Akademski dopust na delovnem mestu: postopek prijave, pogoji in zahteve, pomoč in nasveti odvetnikov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-07 21:01

Ne morete vzeti akademskega dopusta z dela. Vendar običajno pri iskanju odgovora na to vprašanje dejansko ne mislijo na akademski, temveč študentski (študijski) dopust. Gre samo za spremembo koncepta. Spodaj bomo razumeli, kakšna je razlika med njima.

Kaj je sabatski dopust?

Preprosto povedano, akademski dopust ali, kot pravijo študenti, »akademski« je pravica študenta, da prekine izobraževalni proces za določeno obdobje, ki ne sme biti daljše od 24 mesecev. Akademskega dopusta pri delu ni mogoče izkoristiti - zagotavlja ga izobraževalna ustanova, ne delodajalec. Takšno pravico študentom daje 12. odstavek čl. 34 Zakona o izobraževanju.

Oseba, ki vzame akademski dopust, se še naprej šteje za študenta te izobraževalne ustanove in uživa ustrezne privilegije, kot je prednostno potovanje z javnim prevozom. Vendar ne more sodelovati v izobraževalnem procesu.

Razlogi zaakademski dopust

Okoliščine, na podlagi katerih se dijakom tehniških šol, univerz in višjih šol priznava ta pravica, določa Ministrstvo za izobraževanje in znanost, natančneje z odredbo št. 455 z dne 13.6.2013:

• medicinske indikacije - prisotnost bolezni, ki onemogoča nadaljnje izobraževanje, bo treba potrditi z mnenjem zdravnika in predložiti vsa povezana potrdila;
• družinske okoliščine - to vključuje nosečnost, dopust za nego bolnega otroka ali bližnjega sorodnika - razlogi bodo morali biti potrjeni tudi z dokumenti: primeren bo kateri koli dokument, ki ima pravno veljavo - potrdilo ginekologa, zdravniška izkaznica sorodnika, potrdilo zdravnika, da bolnik potrebuje oskrbo;
• nabor za služenje vojaškega roka - potrebovali boste vabilo iz vojaškega nabora z navedbo kraja in obdobja služenja;
• izjemni primeri - smrt enega od ožjih sorodnikov: matere, očeta, brata, sestre, babice ali dedka; pripravništvo v tujini in drugo.

Akademski dopust lahko izkoristite kolikorkrat želite. Praviloma je njegovo obdobje 1-2 leti. Kasneje se dopust lahko podaljša, vendar boste morali v potrditev ponovno oddati vse dokumente.

Upoštevajte, da tako kot v službi nihče ne bo podpisal prošnje za akademski dopust brez utemeljenega razloga. Zadnjo besedo v tej zadevi ima rektor.

Ali je vedno koristno vzeti sobotni dopust?

Ne jemlji vedno "akademsko" -optimalni izhod. Na primer, ob rojstvu otroka odvetniki ne priporočajo izrabe akademskega dopusta. V službi lahko greste na porodniški dopust. Da pa ne bi izgubili študijskega mesta, je bolj donosno vzeti starševski dopust - to možnost predvideva tudi zakon.

Samo v tem primeru bo mlada mati prejela socialne prejemke. Naj to ne bo veliko denarja, a očitno ne bo odveč. In med akademskim dopustom ne plačajo niti štipendije.

Prednost "akademov" je, da vam v tem obdobju ne bo treba plačati šolnine, študent pa obdrži svoje mesto. Kasneje bo lahko nadaljeval izobraževanje od semestra, ki ga je končal.

Mimogrede, v številnih izobraževalnih ustanovah velja neizrečeno pravilo: akademski dopust se odobri šele po opravljeni vmesni seji. To je priročno za študente in učitelje: ni vam treba nadaljevati študija od sredine semestra.

Prav tako ne bi smeli jemati »akademskega« kot priložnosti, da se »odklonijo« od vpoklica na služenje vojaškega roka. V času študijskega dopusta študent izgubi pravico do odloga v vojski. Če bo po zaključku zdravniške komisije priznan kot sposoben, bo "akademik" šel služit.

Vendar pa obstajajo situacije, ko ne morete brez prekinitve študija. Rednemu študentu na primer ni lahko dobiti zaposlitve. Navsezadnje večino dneva zaseda trening. In delodajalcu je nedonosno zaposliti zaposlenega za več ur na dan. Nastane situacija, ko je študent prisiljen prekiniti študij zaradi težke finančne situacije.

Pomoč zaakademski dopust z dela potrjuje razpoložljivost delovnega mesta, dodeljenega zaposlenemu. Dekanat lahko to upošteva kot osnovo.

Potrditi bo treba tudi le težko finančno stanje: predložiti potrdila o plači staršev, potrdilo blagajne socialne varnosti o priznanju družine z nizkimi dohodki, prošnjo za študijski dopust z dela in druge dokumente potrditev razpoložljivosti zaposlitve in potrebe po delu. Kako to dokumentirati? Kateri drugi dokumenti so potrebni, na primer iz službe?

