Temperaturni standardi na delovnem mestu. Kaj storiti, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kateri zunanji dejavniki vplivajo na uspešnost zaposlenih? Takšno vprašanje bi si seveda moral zastaviti vsak vodja, ki želi poskrbeti za svoje podrejene in povečati mesečne prihodke. Na žalost lastnosti, ki so očitne na prvi pogled, pogosto ostanejo neopažene. Tako se na primer v podjetjih, tako majhnih kot velikih, temperaturni standardi na delovnem mestu pogosto ne upoštevajo. Hkrati je treba upoštevati dejstvo, da vsak zaposleni ne bo mogel polno delati, zmrzoval ali trpel zaradi neznosne vročine.

Kdo uravnava vreme v službi?

Ali obstajajo uradni dokumenti, ki urejajo takšne kazalnike? Ja, obstajajo. To so norme SanPin za temperaturo na delovnem mestu. V njih podani predpisi veljajo za popolnoma vsa podjetja in vse zaposlene (ne glede na velikost podjetja in njegovo državno pripadnost).

Vse informacije v normativih lahko razdelimo na dva glavna bloka: temperaturna priporočila za različne kategorije zaposlenihin odgovornost delodajalca za njihovo kršitev. Med drugim normo temperature zraka na delovnem mestu ureja tudi 212. člen delovnega zakonika naše države, ki pravi, da je delodajalec dolžan svojim zaposlenim zagotoviti ugodne pogoje in pogoje za delo ter počitek..

Kako se zaščititi na delovnem mestu?

Kaj lahko stori zaposleni, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno? Če se oseba v takšni situaciji zaveda resničnih tveganj za svoje zdravje, je povsem mogoče, da začasno zavrne opravljanje svojih nalog. Za to je potrebno sestaviti uradno pisno izjavo in jo prenesti na višje vodstvo.

Dokument mora vsebovati podatke, da opravljanje dela, predvidenega s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ogroža določena zdravstvena tveganja. Koristno bi se sklicevati na 379. člen delovnega zakonika, ki vsebuje podatke o zakonitosti tovrstnih namenov. Če je papir sestavljen v skladu z vsemi pravili, zaposleni ne samo, da ne bo izgubil službe, ampak bo obdržal tudi vse obstoječe pravice. Nikar pa ne pretiravajte v želji po oddihu od dela, verjetno vam bodo oblasti ponudile alternativne možnosti.

Kako se izogniti zakonu, ne da bi ga kršili?

Vodstvo ima tudi svoje vrzeli in rešitve. Stvar je v tem, da SanPin v svoji dokumentaciji navaja tak koncept kot "čas bivanja" in ne "dolžina delovnega dne". Enostavno povedano,delodajalec ni vedno dolžan pustiti delavca predčasno domov v neugodnih delovnih razmerah, da bi ravnal v skladu z zakonodajo. Lahko izvede naslednja dejanja:

• Organizirajte dodaten oddih sredi dneva v sobi z bolj sprejemljivimi pogoji za sprostitev.
• Premestite delavce na drugo lokacijo, ki izpolnjuje zahteve.

Sanitarni standardi: temperatura na delovnem mestu poleti

Seveda zaposlene v pisarni najbolj skrbijo temperaturni standardi na delovnem mestu, težko pa je reči, s čim je ta trend povezan. Treba je opozoriti, da vodje, tajnice in drugi delavci intelektualnega dela spadajo v kategorijo delavcev z manjšimi fizičnimi napori. Na splošno velja, da se normalna temperatura zanje giblje od 22,2 do 26,4 (20-28) stopinj Celzija. Vsako odstopanje od uveljavljenih številk bi moralo povzročiti skrajšanje delovnega dne. Shema znižanja izgleda takole:

• 28 stopinj - 8 ur;
• 28, 5 stopinj - 7 ur;
• 29 stopinj - 6 ur in tako naprej.

Po podobnem algoritmu se rok za opravljanje delovnih nalog v pisarni skrajša na temperaturo 32,5 stopinj nad ničlo. S takšnimi začetnimi podatki ni dovoljeno delati več kot eno uro. Pri temperaturi nad danim delom je popolnoma nujen odpoved ali premestitev v drugo sobo.

Sanitarni standardi: temperatura pozimi

Upoštevati je treba, da zaposleni na delovnem mestu lahko trpijo ne le zaradi zamašenosti in vročine, temveč tudi zaradi mraza (takšne situacije so še bolj nevarne, vendar so veliko manj pogoste). Kakšna je najnižja sprejemljiva temperatura na delovnem mestu? Za začetek se pogovorimo o algoritmu dneva v hladnih razmerah za pisarniške delavce. Število delovnih ur zanje se začne zmanjševati od 20 stopinj po naslednjem vzorcu:

• 19 stopinj - 7 ur;
• 18 stopinj - 6 uri;
• 17 stopinj - 5 ur in tako naprej.

