"Tinkoff Bank": pregledi delovnih mest, pogoji in povprečna plača

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-07 21:01

"Tinkoff Bank" se od drugih upnikov razlikuje po odsotnosti podružnic. Prva spletna banka v Rusiji privablja mlade in ambiciozne zaposlene, ki so se pripravljeni preizkusiti v bančnem poslu. Povratne informacije o delu v banki Tinkoff vam bodo omogočile, da razmislite o privlačnosti delodajalca za potencialne zaposlene v podjetju. O tem članku.

Delo kot domači operater v Tinkoff

Eno najbolj zahtevanih prostih delovnih mest v Tinkoffu je delo na daljavo od doma. Obstaja več smeri za potencialne zaposlene:

• prodaja;
• podpora za transakcije;
• svetovanje;
• zadrževanje strank.

Najbolj priljubljen kanal je aktivna prodaja izdelkov preučevane organizacije. Glede na preglede prostih delovnih mest je delo od doma v Tinkoff Bank, zlasti prodaja, dobroplačano. Povprečna plača vodje prodaje, ki delajo od doma, je 46 tisoč rubljev.

Značilnosti zaposlitve

Stranka lahko izbere eno od smeri in se odzove na prosto delovno mesto tako, da pusti svoj profil na spletnem mestu ali v specializiranih virih. Glede na preglede dela v banki Tinkoff se strokovnjaki kadrovskega oddelka odzovejo na prosta delovna mesta, povezana s promocijo izdelkov, v 24 urah. Kandidati za druga področja, na primer zastopnik, bodo morali počakati 3-5 dni, dokler jih ne kontaktiramo.

Po tem, ko so vodje projekta stopili v stik z bodočim zaposlenim, je obveščen o značilnostih dela od doma. Zahteve so precej preproste: miren prostor, prisotnost osebnega ali prenosnega računalnika, stabilen internet z visoko hitrostjo, slušalke za komunikacijo s strankami. V skladu s pogoji podjetja se naročniki Tinkoffa ne bi smeli zavedati, da jih uslužbenec kliče iz lastnega doma ali iz drugega kraja, ki ni videti kot bančna pisarna.

Brez kodeksa oblačenja, brez srečanj, brez potnih stroškov: vodja izbere priročen urnik in število ur na dan. Bodoči strokovnjaki bodo o tem izvedeli še pred zaposlitvijo.

Preden postanejo član ekipe in delajo v udobnem, domačem okolju, morajo kandidati opraviti razgovor in usposabljanje. Glede na ocene o delu v banki Tinkoff se usposabljanje plača po zaposlitvi. Za tiste, ki niso želeli postati menedžer doma, plačajte znanje po odhoduskupine študentov niso potrebne.

Intervju vključuje osnove poklica, usposabljanje v veščinah aktivne telefonske prodaje in poznavanje glavnih izdelkov. Glede na povratne informacije zaposlenih o delu v Tinkoff Bank je nemogoče izvedeti vse o prihodnjem prostem delovnem mestu v 5 dneh. Zato vsi kandidati ne dosežejo zadnje stopnje usposabljanja, kjer je treba opraviti test in opraviti testni klic.

Če se bodočemu zaposlenemu kmalu uspe izkazati kot uspešen, lahko v enem letu računa na napredovanje v menedžerja ali mentorja.

Slabosti dela od doma v Tinkoffu

Vsi ne marajo biti upravitelji doma. Kljub očitnim prednostim nekdanji menedžerji opisujejo slabosti dela od doma v Tinkoff Bank:

1. Sklenitev GPC namesto pogodbe o zaposlitvi. Zaposlitev po civilnopravni pogodbi za zaposlene ni zelo koristna, saj lahko delodajalec kadar koli zavrne podaljšanje pogodbe z delavcem. Prispevki za FIU in davek se odštejejo, vendar zaposleni ne more računati na plačano bolniško odsotnost in dopust, vključno s porodniškim dopustom.
2. Sestanki so samo na spletu. Zaposleni začetniki pogosto želijo osebno prejeti priporočila in nasvete, vendar so posvetovanja po namestitvi možna samo prek Skypa.

Mnogi do sporazuma GPC ravnajo z nezaupanjem. To je enostavno razložiti: pod pogoji Tinkoffa,podaljšanje pogodbe se izvaja enkrat mesečno. To pomeni, da se mora rezultat prikazovati redno, brez dolgih izpadov in okvar.

