Delo v Ikei: ocene zaposlenih, značilnosti in pogoji

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mnenja o delu v Ikei zanimajo številne potencialne zaposlene v tem podjetju. Delovna mesta iz te verige trgovin z raznoliko ponudbo se redno pojavljajo v velikem številu. Preden se odločite za enega od njih, je pomembno ugotoviti, kakšni pogoji čakajo zaposlene, na kakšen odnos oblasti se lahko zanesete. V tem članku bomo govorili o značilnostih dela v Ikei in dali povratne informacije zaposlenih.

Kako priti v službo?

Mnenj o delu v "Ikei" je mogoče najti kar nekaj. Za začetek vam bomo povedali, kako do tega dela, s kakšnimi lastnostmi se lahko srečajo zaposleni.

"Ikea" je obsežno podjetje, ki ima celotno mrežo maloprodajnih trgovin v 11 večjih mestih v državi. Tisti, ki želijo delati v tem prestižnem podjetju, se sprva zaposlijorazgovor z vodjo kadrov. To je kadrovski strokovnjak, ki mora vedeti, da vrednote določenega zaposlenega sovpadajo z vrednotami podjetja kot celote.

Ikea, tako kot vsaka velika korporacija, ima svoj motivacijski razvoj. Zlasti obstajajo vrednote, ki se jih morajo držati vsi zaposleni. Sem spadajo navdušenje, enotnost, sposobnost, da se ne ustavi pri tem, želja po soočenju z realnostjo in mnogi drugi.

HR-manager naredi splošen vtis o kandidatu, saj ga zanimajo načrti za bližnjo prihodnost, življenjski cilji in koraki, ki jih človek naredi, da jih doseže. Tudi na tem srečanju se lahko prijavitelj podrobno seznani z vsemi pogoji in značilnostmi prihajajočega dela. Ti na primer vključujejo komunikacijo na "ti" z vodjo, odprt prostor, sistem nagrajevanja, ki temelji na rezultatih ekipe in ne na osebni prodaji.

Omeniti velja, da zaposlovalce v podjetju vodijo enotna merila po vsem svetu. Zato je večina zaposlenih podobnih po značaju. To se naredi tako, da se lahko zaposleni po potrebi preizkusijo ne le na različnih položajih, ampak tudi v različnih državah. Na primer, Ikeine zaposlene iz Rusije najpogosteje pošiljajo v Nemčijo, Francijo, ZDA ali Južno Korejo.

Za izbiro zaposlenih za določene specialnosti lahko namesto intervjuja uporabite ocenjevalni center. Uporablja se na primer pri izbiri notranjih oblikovalcev. V tem primeru povabite največ 10kandidati, ki jih nadzoruje pet ali šest sedanjih zaposlenih v podjetju.

Intervju

Druga faza, ki jo mora opraviti vsak prijavitelj, je razgovor z neposrednim bodočim nadrejenim. V tem primeru se potencialnega zaposlenega ne preverja več glede skladnosti z vrednotami podjetja, temveč se ocenjuje njegov splošni pogled in strokovne sposobnosti.

Na koncu je zadnja faza razgovor z višjim menedžerjem, ki sprejme končno odločitev.

Po opravljenih vseh teh potrebnih fazah prijavitelj prejme pismo, v katerem vodja podrobno opiše pogoje svojega dela, vse, kar bo vključeno v socialni paket.

Neposredno pred odhodom na delo mora vsak zaposleni opraviti zdravniški pregled. Prvi dan dela je novincu dodeljen poseben kustos, ki mu pomaga razumeti podrobnosti in značilnosti poteka dela, pri delovanju specializiranih računalniških programov, spoznati sodelavce in po potrebi opraviti ogled pisarne..

Praviloma se nov zaposleni zaposli za poskusno dobo, po kateri je potrebno preprosto potrdilo. Sestavljen je iz kratkega ustnega izpita z več vprašanji z mentorjem.

Funkcije

Delo v pisarni Ikee ima svoje posebnosti. Na primer, na sedežu v Moskvi ni koncepta kodeksa oblačenja. Poslovno se morajo oblačiti le tisti, ki imajo sestanke s strankami, in zaposleniprodajni prostor v trgovini izda poseben enak obrazec. Mimogrede, po menjavi ga lahko brezplačno oddate v poslovno kemično čistilnico, od koder ga vrnejo čistega in zlikanega.

