Etika javnega uslužbenca: vzorčni kodeks, poklicna odgovornost

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Etika obnašanja javnega uslužbenca v Ruski federaciji vključuje niz pravil in sprejemljivih možnosti, norm in načel, ki odražajo pričakovanja javnosti glede dela takšne osebe. Etika vpliva na bistvo delavca. Posebnosti etičnih zahtev so posledica dejstva, da so javne uslužbence sprva razumeli kot javne uslužbence. Načela, ki urejajo delo takšne osebe, so prisege in kodeksi, pravila ravnanja, sklopi omejitev, ki urejajo čast zaposlenega. Vsaka oseba, zaposlena na takem delovnem mestu, mora upoštevati njihova pravila in predpise.

Splošne informacije

Etiko javnega uslužbenca v Ruski federaciji oblikujejo norme, ki so oblikovane tako, da določajo načela. Etične norme so možnosti za odražanje moralnih zahtev, ki jih javnost nalaga tistim, ki so najeti, da služijo državi. Obnašanje takšne osebe nadzorujejo etični zunanji regulatorji. Ti vključujejo vrednote, ki so pomembne za celotno družbonačeloma, pa tudi morala, ki podreja človeštvo. Upoštevajo se etični standardi. Hkrati so pomembni notranji regulatorji - motivacija človeka, njegovo zavedanje sebe v službi države.

Vzorčni etični kodeks javnih uslužbencev je potreben za nadzor nad dejanji, načini, komuniciranjem ljudi, ki se opravljajo na javni funkciji. Naloga posebnih zbirk pravil je vzpostaviti norme moralnih družbenih odnosov, določiti, kakšno vedenje je dopustno in kaj presega možnega. Kodeksi tvorijo vrednote organizacijske kulture, timskega duha, morale v odnosu do določene institucije in njenih delavcev.

Naloga odgovornih oseb je sestaviti kodeks in razmisliti o mehanizmih za izvajanje njegovih določb. V timu je treba ustvariti vzdušje ustvarjalnosti, s katerim bi lahko vsak zaposleni izkazal svoje interese. Nič manj pomembni so ukrepi, zaradi katerih je vsak zaposleni zainteresiran za razvoj lastnih etičnih, moralnih lastnosti in parametrov. Zahvaljujoč temu pristopu se vsak človek izboljša.

Trenutna številka

Po mnenju mnogih raziskovalcev na tem področju je etika uradniškega obnašanja javnih uslužbencev nujna za učinkovito upravljanje s kadri. Za oblikovanje takšnih ekip, ki bi delovale celovito, se medsebojno podpirale, je odgovoren vodja. Vsaka oseba, ki ima tak položaj, se je dolžna ukvarjati s kadrovskimi težavami.

Znanstveniki, ki so obravnavali ta vprašanja, so ugotovili: vTrenutno ni široko uporabljenih mehanizmov, s katerimi bi bilo mogoče v fazi izbire kandidatov dati prednost le visokokakovostnemu kadru. Nič manj pomembna ni kompleksnost racionalne razporeditve, ki se izvaja v predhodni analizi družbenega bistva zaposlenih. Po mnenju analitikov so potrebni mehanizmi za upoštevanje etičnih stališč, moralnih načel in morale ljudi.

O terminologiji

Za razumevanje fenomena etike državnih in občinskih uslužbencev se najprej obrnemo na razlago terminologije. Etika je beseda, ki je k nam prišla iz antične Grčije. V jeziku te države je bila koren izraza beseda "etos". V sodobno ruščino ga lahko prevedemo kot "gnezdo". Sčasoma se je pomen razširil. Izraz je začel označevati vztrajno naravo določenega pojava, vključno z osebo - njegovim značajem, moralnimi načeli. Morala in etika ter morala sta si precej podobni pojmi. Tako zgodovina nastanka teh besed kot etimološka vsebina imata veliko skupnega. Mnogi menijo, da so te besede zamenljive. Vendar se odtenki pomena za vsakega od njih nekoliko razlikujejo, v veliki meri odvisno od tega, kaj je govornik želel povedati.

