Majhna razprava o tem, zakaj je delo različno vrednoteno

Kazalo:

Majhna razprava o tem, zakaj je delo različno vrednoteno
Majhna razprava o tem, zakaj je delo različno vrednoteno

Video: Majhna razprava o tem, zakaj je delo različno vrednoteno

Video: Majhna razprava o tem, zakaj je delo različno vrednoteno
Video: Жареный карась без костей, 3 способа рассказала моя бабушка 2024, April
Anonim

Praktično vsak je vsaj enkrat pomislil, zakaj nekateri, ki delajo 12 ur na dan, zaslužijo kakšen cent, drugi pa ob lažjem delu prejemajo neprimerljivo višjo plačo. Če želite razumeti, zakaj je delo različno vrednoteno in zato različno plačano, morate najprej razumeti, kaj je delo.

Osnove osnov

Obstajata dve vrsti dela. Prvi se imenuje fizični. Mimogrede, mnogi ga nevede zamenjujejo z delom na splošno. To je v bistvu narobe, saj v prvi vrsti za delo ni pomembna fizična moč, temveč sposobnost pravilne uporabe. Toda slednje se nanaša na umsko delo in o tem kasneje.

Če želite razumeti, kako se ocenjuje delo osebe, ki se ukvarja s fizičnim delom, se morate spomniti stroškov energije. S krčenjem mišice porabijo določeno količino energije, ki zahteva hrano in počitek, da se napolni. Glede na obremenitev in stopnjo porabe energije je fizično delo razdeljeno v tri skupine.

Lahka - ta definicija ustreza sedečemu ali maksimalno lahkemu delu, ki ni povezano s pogostim stresom in dvigovanjem težkih bremen

zakajdelo je različno vrednoteno
zakajdelo je različno vrednoteno

Povprečno fizično delo je delo, opravljeno stoje ali povezano s stalnim gibanjem in prenosom lahkih (do 10 kg) predmetov

Za težko fizično delo je značilna stalna napetost, pa tudi dvigovanje in prenašanje uteži

Za vsako od zgornjih sort obstajajo pravila in predpisi, namenjeni zmanjšanju obrabe telesa zaradi stalne obremenitve. Tako so na primer med težkim fizičnim delom potrebni redni odmori in poln zdrav spanec. V nasprotnem primeru bo težka aktivnost povzročila izčrpanost telesa. To je tudi eden od razlogov, zakaj je delo različno vrednoteno.

Kako se vrednoti delo?
Kako se vrednoti delo?

sposobnost razmišljanja

Mentalnega dela za razliko od fizičnega dela ni mogoče presojati po preprostih merilih. Delo lahko poskusite opisati s količino informacij, ki si jih zapomni, ali s hitrostjo, s katero človek vse to obdeluje. Toda to nam ne omogoča, da bi v celoti cenili delo vsakega od nas.

Ne zadnjo vlogo pri umskem delu igra sposobnost hitrega sprejemanja odločitev in prevzemanja odgovornosti zanje. Te lastnosti so izjemno pomembne za številne poklice. Hkrati se je treba spomniti, da obdelava in analiza velike količine informacij zahtevata mobilizacijo pozornosti. Pri delu z glavo se lahko naveličate nič manj kot prenašanje uteži, le da bo zdaj to povsem drugačna utrujenost.

Kako se ceni delo

Delo vsake osebe se ocenjuje po številnih kriterijih. In običajno se najprej vsi spomnijo časa,porabili za neko dejavnost. Za nekatere poklice je to čisto res in tam se celo plača obračunava glede na opravljene ure.

Kako se vrednoti človekovo delo?
Kako se vrednoti človekovo delo?

Kako pa se ocenjuje delo tistih, ki delajo ne za čas, ampak za rezultate? Vse je odvisno od delodajalca. Za trdo delo seveda ne more dodeliti povsem mizerne plače. Toda višina plačila je v celoti odvisna od odločitev vodje. In to je eden od odgovorov na vprašanje, zakaj je delo različno ovrednoteno. Vsak delodajalec ima svoje mnenje o tem, koliko plačati določeni osebi. In ne bi smeli iskati posebne logike v odločitvah šefov.

Ravnotežje znanja

Znanje in izkušnje so vedno bili in bodo glavna merila za ocenjevanje dela. In ne ločeno, ampak skupaj. Mlad specialist na katerem koli področju ve veliko, ve pa malo. Znanje samo po sebi je praktično neuporabno, če ga človek ne more uporabiti v praksi. Zato se plača izkušenih delavcev tako razlikuje od dohodka začetnikov. Čeprav so slednji pogosto veliko pametnejši, hitrejši, močnejši in mlajši.

Sklep

Zdaj veste, zakaj je delo drugače vrednoteno, in lahko vam pomaga, da na nov pogled pogledate tako svojo plačo kot dohodke vaših podrejenih.

Priporočena: