Delo v PIK-u: ocene zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes moramo ugotoviti, kaj je organizacija, imenovana "PIK". Pregledi zaposlenih, opisi dejavnosti, pa tudi informacije o prihajajočih preizkusih zaposlovanja so zanimivi za potencialne kandidate. Vse to pomaga presojati integriteto korporacije. Na kaj naj bodo zaposleni pozorni? Ali so ljudje zadovoljni z zaposlitvijo v "PIK"? Kakšne so prednosti in slabosti organizacije? Razumeti vse to ni tako enostavno, kot se zdi. Toda če natančno preučite številne preglede, lahko pridete do soglasja o šefu. Niso vsi resnični in uporabni!

Opis

GK "PIK" povratne informacije zaposlenih o njihovih dejavnostih so dvoumne. Toda mnogi so zadovoljni z obsegom korporacije. Opozoriti je treba, da je PIK skupina podjetij, ki se ukvarja z nepremičninskimi vprašanji. Dela se izvajajo v različnih smereh – od oddajanja objektov v najem do projektiranja gradnje.

V skladu s tem, če želi nekdo delati v nepremičninah, lahko na PIK gledaš kot na delodajalca. Toda pred tem,poiščite več informacij o korporaciji.

Organizacija ni prevarant, v Rusiji deluje že dolgo. Sedež se nahaja v Moskvi. Podružnice so v različnih mestih po vsej državi. "PIK" ponuja prosta delovna mesta za zaposlitev že vrsto let - od leta 1994. In to je dobra novica. Nekateri kandidati z veseljem sodelujejo s stabilnim in zanesljivim podjetjem.

Prosta delovna mesta

Ali je vse res dobro? "PIK" prejema povratne informacije od zaposlenih, ki niso najboljši za prosta delovna mesta, ki so zaposlenim ponujena za sodelovanje. Stvar je v tem, da če verjamete številnim mnenjem, so običajni položaji vedno brezplačni. Na primer naziv nepremičninskega posrednika ali vodje prodaje. Prostih mest za vodstvo ni. In če se, je to zelo redko. Seveda jih hitro zasedejo.

Kljub temu je veliko prostih mest. Zato skupina PIK prejema ocene dobrih tipov zaposlenih zaradi dejstva, da imajo skoraj vsi možnost zaposlitve v podjetju. Da, delati boste morali kot navaden uslužbenec. Če pa se izkažeš, lahko dobiš napredovanje. Na to upajo skoraj vsi zaposleni v organizaciji.

Obljube delodajalca

Ocene osebja "PIK" (Moskva ali katero koli drugo mesto - ne glede na to, v kateri regiji se nahaja podružnica, načela sodelovanja so povsod enaka) postanejo pozitivna za obljube, dane prosilcem na razgovoru stopnja. Večina potencialnih zaposlenih to poudarjapogoji so res vabljivi.

Kaj točno ponuja PIK? Med glavnimi obljubami so:

• uradna zaposlitev;
• stabilen in visok zaslužek;
• karierna rast in poklicni razvoj;
• korporativna etika;
• prijazno in odzivno osebje;
• delovne izkušnje v stabilnem in zanesljivem podjetju;
• socialni paket v celoti;
• brezplačno usposabljanje na stroške organizacije;
• prilagodljiv in priročen delovni čas;
• brez pisarniške rutine.

Vse izgleda formulo. Opozoriti je treba, da skoraj vsak delodajalec s takšnimi obljubami privabi nove zaposlene. Toda ali PIK res zagotavlja vse, kar je povedal? Ali pa so nekatere točke izmišljene?

Intervju

Težko se je odločiti. Še posebej, če upoštevamo dejstvo, da razgovor praviloma vzbuja potencialnega zaposlenega z upanjem na integriteto delodajalca. "PIK" prejme dobre ocene zaposlenih za prvi sestanek z nadrejenimi v večini primerov.

Poudarja se, da vodje zaposlovanja komunicirajo na prijazen in vljuden način. Pogovarjajo se o vseh podrobnostih sodelovanja, PIK pa izpostavljajo kot skoraj idealnega šefa. Brez negativnosti ali stresa. Nekaterim pa je nekoliko v zadregi dejstvo, da vodje zaposlovanja kar naprej govorijo, kako dobro, preprosto in enostavno je delati v organizaciji.

Včasih jih je nekajnegativni dogodki. Na primer, kadrovski strokovnjak ne komunicira dobro z iskalcem zaposlitve. Ali pa moraš dolgo čakati na intervju. Toda to so osamljene pritožbe.

Na splošno prvi sestanek z organi poteka po standardni shemi - izpolnjevanje vprašalnika prosilca, posredovanje življenjepisa državljana in osebni pogovor z vodji zaposlovanja. Nič neverjetnega ali posebnega. Po dialogu zelo hitro pokličejo nazaj.

Formalni dizajn

Delo v »PIK« pridobi povratne informacije od zaposlenih dvoumnega tipa. Še posebej, če govorimo o formalnosti zaposlitve. Stvar je v tem, da so mnenja na tem področju deljena.

Nekateri delavci zagotavljajo, da "PIK" sodeluje le uradno. Z vsakim delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, ki se vpiše v delovno knjižico. Brez goljufanja ali prevare.

Obstajajo mnenja, ki kažejo na nasprotno situacijo. Takšni pregledi poudarjajo pomanjkanje formalizacije v podjetju. Pravzaprav bodo zaposleni "na ptičjih pravicah".

Kaj verjeti? PIK je podjetje, ki že dolgo deluje v Rusiji. Resnično zaposluje vse podrejene po ustaljenih pravilih, hkrati pa bo morala nekaj časa delati brez registracije. Natančneje, med treningom.

