkon LLC zaposluje 35.000 ljudi. To so predvsem IT-specialisti in pisarniški delavci. Podjetje je specializirano za izvajanje poslovnih procesov, iskanje in izbor kadrov, razvoj izobraževalnih programov in motivacijo zaposlenih. Ponuja tudi novo storitev na tem trgu - zunanje izvajanje storitve nadzora kakovosti.

Sotkon LLC je generalni izvajalec družbe za upravljanje nepremičnin FACILICOM. To je največje rusko podjetje na tem trgu - upravlja s 30 milijoni kvadratnih metrov. To so največji nakupovalni in pisarniški centri, prodajalne avtomobilov in drugi objekti.

Pisarne FACILICOM so odprte v 300 mestih po vsej državi. Glavne zmogljivosti so skoncentrirane v Moskvi, Krasnodarju in Jekaterinburgu.

Kako se razlikuje od drugih podjetij?

Za razliko od svojih konkurentov se je Sotcon osredotočil na vodje in pisarniške delavce. Dobiti službo tukaj ni enostavno.

Podjetje se je zanašalo na najboljšenajboljši. Pripravljena je plačati 1,5-krat več od tržnega povprečja. Poleg tega številna začetna mesta niti ne zahtevajo delovnih izkušenj - zaposlene usposabljajo neposredno na delovnem mestu.

Vendar pa ni vse tako preprosto. Za skoraj vsa delovna mesta je predpogoj visoka izobrazba. Poleg tega bi morala biti univerza v državni lasti, akademski uspeh pa mora biti odličen. Za podjetje je to pokazatelj namenske in strokovne ustreznosti bodočega zaposlenega.

Vsi krogi pekla: pravila za izbor osebja

Tudi če tehnično popolnoma ustrezate, ni gotovo, da boste opravili izbor. Trdo se boste morali potruditi.

Najprej pošljite svoj življenjepis in spremno pismo vas bo pozvalo, da delite svoje največje dosežke v življenju. Če vodstvu ne uspete dokazati, da ste koristni za podjetje in pojasniti, zakaj ste najboljši kandidat za to prosto delovno mesto, se bo vse skupaj končalo.

Vojska pravi, da nisi prišel v pristanek - veseli se, ampak dobil si - bodi ponosen. Tukaj je približno enako. Seveda ne boste prisiljeni skakati s padalom, vendar vam je zagotovljeno več stopenj težkega intervjuja.

In ko bodo vsi zaključeni, se ne boste želeli veseliti in ne bo nič posebnega, na kar bi lahko bili ponosni. To je tako rekoč ničelna raven v tej igri - šele začetek. Za nadaljevanje boste potrebovali najboljše lastnosti in jekleno voljo.

Kaj je naslednje?

Plača se začne od 45.000 rubljev na mesec. In kot vodjasrednje vodstvo lahko računa na 100.000 rubljev in več. Karierna rast v Sotkonu je hitra, konkurenca pa je huda. Navsezadnje se vsi poskušajo dokazati in premagati konkurenco.

Prvi delovni dan se novinec potopi v potek dela, kot pravijo, z glavo. Izplavalo bo – dobro, utopilo se bo – pred vrati je vedno vrsta. Nihče ne bo učil. Morali se boste poglobiti vase in to narediti hitro.

Mnogi ne zdržijo tega tempa - odidejo v prvem tednu. Toda tisti, ki so opravili poskusno dobo, praviloma obdržijo svoje mesto - v podjetju ni prometa. Najboljše ostaja – tolerantnost na stres in sposobnost večopravilnosti sta zelo cenjeni, prav tako sistematičen pristop.

Vodstvo podjetja pravi, da je vse mogoče narediti bolje, kot je bilo doslej. Vsak zaposleni ima priložnost, da to dokaže v praksi.

O razvoju kariere

Po povratnih informacijah zaposlenih je karierna rast v tem podjetju za razliko od drugih resnična. Tam malenkosti zasedajo "svoji" ljudje: sorodniki ali prijatelji voditeljev. Ali vrhunski menedžerji, povabljeni od zunaj.

FACILICOM, kjer boste najverjetneje delali, ima drugačno politiko. Vsakemu je dana možnost, da se izrazi. In samo od zaposlenega je odvisno, kako hitro in kako daleč se bo pomaknil po karierni lestvici.

Podjetje raje "raste" vodilne v svoji ekipi, ki temelji na zdravemtekmovalni boj. In to so ljudje, ki jih je treba postaviti na vodstvene položaje.

Začeti kot pomočnik, v nekaj letih lahko prerasteš v vodjo ali vodjo projekta – z ustrezno stopnjo plačila in privilegijev. Primerov za to je veliko - dovolj je, da natančno preučite biografije vodstva. Približno 90 % jih je prišlo v podjetje na položaje in začeli z dna.

Res je, ne uspe vsem. Čeprav vsak zaposleni jasno razume svoje naloge in rezultate, ki jih mora doseči, da se premakne na naslednjo karierno raven in poveča svoj dohodek.

