Kompetenten kadrovski strokovnjak je ključ do blaginje podjetja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ni skrivnost, da so najdragocenejši vir vsakega podjetja ljudje. Brez njih oprema ne bo delovala, prodaja ne bo potekala, proizvodnja se bo ustavila in dobave se bodo ustavile. Zato je pomembno, da dobro skrbite za svoje zaposlene. Kompetenten kadrovik bo skušal doseči maksimalno učinkovitost in skrbel za zvestobo zaposlenih. Katere so njegove glavne odgovornosti? Kaj in kako naj stori kadrovski strokovnjak?

Glavne odgovornosti

Najprej tak uslužbenec (ne glede na to, ali je vodja celotnega oddelka ali oddelka ali edina oseba, ki je odgovorna za kadre) izbira in zaposluje kandidate. Posledično je kadrovski strokovnjak tisti, ki se najprej odloči, koga je vredno zaposliti in kdo ni primeren za to podjetje. Zbira življenjepise in priporočilna pisma, jih preučuje in načrtuje razgovor za tiste kandidate, ki izpolnjujejo merila za izbor. V naslednjem koraku bosprejeti odločitev, ki bo vplivala na življenje ne le posameznega zaposlenega, temveč celotne ekipe, pa tudi na možnosti za razvoj podjetja. Napake so lahko za podjetje zelo drage. Zato mora kadrovski specialist poleg ocene strokovnih znanj in izobrazbe analizirati tudi psihološki profil kandidata. Na primer, če najamejo konfliktno osebo, podjetje tvega, da zmanjša delovno sposobnost drugih članov ekipe. Če kandidata ne odlikuje asertivnost, ampak bi moral biti odgovoren za sodelovanje s nasprotnimi strankami, lahko s svojo nezmožnostjo zagovarjanja svojega stališča škodi podjetju. Analiza psiholoških značilnosti bodočega zaposlenega, prepoznavanje njegovih prednostnih nalog in potencialov so naloge kadrovskega strokovnjaka. Poleg tega se bo moral ukvarjati z izvrševanjem pogodb o zaposlitvi, dopusti in odpuščanjem. Njegove dolžnosti bodo vključevale obračunavanje pokojnin, materinskih, potnih in drugih plačil.

Trening in življenjske izkušnje

Kompetentno in izobraženo osebje je ključ do blaginje podjetja. Toda sama priprava (diploma na oddelku za psihologijo ali tečaji kadrovske politike) pogosto ni dovolj. Konec koncev je veliko na področju komunikacije med ljudmi odvisno od intuicije, od sposobnosti graditi odnose. Zato mnogi menedžerji razumno dajejo prednost, da kadrovik ni novopečeni univerzitetni diplomant, ampak oseba z določenimi življenjskimi izkušnjami. Ne samo izbira kadra, ampak tudikako enotna bo ekipa, kako zvesta in ali bo delovala v interesu podjetja. Ker je kadrovik izjemno odgovoren položaj, je bolje, če ga zaseda najbolj uravnotežena, objektivna in razumna oseba. V nasprotnem primeru se skritim in očitnim konfliktom med vodstvom in osebjem ni mogoče izogniti.

Ali je ta položaj obetaven?

Po eni strani je kadrovski strokovnjak, še posebej izkušen in kompetenten, desna roka vsakega podjetnika. Toda po drugi strani je ta položaj podrejen. V velikih korporacijah s karierno rastjo lahko prevzamete mesto vodje celotnega oddelka za kadrovsko politiko. Če ambicije strokovnjaka presegajo delo "za nekoga", vedno obstaja priložnost, da odprete lastno agencijo za zaposlovanje zunanjih izvajalcev. Poleg tega so v našem času storitve tovrstnih podjetij, ki izbirajo kadre za podjetja po določenih merilih, vedno večje povpraševanje.