O učenju

Mnenja zaposlenih o podjetju "PIK" za študij so tudi drugačna. Nekdo je zadovoljen z rezultatom. Takšna mnenja poudarjajo dejstvo, dausposabljanje državljana bo res naučilo vsega, kar je koristno pri prihodnjem delu. Lahko preučite vse posebnosti sodelovanja in zaposlitve za posamezno prosto delovno mesto, kot tudi zavrnete podpis pogodbe o zaposlitvi, če vam kaj ne ustreza.

Poleg tega večina zaposlenih govori o dvomljivih prednostih usposabljanja. PIK naj bi iskalce zaposlitve uporabljal kot brezplačno delovno silo. Dejansko med usposabljanjem oseba brez prijave po pogodbi o zaposlitvi opravlja vse naloge na določenem delovnem mestu.

Vendar je varno reči, da vas trening ne obvezuje k ničemur. Nemogoče ga je zavrniti, če oseba namerava sodelovati s PIK. Toda prekiniti in zapustiti podjetje - enostavno. Za študijski proces vam ne bo treba plačati.

Delovni pogoji

OOO "PIK" prejema tako dobre kot ne zelo dobre povratne informacije zaposlenih o svojih dejavnostih. Delovni pogoji so po nekaterih mnenjih spodbudni. V pisarnah podjetja je vse potrebno za opravljanje uradnih nalog. Vsak dan imajo podrejeni ne le odmor za kosilo, ampak tudi čajanko. To je velika redkost. Delati boste morali v udobnih in opremljenih pisarnah.

Nekateri še vedno ostajajo nezadovoljni s predlaganimi pogoji. Poudarja se, da pisarn PIK ne odlikuje čistoča – povsod sta umazanija in prah. Biti v organizaciji na delovnem mestu ni prav prijetno. Ja, za kosilo je odmor, potrebna oprema tudi. Toda hkrati še vedno ni udobno biti na delovnem mestu.

Razvoj

Ali v "PEAK" obstaja kakšna karierna rast? Ta odtenek je zanimiv za številne prijavitelje. Ne želim delati na običajnih položajih brez perspektive. Podrejeni pravijo, da PIK ni najboljše mesto za gradnjo kariere. Tukaj je nemogoče dobiti povišico. Toda na razgovoru menedžerji pohvalijo organizacijo in jo imenujejo najboljše mesto za gradnjo uspešne kariere.

Poklicna rast v korporaciji je, vendar ni prehitra in učinkovita. V osnovi se doseže z opravljanjem uradnih dolžnosti. Seminarji in usposabljanja so pri nas redki.

Razpored in garancije

Jasno je, kako dvoumno skupina PIK prejema povratne informacije zaposlenih. Večina mnenj se zbližuje na področju predlaganega urnika dela, pa tudi socialnih jamstev. Kaj si zaposleni mislijo o svojem delodajalcu?

Ne pričakujte, da bo PIK prilagodljiv in brez stresa. Sprva je v pogodbi o zaposlitvi predpisan jasen čas dela. Toda v praksi so podrejeni prisiljeni brez privolitve ostati zaradi nadurnega dela. Seveda se takšno delo nikakor ne plača.

Socialna jamstva so zagotovljena, vendar le tistim, ki že dlje časa delajo v PIK-u. Novincem je zelo težko dobiti plačan dopust. Kljub temu ta situacija nikogar ne preseneča, po ustaljeni zakonodaji je treba delati vsaj eno leto, da je dopust plačan. Obstajajo tudi bolniški dnevi. Ampak če gre nekaterim verjetipregledov, potem PIK "ne slovesno z brezvestnimi zaposlenimi" - odpuščeni so zaradi kršitev delovne zakonodaje.

Zaslužek

"PEAK" ocene zaposlenih o negativnem načrtu skoraj vseh zaposlenih prejmejo za predlagani zaslužek. Vendar, tako kot večina drugih delodajalcev v različnih regijah Rusije.

Podrejeni se pritožujejo, da je njihova plača majhna, osnovna plača je odvisna od sklenjenih poslov (določen odstotek se obračunava od njihove vrednosti). Zato teoretično obstajajo možnosti za pridobitev visokih dobičkov. Toda le malo ljudi jih uspe oživeti.

Le redki delavci govorijo o normalnih plačah v PIK-u. Takšni ljudje zagotavljajo, da morate le odgovorno pristopiti k svojemu delu in ne biti leni.

šefi in osebje

Ampak to še ni vse. Kaj PIK LLC (Sankt Peterburg) zasluži s pregledi zaposlenih? V vseh regijah Rusije ostajajo mnenja o organizaciji enaka. Kolegi so na splošno zadovoljni, šefi pa ne. Vodje ne ravnajo dobro s svojimi podrejenimi. Nemogoče se je o čemerkoli dogovoriti. Zaposleni niso cenjeni. Prav ta mnenja se najpogosteje izražajo proti PIK-u.

Toda s sodelavci zaposleni običajno gradijo dobre odnose. Ni konkurence, delovna ekipa se podpira. Toda nihče ni varen pred ne najboljšim kadrom in človeškim faktorjem.

Sklepi in rezultati

Jasno je, kateriNajpogosteje zaslužijo "PIK" ocene zaposlenih. Pogosto je organizacija na črni listi delodajalcev. Vse to je posledica pogosto izraženega negativnega odnosa do korporacije.

Na splošno je PIK povprečen delodajalec, ki ni 100% pošten. In vsa pozitivna in negativna mnenja niso potrjena z ničemer. Zato lahko tukaj dobite službo, hkrati pa vam ni treba verjeti vsem obljubam, danim na razgovoru.