Kaj je korporativna zabava in kako je lahko?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Velikokrat smo slišali, a nikoli nismo pomislili, kaj je korporativna zabava in kaj pomeni ta beseda. A navsezadnje je bil vsak od nas vsaj enkrat v življenju na takšnem dogodku! Korporativni dogodek je kolektivni dogodek v podjetju, ki ni neposredno povezan z njegovo osnovno dejavnostjo, z neposredno udeležbo vseh zaposlenih.

Zakaj potrebujemo korporativne zabave?

Vodstvo katerega koli podjetja je zainteresirano za množične korporativne dogodke. Glavni namen takšnih dogodkov je združiti ekipo, posledično povečati produktivno aktivnost vseh zaposlenih in same organizacije. Pravzaprav je korporativna zabava počitnice med sodelavci, vendar je lahko tudi koristna ne samo za celotno ekipo, ampak tudi za vsakogar posebej.

Cilj podjetja

Glavni cilj vsake korporativne zabave je okrepiti ekipo, povečati raven komunikacije in dati zaposlenim možnost, da se počutijo pomembne za podjetje. Da ne bi imeli želje po odhodu od prve minute dogodka, je bolje, da vso pripravo zaupate profesionalcem. Če se s tem vprašanjem ukvarjajo zaupanja vredni zaposleni v podjetju, je njihova naloga zagotoviti vsemožne nianse, upoštevajte interese zaposlenih, ustvarite določeno vzdušje, sicer se lahko korporativna zabava konča, še preden se začne.

Vrste korporativnih dogodkov

1. Porod. Takšne korporativne zabave so bile v sovjetskih časih. Na družbeno koristno delo so bili napoteni zaposleni iz državnih zavodov, šolarji, študenti. Praviloma so to kolektivna polja in sadovnjaki. Po zelo produktivni delovni komunikaciji so prirejali piknike, druženja ob ognju, peli pesmi in imeli srčne pogovore.

2. Šport. Vsako tekmovanje ali tekmovanje, v katerem so lahko udeleženci in navijači. To še posebej blaži težavo, ko se nekateri ne želijo neposredno udeleževati športnih iger, takrat naredijo dobro skupino za podporo. Dejavnosti so lahko zelo različne – od nogometa do dama. In ko se korporativna zabava konča, bodo fotografije odličen opomnik na porabljen čas. Pomembno je predvideti, kaj zaposlene najbolj zanima, in te želje upoštevati pri izbiri športa.

3. Nagrade. Eden mojih najljubših dogodkov za podelitev nagrad in daril. Organizatorji morajo biti pametni, da povlečejo celotno ekipo k razdelitvi bonusov. Ideje segajo od vsakdanjega (»zaposleni meseca«) do izvirnega (»najboljši štos«). Tak korporativni dogodek je odlična priložnost, da pokažemo zaposlenim, da jih cenijo ne le za dobro delo.

4. Počitnice. Uradni prazniki v državi so lahko dobra priložnost za poslovno zabavo. Vsi se radi igrajo in znajo igrati. Ampak dotakšen dopust se ni končal z glavobolom, smiselno ga je začeti z zabavnim programom v obliki obiska muzikala ali gledališča in šele nato končati z glasbeno diskoteko. In seveda, kaj je korporativna zabava brez bifeja z najrazličnejšimi prigrizki!

5. Usposabljanja in seminarji. Optimalno delo tima je v veliki meri odvisno od odnosa zaposlenih, od njihovega osebnega pogleda na delovni proces in na podjetje kot celoto. Usposabljanja in osebna rast zaposlenim pomagata premagati psihološko oviro, jih naučita komunicirati med seboj, šefi, strankami ter se navaditi na že uveljavljeno ekipo.

6. obletnica. To je praznik tako za ustanovitelje podjetja kot za njegove neposredne zaposlene. Na uradnem delu je vsekakor treba pregledati pretekli čas, čestitati vsem, ki so veliko vložili v razvoj podjetja, tistim, ki jih ni več, malo sanjati in organizirati čudovito poslovno zabavo. Praksa kaže, da nič ne združi kolegov tako kot hrupna in zabavna zabava. Vsi stroški, ki jih bodo organizatorji vložili, se bodo s trdim delom spočitih delavcev več kot povrnili.

7. Pikniki. Še ena priložnost za sprostitev duha in telesa. To je lahko rekreacija na prostem, izlet z ladjico ali kratko križarjenje do lokalnih znamenitosti. Lahko začnete z uradnim delom, kajti kaj je korporativna zabava brez direktorskega govora in pogleda v prihodnost! No, potem pa - kakor ti srce poželi, od druženj ob ognju do športnih tekmovanj.

8. Team building. Na nek način takšne korporativne zabave spominjajo na sovjetske delavske stranke. Team building vključuje team building z medsebojno pomočjo. V procesu fizičnega dela in vaj se zaposleni naučijo zaupati drug drugemu, se ne bojijo prositi za pomoč in odločneje ponujajo svoje storitve. Timske naloge naredijo podjetje eno prijazno družino.

9. Predstavitve. Podjetniški dogodek, ki poteka z namenom oglaševanja, promocije novega izdelka ali privabljanja strank. Neposredna udeležba zaposlenih jim pomaga, da bolje razumejo celotno politiko organizacije, da se počutijo del velike stvari, da se zavedajo vseh novih idej in dosežkov.

Kaj je korporativna kultura?

Kaj je korporativna zabava, smo ugotovili, kaj pa je korporativna kultura? Komunikacija med delovnim procesom ali na dopustu je kultura. Vsako vprašanje - vključno z bonusi in de-premijami - je tudi stvar kulture. Da bi skupne dejavnosti prinašale moralno in fizično zadovoljstvo, je treba zanje zagotoviti okvir. Pravzaprav je korporativna kultura niz pravil in konceptov, ki naj vodijo člane ekipe med delom in vsako drugo komunikacijo.

V ta namen vodstvo podjetja skupaj z ekipo razvija vrsto pomembnih vprašanj, katerih spoštovanje povečuje kohezijo, izboljšuje delovni proces in spodbuja moralno zadovoljstvo vsakega udeleženca skupne proizvodnje.

Kaj je pomembno v korporativni kulturi

• Misija.
• Corporativna identiteta.
• Poslovna etika.
• Osebjepravilnik.
• Organizacijski rituali.
• Slovesnosti.
• tradicije.
• Vrednosti.
• Vzdušje v podjetju.

Rešitev teh problemov pomaga ločiti celotno podjetje od številnih podobnih in povečati občutek enotnosti vseh članov organizacije.

Na splošno beseda "corporate" ne pomeni le velikega razvedrilnega dogodka na račun podjetja, ampak tudi pomemben del kulture podjetja. Od tega, kako potekajo te zabave, sta pogosto odvisna uspešnost in razpoloženje ekipe. Zato bodite previdni in dogodek načrtujte vnaprej in skrbno, saj ko bo poslovne zabave konec, bodo fotografije in vtisi ostali!