Končna ocena 13 stopinj toplote pomeni delo uradnega uslužbenca v neogrevanem prostoru eno uro, pri nižjih stopnjah dela je treba v celoti preklicati.

Upoštevati je treba, da zgornji normativi veljajo izključno za industrijske in pisarniške prostore, obstajajo tudi zahteve za socialne objekte, vendar so nekoliko drugačne. Na primer, priporočena temperatura za poliklinike je približno 20-22 stopinj.

Razvrstitev vseh poklicev

SanPin normativi za temperaturo na delovnem mestu so različni za vsako kategorijo zaposlenih. Skupno so tri glavne kategorije, od katerih sta dve razdeljeni tudi v dodatne podskupine:

• 1a. Poraba energije do 139 W. Manjša telesna aktivnost, opravljanje delovnih nalog v sedečem položaju.
• 1b. Poraba energije od 140 do 174 W. Manjši fizični napor pri opravljanju nalog, ki se lahko izvajajo tako sede kot stoje.
• 2a. Poraba energije od 175 W do 232 W. Zmeren fizični stres, potreba po redni hoji, premikanje bremen do 1 kg v sedečem položaju.
• 2b. Poraba energije 233-290 W. Aktivna, a zmerna telesna dejavnost, ki je sestavljena iz nenehne hoje in premikanja bremen do 10 kilogramov.
• 3. Poraba energije od 290 W. Intenzivna obremenitev, ki zahteva veliko moč in udarce. Sestoji iz hoje, prenašanja velikih bremen.

Ne domnevajte, da višja kot je kategorija zaposlenega, bolj natančno je treba upoštevati temperaturne standarde na delovnem mestu poleti in pozimi. Pravzaprav zakon zahteva, da se vsaka oseba varuje zelo previdno. Poleg tega ljudje, ki se ukvarjajo z aktivnim fizičnim delom, veliko lažje prenašajo hlad, saj se lahko ogrejejo od vloženega truda.

Kam se lahko obrnem po pomoč?

Kaj storiti, če so na delovnem mestu kršeni temperaturni standardi, vodstvo pa zaposlene še naprej sili k delu? V tem scenariju se lahko šteje za obdelavo čas, ki presega meje, določene v zakonih. In obdelava, kot veste, bi morala biti plačana dvojno.

Kje se lahko pritožim nad tem, da se občasno ali redno kršijo temperaturni normativi na delovnem mestu? Žal ni uradne institucije, ki bi se ukvarjala s tem vprašanjem. Po potrebi pa lahko vse svoje pritožbe glede nezadovoljive organizacije razmer na delovnem mestu zaposleni pošljejo na lokalni inšpektorat za delo, ki bo lahko evidentiral pritožbo in o njej sprožil postopke.

Poleg inšpektorata za delo lahko svoje želje za organizacijo udobne temperature na delovnem mestu v vašem podjetju pošljete Rospotrebnadzorju, pomagali vam bodo tudi pri reševanju spora z delodajalcem.

Znesek kazni in njene vrste

Na kakšno kazen lahko naleti nesrečni delodajalec? Najpreprostejša je običajna globa, katere velikost se lahko giblje od 10 do 20 tisoč rubljev. Precej slabše za vsako organizacijo je začasna ustavitev njenega delovanja, ki lahko traja tudi do 90 dni. Da bi se izognili kazni, je treba bodisi izboljšati obstoječe razmere bodisi skrajšati delovni čas zaposlenega na normo, ki se zahteva v tem primeru.

Kako odpraviti kršitve?

Kako lahko poleti dosežete zahtevano temperaturo na delovnem mestu? Morda je edini učinkovit način za rešitev tega vprašanja namestitev sodobnih klimatskih naprav, pa tudi vzdrževanje obstoječega prezračevalnega sistema na visoki ravni. Nobena odprta okna in prepih ne bodo pomagali ustvariti udobnih pogojev v vročini, temveč le zagotoviti destilacijo ogrevanega zraka iz sobe v sobo. Druga pomanjkljivost te metode je veliko tveganje za prehlad med ljudmi, ki so vv zaprtih prostorih.

Glede na potrebo po zvišanju temperature zraka je najprimernejša uporaba sistema centralnega ogrevanja.