Delo v Kariju: ocene zaposlenih, delovni pogoji, plače

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes je enostavno najti službo, še posebej v metropolitanskih območjih. Povsod so različni nakupovalni centri in posamezne trgovine, ki nenehno potrebujejo zaposlene. Toda tukaj obstaja razlog za dvom, ali je vse tako dobro. Zakaj tako visok promet?

Včasih ljudje odidejo samo zato, ker so našli bolje plačano službo. Najpogosteje pa jim kraj, v katerem delajo, ni všeč. Da ne bi bili razočarani v drugi ustanovi, je bolje prebrati ocene zaposlenih o delu v Kariju. To je redna veriga trgovin s čevlji, ki je v vsakem mestu. Na spletnih mestih za iskanje zaposlitve se vsak dan pojavljajo različna prosta delovna mesta v Kariju. Zato bo ta članek obravnaval prednosti in slabosti določenega položaja.

O direktorjih

Pridi delat v trgovinoZelo težko se je takoj prijaviti na to delovno mesto. Če želite prevzeti direktorsko mesto, morate imeti dobro referenco s prejšnje službe in seveda ustrezno visoko izobrazbo. Če pa človek pride delati kot blagajnik ali navaden svetovalec, je karierna rast povsem možna. Seveda se to ne bo zgodilo v enem mesecu, včasih pa niti v enem letu. Ampak res je res. Glavna stvar je, da se pokažete s pozitivne strani.

Mnenja zaposlenih o delu pri Kariju kot direktorju so drugačna. Kljub temu, da je podjetje že zelo dobro poznano, se še naprej razvija, vsako leto postaja vse boljše ter izboljšuje kakovost in ponudbo blaga. Seveda delo režiserja ni najlažje in zahteva utrjevanje. In to se zgodi, ker zelo pogosto naletijo na muhaste kupce.

Mnogi v svojih ocenah ugotavljajo, da je vodstvo mlado. Zato ni takih muh, kot so korporativne šahovske igre in škrobne nogavice. Mimogrede, nimajo navade oditi pred zaposlenimi. Kadar koli zaposleni potrebuje pomoč, je vodstvo tam, tudi če je do konca dneva še 15 minut.

O sodelavcih

Velik minus, kot je navedeno v pregledih, so zaposleni. Večina kolegov ni naklonjenih. To je zato, ker fantje pridejo brez namestitve, da bi se povzpeli po karierni lestvici. Z lahkoto zavedejo tako vodstvo kot stranke. Idealen izdelek lahko pošljejo v zakon, da ga sami poberejo. To, da se potem preračuna, strošek primanjkljaja pa razdeli med vse zaposlene, jih ne moti. Seveda takšnaKolegi se ne zadržujejo dolgo in zato velik pretok osebja.

In še ena pomanjkljivost je, da ni selitve, škatle z blagom pa prihajajo vsak drugi dan. S tem tovorom se v bistvu ukvarjajo direktorji, saj so blagajniki in svetovalci bodisi dekleta bodisi zelo krhki fantje. Toda v tem je določen plus - nekakšen brezplačen fitnes.

Seveda bodo povratne informacije zaposlenih o delu v Kariju različne: negativne in pozitivne. Vendar morate razumeti, da ima vsak svoj okus, tudi za delo.

Od pozitivnih točk se razlikujejo tudi fotoreportaže. Ko je trgovina v popolnem stanju in uspete vse posneti za tedenski posnetek, pozabite na negativne stranke in brezvestne sodelavce.

Ko gre za plače, se delavci sprašujejo, zakaj toliko piše o denarju v kuvertah. Plačila so "bela", odbitki se izvajajo v pokojninski sklad. In zneski, ki pridejo dvakrat na mesec, so spodobni.

Mnenja nekdanjih zaposlenih o delu v Kariju

Mnogi ljudje jasno povedo, zakaj so zapustili službo. Večinoma so to osebni razlogi. Redkeje odhajajo zaradi uprave.

Če govorimo neposredno o delu v trgovini Kari, se povratne informacije zaposlenih razlikujejo. Toda mnogi ugotavljajo, da negativne komentarje puščajo isti ljudje. Se pravi, ne preveč lepe osebnosti.

