Organizacija kot družbeni sistem: koncept, funkcije, razvoj

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Organizacije tvorijo skupino najstarejših družbenih struktur na Zemlji. Koren tega koncepta je latinska beseda organizovati, kar v prevodu pomeni "delati skupaj, urediti, vitek videz." Članek se bo osredotočil na koncept organizacije kot sistema, vrste družbenih organizacij in druge vidike problematike.

Splošne določbe

Organizacijo lahko gledamo v smislu procesa ali pojava. Kot proces je niz dejanj, ki vodijo k ustvarjanju in nadaljnjemu izboljšanju razmerja med komponentami ene celote. Koncept organizacije kot fenomena vključuje kombinacijo elementov za izvajanje določenih ciljev ali programov, ki delujejo na podlagi specifičnih postopkov in pravil.

Organizacija kot družbeni sistem je eden najbolj skrivnostnih in zanimivih pojavov življenja, približno enak kot človek sam. Res ni slabša od posameznikaglede na kompleksnost. Zato številni poskusi uvedbe zelo univerzalne teorije organizacije in njene sociologije do danes niso bili uspešni tako na ozemlju Ruske federacije kot v tujini. Glavni razlog za to je, da je organizacija kot družbeni sistem in objekt številnih študij na področju znanosti hkrati postala središče pozornosti na številnih področjih. Govorimo o ekonomski teoriji, sociologiji, pa tudi o upravnih vedah, od katerih je vsaka, pomembno je upoštevati, odražala drugačen odnos do tako zapletenega pojava. Tako se do danes še ni oblikovalo enotno razumevanje narave preučevane strukture, njene zgodovine in geneze.

Zgodovinski vidik

Kljub temu, da fenomen organizacije kot družbeno-ekonomskega sistema obstaja že več deset tisočletij, se je njegovo preučevanje in znanstveno razumevanje začelo šele v 19. stoletju v povezavi z nastankom družboslovja. Že v začetku 20. stoletja, ko se je pojavila teorija managementa in organizacije, se je obravnavani izraz začel uporabljati v ožjem pomenu, praviloma za podjetja (gospodarske organizacije), ki so še danes dober primer »zavestno vzpostavljeno sodelovanje«. Vendar pa so tako ali drugače obdarjeni z umetnim poreklom.

Veliko družboslovja zanima organizacija kot družbeno-ekonomski sistem. To vključuje ekonomske in sociološke smeri, ki določajo osnovni odnos do tega preučevalnega predmeta. Sociološke vede obravnavajo organizacije kot družbene institucije. Ekonomski (socioekonomski) – kot sistemi ali institucije. Nekoliko pozneje so se zaradi delitve in nadaljnje ločitve družboslovja stopnjevala nesoglasja med njimi glede koncepta organizacije kot družbenega sistema in njegovega bistva. Vse to je pustilo pečat na sedanjem stanju teorije organizacije, ki je medsektorska znanstvena smer. Namenjen je razvoju soglasnega pogleda na kategorijo organizacij. Omeniti velja, da splošna teorija organizacije kot družbenega sistema ne temelji le na rezultatih znanstvenih raziskav, temveč tudi na praktičnih metodah za izboljšanje in načrtovanje struktur. K rešitvi teh vprašanj so resno prispevali domači znanstveniki V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov in V. I. Patrushev.

Koncept organizacije kot sistema in družbene institucije

Pod organizacijsko je treba razumeti takšne sisteme, za katere je značilna funkcija upravljanja (namenska, zavestna dejavnost) in v katerih so glavni elementi ljudje. Koncepti organizacija, organizacijski sistem in družbeni sistem so sinonimi. Vsi usmerjajo znanost in prakso predvsem v iskanje vzorcev, pa tudi mehanizmov za povezovanje popolnoma različnih komponent v enotno učinkovito formacijo. Sodobni organizacijski sistem ima vse ključne značilnosti in lastnosti kompleksnih sistemov. Zato je priporočljivo, da med funkcije sistema vključite naslednje elemente:

• Veliko sestavin.
• Enost glavnega (strateškega) cilja za vse elemente.

Močna povezava med komponentami, enotnost elementov in celovitost.

• Hierarhija in struktura
• Relativna neodvisnost.
• Jasno opredeljen sistem upravljanja.

Podsistem je treba obravnavati kot niz elementov, ki odražajo avtonomni delež znotraj sistema. Glavne lastnosti sistema so naslednje:

• Želja po ohranitvi njene strukture, ki temelji predvsem na objektivnem zakonu organizacije kot družbenega sistema - zakonu samoohranitve.
• Potreba po upravljanju. Upoštevati je treba, da ima človek, družba kot celota, posamezna žival ali čreda tudi določen nabor potreb.
• Prisotnost precej zapletene odvisnosti od značilnosti njegovih podsistemov in elementov. Tako ima lahko sistem posebne lastnosti, ki niso neločljive v njegovih komponentah, vendar te lastnosti morda ne.

Klasifikacija sistemov. Socialni sistem

Vsak sistem je opremljen z vnosom, tehnologijo obdelave, končnimi rezultati in povratnimi informacijami. Pod glavno klasifikacijo sistemov je treba razumeti razdelitev vsakega od njih na naslednje podsisteme: biološke, tehnične in družbene. Pomembno je omeniti, da je slednji drugačenprisotnost osebe, ki deluje kot subjekt, pa tudi kot predmet nadzora s strani medsebojno povezanih elementov v agregatu. Tipičen primer družbenega podsistema je družina, produkcijska ekipa, neformalna organizacija ali celo ena oseba.

Socialni podsistemi so sodeč po raznolikosti implementiranih funkcij daleč pred biološkimi. Za nabor odločitev v podsistemu družbenega tipa je značilna večja stopnja dinamike. To je mogoče razložiti s precej visoko stopnjo sprememb javne zavesti, pa tudi z nekaterimi niansami v njenih reakcijah na enake ali enake situacije. Upoštevati je treba, da lahko socialni podsistem vključuje biološke in tehnične podsisteme.

Družbeni sistemi so naravni in umetni, zaprti in odprti, delno ali popolnoma predvidljivi, mehki ali trdi. Sistem, ki je namenjen posamezniku ali v celoto, v katerega je oseba vključena, se imenuje družbeni sistem. V skladu z zastavljenimi cilji je lahko politično, gospodarsko, izobraževalno, pravno ali medicinsko. Najpogostejši so socialno-ekonomski sistemi. V resnici se družbeni sistemi izvajajo prav v obliki organizacij.

družbene organizacije

Organizacija kot odprt družbeni sistem se uresničuje v proizvodnji tržnih izdelkov, storitev, znanja in informacij. Vsaka družbena organizacija združuje družbene dejavnosti. Interakcijaposameznikov s socializacijo tvori določene predpogoje in pogoje za izboljšanje industrijskih in družbenih odnosov. Tako je v teoriji organizacije običajno izpostaviti družbenopolitične, socialno-ekonomske, socialno-izobraževalne in druge vrste organizacij.

Vsako od teh vrst določa prednost lastnih ciljev. Torej, glavni cilj družbeno-ekonomskih organizacij je dobiček; družbeno-kulturni - doseganje določenih ciljev estetskega načrta, pa tudi ustvarjanje dobička, ki se umika v ozadje; socialno-izobraževalni - asimilacija sodobnega znanja in sekundarno - ustvarjanje dobička.

Danes obstaja veliko definicij organizacije kot oblike družbenega sistema. Vsi odražajo kompleksnost tega pojava. Poleg tega obstaja veliko število znanstvenih disciplin, ki se ukvarjajo z njegovim preučevanjem. To so organizacijska teorija, organizacijska sociologija, organizacijska ekonomija, menedžment itd.

Kateri koncept organizacije je najpomembnejši?

Koncept organizacije kot elementa družbenega sistema vključuje številne interpretacije v sociologiji in ekonomiji. Hkrati prevladuje ciljna (racionalistična) definicija, ki je v tem, da je organizacija racionalno oblikovan sistem, ki deluje za doseganje skupnih ciljev. Organizacija v splošnem smislu je skupek načinov za regulacijo in racionalizacijo delovanja posameznikov in družbenih skupin. V ožjem smislu je relativno avtonomen del družbe kot sistemadružbena organizacija. Ob tem je treba dodati, da je usmerjen v doseganje vnaprej določenih ciljev, katerih uresničevanje zahteva skupna usklajena dejanja.

Ena od težav pri opredelitvi tega koncepta je, da organizacijski proces ni materialna, konkretna entiteta, hkrati pa ga je mogoče določiti s številnimi značilnostmi materialnega ali nematerialnega načrta. Vsaka organizacija kot sistem družbenega upravljanja ima lastninski kompleks, materialne predmete in druge koristi. Poleg tega ima veliko družbenih vidikov, ki jih ni mogoče videti ali dotakniti, kot so človeški odnosi.

