Dopust za nego otroka do 3 let: komu se dodeli, kolikšen je znesek nadomestila, kdaj ga je mogoče uporabiti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ugotovimo, kaj je vključeno v koncept "dopusta za nego otroka, mlajšega od 3 let." Vključuje dve obdobji: od rojstva do enega leta in pol ter od enega in pol do starosti treh let. Takšna ločitev pogosto pomeni, da gre za dva različna dopusta. Pravzaprav ni.

Vsa tri leta predstavljajo polni starševski dopust do 3 let. Vendar pa obstaja razlika med obema obdobjema. Sestavljen je v tem, da se materi do starosti enega leta in pol izplačuje denarno nadomestilo, ki znaša 40 odstotkov njenega povprečnega zaslužka na koledarski dan. Ugodnost se izračuna na naslednji način. Znesek dohodka je treba izračunati za dve zaporedni koledarski leti in ga deliti s 730. Dobili boste povprečni dnevni dohodek zaposlenega. V skladu s tem je znesek mesečnega nadomestila zmnožek povprečnega dnevnega dohodka in števila dni v mesecu. Ta znesek ne sme biti manjši od 2453,93 rubljev, če ima družina enega otroka, in 4907,85 rubljev, če ima družina dva ali več otrok. Največja velikostsocialne prejemke hkrati - 1335, 62 rubljev. To obdobje se imenuje "plačani starševski dopust do 3 let". Po letu in pol FSS preneha izplačevati nadomestila. Po tem ima zaposleni možnost od delodajalca le prejemati nadomestilo v višini petdeset rubljev na mesec. Ta dajatev do 3. leta starosti preneha teči od meseca, ki sledi datumu, ko otrok dopolni to starost.

Prav tako se izplačila nadomestil prekinejo v naslednjih primerih:

• odhod v službo za polni delovni čas pred koncem dopusta;
• ko zaposleni zapusti po lastni volji;
• pri odvzemu starševskih pravic.

Celoten seznam določa delovni zakonik.

Omeniti velja, da nima pravice do dopusta le mati, ampak tudi stari starši ali skrbniki, če so tisti, ki skrbijo za majhnega otroka. Tako na primer pogosto to priložnost izkoristijo očetje samohranilci ali moški, katerih žene ne želijo prekiniti kariere. Za prijavo na dopust morajo predložiti dokumente, ki potrjujejo rojstvo otroka, vlogo za dopust in potrdilo glavnega, zadnjega delodajalca zakonca, da ne izrablja dopusta za nego otroka, mlajšega od 3 let. Ta pravica ne velja samo za njihove lastne otroke, ampak tudi za posvojene otroke.

Dopust je možno izkoristiti v katerem koli potrebnem obdobju, dokler otrok še ni star tri leta, v celoti ali delno.

Če je odločeno, da prenehate z dopustom prejpol leta starosti preneha izplačevanje denarnih nadomestil z vstopom na delo. Je pa ob skrbi za otroka možno nadaljevati delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma. V tem primeru se delavcu izplača plača, ki ustreza opravljenemu delu, prav tako ostaja upravičen do prejšnjih ugodnosti.

Če delavec cel dan dela polni delovni čas, mu poleg odmora za malico pripada tudi več polurnih odmorov za hranjenje otroka. Po mnenju zdravnika se lahko ta čas poveča na eno uro. Dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let, je mogoče kadar koli prekiniti brez predhodnega obvestila delodajalca. Zaposlenega je treba ponovno zaposliti na prejšnjem delovnem mestu ali z njegovim soglasjem premestiti na novo delovno mesto, vendar z enako plačo.