Ko že govorimo o etiki obnašanja javnega javnega uslužbenca, drugih ljudi na pomembnih položajih, moramo priznati: upoštevati mora zahteve, parametre, ki urejajo stališča oseb. Znaki etike so posebne osebnostne lastnosti ljudi, ki določajo njihov odnos do pravne vrednosti in pomena prava. V veliki meri jetake osebnostne lastnosti posameznih državljanov, vključenih v državno službo, določajo družbeno zavest, duhovno raven družbenega napredka in strogo spoštovanje morale. Po mnenju mnogih so javni uslužbenci dober odraz stanja v družbi kot celoti.

Etični znaki: od začetka

Etika javnih javnih uslužbencev pomeni dostojno človeško vedenje. Oseba mora delovati strogo v skladu z vedenjskimi standardi, pravili, ki jih določa javnost. Pomembna lastnost je poštenost osebe. Javni uslužbenec, ki se drži etičnih pravil, ne dela nizkih dejanj in jih preprosto ni sposoben. Antisocialno vedenje ali dejanja v nasprotju z moralo so zanj nemogoča.

Enako pomemben vidik etike obnašanja državnih in občinskih uslužbencev je spoštovanje dogovorjenih političnih, družbenih standardov, ki urejajo javno življenje. Pogosto so takšna pravila v družbi postavljena v zakulisju, kar pa ne zmanjša pomembnosti njihovega upoštevanja. Etično ravnanje pomeni dosledno izpolnjevanje vseh zahtev in standardov. Izbira v korist določenega dejanja pogosto postane odločitev v korist ene od dveh možnosti, ki obe nista v skladu s pravili in normami. Če je potreba po odločitvi v prid »enemu od zlih« neobvladljiva in je ni mogoče izključiti, ni dvoma o etičnosti osebe, ki se znajde v takšni situaciji.

Etični znaki: nadaljevanje teme

Pisarniška etikadržavni in občinski uslužbenec zavezuje osebo, da ne postane odvisen od premoženjske koristi. Javni uslužbenec, ne glede na njegove osebne materialne interese, je dolžan zagotoviti svojo neodvisnost od njih. Ni pomembno, s katerimi pravnimi osebami, posamezniki morajo v delovnem procesu komunicirati. Materialni interesi in njihov nadzor s strani zunanjih oseb ne bi smeli popravljati opravljanja nalog, dodeljenih predstavniku določenega poklica.

Drugo pomembno pravilo je brezhibna objektivnost. To etično pravilo javnega uslužbenca je posledica naslednjega: samo delo osebe je možno le zato, ker je koristno za javnost in skrbi za civilne interese. Naloga javnega uslužbenca je skrb za družbo, pri čemer ni pomembno, kakšna je posebnost njegovega imenovanja. Politiki, javne osebnosti bi morali slediti družbenim interesom in služiti v njihovo korist v enaki meri kot ljudje, zaposleni na relativno nizkih položajih v posameznih primerih.

Etične norme veljajo za tiste, ki sklepajo pogodbe, ponujajo sodelavce kot primerne osebe za nekatera delovna mesta. Tisti, ki so odgovorni za oddajo nominacij za nagrade, morajo upoštevati etična načela. Vsak uradnik je dolžan izbrati med kandidati, pri čemer analizira njegove zasluge, lastnosti, ki so pomembne za delovno mesto.

Pomembni vidiki

Odgovornost je eno od etičnih načel javnega uslužbenca. ona jepomeni potrebo po prevzemu odgovornosti za vsako sprejeto dejanje, sprejeto odločitev. Uradnik je odgovoren javnosti. Njegova naloga je upoštevati pravila, ki so določena za njegov poklic, upoštevati zahteve. Enako pomembno je slediti splošno sprejetim moralnim načelom. To ne velja samo za neposredno delovni čas. Za vsako odločitev ali dejanje je dolžan odgovarjati tudi uradnik v zasebnem življenju. Preden nekaj sprejmete ali naredite, morate analizirati, kaj je načrtovano za skladnost z moralnimi načeli.

