Bolniška odsotnost - kako se izračuna Starost za bolniško odsotnost. Bolniški dopust

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Če je zaposleni v podjetju šel na bolniški dopust, se računovodska služba sooči z naravnim vprašanjem, kako ga bo treba plačati. Seveda za izkušene strokovnjake, ki spremljajo vse spremembe zakonodaje, to ni problem. Toda za mlade računovodje je pomembno ugotoviti vse nianse, da bi vedeli, kaj iskati pri izdaji bolniškega dopusta. Kako se izračuna nadomestilo za čas nezmožnosti za delo - tudi to je treba razjasniti vnaprej.

Kdo je upravičen do bolniškega dopusta

Vsak uradno zaposleni ima pravico do socialnega jamstva v primeru začasne invalidnosti. To obljublja 39. člen ruske ustave. Sklad za socialno zavarovanje se ukvarja s finančnimi nadomestili bolniških odsotnosti. Poleg tega ta organizacija preverja pravilnost izračuna zneskov pomoči, spremlja izvajanje zakonodajnih aktov s strani organizacij in deluje v interesu končnih prejemnikov socialne pomoči.garancije.

Za prejem plačila, ki ga zahteva zakon, mora delavec delodajalcu zagotoviti bolniško odsotnost. Prav ta dokument potrjuje dejstvo bolezni. Vse potrebne obračune in obračune opravi računovodstvo delodajalca, sklad pa le plača prijavljene zneske in jih preveri. Mimogrede, vsaka organizacija, ki zaposluje zaposlene, se mora registrirati kot zavarovalnica.

Pravila za izpolnjevanje invalidskih listov

Da bi FSS plačal bolniško, ne sme vsebovati napak. Zaposleni v klinikah se ukvarjajo z izpolnjevanjem teh dokumentov, vendar je zaželeno, da bolna oseba samostojno preveri pravilnost podatkov v izdanem invalidskem potrdilu. Če se odkrijejo napake, bo prejel dvojnik, ker so lise in popravki v tem dokumentu nesprejemljivi. Računovodja, ki sodeluje pri obračunavanju zaslužkov zaposlenih, mora preveriti tudi pravilnost izpolnjevanja.

Najpogostejše napake so v pacientovem polnem imenu, datumu rojstva. Tudi zdravstveni delavci se pogosto zmotijo pri izpolnjevanju številk začetka in konca bolniške odsotnosti. Če ima bolnik zaporedoma 2 lista nezmožnosti za delo ali več, se lahko v njih ujema samo ena številka. Na primer, v eni ambulanti je oseba zaprla bolniško, v drugi pa jo je odprla še isti dan. V določenih primerih je pomemben tudi položaj zdravnika. Bolniško odsotnost, izdano v zvezi z nosečnostjo in porodom, izda le porodničar-ginekolog. Če je v tem dokumentu navedeno drugo stališče, potem jeje treba zamenjati.

Toda netočnosti v imenu organizacije ne bi smele povzročati skrbi. FSS določi zavarovanca na podlagi njegove individualne številke, ki jo navede podjetje samo.

Kdo plača bolniški dopust

Pred nekaj leti je vso bolniško odsotnost plačal neposredno delodajalec. Šele nato je o porabljenih sredstvih poročal Skladu za socialno zavarovanje, ki mu je nadomestila stroške. Hkrati pa ni vrnil sredstev podjetju ali posameznemu delodajalcu, ampak jih je knjižil v breme bodočih prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje.

To naročilo je bilo zdaj spremenjeno. Delodajalec priloženega invalidskega lista ne plačuje več, dolžan je opraviti le vse potrebne izračune. In FSS že sodeluje pri prenosu sredstev, ki jih pripada zaposlenemu.

Izračun povprečnega zaslužka

Upoštevati je treba, da se je od 1. januarja 2012 postopek za določitev tega zneska bistveno spremenil. Torej trenutno obdobje izračuna osnove ni 12, ampak 24 koledarskih mesecev oziroma 730 dni. Ko zaposleni v podjetju okreva, mora prinesti bolniško odsotnost. Kako se obračuna plačilo, ki mu pripada, delavcu sploh ni treba vedeti. Od tega trenutka se začne delo računovodstva. Najprej, da bi ugotovili, do kolikšnih socialnih prejemkov je zaposleni upravičen, je treba izračunati njegov povprečni dnevni zaslužek.

Izračun povprečja bolniške odsotnosti se določi na naslednji način. Vsi obračunani dohodki zaposlenega zaZadnji dve leti sta razdeljeni na 730 dni. Hkrati znesek vključuje absolutno vsa plačila, bonuse, prejemke, za katere so bili obračunani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje.

Kako se določijo zneski bolniške

Poleg tega, da mora računovodstvo pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, si mora zapomniti tudi, kolikšen odstotek ugotovljenega zneska naj bi bil izplačan na bolniški. Višina socialnih jamstev je neposredno odvisna od delovne dobe zaposlenega.

Za osebe z zavarovalnimi izkušnjami:

• ne presega 5 let, plačan 60% prejetega dohodka;
• je od 5 do 8 let - 80%;
• več kot 8 let - 100%.

Pomembno je vedeti, da ni neprekinjeno, temveč skupni čas dela zaposlenega na vseh delovnih mestih, kjer so bili prispevki v Sklad za socialno zavarovanje..