Uprava Kari redno izvaja tečaje usposabljanja in terensko prakso. Zato je nemogoče reči, da delo v tej trgovini izzove "sušenje" možganov. Nasprotno, zaposleni se ves čas učijo, tudi po zaslugi izkušenihvoditelji. Mimogrede, povratne informacije o delu zaposlenih Kari v Moskvi omogočajo ugotovitev, da so v prestolnici ustvarjeni najboljši pogoji za zaslužek v tej verigi trgovin s čevlji.

Ena od prednosti je tudi hitra karierna rast. V približno enem letu lahko prerasteš iz navadne blagajne do vodje trgovine. Veliko koristnih znancev je sodelavcev, forumašev in včasih celo kupcev.

Delo v trgovini Kari: trenutne ocene zaposlenih

Seveda pogosteje kot ne iskalec zaposlitve misli, da se direktorji nimajo kaj pritoževati. Dobijo veliko denarja, čeprav svetovalci naredijo vse namesto njih. Toda iz nekaterih pregledov lahko razumete, da to ni res.

V številnih komentarjih je bilo potrjeno tudi, da direktorjem res dajejo korporativne popuste na izdelke. Večina ljudi nenehno kupuje čevlje pri Kariju, še posebej zdaj, ko so postali kakovostni in se je pojavilo veliko izdelkov iz pravega usnja. In modeli so čudoviti.

Recenzije jasno kažejo, da je režiserjevo delo težko. In predvsem zato, ker ima stranka vedno prav. Včasih želite celo naleteti na škornje kakšne škodljive osebe. Morate pa se nasmehniti in poslušati kritike, ki so na vas naslovljene. Obiskovalcem morda niti ni všeč, kako zaposleni izgleda, kako hodi in celo kako jih gleda.

Kljub tem negativnim točkam ima veliko ljudi rad svojo službo. In naučili so se na takšne kupce gledati preprosto kot na norce. Zoper vodstvo ni nobenih pritožb, nasprotno,samo hvaležnost. Direktorji bodo po mnenju zaposlenih vedno priskočili na pomoč in se postavili v položaj. To je zato, ker so bili sami prodajalci in so osebno izkusili vse te težave.

Plača se vedno obračuna brez odlašanja, ni fiktivnih glob. Čeprav je delavec lahko na primer kaznovan, če je več kot trikrat zamudil en mesec. Ampak to je pošteno.

Uradna registracija, vsa plačila gredo na kartico. Tudi če gre za nagrado ali zmago na tekmovanju. Seveda, drugačno delo v "Kari" v Moskvi. Povratne informacije zaposlenih iz tega razloga so lahko tudi drugačne. Pa še o "sivi" plači. Toda ljudje, ki so delali vsaj dve leti, trdijo, da to ni res.

Od minusov nekdo skoraj vsakih šest mesecev izpostavi nenehno učenje in inovacije.

vodja prodaje

O delu v trgovini Kari so zelo mešane ocene. Vodja prodaje tukaj opravlja običajne naloge, tako kot drugje. Izpolniti morate prodajni načrt – in to je to. Če pa ima človek otroke, sorodnike, ki potrebujejo stalno pozornost, potem to delo ni zanj.

Najprej zaradi urnika. Najpogosteje delajo od 10.00 do 22.00 4-5 dni v tednu. Res je, da je normo zelo enostavno preseči. Drugič, zaradi dolge poskusne dobe. Posledično bo v tem obdobju plača nižja. Potrebujete tudi več časa, da se dvignete po karierni lestvici.

Če govorimo o prodajnem načrtu, ta ni previsok. Še posebej enostavno ga bo izpeljati, če imate izkušnje na podobnem položaju. ATTrgovina tudi ne skopari z bonusi - če je norma presežena, je treba pričakovati obračun prejemkov. Kupci so vedno, v vseh trgovinah po državi. Zato je skoraj nemogoče ne izpolniti dnevne norme.

Velik pretok ljudi ni le plus, ampak tudi minus. Naveličaš se tekanja in razkazovanja blaga, poslušanja negativnih govorov in hkrati nenehnega nasmeha.