Dobiti napredovanje ni enostavno. Kolegi se navsezadnje tudi »niso rojeni z ličko« – izbor prehajajo le najboljši. Čakanje, da vam ponudijo položaj za delovno dobo, kot je čin v vojski, je neuporabno. Če želite napredovati, se morate resnično dokazati. In v zelo konkurenčnem okolju to ni lahko.

mnenja zaposlenih

Zgoraj je bilo že omenjeno, da je težko najti negativne povratne informacije zaposlenih o Sotconu. Tiste, ki izpolnjujejo, pišejo prijavitelji, ki niso opravili natečajnega izbora. Ali pa tisti, ki niso vajeni dela. Za tiste, ki delajo v Sotkonu, preprosto ni časa za pisanje mnenj o delodajalcu.

Predelava in druge kršitve delavskih pravic tukaj se kompenzirajo z visokimi plačami. Poleg tega vas navsezadnje nihče ne sili, da se sprva strinjate s temi pogoji. Najti delodajalca, ki dosledno spoštuje delovni zakonik, je danes skoraj nemogoče.nemogoče. Torej morate izbrati najboljše, kar je.

Na splošno je danes težko srečati delodajalca s takšnim ugledom, kot je Sotkon. Ocene zaposlenih govorijo same zase. Če seveda ne upoštevamo velikih državnih korporacij: Gazprom, Transneft, Ruske železnice in druge.

In raven plače za mlajše pisarniško osebje je na splošno izven konkurence. Tudi v Gazpromu tajnica ne bo prejela 45.000 rubljev na mesec samo s prihodom v službo (so izjeme, vendar le potrjujejo pravilo).

Po preučitvi mnenj o podjetju "Sotcon" lahko sklepamo, da je to delo za tiste, ki so resni. Samo pridite in sedite od 9. do 18. tukaj ne bo šlo. Če niste vajeni delati kot "gasilska brigada", ampak želite biti samo v službi in prejemati plačo, potem zagotovo niste tukaj.

Bodite pripravljeni na kaj?

Na žalost novi zaposleni opažajo določeno mero snobizma s strani vodstva. Recimo, že dolgo smo tukaj, vi pa ste »teden brez leta«, vse dobro je naša zasluga, vi pa ste prišli »na vse pripravljeno«. Toda to se zgodi v skoraj vsakem velikem podjetju.

Pogosto se pritožujejo, da vsaka pobuda ne najde podpore oblasti. Toda to je normalno, čeprav se mlademu specialistu zdi, da ni tako. Zato nekateri pišejo, da so pristranski.

Kaj še?

Tu imajo radi deloholike - vodstvo jim hitro sede za vrat. Delo v drugi izmeni je normalno. "delovnika je konec" načeloma ni. Šef lahko pokličekadarkoli, tudi ponoči, zaposleni pa mora težavo rešiti. Pozabiti boste morali tudi na dopust.

Vendar tega nihče ne skriva. Pokličite številko v oglasu in takoj vam bodo povedali, da je urnik dela 24/7, pa tudi direktorji delajo na dopustu. Kljub temu veliko zaposlenih tukaj dela že 15 let ali več - podjetje je bilo ustanovljeno leta 1994. In odziv na prosta delovna mesta je takšen, da kadrovski zaposleni preprosto nimajo časa, da bi se odzvali vsem.

Povzetek

LLC "Modern Control Technologies", skrajšano "Sotkon", med redkimi lahko imenujemo pošten delodajalec. Podjetje ceni svoj ugled in ne zavaja osebja. To potrjujejo povratne informacije zaposlenih v Sotkonu in visoke ocene neodvisnih strokovnjakov - največjih zaposlitvenih portalov v Runetu.

Bodoči zaposleni so vnaprej opozorjeni na urnik dela in intenzivnost obremenitve. Dejstvo, da nekdo takega opozorila ne jemlje resno ali pa mu preprosto ni pozoren, mu ne daje pravice naknadno uveljavljati zahtevkov do delodajalca.

Plača je tukaj višja kot na trgu kot celoti. Plačujejo ga redno. Med pripravo tega gradiva ni bilo mogoče najti dejstev, ki bi to ovrgla. Za začetne položaje, ki ne zahtevajo delovnih izkušenj, je podjetje pripravljeno plačati od 45.000 rubljev na mesec - ni slab denar niti za Moskvo. Poleg tega mlade zaposlene usposabljajo brezplačno in kar na delovnem mestu.

Vsak zaposleni po opravljeni poskusni dobi lahko računa na polico VHI (prostovoljno zdravstveno zavarovanje) na stroške podjetja,uradna registracija in "bela" plača.

Tisti, ki so uspešno opravili tekmovalni izbor in poskusno dobo, obdržijo svoje mesto. Ni takega prometa kot v drugih zunanjih podjetjih.

Za napredovanje pa se moraš potruditi – vodstvo sprva izbere najboljše od najboljših, zato se ni lahko dokazati. Po drugi strani pa podjetje ne pritegne vrhunskih menedžerjev, kar dokazujejo povratne informacije zaposlenih o podjetju Sotkon LLC - raje "raste" lastno osebje. Zato ima vsak zaposleni možnost, da sčasoma postane vodja. Kako hitro, če se to sploh zgodi, je v celoti odvisno od njega.