Opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka. Tipičen opis delovnega mesta: vzorec

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Vsak delodajalec se dobro zaveda pomena zavarovanja delovnih obveznosti zaposlenega, obsega njegove poklicne odgovornosti. V ta namen organizacija razvije opise delovnih mest za različna delovna mesta. Tukaj je treba upoštevati številne pomembne točke, saj je opis delovnega mesta del pogodbe o zaposlitvi.

Del pogodbe o zaposlitvi

Navodilom se ne pripisuje vedno ustreznega pomena, a zaman: so obvezen in pravzaprav najpomembnejši del pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Najpogosteje stranki ne podpišeta ločene pogodbe, o pogojih se dogovorita ustno in pogodbo zapečatita z odredbo o zaposlitvi, kot to zahteva zakon. Delovnopravna zakonodaja jemlje varstvo pravic delavca precej resno: ne more biti naložen dolžnostim, ki niso povezane zpogodba o delu. Zato je priporočljivo, da delodajalec določi, kaj in kako naj delavec naredi.

Najboljši način za razjasnitev obsega delovnih obveznosti najete osebe je, da zanjo napišete opise delovnih mest. Funkcije vodilnega specialista se razlikujejo od nalog specialista brez kategorije.

struktura opisa delovnega mesta

Obrazec tako pomembnega dokumenta je odobren na državni ravni in je določen v referenčnih knjigah o kvalifikacijah.

Zakonodajalec je zagotovil več obveznih razdelkov:

• splošne norme;
• delovne dolžnosti;
• desno;
• ukrep in pogoji odgovornosti;
• kaj bi moral zaposleni vedeti;
• stopnja spretnosti;
• interakcije znotraj organizacije.

Funkcionalne dolžnosti morajo vsebovati podroben opis tistih delovnih dolžnosti, ki so dodeljene zaposlenemu. Če je navodilo sestavljeno za javnega uslužbenca, potem mora vsebovati tudi norme posebne zakonodaje, posebne zahteve za kandidata.

Na primer, opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka za upravljanje mestnega naselja bi moral vsebovati obveznost vložitve letne izjave o dohodku.

Široka poklicna kategorija

V imenikih kvalifikacij je zakonodajalec opredelil več kategorij osebja:

• voditelji;
• profesionalci;
• specialisti;
• tehnični delavci;
• delavci.

Vrste dela in položaji so razvrščeni v različne kategorije glede na stopnjo izobrazbe in področja odgovornosti zaposlenih.

Specialist - najobsežnejša kategorija, ki vključuje zaposlene različnih področij in specializacij. Poleg tega vam odobreni imeniki omogočajo spreminjanje naslova delovnih mest z uporabo pomožnih besed, na primer višji specialist, specialist (področje dejavnosti).

Glavni specialist - kdo je on?

V ločeni kategoriji so delavci razvrščeni po stopnji usposobljenosti in poklicnih izkušnjah. Strokovno raven običajno določijo rezultati certificiranja, po kateri se delavcu dodeli tako imenovana kategorija.

Za strokovnjake so v referenčnih knjigah o kvalifikacijah:

• druga kategorija - začetna;
• prva kategorija;
• vodilni specialist.

Plače so vezane na kategorije: višja kot je kategorija, višja je plača. Tako opisi delovnih mest vodilnega specialista ne vsebujejo funkcij vodje, temveč vključujejo usposobljeno delo in veliko mero odgovornosti.

Na primer, navodila vodilnega kadrovskega strokovnjaka lahko vključujejo funkcije, kot so metodološka podpora usposabljanju zaposlenih ali koordinacija strokovnjakov oddelka med ocenjevanjem osebja.

Razvoj opisov delovnih mest - koga dodeliti?

Na majhnem osebju je mogoče navodila razviti neposrednomenedžer in kadrovik. Če je število zaposlenih večje, potem razvoj teh dokumentov običajno izvaja kadrovska služba.

Opis delovnega mesta vodilnega specialista vključuje delo, ki zahteva višje kvalifikacije, z metodološko in usklajevalno usmeritvijo.

Izdelane opise delovnih mest podpiše neposredni vodja, se dogovorijo odvetnik, inženir za varstvo dela, kadrovski specialist in potrdi vodja podjetja.

