Delo v Googlu: kako dobiti službo v podjetju?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Delo v Googlu so sanje mnogih iskalcev zaposlitve. Lepe in prostorne pisarne, udobne mehke zofe, nemir barv, čistoča, red - tukaj je skoncentrirana veličastnost ustvarjalne misli. Dejansko je Googlova zgradba neverjetna. Fantasy glass campus, ki je pod svojo streho združil superprofesionalce, privablja tiste, ki želijo delati v prostornih in svetlih pisarnah, v ustvarjalnem okolju. Tukaj je vse zasnovano za udobne in produktivne dejavnosti. Ameriško podjetje ima sedež v Kaliforniji, z manjšimi pisarnami po vsem svetu.

Google

Google je spletno podjetje, ki se osredotoča na razvoj in gradnjo razširljivih modularnih sistemov. Danes podjetje upravlja z milijoni strežnikov, obdeluje milijarde zahtev, pa tudi uporabniške podatke. Googlov glavni izdelek je iskalnik. Poleg nje so tu še poštna storitev Gmail, socialno omrežje Google+, internetni brskalnik Google Chrome, program Picasa, klepetalnice Hangouts. Podjetje razvija operacijske sisteme, pa tudi dobro znanemobilne aplikacije, kot je Ok Google. Delo v tem podjetju je težko, a pridobljene izkušnje so neprecenljive za vsakega programerja in inženirja.

posebnosti

Google… Zaposlovanje je nujna tema, ki skrbi vse, ki želijo delati v tem podjetju. Ta proces je zapleten in je sestavljen iz treh stopenj:

• Prosilec mora predložiti življenjepis. Oceni ga vodja kadrov in se odloči, ali bo poklical in se dogovoril za razgovor.
• Prvi intervju je po telefonu. Specialist na daljavo določi raven znanja prosilca, poklicne sposobnosti. Na podlagi rezultatov takšne komunikacije ga vodja povabi v pisarno ali pa pozneje zavrne.
• Razgovor v pisarni. Prosilec se sreča z več zaposlenimi v podjetju, ki opravijo razgovor v obliki pogovora. Pričakujte teste in vprašanja.

Ne pozabite, da posebnosti dela v Googlu puščajo pečat na ravni intervjujev. Ne skrbite, če strokovnjaki potrebujejo predolgo za odgovor.

CV

Če je Google odprl prosta delovna mesta, se bodo možnosti za nadaljevanje štele za večkratno večjo. Korporacija ceni zanimive in izobražene zaposlene, zato pogosto izberejo delovno mesto za kandidata glede na njegove sposobnosti. Googlove zahteve za pisanje življenjepisa se ne razlikujejo. Biti mora dobro napisana, strukturirana, zanimivo predstavljena, vendar v preprostem jeziku. Popoln življenjepis vam bo pomagal pri zaposlitvi. Google Play je trgovina z aplikacijami podjetja, kjerenostavno je najti kakršne koli informacije o tem, kako pravilno sestaviti tak dokument. Med pisanjem se držite preprostih pravil:

• Živopis mora biti napisan v angleščini.
• Navedite kraj študija in povprečne ocene v diplomi.
• Pišite o svojih dosežkih (udeležba in zmage na tekmovanjih, spričevala, diplome). Te informacije se morajo nanašati na znanost, inženiring, računalniško tehnologijo.
• Živopis mora vsebovati informacije o znanstvenih člankih in publikacijah.
• Povejte nam o projektih, v katerih ste sodelovali, in o razvoju.
• Določite hobije in zanimanja.
• Na kratko napišite o sebi (dostojanstva, lastnosti).

Živopis mora v celoti odražati osebnost prijavitelja, njegove prednosti in sposobnosti. To je neke vrste portret, ki si ga v domišljiji na podlagi pridobljenih podatkov predstavljajo kadrovski menedžerji. Želite narediti pozitiven vtis? Bodite drzni, odprti in lahko prevzamete pobudo in odgovornost.

Kako dobiti službo?

