2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Ena od definicij pravi, da je struktura organizacije kompleks notranjih stabilnih povezav med elementi, ki zagotavljajo celovitost sistema in njegovo identiteto samemu sebi. Ti dve lastnosti povzročata značilno vedenje in kvalitativno stanje organizacije v danem trenutku. Povedano bolj jasno, struktura organizacije so načela, na katerih temeljijo njene proizvodne dejavnosti, upravljanje in struktura. Struktura je tista, ki določa število in vlogo enot, njihov odnos, »Tabelo rangov« in modele interakcij.
Struktura organizacije je kombinacija dejavnikov
Določite arhitektoniko podjetja ali katere koli organizacije s strani najvišjih menedžerjev, ob upoštevanju mnenj srednjega in nižjega vodstva. Idealna struktura je tista, ki podjetju omogoča dolgo obstoj na trgu. To je mogoče le, če konfiguracija v celoti ustreza splošni nalogi in podjetje uspešno sodeluje z okoljem, upošteva zunanje innotranjih dejavnikov, omogoča racionalno rabo surovin in dela ljudi. Organizacijska struktura podjetja je lahko različna. Običajno je naprava drugačna:
- Zapletenost konfiguracije in stopnja ločitve procesa na ločene funkcije ali oddelke.
- Stopnja formalizacije, tj. vnaprej določenih pogojev za izvajanje pravil, postopkov.
- Število ravni, na katerih se sprejemajo odločitve. Nekatera podjetja so lahko centralizirana, druga pa manj ali popolnoma decentralizirana.
Za uspešno delovanje podjetja se je treba spomniti, da je struktura organizacije kombinacija treh najpomembnejših dejavnikov:
- Odnosi med vsemi delavci.
- Pooblastila zaposlenih, njihove funkcionalne odgovornosti.
- Prakse upravljanja in politike upravljanja.
Struktura organizacijskega sistema: vrste in značilnosti
Organizacijske strukture so lahko samo dveh vrst:
1. Formalna struktura organizacije je sistem, ki ga strogo določa vodstvo. Pomeni uradno poenotenje in razdelitev ljudi na oddelke, delavnice, skupine itd. Uradno določa tudi pravila interakcije, delovnih odnosov, vrste komunikacije.
2. Neformalna organizacija je struktura, ki nastane neodvisno od vodstva. Primer: skupina prijateljev iz različnih oddelkov podjetja.
Obe vrsti sta vedno prisotni v katerem koliorganizacije. Če pa je prvi podvržen strogim predpisom, služi izključno doseganju zastavljenih ciljev, potem drugi običajno ni povezan s temi cilji.
Stankosti gradnje strukture organizacije
Struktura organizacije mora nujno upoštevati:
- Specializacija podjetja, delitev dela.
- Diferenciacija in integracija.
- Sodelovanje.
- Število enot, povezava med njimi.
- Hierarhija.
- Pravice, dolžnosti, odgovornosti vsakega zaposlenega ("ribja kost" ali "matrjoška").
Navsezadnje je prava ureditev organizacije tista, ki določa njeno konkurenčnost.
Priporočena:
Bistvo in koncept organizacije. Oblika lastništva organizacije. Življenjski cikel organizacije
Človeško družbo sestavljajo številne organizacije, ki jih lahko imenujemo združenja ljudi, ki zasledujejo določene cilje. Imajo številne razlike. Vendar pa imajo vsi številne skupne značilnosti. Bistvo in koncept organizacije bo obravnavan v članku
Kakovostna storitev za stranke je pot do uspeha vsake organizacije
Kakovostna storitev za stranke je ena izmed vodilnih komponent v zunanjih odnosih organizacije. Dejansko je zaradi tega dejavnika v veliki meri določena njegova konkurenčnost. Izboljšanje organizacije odnosov s strankami vodi v potrebo, da podjetja temu področju posvečajo več pozornosti
Pokojnina za prispevke: postopek njenega oblikovanja in izplačila. Oblikovanje zavarovalne pokojnine in kapitalske pokojnine. Kdo je upravičen do izplačila kapitalskih pokojnin?
Kaj je financirani del pokojnine, kako lahko povečate prihodnje prihranke in kakšne so možnosti za razvoj naložbene politike Pokojninskega sklada Ruske federacije, se boste naučili iz tega članka. Razkriva tudi odgovore na aktualna vprašanja: "Kdo je upravičen do kapitalskih izplačil pokojnin?", "Kako se oblikuje kapitalski del pokojninskih prispevkov?" in drugi
Kako dolgo živi čebela in kaj določa trajanje njenega življenja
V odgovoru na vprašanje, koliko časa živi čebela, lahko slišite še eno vprašanje: kakšna čebela? Čeprav sta si podobni, je čebela do čebele drugačna. Čebela delavka, dron in matica – vsaka žuželka ima svojo starost
Poslanstvo organizacije je filozofija njenega dela
Poslanstvo organizacije je pravzaprav namen organizacije v družbi, filozofija njenega delovanja, njen raison d'être. Določa smer in možnosti razvoja podjetja, smernice za oblikovanje vmesnih ciljev. Ali je dovolj, da ga vodja podjetja oblikuje ustno?