Vse delo v pisarni temelji na odprtem prostoru. Hkrati so na voljo sejne sobe za sestanke s strankami in posebne sprostitvene cone za sprostitev. Mimogrede, v slednjem lahko najdete vodoravne palice, celo igralne konzole.

Uradno delovni dan večine pisarniških delavcev traja od 9. do 18. ure. Toda v resnici ni standardiziran.

Za obroke ima podjetje kavarne, kjer lahko pojeste, pogrejete hrano, prineseno od doma, in poklepetate z drugimi zaposlenimi v neformalnem okolju. Na voljo je tudi jedilnica, ki se običajno nahaja v prvem nadstropju stavbe. Ponudba jedi za zaposlene je pri nas zelo raznolika, tako da za en teden ista hrana ne postane dolgočasna tistim, ki redno hodijo v menzo.

Bonusi in spodbude

Kot v večini podjetij lahko ob koncu meseca dobite več kot vnaprej določeno plačo, če sledite načrtu. Poleg tradicionalnih bonusov obstajajo programi motivacije zaposlenih, vključno s tako imenovano trinajsto plačo, lastnim pokojninskim programom, programom Hvala!, namenjenim zaposlenim, ki so delali več kot pet let.

Poleg tega obstajajo določeni bonusi za vaše. Podjetje na primer izvaja brezplačne tečaje angleškega jezika, izdelke Ikea je mogoče kupiti s 15-odstotnim popustom, vendar je količina nakupov na leto omejena za vsakegazaposlenega za preprečevanje zlorab. Če pa popravljate doma ali ste se odločili korenito posodobiti pohištvo v stanovanju, lahko na zahtevo povečate mejo. Podjetje skrbi tudi za videz in zdravje zaposlenih, ki mesečno izplača do 9.000 rubljev za tečaje fitnesa.

Korporativni dogodki potekajo dvakrat letno. To je zabava za novo leto in tako imenovano kresnico - praznik poletnega solsticija, običajno ga praznujejo Švedi.

mnenja zaposlenih

Pogovarjali smo se o glavnih pogojih in značilnostih dela v tem podjetju, ki jih delodajalec obljublja. Zdaj pa se osredotočimo na povratne informacije zaposlenih o delu v Ikei, ki so se res odločili, da bodo tam zgradili svojo kariero.

Večina zaposlenih se strinja, da so nedvomni plusi polni socialni paket, plačana bolniška odsotnost in dopust. Poleg tega vam najpogosteje uspe priti v mlado, ambiciozno in dobro ekipo, v kateri mnogi takoj naletijo na pozoren odnos do novincev. Trudijo se pomagati, podpirati v težkih trenutkih, predlagati v primeru napak ali pomanjkljivosti. Glede na povratne informacije zaposlenih o delu v Ikei je običajno, da se delavec uradno registrira od njegovega prvega uradnega dne. Če želite rasti in imeti visoko delovno sposobnost, lahko računate na visoko plačo in karierne možnosti. Med negativnimi točkami se seveda mnogi pritožujejo nad visoko obremenitvijo in težkim urnikom, zaradi katerega morate skoraj ves dan preživeti na nogah. Ampakin v vsakem podjetju lahko samo tisti, ki delajo dobro, računajo na visoko plačo in napredovanje.

Ob tem je v nekaterih ocenah zaposlenih o delodajalcu Ikea mogoče najti pritožbe, da morajo delati 12 ur na izmeno v prostorih brez ogrevanja, v katerih pozimi temperatura pade na +14 stopinj. Poleg tega se v bližini nahajajo tovorna vrata, ki se nenehno odpirajo in zapirajo za naslednje nakladanje in razkladanje. Zaradi tega nastane prepih, ki resnično spodkopava zdravje delavcev. Vendar se uprava na pritožbe in pritožbe ne odziva. Poleg tega se izvaja veliko število treningov za začetnike, ki se dejansko izkažejo za popolnoma neuporabne. Nekateri zaposleni v svojih pregledih Ikee v Rusiji celo primerjajo motivacijske filme, prikazane na teh srečanjih, z baptističnimi pridigami. Njihov glavni cilj je prepričati prisotne, da so srečni in ne potrebujejo ničesar.

