2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Vsaka organizacija potrebuje osebje. Seveda vsak vodja sanja, da bi kvalificirani, izvršni in natančni zaposleni zasedli položaje v delovnem timu. Izbira kandidatov za prosta delovna mesta ni lahka naloga. Od tega dogodka je odvisna uspešnost posameznega sektorja podjetja in celotne organizacije kot celote. Ekipa mora delovati kot enoten mehanizem. Vsaka povezava - za izvajanje jasno opredeljene funkcije in ne za odpoved. Sposobnost izbire pravega kandidata za zahtevano prosto delovno mesto bo pomagala organizirati tako dobro usklajeno delo.
Priprava na intervju
Kandidat je iskalec zaposlitve, ki želi dobiti službo. V kolikšni meri je primeren za posamezno organizacijo, se lahko odloči kadrovski strokovnjak ali sam vodja podjetja.
Odločitev se lahko sprejme po razgovoru, ki je obvezen in zelo informativen dogodek v postopku zaposlovanja.
Vabilo na razgovor se pošlje vsem kandidatom z datumom, uro in krajem. Za vseprosilec naj pripravi vprašalnik, zahteve in opis delovnega mesta. Razgovor je treba opraviti tako, da se pridobijo vse potrebne informacije. Kandidat je bodoči zaposleni v prihodnosti, zato morate imeti jasno predstavo o njegovi stopnji strokovnosti, delovnih izkušnjah, osebnih lastnostih in drugih pomembnih vidikih.
Intervjuiranje
Na začetku razgovora predstavnik podjetja prijavitelju predstavi osnovne kratke informacije o organizaciji, izrazi zahteve po kadru, značilnosti dela podjetja in posebnosti delovnih nalog, ki jih povabljeni. bo moral izvesti. Sledi anketa kandidata o vnaprej pripravljenih vprašanjih: kaj lahko pove o svojem prejšnjem delu, zakaj mora iskati novo mesto. Ne postavljajte vprašanj, ki podvajajo osebne podatke. Kandidat je oseba, ki ji je treba zaupati določeno vrsto dela, zato mora intervju dati vse potrebne informacije o zanesljivosti kandidata, kako izpolnjuje pogoje.
Mnogi delodajalci raje okrepijo ustne razgovore s presejalnimi testi. Na primer, prevajalec iz tujega jezika mora imeti določeno hitrost, blagajnik mora znati hitro šteti, mehanik mora biti dobro podkovan v tehnologiji. Kandidat mora ta preizkus opraviti tako, da ni dvoma o stopnji strokovnosti tega kandidata.
Odobritev kandidature
Pozneje, ko so bili vsi povabljeni intervjuvani,primerjalna analiza rezultatov.
Naslednje lastnosti prijavitelja se v tem primeru štejejo za pomembne:
- splošna pripravljenost in stopnja kvalifikacije;
- prisotnost delovnih izkušenj;
- profesionalne veščine in znanje;
- osebnostne značilnosti;
- splošen vtis.
Dobro je točkovati v točkah, to daje vsakemu prijavitelju navedbo stopnje izpolnjevanja pogojev. Na podlagi teh točk in primerjave uspešnosti vsake osebe se lahko dokončno odločite. Tako se kandidat odobri. Če kandidat, ki vam je všeč, ne sprejme ponudbe za delo, se odločite v korist kandidata, ki mu je po točkah, doseženih na razgovoru, čim bližje.
Priporočena:
Kako najti delo, ki vam je všeč: funkcije izbire, priporočila in ocene
Človek, ki dela, kar ima rad, bo vedno poln energije in moči, življenje mu bo vir navdiha, ne stres. Kako najti službo po svojem okusu, primerno okolje za delo, pa tudi zarote za iskanje zaposlitve, preberite v članku
Ali je hipotekarno zavarovanje potrebno ali ne? Zahteve banke in ali je takšno zavarovanje potrebno
Preden se pogovarjate o tem, ali je hipotekarno zavarovanje potrebno ali ne, morate razumeti njegov namen. To je zelo pomembno, saj ima večina posojilojemalcev do nje negativen odnos, saj menijo, da skušajo finančne institucije prisiliti to storitev, da bi povečale lastne dobičke. To deloma drži, a obstajajo tudi interesi naročnika samega
Glavne faze izbire osebja, značilnosti procesa in merila
Seznam glavnih faz izbire osebja v podjetjih in organizacijah. Katere so faze izbire osebja? Opis metod in orodij upravljanja pri izboru kandidatov in kandidatov za prosto delovno mesto v podjetju
Kreditna kartica Sberbank - možnosti izbire
Ste staromodni in ne zaupate plastičnemu napredku? Vam je gotovina pomembnejša od bančnega računa? Bodite malo pozorni na ta članek in vaši stereotipi o kreditnih karticah bodo popolnoma izginili
Stroji za lasersko rezanje blaga. Merila izbire
Laserski stroj za rezanje tkanine. Možnosti laserskega stroja. Načelo delovanja. Kakšna je vsestranskost laserskih strojev. Merila za izbiro opreme: površina namizja, moč laserske cevi, samodejno nalaganje tkanine, shema risanja, proizvajalec in servis
