Nova specialnost - "Upravljanje osebja". Poklicna prekvalifikacija, univerze, zaposlitvene možnosti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Trenutne spremembe na sodobnem trgu dela so privedle do tega, da se je leta 2015 na seznamu uradnih specialitet pojavila nova - »Upravljanje osebja«. Strokovno preusposabljanje v novi specialnosti se je odprlo v številnih izobraževalnih ustanovah v državi, saj priporočila ministrstev in zavodov za varstvo dela obvezujejo strokovnjake agencij za zaposlovanje, da imajo ustrezno specializirano izobrazbo.

Kaj daje prekvalifikacija

Poklicna prekvalifikacija na področju kadrovskega menedžmenta ponuja pridobitev potrebnih znanj o izbiri zaposlenih. Standardni študij je sestavljen iz dveh smeri. Vsaka smer je pomembna na svoj način in zagotavlja potrebne veščine in znanja,kar je mogoče praktično uresničiti z opravljanjem funkcije kadrovskega inšpektorja.

Prvi modul. Umetnost zaposlovanja

Prva smer daje osnovne koncepte in ideje o tem, kako se kadri zaposlujejo, kako potekajo proizvodni procesi z vidika zaposlenega in vodje, kar je vpeto v koncept »upravljanja s kadri«. Strokovno preusposabljanje v tem modulu vam omogoča pridobivanje znanja o:

• glavne naloge in funkcije kadrovske službe;
• delovno pravo;
• motivacija delovnih procesov;
• upravljanje pisarne v kadrovski službi (ob upoštevanju zadnjih sprememb v organizaciji dela);
• korporativna etika in kultura;
• zaščita podjetja;
• načela plačilne liste;
• uporaba informacijske tehnologije pri upravljanju osebja s študijem programa 1C.

Drugi modul. Umetnost upravljanja

Kadrovska služba v kateri koli organizaciji skrbi predvsem za psihično udobje zaposlenih v organizaciji. Konec koncev, kot veste, ni dovolj, da zaposlite zaposlenega, temveč ga morate tudi spodbuditi k dobremu delu. S problemi povečanja učinkovitosti delovnih procesov v podjetju se ukvarjajo kadrovski delavci.

Drugi modul usposabljanja vam omogoča uporabo različnih osebnih in vedenjskih dejavnikov za organizacijo učinkovitega upravljanja osebja. Strokovna prekvalifikacija drugegafaza se osredotoča na študij disciplin, kot so:

• splošna psihologija osebja;
• socio-psihološki vidiki človeškega vedenja;
• psihodiagnostika in strokovnost;
• konflikti v organizaciji in kako jih rešiti;
• medosebni odnosi in težave pri sodelovanju ljudi z različnimi psihotipi;
• starostna psihologija;
• organizacijsko vedenje.

Kje se lahko prekvalificirate

Trenutno različne univerze, visoke šole in kvalifikacijski centri ponujajo tečaj kadrovskih disciplin. V Moskvi, med izobraževalnimi ustanovami za prekvalifikacijo NRU "MPEI" InEI, Državna univerza za upravljanje. V Sankt Peterburgu - Inštitut za upravljanje razvoja človeških virov. Morda je bil v izobraževalnih ustanovah vašega mesta že razvit program strokovnega preusposabljanja "Upravljanje s kadri".

Kako poteka trening?

Študentje višjih letnikov, trenutni zaposleni v kadrovskih agencijah, kadrovski strokovnjaki in državni uslužbenci, ki se ukvarjajo s področjem varstva dela, se lahko usposobijo in pridobijo specialnost »Upravljanje s človeškimi viri«. Strokovna prekvalifikacija bo znatno povečala možnosti za iskanje dostojne službe. Izobraževanje traja šest mesecev, poteka pa lahko v različnih oblikah – dopisno, na daljavo, večerno ali kombinacijo teh vrst izobraževanja. Stroške usposabljanja plača študent ali organizacija,zainteresiran za izboljšanje kvalifikacij lastnega kadrovskega delavca.

Kje najti službo?

Vsak uslužbenec kadrovske službe bo lahko v prihodnje učinkovito uporabljal veščine in znanja, ki jih bo zagotovila strokovna prekvalifikacija. Strokovnjak za kadrovske zadeve je poklic, ki ga potrebujemo na sodobnem trgu dela. S takšno diplomo lahko zaposleni zaseda različna delovna mesta v kadrovskih službah, agencijah za zaposlovanje, zunanjih izvajalcih in drugo.