Funkcionalne dolžnosti in položaji

Odgovornosti so pomemben sestavni del pogodbe o zaposlitvi med strankama. Za opravljanje podobnih vrst dela bo morda potreben vodilni specialist in specialist 2. kategorije. Glede na večje poklicne izkušnje in kvalifikacije je priporočljivo, da vodilnemu specialistu zaupate bolj zapleteno ali nestandardno delo.

Funkcionalne dolžnosti in delovne obveznosti so pravzaprav sinonimi, različne opredelitve obsega delovne dejavnosti zaposlenega. V različnih opisih delovnih mest vam bodo pomagali pri krmarjenju vodniki o kvalifikacijah za različne panoge.

Glavni specialist in specialist začetnik lahko v obseg dela umestita isti čopič, vendar je smiselno uporabiti strokovno usposobljenost prvega tako, da mu zaupate bolj zapletene funkcije.

Opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka za stanovanjske in komunalne storitve: vzorec

Upoštevajmo na primer predlogo navodil vodilnega strokovnjaka, ki dela v sektorju stanovanjskih in komunalnih storitev.

Spodaj je opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka za izterjavo dolgov za stanovanjske in komunalne storitve.

1. Splošne določbe

• Vodilni specialist za izterjavo dolgov za stanovanjske in komunalne storitve (v nadaljevanju - vodilni specialist) spada v kategorijo "specialist".
• Na delovno mesto vodilnega specialista se imenuje oseba z nepopolno visokošolsko izobrazbo (bachelor) z minimalnimi zahtevami za delovne izkušnje ali brez njih.
• Glavni specialist se zaposli in razreši z odredbo direktorja (ime organizacije).
• Pri svojem delu se vodilni specialist vodi po zakonih, predpisih, ukazih (navedite podrobno).

2. Delovne odgovornosti vodilnega strokovnjaka

• Zagotovite stalno spremljanje obračunov in plačil potrošnikom za stanovanjske in komunalne storitve.
• Pravočasno ukrepajte za izterjavo nastalega dolga pri plačilu stanovanjskih in komunalnih storitev.
• Naredite mesečna poročila o rezultatih opravljenega dela, itd.

3. Pravice

Glavni specialist ima pravico:

• predložite predloge za izboljšave vodstvu;
• sodelujte pri razpravi o vprašanjih, ki se nanašajo nanj, itd.

4. Odgovornost

Za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje uradnih dolžnosti, določenih z navodili, je odgovoren vodilni specialistv skladu z zakonom.

5. Kvalifikacije

Nepopolna visokošolska izobrazba (diplomirani), delovne izkušnje kot specialist 1. kategorije - najmanj 1 leto.

Moram vedeti:

• Zakonodaja na področju stanovanjskih in komunalnih storitev.
• Lista podjetja, kolektivna pogodba, naročila za podjetje itd.

6. Interakcije

Glavni specialist sodeluje z računovodstvom, prodajnim oddelkom, pravnim sektorjem, logističnim oddelkom in drugimi oddelki podjetja.

Podpis vodje (polno ime)

Dogovorjeno:

vodja pravnega sektorja

podpis (polno ime)

Seznanjeno:

podpis (polno ime)

Stvari, ki jih morate upoštevati pri razvoju navodil

Izdelava opisov delovnih mest je precej odgovoren proces. Da ga kasneje ne bi popravili, morate biti pozorni na več pomembnih točk:

• imena položajev se morajo ujemati s klasifikacijo poklicev;
• funkcijske odgovornosti so podrobno določene, z največjim ujemanje z dejanskim delom;
• upoštevati je treba tipične dele navodil;
• priporočljivo je, da pustite seznam interakcij z oddelki odprt, zlasti v velikih korporacijah.

Opisi delovnih mest vodilnega strokovnjaka vsebujejo razširjen seznam funkcij in dodatnihzahteve zaposlenih.

Skrbno premišljen in pravilno izveden opis delovnega mesta lahko delodajalcu v težkih trenutkih močno pomaga, delavcu pa pri razjasnitvi in omejitvi obsega njegove odgovornosti.