Korporacija: koncept, ekonomska narava in glavne vrste. Korporacije v Rusiji

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Korporacije so osnova gospodarstva večine držav sveta. Hkrati lahko ta izraz ustreza gospodarskim subjektom z zelo različnimi značilnostmi – po obsegu, strukturi, razvojnih prioritetah. Kakšni so sodobni pristopi k pojmu "korporacija"? Kako lahko te strukture delujejo po vsem svetu?

Kaj je korporacija?

Izraz "korporacija" je mogoče razumeti kot:

- združenje več podjetij za skupno reševanje kompleksnih poslovnih problemov;

- veliko podjetje ali v nekaterih primerih holding, ki vključuje več hčerinskih družb;

- politični subjekt z enotnim sistemom upravljanja in odločanja - na ravni mesta ali celo države.

A najpogosteje se korporacija razume kot holding ali združenje podjetij, včasih monopolnih (na primer v obliki kartelov). Korporativni odnosi med ustanovitelji zadevnega gospodarskega subjekta in njihovimi partnerji se običajno vzpostavijo na ravni civilnega prava in delovnih pogodb. Učinkovitejša kot je pravna podpora dejavnosti korporacije, uspešnejša bo.v poslu, v interakciji s konkurenti.

ravnovesje interesov podjetja

Upoštevajmo tak vidik delovanja zadevnih združenj kot ravnovesje interesov. To so lahko ustanovitelji korporacije, menedžerji, navadni zaposleni. Interesi udeležencev korporacije se lahko razlikujejo, druži pa jih dejstvo, da jih določena oseba delegira na višjo raven.

Torej, navaden uslužbenec zaupa vodji oddelka, da brani svoje interese. Ki pa svoje, ob upoštevanju prejetih od podrejenega, delegira na vodjo, relativno rečeno, oddelka. Po tem, ko se interesi prenesejo na raven najvišjih menedžerjev podjetja in jih upoštevajo ob upoštevanju njihovih prioritet. Če je oseba zadovoljna s takšno shemo prenosa interesov, se praviloma uspešno vključi v dejavnosti korporacije.

Ta lastnost interakcije med udeleženci posameznih združenj v poslovanju vnaprej določa potrebo po razvoju norm, ki urejajo njihovo medsebojno komunikacijo.

Korporativne norme

Najpomembnejši pogoj za učinkovit razvoj korporacije je obstoj pravil, ki jih je priporočljivo upoštevati zaposlenim pri uresničevanju svojih interesov. Zanje je običajno značilna visoka stopnja centralizacije. Opozoriti je treba, da imajo značilnosti financ različnih vrst korporacij načeloma enako lastnost. Upravljajo jih višje strukture podjetja, ključne odločitve o njihovi distribuciji sprejemajo najvišji menedžerjipodjetje.

Norme v korporaciji so običajno določene na ravni lokalnih predpisov. Vendar ni vedno tako. Povsem možno je, da bodo neformalne narave, ustno se prenašajo z enega člana korporacije na drugega, vendar se strogo upoštevajo. Opozoriti je mogoče, da bodo v nekaterih korporativnih strukturah uradne norme pomembnejše, v drugih - tiste, ki so bolj pravilno razvrščene kot neformalne. Odvisno je od nacionalnih tradicij v državi, v kateri je podjetje registrirano, od politike lastnikov, top managerjev podjetja, od posebnosti segmenta, v katerem se organizacija razvija.

Upoštevajte, da za učinkovito gradnjo odnosov v poslovanju praviloma ni pomembna toliko ena ali druga oblika korporativnih norm, temveč mehanizmi, ki zagotavljajo njihovo spoštovanje.

Oglejmo si glavne vrste korporacij, ki so jih identificirali raziskovalci.

Razvrstitev družb po ekonomski naravi

Sodobni strokovnjaki razvrščajo obravnavana združenja v 3 glavne vrste korporacij glede na kriterij njihove ekonomske narave:

- klasična;

-statist;

- ustvarjalni.

Preučimo njihove posebnosti podrobneje.

Klasične korporacije so podjetja, ki so ustanovljena z namenom, da bi dosegli največjo poslovno učinkovitost v obliki stroškovno učinkovite proizvodnje blaga ali storitev ter pomenijo stalno rast prometa s kasnejšim povečanjem trga podjetja deliti. Za klasično korporacijo je značilno izrazito razlikovanje med institucijami lastništva inupravljanje. Obstajajo lastniki podjetja, ki vlagajo vanj, in menedžerji, ki so odgovorni za njegov razvoj. Prvi praviloma ne posegajo v dejavnosti slednjih. Vendar pa so najeti menedžerji v klasični korporaciji običajno odgovorni lastnikom podjetja.

V obravnavanih združenjih se običajno vzpostavi stabilna kultura interakcije med zaposlenimi. Glede na stopnjo vpliva podjetja se lahko razširi na druga podjetja in tam odobri. Pod vplivom različnih dejavnikov se lahko spremenijo sestavne dele korporativne strukture, ko so enkrat oblikovane. To je mogoče na primer zaradi vpliva področja znanstvenega in tehnološkega razvoja, družbene tehnologije, političnega razvoja.

