Ali so neprekinjene izkušnje danes pomembne?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Delovna doba je z zakonom določena delovna in druge koristne dejavnosti, ki imajo določene pravne posledice. Kaj je vključeno v delovno dobo, je odvisno od tega, kaj je mišljeno s tem pojmom. Obstaja več razlag tega izraza, vključno z:

- Zavarovalna izkušnja. Upošteva se glede na to, koliko je oseba delala po pogodbah o delu, kot samostojni podjetnik posameznik, je bila v vojski ali v državni službi. Hkrati so morali delodajalci vplačevati prispevke v pokojninsko blagajno. Upošteva se pri dodeljevanju starostne pokojnine (trenutno je dovolj 5 let dela), pri izračunu plačil bolniške odsotnosti, nadomestil za brezposelnost in varstva otrok. Zato je v razmerah sodobnega trga pomembno prejemati "belo", pravilno izvedeno plačo.

- Skupna delovna doba, ki vključuje delo, ne glede na zakonsko dovoljene odmore. Slednje lahko vključujejo služenje vojaškega roka, invalidnost zaradi poškodbe ali bolezni (1., 2. skupina), oskrbo invalida prve skupine ali skrb za otroka s strani matere.dosegla zadnja 3 leta. Če želite biti upravičeni do pokojnine, morate imeti skupno 20 let delovne dobe za ženske in 25 let za moške.

- Posebna delovna doba - nastane pri delu v določenih pogojih, vključno z nevarnimi panogami, regijami skrajnega severa in nekaterimi specialitetami.

- Neprekinjene delovne izkušnje so skupek opravljenih ur, ki dopušča le strogo določena časovna obdobja med odhodom iz enega dela in zaposlitvijo na drugo. Na primer, če je delavec odpustil po lastni volji brez utemeljenega razloga, se ohrani neprekinjeno delo tri tedne pred vstopom na drugo delovno mesto. Pri prehodu z enega dela na drugo se bodo neprekinjene izkušnje ohranile, če ni minilo več kot mesec dni. Če je delavec prenehal delati na območju, dodeljenem skrajnemu severu, ali se je preselil iz držav, s katerimi ima Ruska federacija sklenjene sporazume o zagotavljanju oseb po odpustu z dela v določenih podjetjih, lahko v 2 mesecih vzpostavi nova delovna razmerja brez posledice za delovno dobo.

Da bi bil premor med starim in novim delom 3 mesece in delavec ne bi izgubil neprekinjenih izkušenj, je potrebno, da spada v naslednje kategorije:

- oseba, ki je izgubila službo zaradi reorganizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih;

- delavec, ki je bil po prenehanju začasne invalidnosti odpuščen s prejšnje službe;

- uslužbenec, ki je bil odpuščen z dela vpovezava z invalidnostjo. Obdobje treh mesecev se v tem primeru izračuna od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti;

- delavec je oseba, ki ne ustreza svojemu položaju ali zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati dela, zato je bil odpuščen;

- oseba je osnovnošolski učitelj, ki je oproščen poučevanja zaradi zmanjšanja števila učencev itd.

Neprekinjene izkušnje se ohranijo za nedoločen čas ob prenehanju pogodbe z nosečnicami in tistimi, ki imajo otroke, mlajše od 14 let (invalidni otroci do 16 let), če gospe sklenejo novo delovno razmerje, preden otroci dopolnijo zgornjih let. Prav tako ni določena prekinitvena doba za tiste, ki so odstopili po lastni volji, ko je bil eden od zakoncev zaradi dela premeščen na drugo območje in ko je delovno razmerje prenehalo zaradi upokojitve (po lastni volji).

Neprekinjene izkušnje so bile pomembne do leta 2007, ker. takrat je bila višina izplačil bolniških odsotnosti odvisna od njega. Danes je višina teh ugodnosti odvisna od zavarovalne dobe, t.j. iz obdobij, ko je delodajalec obračunal prispevke.