Glede na preglede dela v banki Tinkoff, vsi domači upravitelji dosledno ne izpolnjujejo prodajnih načrtov. To vpliva na njihovo učinkovitost, plače in ustvarja promet.

Vaš lastni šef: prednosti zaposlitve zunaj pisarne

Praktično vsi, ki se morajo zjutraj odpraviti v službo, so sanjali, da bi se vsaj enkrat v življenju preizkusili v delu od doma. Številni zaposleni v Tinkoff Bank to uspešno počnejo že vrsto let.

Kakšne so prednosti za tiste, ki delajo zunaj pisarne v skupini Tinkoff:

1. Prosti urnik. Obstaja možnost zaposlitve za krajši ali polni delovni čas. Dnevna rutina je odvisna tudi od zaposlenega.
2. Visoki dohodki. Po ocenah je plača z delom doma v banki Tinkoff dostojna. Vodje, ki izpolnijo načrte, prejmejo 30.000 rubljev ali več.
3. Uradna naprava. Sklenitev pogodbe GPC je znak, da podjetje misli resno glede zaposlenih in zagotavlja določena delovna jamstva.
4. Plačajte brez odlašanja. Upravitelji domačih klicnih centrov prejemajo izplačila pravočasno.
5. Ugodnosti zaposlenih. Dobite lahko posojilo ali kartico z bančnim limitom z minimalnim odstotkom. Plače se izplačujejo na debetno kartico Tinkoff, ki je zaposlenim na voljo tudi prekoposebna cena.
6. Možnost spremembe smeri. Če ste naveličani dela v prodaji, se lahko preizkusite v hipotekarnem oddelku ali spremljajočih strankah banke Tinkoff.

Po ocenah je 8 od 10 iskalcev zaposlitve, ki so postali delavci na domu, zadovoljnih s pogoji. Pritožbe na spletu puščajo predvsem tisti, ki se niso uspeli izkazati pri prodaji ali pa ne znajo kompetentno govoriti po telefonu. Skladnost s scenariji, ki jih je Tinkoff razvil in zagotovil zaposlenim na domu, je pomemben pogoj za kakovostno delo.

Zato, preden se preizkusite kot vodja ali zastopnik, je priporočljivo opraviti usposabljanje in si prizadevati za razvoj. Pregledi resničnih ljudi o delu v banki Tinkoff, ki so v enem letu dosegli uspeh in postali vodilni, to potrjujejo.

Kurirji: značilnosti dela

Številne stranke se zavedajo, da Tinkoff Bank ponuja storitve samo na spletu in nima podružnic. Zato dostavo bančnih produktov, in sicer kreditnih in debetnih kartic, izvaja kurir Tinkoff.

Kakšna je odgovornost Tinkoff kurirja:

• prejmite paket za stranko;
• obvesti prejemnika o obisku in se naroči;
• dostavite kartico brez odlašanja in samo njenemu lastniku;
• vzemite dokumente o prejemu.

Po ocenah, delokurir v "Tinkoff Bank" - ena najlažjih smeri. Ne zahteva prodajnih veščin. Plačilo za delo kurirjev je zato nizko. V povprečju zaposleni v Tinkoffu prejmejo od 15.000 do 25.000 rubljev. Dobijo nadomestilo za potovanja, popuste na bančne produkte.

Vendar je glavni poudarek dela v bančništvu povezan z dobičkom komercialne organizacije. Zato v zadnjem času kurirji, ki dostavljajo samo korespondenco, banka ne zahteva. Na spletu praktično ni prostih mest za kurirje, za razliko od druge priljubljene vrste dohodka - prodajnega zastopnika banke Tinkoff.

Tinkoff prodajni zastopnik: bistvo dela, pogoji

Delo bo všeč tistim, ki imajo radi potujočo naravo dela. Nekoliko spominja na kurirsko službo, vendar vključuje potrebo po prodaji izdelkov. Povratne informacije o delu v Tinkoff Bank kot zastopniku so zelo pogoste, saj je na tem področju fluktuacija osebja.

Kaj je smisel dela? Naloge bančnega uslužbenca vključujejo dostavo izdelkov strankam Tinkoff in aktiviranje dodatnih storitev. Kaj prodajajo preprodajalci:

• spletne storitve in dodatne storitve za kartice Tinkoff;
• zavarovanje: sebe, ljubljene, sredstva na računih, premoženje;
• financirani pokojninski programi.

