2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Pravilnik o delu mora odobriti predstavnik delodajalca in organizirati uradne poklicne dejavnosti javnega uslužbenca Ruske federacije. Ta dokument je namenjen pomoči pri pravilni izbiri, razporeditvi zaposlenih na ustrezna delovna mesta, odgovorni za povečanje njihove strokovnosti, izboljšanje tehnološke in funkcionalne delitve dela med vodje oddelkov in njihovimi podrejenimi.
Uradni predpisi se uporabljajo tudi pri najemanju državljanov v službo, načrtovanju in vrednotenju njihovih nadaljnjih storitvenih dejavnosti ter pri izvajanju preverjanja usposobljenosti (izpita) ali atestiranja.
Rezultati izvajanja tega regulativnega dokumenta s strani zaposlenih se lahko upoštevajo pri izvajanju tekmovalnih dogodkov za zapolnitev prostega delovnega mesta ali kovključitev tega specialista v kadrovsko rezervo. Tudi, če so rezultati javne službe pozitivni, se lahko uslužbenec ustrezno nagradi.
Predpis se uporablja kot aneks k pogodbi o državni službi v Rusiji ali zamenjavi določenega položaja v isti službi. Dokument je shranjen na istem mestu kot opis delovnega mesta zaposlenega.
Uradni predpisi morajo biti sestavljeni v skladu z zahtevami 47. člena Zveznega zakona št. 79 z dne 27. julija 2004. Njegova struktura mora vključevati:
- uradne dolžnosti, odgovornost in pravice javnega uslužbenca za neustrezno opravljanje ali neizpolnjevanje vseh njegovih uradnih dolžnosti, ki ustrezajo nalogam in funkcijam ustrezne strukturne enote;
- seznam kvalifikacijskih zahtev glede na naravo in raven znanja, veščin, ki veljajo za javnega uslužbenca, ter razpoložljivost ustrezne izobrazbe in izkušenj v državni uslužbenci ali delovnih izkušenj na specialnosti;
- vprašanja, o katerih ima javni uslužbenec pravico ali je dolžan samostojno odločati;
- postopek interakcije zaposlenega pri opravljanju njegovih nalog z drugimi uradniki ali organizacijami in navadnimi državljani.
Predpisi o delu lahko vključujejo tudi naslednje kazalnike:
- seznam javnih storitev, ki jih je mogoče zagotoviti organizacijam indržavljani;
- kazalniki uspešnosti in učinkovitosti (ocenjevalna merila) dejavnosti javnega uslužbenca.
Kot je navedeno zgoraj, se za ocenjevanje opravljanja nalog redno izvaja certificiranje ali ocenjevanje (predvsem enkrat letno). Certificiranje javnih uslužbencev prispeva k oblikovanju visokokakovostnega osebja organizacije, k izboljšanju ravni usposobljenosti teh strokovnjakov. Omogoča tudi reševanje vprašanj, ki so povezana z zamenjavo delovnih mest med zmanjševanjem zaposlenih v določeni javni službi, pa tudi s spremembami plač.
Priporočena:
Etika javnega uslužbenca: vzorčni kodeks, poklicna odgovornost
Etika obnašanja javnega uslužbenca v Ruski federaciji vključuje niz pravil in sprejemljivih možnosti, norm in načel, ki odražajo pričakovanja javnosti glede dela takšne osebe. Etika vpliva na bistvo delavca. Značilnosti etičnih zahtev so posledica dejstva, da so javne uslužbence sprva razumeli kot javne uslužbence
Akademski dopust na delovnem mestu: postopek prijave, pogoji in zahteve, pomoč in nasveti odvetnikov
Ne morete vzeti akademskega dopusta z dela. Vendar običajno, ko iščejo odgovor na to vprašanje, dejansko ne mislijo na akademski, temveč študentski dopust. Gre samo za spremembo koncepta. V članku bomo razumeli, kakšna je razlika med njimi in zakaj pride do zmede
Kako odpreti avtopralnico v vašem mestu ali mestu
Članek ponuja kratek tečaj o tem, kako odpreti avtopralnico v vašem mestu ali mestu. Vsi sklepi o dobičku so pogojni, saj je odvisno od specifične lokacije avtopralnice in drugih objektivnih razlogov
Briefing na delovnem mestu: program, pogostost in prijava pouka v dnevnik. Uvodni, primarni in ponavljajoči se na delovnem mestu
Namen vsakega seznanjanja je zagotoviti varnost zaposlenih v organizaciji, pa tudi premoženja, opreme in naprav, ki so v njeni lasti. Da bi proizvodni proces potekal nemoteno in da bi bil rezultat dela organizacije na najvišji ravni, je treba na delovnem mestu izvesti brifing
Temperaturni standardi na delovnem mestu. Kaj storiti, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno
Kateri zunanji dejavniki vplivajo na uspešnost zaposlenih? Takšno vprašanje bi si seveda moral zastaviti vsak vodja, ki želi poskrbeti za svoje podrejene in povečati mesečne prihodke
