Plača. Kaj so MRO?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Zaposlena oseba se pogosto srečuje s konceptom "minimalne plače". Ta beseda zveni z zaslonov, iz radijskih sprejemnikov, najdemo jo v tiskanih medijih in na internetu. V tem članku bomo razpravljali o tem, kakšna sta minimalna plača in plača. Kakšna je razlika med njima in kako medsebojno delujeta.

Terminologija

Če ugotovimo, kaj so minimalne plače, se obrnimo na odprte vire. Ta opredelitev se nanaša na minimalno plačo. Navedeni odbitek opravi delodajalec osebju. Do 01. 09. 2007 je bila minimalna plača enaka mesečnemu plačilu delavca, ki nima posebnih kvalifikacij, a je delal uveljavljeno normo delovnega časa, pod pogojem, da delodajalec zagotavlja ustrezne delovne pogoje. Struktura tega plačila ni vključevala komponent: socialnih, nadomestil in spodbudnih odbitkov. Pri izplačilu plač je bilo treba upoštevati obvezen pogoj. Vseboval je dejstvo, da osnovne plače, tarifne stopnje, ki se uporabljajo pri izračunu mesečne plače, posebne stopnje, ki se uporabljajo pri izračunu plačila za nestandardno delo, ne morejo biti nižje od minimalne plače. Kasneje, zahvaljujočspremembe domače zakonodaje, od katerih so se glavne odražale v Zveznem zakonu št. 54 z dne 20.4.2007, je bil ta pogoj izključen iz delovnega zakonika.

Vpliv minimalne plače na osnovne stopnje

Ko že govorimo o minimalnih plačah, je treba omeniti številne pomembne točke, ki jih vsebuje zakonodaja. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mesečna plača zaposlenega ob izpolnjevanju uveljavljenih delovnih in časovnih standardov ne sme biti nižja od minimalne plače (delovni zakonik Ruske federacije, del 3, člen 133). V tem primeru velja čl. 1331, uveden z zveznim zakonom št. 54. Sestavnim subjektom Ruske federacije omogoča, da samostojno določijo minimalni znesek odbitkov za delo na svojem ozemlju. Vendar tako sprejeta minimalna plača ne bo veljala za zaposlene v zvezni državni službi. Tukaj, na splošno, kakšna je minimalna plača. Leto 2014 se je začelo z dvigom minimalne plače. Od 1. januarja je znesek plačila dela znašal 5554 rubljev.

Kako je minimalni nastavljen?

Razmislimo, kaj je 1 minimalna plača in kako je odobrena. Vzpostavitev minimalne plače v posameznem subjektu Ruske federacije za vsako organizacijo je razdeljena na več stopenj.

• Na prvi stopnji se razvija dogovor regionalnega pomena o najnižji najvišji dovoljeni višini odbitkov za plače na tem področju. Nato območna komisija (tripartitna) za urejanje socialno delovnih razmerij oblikuje in sklene ustrezen sporazum. Kajje minimalna plača pri predmetih? Najprej mora minimalni znesek plačila zaposlenemu ustrezati socialno-ekonomskim razmeram in obsegu potrošniške košarice za določeno regijo. Hkrati je pomembno upoštevati določbe, predpisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. V skladu z normativi velikost regionalne minimalne plače ne sme biti nižja od tiste, ki je določena na zvezni ravni.
• Na drugi stopnji pooblaščeni predstavnik organov sestavnega subjekta Ruske federacije predlaga vsem delodajalcem, da se pridružijo razvitemu in podpisanemu sporazumu.

Obvezno je, da se izvirno besedilo pogodbe in predloga objavi v javnih virih. Zvezni izvršilni organ na podlagi 7. dela 1331. člena delovnega zakonika prejme tudi ustrezno obvestilo. Pri obravnavi tega predloga se delodajalci vodijo po minimalni plači v tem subjektu Ruske federacije. Od trenutka sklenitve sporazuma se v primeru pozitivnega odgovora na predlog in njegovega sprejema določi enotna tarifa za regijo za odbitke zaposlenim v skladu s podpisanimi dokumenti. Ko smo ugotovili, kakšna je minimalna plača, si poglejmo podrobneje nekatere pogoje sporazuma.

Samodejno se pridruži objavljeni pogodbi

Delodajalci, ki delujejo na območju subjekta, ne smejo podati obrazložene zavrnitve pooblaščenemu izvršilnemu organu svojega subjekta v 30 dneh od dneva objave uradnega predloga. V tem primeru se štejejo uradnopristopila k temu sporazumu. Po tem so pogoji pogodbe predmet njihove obvezne izvedbe.

Zavrnitev pridružitve objavljenemu sporazumu

Delodajalec se lahko odloči, da se ne pridruži pogodbi. V tem primeru mora biti pisni zavrnitvi priloženo:

• protokol o rezultatih posvetovanj med delodajalcem in predstavniki sindikalne organizacije;
• v časovnih omejitvah ponuja dvig plač osebja na raven omenjenega sporazuma.

V tem primeru ima vodja pooblaščenega organa sestavnega subjekta Ruske federacije pravico, da povabi delodajalca (ali njegove predstavnike) skupaj s člani sindikalne organizacije k opravljanju svetovalnih dejavnosti. V skladu z 9. delom čl. 1331 delovnega zakonika Ruske federacije, sta obe strani dolžni sodelovati pri teh posvetovanjih.