Mnenje zaposlenih opoložaji

Mnenja zaposlenih o delu predstavnika v banki Tinkoff niso vedno pozitivna. Ker so ti strokovnjaki potrebni za doseganje ciljev, vsi ne morejo dokazati sposobnosti prodajalca. Neuspehi pri uresničevanju načrtov se odražajo v višini plač. Od tod negativnost, ki jo nezadovoljni zaposleni izlivajo v svojih slabih ocenah.

Vendar ni vse tako slabo, kot opisujejo nekateri predstavniki. V nasprotju s krizami plače v Tinkoffu nikoli ne zamujajo. To je že znak dobrega delodajalca. Poleg tega zastopniki prejmejo povračilo potnih stroškov. Zato lahko računajo na plačo ob upoštevanju stroškov prevoza.

Mnenja zastopnika o delu v "Tinkoff Bank" potrjujejo potrebo po izpolnjevanju ciljev. Toda to ustvarja zdravo konkurenco in razvija trg.

Plačaj za opravljeno delo. Najboljši predstavniki prejmejo 50 tisoč rubljev ali več. Hkrati je število obiskov strank omejeno: ne več kot 11 prijav na dan. Toda ob prisotnosti prometnih zastojev takšnega načrta ni vedno mogoče izvesti. Zato zastopniki pogosto zamujajo z obiski strank, kar povzroča nezadovoljstvo. To je ena od slabih strani dela.

Toda v primerjavi z ocenami o delu kot menedžer v Tinkoff Bank je predstavništvo ena najboljših možnosti za stabilen dohodek. V povprečju zaposleni z delovnimi izkušnjami 3 mesece ali več prejme najmanj 45 tisoč rubljev. Plus potni dodatekbančne ugodnosti. Potovanja niso vsem všeč, a tovrstno delo uči odgovornosti in točnosti.

Kako dobiti službo?

Tudi tisti, ki nimajo delovnih izkušenj ali prodajnih veščin, lahko postanejo zastopnik Tinkoff Bank. Minimalne zahteve za prijavitelje:

• ambicija;
• želja po rasti in zaslužku v bančnem poslu;
• pismeni govor;
• odgovornost.

Izobraževanje ni obvezno, dobrodošlo pa je osebno vozilo. Avto bo predstavniku pomagal, da skoraj nikoli ne bo zamujal na sestanke, kar je zelo naklonjeno strankam banke. Stroški za bencin se nadomestijo ob koncu meseca. Toda tudi brez avtomobila ima prosilec vse možnosti, da postane zastopnik.

Večina mnenj o delu v banki Tinkoff prihaja iz Moskve in bližnjih regij. V glavnem mestu in drugih velikih mestih je mreža predstavnikov te mreže najbolj razvita. Vendar to ne pomeni, da zaposleni iz občin in drugih krajev ne morejo dobiti položaja.

Priporočljivo je, da na razgovoru razjasnite možnost dela v kraju stalnega prebivališča. Preden postanejo zastopnik v Tinkoffu, ga opravijo vsi prosilci. Intervju poteka osebno ali preko Skypa.

Po razgovoru z bodočimi zaposlenimi se zaposli kustos ali mentor. Pomaga pri učenju osnov dela, razumevanjuzahteve in določiti stopnjo pripravljenosti kandidatov. Najboljši izmed tistih, ki so bili usposobljeni, postanejo predstavniki Tinkoff Bank. Takoj po izboru se podpiše pogodba.

Plača predstavnikov Tinkoff Bank

Eden od negativnih vidikov pri delu zastopnika banke je plača zaposlenih. Tisti, ki izpolnijo načrtovane cilje, prejmejo svojih 40-50 tisoč rubljev na mesec. Toda pogoji in narava dela so takšni, da ne more vsak doseči želenih višin.

Do predstavnikov, ki niso pokazali zahtevanih rezultatov (8-11 sestankov na dan z naknadno prodajo bančnih produktov), jih pristojni obravnavajo strogo. Seveda nihče ne bo odpuščen na podlagi rezultatov enega slabega meseca, vendar lahko sistematično neupoštevanje pogojev pogodbe povzroči izgubo službe.

Predstavniki, katerih uspešnost je pod 70 % načrta po 3 mesecih dela ali več, prejmejo opozorilo. Zadovoljni so s skromno plačo 23-25 tisoč rubljev. O takšni plači so se pregledi zaposlenih v Tinkoff Bank na spletu srečali že večkrat.