Poklicna etika javnega uslužbenca zahteva odprto vedenje. Vsaka odločitev, ki jo sprejme tak človek, je odprta za družbo. Prav tako je treba obvestiti o vsakem dejanju. Če interesi družbe zahtevajo razlago dogajanja, je uradna oseba to dolžna dati. Če je potrebno, navedite čim več podrobnosti o vsaki odločitvi osebe, ki jo sprejme na javno funkcijo.

Zvestoba dolžnosti in kakovostno delo

Poklicna etika javnega uslužbenca vključuje nesebično opravljanje dolžnosti. Vsaka oseba, ki je zaposlena na takem delu, je dolžan sprejemati svoje odločitve v javnem interesu. Na delovnem mestu ne more storiti ničesar v korist sebe ali svoje družine, prijateljev in drugih oseb. Finančna, materialna korist iz dejavnosti izven plače, ki jo določa delovno mesto, ni dovoljena. Nesebičnost pomeni odrekanje koristi neki organizaciji, saj tudi to neje družba v vsej svoji raznolikosti, vendar deluje le kot ločena celica, majhen blok.

Vse zgornje norme etike vedenja javnega uslužbenca so po vrsti določene v katerem koli modelnem kodeksu z dekodiranjem, podobnim zgornjim. Običajno je na celotnem seznamu tudi strokovnost. Ta vidik etične normativne službe družbi obvezuje vsakogar, ki je imenovan na javno funkcijo, da obvlada svoj poklic do popolnosti, ne da bi delal napake pri svojem delu.

Priznanje strokovnosti je objektivno, ko druge osebe, družba opazijo sposobnosti osebe. Hkrati analizirajo, kako uspešno človek dosega zastavljene cilje, ali za to izbere prave poti. Vsekakor bodite pozorni na načine, na katere se doseže želeno. Alternativno razumevanje profesionalizma je subjektivno. To se reče, ko je oseba trdno prepričana, da ima odlične sposobnosti in kvalitete strokovnjaka na izbranem področju.

Premisli, preden ukrepaš

Etika ravnanja javnega uslužbenca zavezuje, da se za takšno delo zaposli, da se pri vseh dejanjih vodi predvsem zdrava pamet. Vsako dejanje mora biti jasno uravnoteženo, imeti racionalne utemeljitve. Pred izvedbo določenega dejanja je treba objektivno izračunati njegove posledice. Vsako dejanje se izvede, če obstaja dogovorjen cilj, h kateremu mora stremeti oseba, sprejeta na javno funkcijo. Postavljanje ciljev mora biti logično. Pri določanju smeri, težnje je treba ravnati premišljeno, voditi se preudarno in se obnašati v skladu s temi pravili.

Etika uradniškega ravnanja javnih uslužbencev je usmerjena v ohranjanje ugleda posameznika, preko njega pa - vseh sprejetih na podobna mesta, pa tudi vseh in vsakogar, ki služi družbi. Zato je ena od točk katere koli kode modela spoštovanje osebnega ugleda. Če je oseba prevzela javno funkcijo, je njena naloga biti zanesljiv partner, zaupanja vredna oseba, ki dela poštena dela.

Družbena ocena in mnenje o osebnih lastnostih, pozitivnih in negativnih lastnostih - vse to ustvarja ugled osebe. Ne smemo pozabiti, da je vrednost tistih, ki govorijo neposredno, se obnašajo iskreno, izvajajo dejanja v skladu z zahtevami vesti. Samo takšna oseba je vredna zaupanja in ima pravico, da se imenuje brezhibna. Takšna oseba bi morala opravljati javno funkcijo in služiti družbi. Kot partner se mora vsak zaposleni izkazati kot zanesljiv in stabilen. Želeli bodo sodelovati le s tistimi, ki so vredni zaupanja, to dokazujejo s svojim videzom in obnašanjem ter so zvesti svojim sodelavcem in partnerjem.