Funkcije

Naslednje je priporočljivo upoštevati funkcije organizacije kot družbenega sistema:

• Družbena produkcija. Organizacija je skupina ljudi, ki se ukvarjajo z delom kot glavno vrsto dejavnosti. Glavna naloga organizacije je zadovoljevanje javnih potreb po določenem izdelku.
• Socio-ekonomski. Ključna naloga organizacije je izdelati izdelke v pravi količini, ki ustreza povpraševanju potrošnikov. Hkrati mora biti izdelek določene kakovosti, ki ustreza zahtevam industrijsko razvite družbe.
• Ekonomska funkcija je usmerjena v ustvarjanje dobička s prodajo izdelka.
• Sociotehnična. Dejavnost preučevane kategorije ni le v skladu s pravili, normativitehničnega procesa, pa tudi vzdrževanja opreme, pa tudi pri razvoju novih tehnologij in tehnik, njihovem načrtovanju, rekonstrukciji, modernizaciji za doseganje konkurenčnosti na svetovnem trgu in ravni svetovnih standardov.
• poslovodstvo. Ena od nalog organizacije je ustvarjanje pogojev za rast produktivnosti dela, izbor in nadaljnjo umestitev tako vodstvenega kot vodilnega osebja ter zagotavljanje učinkovitega sistema za organizacijo proizvodnega procesa.

Dodatne funkcije

Zaradi ustreznega razvoja organizacije kot družbenega sistema, poleg zgoraj navedenih funkcij obstajajo še dodatne:

• Psihološko-pedagoški. Ta funkcija sestoji iz ustvarjanja ugodnega socialno-psihološkega vzdušja v strukturi, zagotavljanja pomoči novim zaposlenim pri strokovnem in socialnem razvoju novih zaposlenih ter oblikovanja sistema za izboljšanje strokovne usposobljenosti celotnega osebja.
• Socio-kulturna. V skladu z njim je organizacija usmerjena v razvoj ne le predmetov množične potrošnje, temveč tudi tistih predmetov, ki so duhovne in materialne vrednosti za družbo kot sistem družbene organizacije. Številna kulturna dela, kot so edinstvene tehnologije in tehnične inovacije, trenutno ne ustvarjajo posamezniki, temveč polnopravne javne skupine v procesu skupnega ustvarjalnega delovanja.
• Social in gospodinjstvo. Za nemoteno, normalno in kar je najpomembneje – stroškovno učinkovito delo morajo zaposleni ustvarjatipodjetja določene družbene razmere. Žal pa danes zaradi gospodarske nestabilnosti vse strukture ne morejo zagotoviti niti najnujnejšega v tej smeri. Kljub temu pa podjetniki in menedžerji ne smejo pozabiti na pomen te funkcije.

Kaj imajo različne organizacije skupnega?

Vedeti morate, da imajo vse organizacije skupne elemente:

• Socialni sistemi, z drugimi besedami, ljudje, združeni v skupine.
• Namerna dejanja (člani organizacije imajo namen, namen).
• Integrirane dejavnosti (ljudje delajo skupaj).

Med posamezniki v organizaciji se pojavljajo različni odnosi, ki so zgrajeni na različnih ravneh simpatije, vodenja in prestiža. Pomemben del teh odnosov je standardiziran s pomočjo norm, kodeksov, pravil. Kljub temu pa številni odtenki organizacijskih odnosov danes niso odraženi v regulativni dokumentaciji, bodisi zaradi svoje novosti, bodisi zaradi kompleksnosti bodisi zaradi neprimernosti.

Sklep

Torej, v celoti smo analizirali koncept, funkcije, pa tudi problematiko razvoja organizacije kot družbenega sistema. Za zaključek je priporočljivo posplošiti material in opredeliti organizacijo kot stalen sistem usklajenih in diferenciranih vrst družbene dejavnosti, ki je sestavljen iz uporabe, preoblikovanja in poenotenja precej specifičnega sklopa materiala, dela,intelektualne, finančne in naravne vire v edinstveno »celoto«, ki je sposobna reševati nastajajoča vprašanja. Funkcija "celote" je zadovoljevanje zasebnih potreb posameznika z interakcijo z drugimi sistemi, ki vključujejo različne vrste družbenih dejavnosti, pa tudi vire, ki obdajajo ljudi. Tudi delo katere koli organizacije je kompleks medsebojno povezanih družbenih, psiholoških, proizvodnih in drugih funkcij, ki smo jih podrobno analizirali v članku. Jasno izvajanje lastne funkcionalnosti ene ali druge javne skupine je ključ do učinkovitosti njenega delovanja in posledično uspeha skupnega cilja.