Mnoge bo morda zanimalo vprašanje: "Kako dobiti službo pri Googlu?" To je precej težko narediti. Nekateri kandidati se na razgovor pripravijo več mesecev pred dnevom X. Študirajo teoretične discipline, komunikacijske veščine, učijo se videti in govoriti naravno, brez vznemirjenja. Na razgovoru Googlovi strokovnjaki ocenijo kandidata po štirih glavnih merilih: analitične sposobnosti, komunikacijske sposobnosti, delovne izkušnje, spretnosti.programiranje.

Vsak kriterij je ocenjen od 1,0 do 4,0. Anketarji le postavljajo vprašanja in kontaktirajo prijavitelja, odločitev o sprejemu pa sprejme najemna komisija. Sistem ocenjevanja igra veliko vlogo pri pozitivnem izidu intervjuja. Če potencialni zaposleni doseže 3,6, se to šteje za odličen rezultat. Končna odločitev o sprejemu kandidata za delovno mesto zamuja več tednov. Zaposleni v podjetju svetujejo, naj se pripravijo na prihajajoči razgovor, preučijo vprašanja o razširljivosti in omejitvah pomnilnika ter pobitni obdelavi.

Kdo je potreben?

Googlove storitve potrebujejo pobude, pridne in usposobljene strokovnjake. Podjetje je cenilo razvojne inženirje, programske inženirje, oblikovalce, vodje razvoja in prodaje. Izobrazba, kognitivne sposobnosti, raven inteligence, družabnost, portfelj, delovne izkušnje - vse to igra veliko vlogo pri zaposlovanju v veliki korporaciji.

samostojni delavec

Googlovo delo na daljavo je odlična priložnost za tiste, ki želijo delati v podjetju, vendar fizično ne morejo biti v pisarni iz različnih razlogov. Za zaposlitev v Googlu, ki ne zahteva neposrednega stika z vodstvom in zaposlenimi, mora imeti prosilec določeno znanje in veščine. Nič drugače ni s samostojnim intervjujem. Strokovnjak podjetja se bo s prosilcem pogovarjal po telefonu, postavil tehnična vprašanja. Lahko se nanašajo na pisanje kod. Včasihkandidat za delo na daljavo je lahko povabljen v pisarno, da se srečata iz oči v oči.

Osebne razgovore vodi štiri do šest anketarjev. Je objektiven in neodvisen. Vprašanja so nestandardna, vendar ni dogovorjene strukture. Odločitev o zaposlitvi sprejmejo vodje in inženirji na podlagi rezultatov razgovora.

Izbirna merila

Če vas zanima vprašanje, kako se zaposliti pri Googlu, upoštevajte merila za izbor kandidatov za določeno delovno mesto. Na primer, priročnik nalaga posebne zahteve kandidatom za tehnični del. Na razgovoru se ocenjujejo osebne in poklicne lastnosti kandidata:

• Veščine programiranja.
• Hitro učenje.
• Leadership.
• Občutek lastništva.
• Intelektualna skromnost.

Razgovor poteka v obliki intervjuja. Kandidatu postavlja vprašanja pet različnih zaposlenih iz vodstvenih in inženirskih oddelkov. Vsak od njih oceni prijavitelja objektivno, brez posvetovanja s kolegi. Na podlagi končnih rezultatov se sprejme neodvisna odločitev.

Ugodnosti

Delo v Googlu je zanimiva in koristna izkušnja za ustvarjalne ljudi. Zaposleni v podjetju imajo številne spodbude in bonuse. Da bi bil produktiven, je vodstvo ustvarilo posebne delovne pogoje, a to lahko pripišemo osebni koristi. Delovna mesta zaposlenih so opremljena v skladu s sodobnimi standardi. Sedež je prijeten kot doma: mehke zofe, naslanjači, okusno in brezplačnohrano. Pogoji so takšni, da lahko v službi ostaneš pozno in ne hitiš domov.

Ogromno število kavarn z brezplačnimi in raznolikimi meniji bega domišljijo povprečnega delavca. Za zajtrk lahko pojeste ocvrto tuno in popijete limonino-metino mineralno vodo, za kosilo pa naročite paniran piščančji curry in uživate v čokoladni sladici. Lokalno uravnotežen meni (sadje, zelenjava, žitarice) ter eksotične jedi se zlahka primerjajo z najboljšo restavracijsko hrano. Vsaka kaprica gurmanskega uslužbenca bo tukaj izpolnjena in celo brezplačno!