Mnenje: zunanja in notranja ocena

Zahteve in pravila v kodeksih etike uradnega ravnanja javnih uslužbencev zavezujejo osebe, ki so sprejete na takšno delo, da se obnašajo v skladu s podobo, ki si jo oblikuje javnost. Cenjeni so ljudje, katerih sposobnost za timsko delo se kažeše posebej dobro. Osebne lastnosti človeka, strokovnost igrajo pomembno vlogo za vsakogar, ki je bil sprejet v službo družbe, in vsak etični kodeks se osredotoča na to dejstvo.

Uradna etika javnega uslužbenca zahteva, da se spomni dostojanstva osebe. Ta koncept vključuje vse moralne značilnosti človeka in sposobnost osebe, da jih spoštuje v sebi in okoli sebe. Pomembno je, da človek ustrezno subjektivno oceni lastne moralne lastnosti, se spoštuje in spozna svojo sposobnost aktivnega delovanja ob upoštevanju interesov drugih. Dostojanstvo je lastnost osebe, zahvaljujoč kateri lahko oseba, ki je zaposlena v družbi, v težki situaciji najde kompromisno rešitev, ki maksimalno zadovolji vse udeležence komunikacije. To je mogoče le, če človeka vodi zdrava pamet.

Kakovost: pomembna in pomembna

Vsak kodeks ravnanja javnih uslužbencev zavezuje ljudi, ki so zaposleni na takih položajih, da sprejemajo odločitve in ravnajo dobre vesti. To je etična kategorija, ki opisuje človekovo sposobnost, da se moralno obvladuje. Človek, ki ima vest, si zaradi moralnih standardov oblikuje dolžnosti. Od sebe lahko zahteva izpolnitev navedenega. V moči osebe, ki ima močno vest, je, da samostojno oceni dejanja, ki jih je zagrešila.

Enako pomembno je biti pošten. V zbirkah pravil, ki urejajoetike javnega uslužbenca, pravičnost razumemo kot sposobnost poštenega ravnanja, ki ga vodijo norme zakona. Oseba, ki je sprejeta na javno funkcijo, nima pravice dati prednost neki osebi ali organizaciji, skupnosti. Njegova naloga je zapomniti pravice strank, ki jih določa zakon. Upoštevati je treba legitimne interese in biti pozoren na obveznosti, ki jih vsem udeležencem delovnega vprašanja nalagajo norme, ki urejajo javno življenje in javni red v državi.

O prepričanjih

V okviru etike javnega uslužbenca je pozornost posvečena domoljubju. Ta pojav velja za moralno, družbeno, politično načelo. Odraža človekovo sposobnost, da ljubi svoje domovine in skrbi za njihovo blaginjo, da deluje v interesu svoje države. Domoljubje vključuje ponos na državne dosežke. Manifestacije domoljubja - spoštovanje preteklosti, dediščine, zgodovine države. Naloga javnega uslužbenca je skrbeti za vse tradicije, posebnosti kulture, spomin ljudi.

Drugo pomembno prepričanje, ki je vedno omenjeno v etičnih kodeksih javnih uslužbencev, je prepričanje o pomembnosti brezhibnega izvajanja pravnih norm. Nedvomno jih je treba spoštovati, kar je še posebej pomembno za javnega uslužbenca, zaposlenega v javnem interesu. Vrednotni odnos do tovrstnih norm, uporaba pravic v praksi, nam omogoča, da vsakemu članu družbe pokažemo, kaj pomeni ravnanje, ki spoštuje zakon. Tako se oblikujejo stereotipidružbene navade. Javni uslužbenec, ki vodi zakonit način obstoja, skrbno upošteva vse norme, s svojim videzom ne daje zgled okoli sebe. Postopoma se samo praksa takšnega vedenja preoblikuje v potrebo po takem obnašanju.

Lahko, moraš in ne moreš

V okviru etike javnega uslužbenca velja posebno pozornost nameniti načelu zahtevnosti. Govorimo o sposobnosti osebe, da oceni svoje moralne sposobnosti. Človek, ki je sprejet v službo javnosti, je dolžan postavljati visoke zahteve do sebe (morali). Hkrati je pomembno, da se prepoznaš kot odgovoren za izpolnitev dogovorjenega, določenega.