Od pozitivnih vidikov predstavniki ugotavljajo prisotnost bonusov. Če se je delavec izkazal vrednega, ne bo kaznovana. Toda za kršitelje ali neodgovorne zaposlene lahko vodstvo uporabi kazni do 100 % odvzema bonusa ob koncu meseca.

Pisarniško delo v Tinkoffu

Vsa prosta delovna mesta za spletno bančništvo niso tako iskana kot delo v klicnih centrih Tinkoffovih pisarn. Kako si torejpodjetje nima poslovalnic, v katerih bi zaposleni služili strankam, potem so vodje in operaterji klicnih centrov nenehno potrebni v zaprtih pisarnah.

V klicnih centrih v Moskvi so povratne informacije zaposlenih o delu v banki Tinkoff pozitivne. Delodajalec ponuja privlačne delovne pogoje:

• naprava v skladu s pogodbo GPC ali TC;
• VHI, ugodnosti zaposlenih;
• udobne sobe v mestu;
• brezplačni čaj, kava, mleko;
• razumljivi pogoji.

Delodajalec je znan in pregleden posel. Strokovnjaki prejemajo dohodek s karticami. Na podlagi povratnih informacij zaposlenih o delu in plači Tinkoff Bank je mogoče sklepati, da delodajalec nikoli ne odlaša s plačili.

Drugi bonusi vključujejo fitnes z brezplačnimi vadbami in priročno parkiranje v zaprtem prostoru.

Mnogi Rusi sanjajo o stabilni, dobro plačani službi v udobnih razmerah. Medtem ko si prizadevajo zaslužiti in izpolnjevati zahteve banke, člani ekipe Tinkoff ne prejemajo le dostojne plače, ampak tudi rastejo po karierni lestvici.

Informacije o prostem delovnem mestu v pisarnah Tinkoff

Prosilci v bančništvu lahko izberejo več smeri skupaj s Tinkoffom.

1. Prodaja. Tisti, ki znajo slediti delovnim skriptam in imajo izkušnje v klicucentri se bodo na tem področju počutili udobno. Načrtovani kazalniki spodbujajo razvoj in zdravo konkurenco.
2. IT tehnologije. Razvoj največje spletne banke v državi si je nemogoče predstavljati brez progresivnega vpliva sodobnih mobilnih aplikacij in storitev. Razvoj, izboljšanje in približevanje bančnim temam in strankam so glavni cilji visokotehnoloških strokovnjakov.
3. Zaščita in varnost informacij. Ena od prioritet je usmeritev Varnost aplikacij oziroma zaščita interneta in mobilnih aplikacij banke.
4. Trženje. Razvoj učinkovitega oglaševanja banke in njenih produktov, izdelava predstavitev za srečanja s strankami.
5. Analitika. Nadzor nad kakovostjo procesov in dela banke je glavna naloga sistemskih analitikov. Eno najbolj zahtevanih prostih delovnih mest v Tinkoffu v letu 2019.
6. Obvladovanje tveganj. Bančna dejavnost je vedno povezana s finančnimi izgubami, ki jih mora upravljavec tveganj Tinkoff zmanjšati ali predvideti.

Celoten seznam prostih delovnih mest je na spletni strani Tinkoff. Z izbiro želenega mesta lahko prosilec najde službo po svojem okusu v glavnem mestu, velikem mestu ali vasi.

Delo v bančni pisarni: ocene, funkcije

Več kot 1/3 iskalcev zaposlitve, ki se zanimajo za preučevano podjetje, išče informacije o takšni zaposlitvi. Povratne informacije o delu v pisarni banke "Tinkoff" so večinoma pozitivne. Zaposleni ugotavljajo delovne pogoje, prijazno osebje in bonuse podjetja.

Vendar obstajajo tudi negativni vidiki, od katerih je eden od njih mogoče pripisati višini plače. Če je za IT strokovnjake in razvijalce odvisno od strokovnih znanj, potem morajo vodje prodaje redno izpolnjevati načrte. Povprečna plača vodij klicnih centrov je 38 tisoč rubljev.

Zaposleni s fiksno plačo ne prejmejo manj kot 47 tisoč rubljev. Obstajajo prosta delovna mesta, na katerih so zaposleni že na začetku plačani 70 tisoč rubljev ali več.

Mnenja zaposlenih v Tinkoff Bank o njihovem delu se strinjajo v enem: težko bo graditi kariero brez želje in želje po razvoju. Če pa se človek trudi delati za rezultat, odgovorno ravna z delom in izpolnjuje zahteve, po 1-1,5 letih postane vodja skupine ali mentor.