Ob tem postane zares poceni in cenovno ugodna hrana v menzah, ki stane čisto simboličen denar, očitna prednost. Če analiziramo prednosti in slabosti dela v Ikei, lahko sklepamo, da so očitne prednosti spodobnost in stabilnost, nenavadna in bogata darila za otroke zaposlenih za novo leto. Poleg tega so zaposleni nenehno stimulirani z majhnimi, a prijetnimi bonusi. Na primer, darilne kartice za dva in pol tisoč rubljev. Tudi za tiste, ki imajo prostovoljno zdravstveno zavarovanje, lahkoizboljšati in po potrebi zagotoviti popuste za otroke v zdravstvenih taboriščih, stabilno, čeprav majhno povečanje plače.

Vendar lahko v pregledih zaposlenih o razmerah v Ikei v Rusiji nenehno najdemo pritožbe o nepoštenem ravnanju izkušenih delavcev do novincev, v dobesednem pomenu besede ustrahovanje v mnogih cveti trgovine. Zaposleni v kadrovski službi na vse možne načine blokirajo vsakršno napredovanje v karieri tudi nadarjenim zaposlenim, skrbijo le za ohranitev lastnih delovnih mest. To podjetje je torej primerno predvsem za tiste, ki potrebujejo udobno in stabilno delo brez pretenci na karierno rast in visoko plačo.

Finančna bližina

Kar zadeva povratne informacije o delu zaposlenih v Ikei v Moskvi, ki se soočajo s financami, jih takoj preseneti pravilo o prepovedi razkritja kakršnih koli informacij o plačah. To velja za vaše lastne zaslužke in zaslužke drugih. To pravilo velja predvsem za računovodje.

Ugotovijo, da so v ekipi izkušeni delavci, ki prejmejo večkrat več kot ostali. Ko se pojavijo interni položaji, skušajo promovirati ne najboljše, ampak ožje sodelavce in sodelavce.

Med ocenami in pritožbami glede dela v Ikei je mogoče najti sklicevanje na nerazumno nizke plače, ko celo vodstveno osebje takoj po zaposlitvi prejme le okoli 60 tisoč rubljev na mesec.

Prosta delovna mesta v podjetju

Podjetje "Ikea" mora nenehno delati precej veliko število zaposlenih za različne specialitete. Večina prostih delovnih mest je odprtih v prodajnem oddelku. Redno zaposluje prodajne pomočnike, skrbnike centrov za podporo strankam, svetovalce za oblikovanje, trgovsko osebje, zaposlene v poslovni restavraciji in bistroju, pomočnike prodajalcev neprehrambene hrane v samopostrežnem skladišču, vikend blagajne, vodje prodaje pripravnikov, načrtovalce garderob in kuhinj, informacije in igralnice recepcije, blagajne.

Poudariti velja, da se k izbiri kadra tukaj pristopa skrbno in odgovorno, ne glede na to, katero delovno mesto potencialni kandidat zaseda, v katerem oddelku bo delal. V pregledih dela v restavraciji Ikea zaposleni priznavajo, da so jih med intervjujem spraševali tudi o sanjah in možnostih, želji po karierni rasti, četudi so se prijavili na najskromnejši položaj.

Delo v restavraciji je precej preprosto, a fizično naporno in težko, saj moraš večino časa preživeti na nogah.

Prodajno osebje pusti največ povratnih informacij o delu v Ikei, saj je to najbolj iskana specialnost, ki ima največjo fluktuacijo zaposlenih. Številni delavci se pritožujejo nad visokimi tatvinami med menedžerji in nizkimi plačami. Hkrati ni nadzora nad postopkom javnega naročanja.

Pogosto se lahko tudi ostro srečatenegativne povratne informacije o delu sestavljalcev pohištva v Ikei, zato je fluktuacija osebja na tem delovnem mestu zelo visoka. Sami sestavljavci se pritožujejo nad slabim odnosom višjega osebja, tesnimi urniki dela, nizkimi plačami in previsokimi zahtevami.