Izračun za predhodno brezposelne osebe

Ena najpogostejših težav, s katerimi se srečujejo računovodje, je izračun zneskov nadomestil za zaposlene, ki so v organizaciji manj kot dve leti. Za obračun predpisanega nadomestila za invalidnost bo računovodstvo potrebovalo potrdilo o zadnjem delovnem mestu za dve koledarski leti. Če je delavec ne zagotovi, se izračun temelji na minimalni plači za obdobje, ko ni bil prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Zavedati se morate tudi, da se nadomestila za brezposelnost pri določanju zneska ne upoštevajopovprečni dnevni zaslužek.

Znesek nadomestila za invalidnost se določi na podlagi minimalne plače ob upoštevanju enega od naslednjih pogojev:

• zaposleni nima nobenih zavarovanj v zadnjih 24 mesecih;
• zavarovalna doba zaposlenega manj kot 6 mesecev;
• Mesečni zaslužek pod minimalno plačo.

Spremembe izplačil

Pri prejemanju bolniške od zaposlenega mora računovodstvo vedeti ne le, kako pravilno izračunati vsa socialna nadomestila, ki jih je treba plačati, ampak tudi upoštevati, da njihov mesečni znesek ne sme presegati določene meje. Leta 2013 je bil najvišji znesek 58.970, leta 2014 - 61.920, leta 2015 bo 65.020 rubljev.

Jasno je, da lahko ravni teh plačil vplivajo le na najbolje plačane zaposlene, ki imajo že precej dolgo zavarovalno dobo. Te zgornje meje prispevkov ne bodo vplivale na večino podjetij s povprečno plačo.

Spremembe bodo vplivale tudi na naslednje kategorije zaposlenih:

• ki se je poškodoval na delovnem mestu po lastni krivdi, kršil delovno disciplino, je bil v alkoholiziranem stanju (ni pomembno, ali je bil narkotik ali alkohol);
• ki ni pravočasno opravil zdravniškega pregleda brez utemeljenega razloga;
• ki niso upoštevali ustaljenega bolnišničnega režima.

V tem primeru mora računovodja vedeti, kako se taka bolniška odsotnost pravilno izračuna, kako se izračuna. Konec koncev, za uveljavljene primere izračun temelji na minimalni plači.

Funkcije izračuna

Od leta 2013 sta osnova za izračun zapadlih plačil zadnji dve koledarski leti. V večini primerov se vzame obdobje pred zavarovalnim dogodkom. Vendar pa obstajajo situacije, ko ima zaposleni pravico izbrati obdobje, ki bo osnova za izračune. Torej je taka možnost zagotovljena tistim, ki so bili v enem ali obeh zadnjih letih na dopustu, ki je bil zagotovljen v zvezi z nosečnostjo in porodom ali nego otroka.

Če ima zaposleni enega od opisanih primerov, se ne bojte vzeti bolniške odsotnosti. Vsak računovodja mora vedeti, kako se v tem primeru izračuna višina zavarovalne odškodnine. Izberete lahko obdobje:

• 30 koledarskih dni;
• 731 ali 732 koledarskih dni, če je zaposleni izbral eno ali dve prestopni leti kot osnovo za izračun.

Vendar je takšna zamenjava možna le na zahtevo zaposlenega in pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje izplačil odškodnine.

Izračun nadomestil med nosečnostjo in porodom

Če bolniško odsotnost zagotavlja bodoča mati, ji delodajalec izračuna znesek zavarovalnine, ki ji pripada. Kot v drugih primerih je osnova za to dve koledarski leti. Hkrati mora oseba, ki je vključena v obračunavanje, upoštevati, kakšna je bila najvišja osnova za obračunavanje zavarovalnih premij v vsakem od obdobij.

Izračun in postopek izplačila navedenega dodatkaimajo svoje značilnosti. Pri določanju višine povprečnega dnevnega zaslužka se skupni znesek prejetih dohodkov deli s 730 koledarskimi dnevi. In pri izračunu zneska prejemkov, izplačanih v zvezi s prihajajočim porodom, se iz obdobja odstrani:

• dnevi začasne invalidnosti;
• čas, ko je bila zaposlena odpuščena z dela z ohranitvijo plače, če ob določenem času ni obračunala zavarovalnih premij;
• porodniški ali starševski dopust.

Če je ženska prostovoljno vstopila v program obveznega socialnega zavarovanja, se v tem primeru povprečni dnevni zaslužek določi na podlagi minimalne plače, ugotovljene na dan zavarovalnega primera. Preprosto se deli s številom dni v vsakem mesecu, na katerega pade bolniška odsotnost.

poškodbe pri delu

Če se je delavec poškodoval na delovnem mestu, bodo v tem primeru posebne značilnosti izračunavanja zahtevanih zavarovalnih plačil. Torej, če do poškodbe ni prišlo zaradi kršitve delovne discipline s strani zaposlenega samega, se nadomestilo izplača v višini 100 % zaslužka.

Res je, da je pomembno upoštevati vse določbe zakona št. 36-FZ, sprejetega 5. aprila 2013. Prav ta dokument določa najvišji znesek možnih izplačil zavarovanja v primeru začasne invalidnosti zaposlenega zaradi nesreče v podjetju. Za polni koledarski mesec ne smejo preseči štirikratnega najvišjega zneska mesečnega nadomestila.plačila.

Na primer, leta 2014 lahko poškodovanemu zaposlenemu izplača največ 247.680 rubljev (61.920 x 4 mesece).