Prošnja za akademski dopust: vzorec

Če želite sprejeti »akademsko«, boste morali napisati vlogo, naslovljeno na vodjo izobraževalne ustanove, in priložiti vso dokazno dokumentacijo. Sem spadajo potrdilo o delu za akademski dopust (vzorec je mogoče vzeti v izobraževalni ustanovi), izvlečki iz zdravstvenih dokumentov in drugo. Vloga in dokumenti morajo imeti pravno veljavo, torej biti pravilno sestavljeni. Vzorec aplikacije je predstavljen na spodnji fotografiji.

Končna odločitev ostane pri upravi univerze ali visoke šole. Sprejeti ga je treba v 10 dneh od dneva prijave.

"Železni" razlogi za akademski dopust so praviloma:

• nabor;
• nosečnost in varstvo otrok;
• medicinske indikacije.

Bolj kot so predstavljeni prepričljivi dokazi, večje so možnosti, da si oddahnete in obdržite svoje mesto študija. Priložite vse razpoložljive medicinskepotrdila, prošnja za akademski dopust z dela, dokumenti, ki dokazujejo bolezen ali smrt bližnjega sorodnika.

Mimogrede, študentje komercialnega oddelka so oproščeni plačila šolnine za čas akademskega dopusta. Vendar ima vodja izobraževalne ustanove pravico zavrniti, če se mu zdijo vaši argumenti premalo prepričljivi.

Kaj je študentski dopust?

Odnos med delodajalcem in delavcem je urejen z delovnim zakonikom. V službi akademski dopust ne pride v poštev. Konec koncev ta koncept nima nobene zveze s delovnimi razmerji.

Ko ljudje vprašajo, ali lahko vzamejo akademski dopust v službi, običajno govorijo o študentskem dopustu. Uporablja se za opravljanje končnih testov, laboratorijskih in seminarskih nalog.

V tem primeru razmerja strank ureja čl. 173–177 delovnega zakonika. In v primeru, ko programi usposabljanja nimajo državne akreditacije, pogodba o zaposlitvi.

Tako lahko vzamete študentski dopust na delovnem mestu, ne pa tudi akademskega dopusta. Vendar jih pogosto zamenjujejo med seboj. Na primer, ne da bi razumeli pomen pojmov, sprašujejo, kako se plača akademski dopust pri delu.

obdobje študentskega dopusta

Obdobje dodatnega dopusta je odvisno od vrste pridobljene izobrazbe in stopnje izobraževalnega procesa. Za izobraževanje ob delu in ob delu:

• ob pridobitvi visokošolske izobrazbe z diplomo, specializacijo ali magisterijem delavec v prvem in drugem letniku prejme 40 dni, od tretjega letnika naprej padalje - 50 dni, dodatni dopust za vsak tečaj;
• pri obvladovanju programov rezidenčnega, podiplomskega in asistentskega pripravništva študentje prejmejo dodatne počitnice za obdobje 30 koledarskih dni v koledarskem letu;
• Zaposleni, ki pridobijo doktorat ali doktorat znanosti, imajo pravico do dodatnega dopusta za obdobje 3 oziroma 6 koledarskih mesecev. To se zgodi na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije (odlok št. 409 z dne 5. 5. 2014);
• ob pridobitvi srednje specializirane izobrazbe v prvem in drugem letniku dobi delavec 30 dni dodatnega dopusta za vsak tečaj, od tretjega leta dalje pa 40 dni za vsak predmet..

Poleg tega lahko redni in izredni študentje izkoristijo dodaten dopust za opravljanje zaključnih izpitov in zagovor diplomske naloge.

Pogoji so odvisni od učnega načrta in ne smejo presegati:

• 4 mesece za visokošolsko izobraževanje;
• 2 meseca za srednje specialno izobraževanje.

Ampak to še ni vse. Na željo delavca se lahko 10 mesecev pred zagovorom diplome delovni dan skrajša za 1 uro. Tako zaposleni prejme 1 dodaten prost dan na teden.

Kako delodajalec plača študentski dopust?

Dodaten prost dan za pripravo na zagovor diplome se izplača v višini 50% povprečne plače zaposlenega. Avtorna zahtevo delodajalca se mu lahko v času priprave delavca na zagovor diplome odobri 2 dodatna dneva na teden, vendar že neplačana.

Polovico potnih stroškov do kraja študija bo prav tako plačal delodajalec, vendar le enkrat letno.

Poleg tega se povprečna plača ohrani za čas študentskega dopusta.

Upoštevati je treba, da to velja samo za študente dopisnih in izrednih oddelkov. Pri rednem študiju je postopek izplačila študentskega dopusta določen s pogodbo o zaposlitvi: po zakonu delodajalec teh dni ni dolžan plačati.

Upoštevajte, da se od izračunanega zneska odtegne dohodnina.

Ta jamstva delavcu zagotavlja delovni zakonik in delodajalec mu nima pravice nasprotovati. Upoštevajte, da je treba povprečni zaslužek izračunati in izplačati pred začetkom dopusta, ni pa navedeno, koliko dni pred začetkom. Zato zaposleni pogosto prejme denar zadnji delovni dan pred študentskim dopustom.