Za javnega uslužbenca je pomembna prepoved nasilja. Vsak človek v sodobni družbi ima svobodno voljo. Demokratična oblast je država, v kateri vlada oblika vlade, ki strogo prepoveduje nasilje. To se nanaša na kakršno koli agresivno vedenje. Moralna prepoved je temelj demokratičnega reda. Prav tako je nasilje prepovedano ne samo na fizični ravni, ampak se izraža tudi z govorom ali čustvom. Pravila veljajo za vse odnose med ljudmi, vključno s tistimi, ki so oblikovane z javnimi uslužbenci.

Kultura in razumevanje

Drug etični vidik, določen v kodeksu, je toleranca. Izraz se uporablja za označevanje sposobnosti osebe, da je strpen do tistih, ki razmišljajo drugače. Poleg nestrinjanja strpnost vključuje tudi odziven odnos do interesov, ki je neločljivo povezan s partnerji, zaposlenimi,kolegi. Naloga javnega uslužbenca je ustrezno zaznati manjšine in zgraditi linijo vedenja ob upoštevanju strpnosti. Za takšno osebo je soočenje nesprejemljivo, radikalna stališča in ekstremizem so prepovedani. Javni uslužbenec si je dolžan prizadevati za kompromis, graditi dialog. Njegova naloga je začeti učinkovita pogajanja, izzvati nasprotnika k medsebojnemu delu, da bi napredoval situacijo. Naloga vseh udeležencev v delovnem toku je doseči ravnovesje interesov.

Drug etični vidik je kultura, povezana z moralnimi vidiki in profesionalnostjo. Upoštevala naj bi moralne norme, kategorije, načela, subjektivne za vedenjsko analizo. Hkrati pa etika dela javnega uslužbenca predpostavlja praktično moralo kot vidik odnosov v družbi. Javni uslužbenec se mora spomniti standardov, ki urejajo dejavnosti ljudi. Poklicne značilnosti pojasnjujejo nekatere posebne prepovedi in obvezujejo določiti zahteve, ki jih na drugih področjih človekove dejavnosti ni. Torej, če se je oseba odločila služiti kot varuh zakona in reda v družbi, postane zanjo še posebej pomembna prepoved ponarejanja informacij.

Delati morate učinkovito

Etični standard dela javnega uslužbenca je občutek dolžnosti. Zdaj velja za enega ključnih etičnih meril. Občutek dolžnosti tesno vzajemno določa vse druge pojme. Opisuje moralno dejavnost osebe. Nemogoče si je predstavljati občutka dolžnosti za nemoralačloveško ali nezavedno, za osebo, ki ni odgovorna.

Drugi vidik javnega uslužbenca je nepristranskost. Ta etični standard ureja potrebo po ravnanju strogo v skladu z zakonskimi predpisi. Vsak človek se mora zavedati pravic in priložnosti, ki so mu dane. Zlasti javni uslužbenec je dolžan uveljavljati pravico do ocenjevanja ob upoštevanju izključno socialnih ugodnosti in okoliščin, ki objektivno ugotavljajo posebnosti položaja. Prepovedano mu je sprožiti soočenje med delovnimi obveznostmi in zasebnimi interesi.

O kodah

Takšne zbirke, ki opisujejo posebnosti etike javnih uslužbencev, so sprejete v mnogih pooblastilih. Oblikujejo se ne samo za javne uslužbence, ampak tudi za druge uradnike. Tako so v Ameriki že leta 1958 sprejeli etični kodeks, ki ureja delo vladne službe. Določil je lojalnost delavcev in pomen ohranjanja ustavnega reda, dolžan delati ves dan, za to prejemati fiksno plačo in si prizadevati najti učinkovite metode za reševanje težav, s katerimi se sooča država.

Leta 2000 so evropske sile oblikovale priporočila, po katerih je treba oblikovati kodekse ravnanja javnih uslužbencev. Poudarek je bil na etičnih vrednotah. Kot so menili avtorji priporočil, bodo takšne vrednote pomagale preprečiti korupcijo in povečati učinkovitost ukrepov za boj proti njej.