Osebne lastnosti, potrebne za delo v Kari

Na različnih delovnih mestih lahko najdete veliko različnih prostih delovnih mest, plače, ki se obljubljajo bodočim zaposlenim, pa ne morejo le pritegniti pozornosti. A izkazalo se je, da takšne službe ne more dobiti vsak. Konec koncev mora imeti nekaj osebnih lastnosti in to je pomembna točka.

družabnost

Zaposlitev prodajalca pri Kariju te obvezuje k komunikaciji z ljudmi, zato se moraš znati nasmejati in pripraviti pisane besede pripravljenemu govoru, da bo človeku zanimivo poslušati. Če zaposleni ne mara govoriti in je ves čas mračen, potem verjetno ne bo mogel dokončati načrta v enem mesecu. Ko pa je človeku jezik "obešen", ga je lažje prodati.

Integrity

Sodeč po ocenah o delu v Kariju, nekaterim zaposlenim uspe oropati tako trgovino kot kupce. A najti takšno osebo je zelo preprosto, saj ima vsaka trgovina kamere, ki sledijo prevarantom. In ker trgovina Kari uradno zaposli osebo, jo lahko po členu odpustijo.

Integriteta se izraža tudi v komunikaciji s kupcem. nevelja povedati, da je izdelek narejen iz usnja, če je v resnici drugačen material, slabše kakovosti.

Urednost

Vsaka trgovina izda komplet uniform - majico z logotipom in včasih šali okoli vratu. Toda to ne pomeni, da vam ni treba razmišljati o tem, kako izgledate. Čista, zlikana majica, ki lepo diši, vam bo pomagala ne le dokončati načrt, ampak tudi dobiti povišico. In če je donosno okrasiti sliko z dodatki, se bodo kupci sami začeli približevati takemu zaposlenemu.

Ne pozabite na svoje lase. Ličila ne smejo biti provokativna. Bolje je ostati bolj naraven.

Pristojen govor

Pri komunikaciji s kupcem je nesprejemljiva uporaba parazitskih besed in navadnega ljudskega besedišča. Bolj kompetentno kot je ponudba zgrajena, bolj predstavljiv bo prodajalec videti v očeh stranke. Seveda, če ima oseba kakšne napake v izgovorjavi ali odvisnosti od parazitskih besed, se je tega zelo težko znebiti. Toda to ne pomeni, da se morate kultivirati.

Večina negativnih ocen o delu pri Kariju je napisanih nepismeno. To lahko pomeni, da je bila oseba odpuščena. In zdaj je užaljen zaradi organizacije.

timsko delo

Kljub dejstvu, da ima vsak zaposleni svoj načrt in ga je treba izvajati osebno, pa je kakovost, kot je timsko delo, zelo pomembna. V življenju so različne situacije. Včasih je treba poiskati zamenjavo. Ja, in samo dejstvo, da morate 10 ur na dan živeti z enim inisti ljudje pravijo, da je bolje biti prijatelji kot sovražniki.

Ne glede na izbrano prosto delovno mesto: delo v Kariju je prijetnejše, če ima vsak tako kvaliteto, kot je timsko delo. Če zaposleni ustvarijo negativno okolje v določeni trgovini, se kupec tam ne bo zadrževal. Konec koncev mu tam ne bo udobno. To pa bo vodilo v neizpolnitev prodajnega načrta.

mnenja zaposlenih o delu pri Kari Kids

Otroški čevlji so zelo povprašeni. To je tisto, kar potrebujete ves čas. Zato mnogi pridejo na prosta mesta v teh trgovinah. Še vedno je isti "Kari", zato so vsi zgoraj opisani odtenki zaposlitve enaki.

Kari Kids je po ocenah osebja kraj, kjer lahko pridobite veliko izkušenj. Najpomembnejša stvar, ki izstopa v tem okolju, je ustrezen šef. Zelo pogosto se pojavljajo besede, da je zaposleni zelo srečen, da ima takšne direktorje in administratorje.

Velik minus, ki povzroča odpuščanja, je pot do dela. Večina živi v prometno težko dostopnem kraju. Zato se kmalu odločita, da si poiščeta službo bližje. Tu pa še vedno kupujejo čevlje za svoje otroke. In Karijeva pričevanja to potrjujejo.

Prednosti:

1. Uradna plača, ki pride pravočasno.
2. Redni bonusi. Včasih zaposleni niti ne razumejo, kaj jim zaračunajo.
3. Razumljiv sistem glob. Tudi če so šefi dobri, si včasih zatiskajo očinapake zaposlenih. Seveda v razumnih mejah.