Pisarna v Khimkiju

Kljub dejstvu, da je podjetje mednarodno, se ocene o delu v Ikei seveda razlikujejo glede na mesto, v katerem se nahaja določena trgovina ali pisarna. Posledično se razmere izboljšajo ali poslabšajo. Večina zgoraj naštetih primerov se nanaša na preglede dela v Ikei v Moskvi. Zaradi objektivnosti je vredno razmisliti o več predstavništvih v drugih ruskih mestih, kjer deluje tudi to mednarodno podjetje.

Torej je mogoče najti ocene o delu v "Ikei" v Khimkiju večinoma negativne. Zaposleni se pritožujejo, da jih vodstvo zelo slabo ravna, šefi pa včasih naletijo na popolnoma neustrezne. Delati moraš skoraj vsak dan do poznega večera, nadure pa praviloma nihče ne doplača.

Treba je narediti ogromno dela, zlasti za začetnike. Večina jih mora delati ponoči in poskuša obvladati velike količine novih informacij. Psihološko je težko delati, saj se sestanki podrejenih redno odvijajo z vodjo določenega oddelka, kjer poskuša na kakršen koli načinponižajte svoje zaposlene tako, da pritiskate na najbolj boleča mesta, da se zdaj ne povzpnejo po karierni lestvici, ampak si za to prizadevajo le v prihodnosti.

Plača se res povečuje, vendar je neopazno, približno 3 odstotke na mesec.

St. Petersburg

Med povratnimi informacijami zaposlenih o delu v Ikei v St. Petersburgu lahko najdete veliko pozitivnih vidikov, ki vključujejo prisotnost uniforme, tako da vam ni treba vsak dan trpeti z izbiro, kako obleka za delo, skoraj brezplačna hrana, prostovoljno zdravstveno zavarovanje, ki vključuje zobozdravstvene storitve, prijazne sodelavce vseh starosti.

Valers in večina drugih zaposlenih ima možnost ustvarjanja urnikov po meri, ki ustrezajo vašemu študiju, tudi za polni delovni čas, če ste pripravljeni zamuditi en ali dva dni v tednu.

Ob tem je dovolj negativnih povratnih informacij zaposlenih. V pregledih delodajalca Ikea so glavne pritožbe v Sankt Peterburgu povezane s skoraj popolnim pomanjkanjem finančne motivacije. Pogosto lahko namesto denarne spodbude preprosto izdajo značko ali diplomo tudi za bistveno povečan obseg prodaje. Zato ima malo ljudi željo po preveč delati, kar pa ne more vplivati na splošno vzdušje v ekipi.

Velika obremenitev prodajalcev, zlasti v oddelkih, kjer je povečano povpraševanje in elektronska čakalna vrsta. Najprej so to kuhinje in spalnice. Konci tedna privabijo tako velike tokove ljudi, daposebej najamejo prodajalce in blagajne ob koncu tedna, a tudi oni z njimi ne zmorejo.

Veliko pritožb in nezadovoljstva je povezanih z različnimi neuporabnimi treningi, ki izgubljajo nesprejemljivo veliko časa. Hkrati je raven plače direktorja trgovine primerljiva z uradnimi dohodki srednjih uradnikov, medtem ko je pri prodajalcih oziroma menedžerjih nekajkrat nižja.

Omsk

Po pregledih dela v Ikei v Omsku lahko sklepamo, da sta sama trgovina in pisarna podjetja, ki se nahajata v Sibiriji, bistveno slabša od svojih velemestnih kolegov. Poleg tega so tukaj plače neustrezno nizke.

V tako oddaljenih kotičkih od centralne pisarne zlahka naletite na nespoštovanje delovne zakonodaje, ki je ne boste našli v Moskvi, moskovski regiji ali Sankt Peterburgu.

To je posledica dejstva, da se vodstvo drži načela, da je lažje zaposliti nove sodelavce, na srečo je mladih in pridnih brezposelnih dovolj, kot da bi obstoječem izplačali dostojno plačo, da zagotovijo jih z ustreznimi delovnimi pogoji.

Na splošno, če povzamemo, lahko sklepamo, da bo delo v tem mednarodnem podjetju ustrezalo mladim in ambicioznim kandidatom, ki so pripravljeni na težave za doseganje višjih plač ali karierne rasti. Hkrati pa bo na koncu vse odvisno od tega, kakšna bo ekipa, kje se boš zaposlil.