Delo v Googlu je dodaten bonus. Na primer, obstajajo posebni saloni, kjer se lahko zaposleni sprosti. Igralnice, masažni stoli, soba za biljard, pralnica, vzdrževanje avtomobilov so na razpolago osebju podjetja. Zaposleni v petek zvečer lahko popijejo kozarec šibkega alkohola. Prijetna prednost dela je solidno zavarovanje, spremljanje zdravja zaposlenih. Zaposleni pogosto prejmejo draga darila: nove pametne telefone in druge pripomočke.

Še en plus: oblikovanje prostorov. Je sodoben, ni dolgočasen, ima futuristične značilnosti. Tu je nemogoče pasti v melanholijo in malodušje. Pisarne so opremljene s prostori za spanje in pomladitev. Vendar je treba še vedno najti čas za počitek v korporaciji.

pomanjkljivosti

Delo v Googlu ni tako brez oblakov in čudovito, kot mnogi mislijo. To je ločen svet, v katerem morate spoštovati ustaljene zakone, žrtvovati svoj čas in načela. Delo je običajno sprejetousposobljeni strokovnjaki, ki so diplomirali na prestižnih izobraževalnih ustanovah. Začetniki pogosto ne prenesejo uspeha, ki se je kopičil, in svojega znanja ne morejo uporabiti v praksi. Ja, so visoke plače, bonusi in druge spodbude, a delo v podjetju vzame ves prosti čas. Zaposleni praktično živijo v pisarni, kot v "zlati kletki".

Druga pomembna pomanjkljivost so prenatrpane pisarne. Podjetje zaposluje veliko zaposlenih, osebje pa se nenehno dopolnjuje. Vodstvo preprosto nima časa za razširitev delovnega prostora. V tej veseli ameriški družbi je birokracija. Težave pri Googlu zagotovo obstajajo. To je velika ustanova, ki zaposluje žive ljudi iz krvi in mesa. Nihče ni imun pred napakami in pomanjkljivostmi.

Plača

Kdo od nas ne sanja o visoki plači, realizaciji ustvarjalnega potenciala in pridobljenem znanju? Delo v Googlu je prestižno in visoko plačano. Brez bonusov, plačil, denarnih spodbud, daril zaposleni prejmejo letno od 100 tisoč dolarjev. Najbolj plačana mesta v podjetju so finančni analitik, vodja razvoja, višji inženir, vodja prodaje, raziskovalci, tehnični vodja, tehnični vodja projektov, pravni svetovalec podjetja, vodja odnosov z javnostmi, tehnični vodja, oblikovalec uporabniškega vmesnika, vodja spletne prodaje, servis in inženir za razpoložljivost programske opreme in drugi. Navadni zaposleni prejmejo manj.

mnenja

Kako dobiti službo pri Googlu in dobiti dober denar? Vprašanje je zanimivo in relevantno. V tem podjetju je težko dobiti kakršen koli položaj. Še težje je delati v Googlu. Najboljši način za povedati o vseh "pastih" so resnične ocene očividcev. Po izkušnjah večine bivših zaposlenih v Googlu je delo v podjetju težko. Kljub odličnim delovnim razmeram in okolju je vzdušje v korporaciji napeto. Arogantnost številnih zaposlenih, želja, da bi na njegovo mesto postavili sodelavca in opozorili na napako, je za velika podjetja velik minus.

V resnici vse ni videti tako rožnato kot od zunaj. Veliko ljudi s prestižnih univerz opravlja preproste naloge in ne izkoristi svojega potenciala maksimalno. Dejansko delo pri osnovnih nalogah vodi v počasno degradacijo. Previsoka usposobljenost, moč blagovne znamke, korporativna kultura, visoke zahteve za kandidate za delovno mesto, udobni delovni pogoji ovirajo razvoj. Slaba stran je, da nižje položaje pogosto zasedajo visokokvalificirani kadri. Nekateri nekdanji zaposleni so med delom v Googlu pridobili na teži, izgubili prijatelje in njihovo življenje se je spremenilo v neprekinjeno rutino v prijetni stekleni pisarni.