Kaj iskati, če nameravate vzeti študentski dopust?

Vendar teh garancij ni vedno mogoče izkoristiti. Da bi bili upravičeni do njih, je treba prvič pridobiti ustrezno stopnjo izobrazbe. Vendar pa je tu en pomemben odtenek, ki je pogosto pozabljen.

V primeru, ko organizacija pošlje zaposlenega na usposabljanje, dodatnega izobraževanja ni treba pridobiti prvič. Toda z vsemi točkami glede zagotavljanja dopusta in njegovega plačila se je treba strinjatidelodajalca vnaprej - ob podpisu študentske pogodbe.

Še en pomemben odtenek je, da je pravica do ugodnosti zagotovljena le na glavnem delovnem mestu. Če človek dela nekje drugje s krajšim delovnim časom, bo moral na drugem delovnem mestu vzeti dopust na svoje stroške.

To stanje je priporočljivo predvideti in določiti v pogodbi o zaposlitvi. Sicer je zagotavljanje dopusta na lastne stroške pravica, ne pa obveznost delodajalca.

Pri zagotavljanju študentskega dopusta je drugače. Na podlagi potrdila-razpisa delavec ne sme iti na delo niti brez soglasja delodajalca. Toda samo pod pogojem, da so vsi dokumenti pravilno izvedeni.

Nobena proizvodna potreba ne more služiti kot podlaga za zavrnitev zaposlenega, da zagotovi študentski dopust.

Delavci poleg zaposlitve pogosto pristanejo na neugodne pogoje, ki jih predpisuje pogodba o zaposlitvi, in »sivo« plačo v kuverti. V tem primeru, če je študentski dopust odobren, se plača po uradnem tečaju, določenem v pogodbi. In denarja, ki se običajno prenese v ovojnici, zaposleni ne bo videl.

Ta vedenje delavcem jemlje zakonske pravice in jamstva, zato odvetniki vedno svetujejo, da pozorno preberete pogodbo o zaposlitvi in ne popuščate nepoštenim delodajalcem. Bolje je zamuditi prosto delovno mesto, kot pa leta dokazovati svoje pravice na sodišču. Poleg tega je drago in pogosto neuporabno.

Kako se prijaviti za študentski dopust?

Če želite dobiti študentski dopust, boste morali opraviti klic s potrdilom iz izobraževalne ustanove. Ta dokument označuje obdobje, za katerega je treba delavcu odobriti dopust.

Vendar ne more biti več kot je določeno v zakonu, razen če pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem določa drugače. Postopek je naslednji:

• napišite izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, ji priložite potrdilo-klic iz izobraževalne ustanove in ga proti podpisu prenesite v kadrovski oddelek podjetja;
• Oddelek za kadrovske zadeve izda odredbo po ustaljenem obrazcu, ki jo podpiše vodja;
• računovodstvo izračuna povprečni zaslužek in sestavi ustrezen plačilni list;
• podatki o zagotavljanju študijskega dopusta morajo biti zabeleženi v osebnem dosjeju in urniku delavca.

Vsako stopnjo je treba osebno nadzorovati, da kasneje ne bo neprijetnih presenečenj.

Povzetek

Ne zamenjujte dveh popolnoma različnih konceptov: akademskega in študentskega dopusta. Izobraževalna ustanova pošlje študenta na akademski dopust predvsem zato, da bi lahko izboljšal svoje težko finančno stanje.

V času študijskega dopusta študent ne prejema štipendije, ne more sodelovati v izobraževalnem procesu. Prav tako vam ni treba plačati šolnine. Vendar obdrži status študenta in lahko uživa ustrezne ugodnosti.

Izobraževalna ustanova ima pravico študentu zagotoviti gradivopomoč, če se je znašel v težki življenjski situaciji: imel je nesrečo, izgubil edinega hranitelja, diagnosticirana je bila huda bolezen in je potrebno drago zdravljenje. Vendar je to pravica in ne obveznost izobraževalne ustanove.

V času študijskega dopusta študent izgubi pravico do odloga iz vojske. Če bo po sklepu zdravniške komisije spoznan za sposobnega za služenje vojaškega roka, bo šel služit.

Študijski dopust praviloma ne bo zavrnjen zaradi zdravstvenih razlogov in v primeru vpoklica. Odločitev iz drugih razlogov, ki jih določa zakon, sprejme rektor. Zgoraj smo si ogledali tudi, kako izgleda prošnja za akademski dopust.

Pri delu je študentski dopust zagotovljen zaposlenim, ki združujejo plačano delo in študij. V tem primeru zakon predvideva številne omejitve, ki so prav tako obravnavane zgoraj. V drugih primerih delodajalec ne more zavrniti odobritve takega dopusta delavcu. Hkrati zaposleni obdrži povprečni zaslužek, vendar le, če študira na dopisnem ali izrednem oddelku.

V primeru, ko se delavec izobražuje za polni delovni čas, se razmerje uredi s pogodbo o zaposlitvi. Če v njem ni drugače določeno, se povprečna plača zaposlenega ne shrani.