Včasih se zdi, da so v Moskvi samo prosta mesta. O delu pri Kariju v drugih regijah ocene dokazujejo, da lahko v vsakem mestu postanete svetovalec ali blagajnik v odlični ekipi.

Številni zaposleni pišejo, da je pri Kari Kids veliko dela. Spet je to hkrati plus in minus - številne mamice, ki se nekam mudijo, zato v vrtincu hitijo po vseh oddelkih in vse čevlje obračajo iz škatel. Zato vsaj 10 minut sedenja in odmora ne bo šlo.

Velikokrat je treba odgovarjati na različna vprašanja, ki pa, je treba reči, niso vedno ustrezna. Zaposleni v pregledih morda pretiravajo, a mnogi med njimi potrjujejo, da bo vsaj enkrat na dan prišel tak človek, ki vas bo po lastnih besedah spravil v omam.

Na splošno je to superpodjetje, velika plača po poskusnem obdobju, korporativne zabave, stalni tečaji usposabljanja v drugih mestih. In vse te prednosti zasenčijo negativne kupce, na katere naletite.

Delo v butiku

Po mnenju zaposlenih je delo v trgovini s čevlji Kari odlično. Eden od zaposlenih pravi, da je šel skozi skoraj vse korake od mlajšega svetovalca do direktorja. In vsaka faza je imela svoje prednosti in slabosti. Toda slabosti je bilo veliko manj. Zaradi dejstva, da je delo njegove žene povezano s službenimi potovanji in pogostimi spremembami prebivališča, je ta zaposleni obiskal različna mesta in v različnih ekipah. In čisto povsododlično vzdušje.

Omeniti velja, da je kljub selitvam ta oseba obdržala položaje. Samo enkrat se je zgodila situacija, ko ni mogel najti odprtega položaja svoje ravni. Tako sem moral delati en korak navzdol. Hkrati je z manjšim delom v isti trgovini obdržal prejšnjo plačo.

Enkrat letno v trgovinah poteka srečanje direktorjev in izobraževanje. Vedno poteka bodisi v Moskvi bodisi v Sočiju. Pot in nastanitev plača podjetje. Nekateri zaposleni sovražijo to obdobje, večina pa se ga veseli. Bil je zelo naporen teden učenja, treniranja, igranja in izletov.

Eden od minusov je, da je prostega časa zelo malo.

Negativne ocene

Kljub temu, da skoraj vsi zaposleni radi delajo v Kariju, obstajajo komentarji, ki to zanikajo. Omeniti velja, da slabe ocene niso več kot 20%. In tudi veliko je odvisno od tega, kakšna ekipa je bila ustvarjena na delovnem mestu in kako vodje obravnavajo svoje dolžnosti.

Na primer, nekateri zaposleni pišejo, da tudi če bi bilo na dan 48 ur, še vedno ne bi imeli časa narediti ničesar v tej trgovini. Normalno je, da danes prihajajo zahteve, da se nekaj naredi, čeprav je bilo včeraj nujno. In potem jih lahko za to kaznujejo. In kdo od zaposlenih. To je ruska ruleta ob koncu meseca.

Vsi zaposleni, ki niso neposredno povezanis trgovino (to so kadrovski strokovnjaki, računovodje, oglaševalci itd.) se s svetovalci pogovarjajo nespoštljivo. Poleg tega so plače zgoraj opisanih zelo pogosto nižje od plače celo navadnega prodajalca. Tako negativni komentatorji opisujejo delovno ekipo.

Prav tako ljudje ugotavljajo, da je položaj direktorja napisan samo na listih papirja. Pravzaprav je to "kombo" prodajalca, svetovalca, nakladalca in včasih čistilca. Res je, plača je res višja. A za marsikoga v trgovini ni bilo niti stola, kaj šele ločene pisarne. Oprema, vključno z računalniki, nenehno zamrzne. In zagotovo v trenutku, ko je velika čakalna vrsta.

Nekateri zaposleni opažajo tudi tak minus kot revizije. Na dneve, ko se izvaja, morajo svetovalci delati nadure, ki se naknadno ne plačajo. In tudi zaradi dejstva, da ni ustrezne varnosti, so pa stalni tatovi, se osebje oblikuje za kazen.

Prebiranje povratnih informacij zaposlenih o delu pri Kariju in njihovo razvrščanje olajša odločitev, ali je primerno za določeno osebo ali ne.