Evolucija klasičnih korporacij

Tako raziskovalci identificirajo 3 stopnje v novejši zgodovini, znotraj katerih so se korporacije razvijale in spreminjale. Tako so se pojavile nove vrste združenj, ki so v veliki meri drugačne od prejšnjih.

Tako so se sredi 20. stoletja korporacije začele specializirati za razvoj novih tehnologij kot eno ključnih konkurenčnih prednosti v poslovanju. Velike količine proizvodnje so se začele delegirati v države, kjer so bili z vidika donosnosti primernejši pogoji za razporeditev ustreznih zmogljivosti. V državah, v katerih so bile registrirane korporacije, so ostali sedeži in tehnološki centri.

V 70. in 80. letih so se globalna podjetja začela razvijati s poudarkom nateritorialne širitve, da bi zasedli čim večji delež na mednarodnem trgu. To je vplivalo na začetne procese globalizacije, poenotenje standardov, izmenjavo izkušenj podjetij s sodelovanjem podjetnikov iz različnih držav.

V devetdesetih letih prejšnjega stoletja so se v strukturi globalnih korporacij začele dogajati družbene spremembe, ki so odražale revizijo zaposlenih v podjetjih lastne vloge v poslovanju. Tako so zaposleni v številnih podjetjih prenehali veljati za najete strokovnjake, začeli so se počutiti kot partnerji svojega delodajalca. Seveda je mogoče zaslediti opažene trende v različnih stanjih z različno intenzivnostjo. Nekatere vrste mednarodnih korporacij in njihove posebne značilnosti lahko pomenijo popolnoma edinstvene značilnosti podjetij, ki ne sodijo v noben globalni koncept.

Pozneje v članku bomo obravnavali primere nekaterih nacionalnih korporativnih kultur, ki kažejo, da trendi, ki se oblikujejo tudi v največjih gospodarstvih, ne morejo vedno bistveno vplivati na procese, ki se odvijajo v drugih državah.

etatistične korporacije

Razvrstitev in tipi korporacij, ki so jih oblikovali sodobni raziskovalci, nakazujejo razporeditev etatističnih združenj v ločeno kategorijo. Kakšne so njihove posebnosti?

Etatistične korporacije so nastale kot odgovor na kapitalistične trende, ki so se aktivno razvijali in širili svoj vpliv v svetu. Njihov ustanovitelj in glavni ideolog je država. Domneva se, da opredeljuje osnovne norme korporativne kulture teh združenj,oblikuje ekonomske in socialne prioritete pri razvoju ustreznih struktur.

Za razliko od klasičnih kapitalističnih korporacij se etatistična združenja ustanavljajo za reševanje predvsem nujnih družbenih in političnih problemov. Na primer zagotavljanje zaposlovanja državljanov. Kjer si klasični kapitalist zaradi visokih stroškov gradnje infrastrukture ne upa razširiti proizvodnje, lahko državni subjekt, ki ustanovi etatistično korporacijo, sproži gradnjo nove tovarne, da bi zaposlil državljane, ki živijo na ustreznem ozemlju.

V zadevnih združenjih so izredno pomembne uradne norme, ki urejajo korporativno vedenje zaposlenih. Takšna podjetja so se razvila predvsem v ZSSR in drugih socialističnih državah. Hkrati pa v posameznih državah bistvo izraza "korporacija", koncept, gospodarska narava in glavne vrste gospodarskih združenj pogosto niso bili obravnavani v kontekstu realne socialne politike, saj so veljali za povezane s kapitalistično politiko. sistem.

Tako imajo zadevna združenja morda ne le gospodarsko, temveč tudi družbeno-politično institucionalno osnovo. V tem smislu je lahko njihov pomen z vidika razvoja države veliko večji kot v primeru klasičnih struktur.

Ustvarjalne korporacije

Druga največja kategorija korporacij so ustvarjalna združenja. Spadajo med najmlajše strukture. Na koncu so bile ustvarjalne korporacije20. stoletje. Njihov nastanek in širjenje je povezano predvsem z razvojem komunikacijske infrastrukture – predvsem interneta. Ljudje potrebujejo komunikacijo, izmenjavo informacij, digitalne izdelke, ki lahko oblikujejo čustva.

Posledično se je pojavilo povpraševanje po podjetjih, ki so že pripravila takšne izdelke - igre, spletna mesta, programe, večpredstavnostne vsebine. Ustvarjanje tovrstnih rešitev zahteva kreativen pristop – ko je treba razviti produkt, ki ni podoben obstoječim, ki jih imajo konkurenti, ali pa ga odlikujejo pomembne prednosti pred rešitvami, ki so že na trgu.

Obstajajo vse vrste kreativnih korporacij. Vrste ustreznih struktur so predstavljene v različicah "offline", "online". Obstajajo velika in majhna ustvarjalna podjetja. Glede na velikost spletnega trga je konkurenca med njimi lahko precej blaga. Kar ni zelo značilno za klasične korporacije.

Zgoraj obravnavana poslovna združenja so rezultat razvoja gospodarstva, družbe in tehnologije. Toda nobena od njih se ne more šteti za zastarelo, v večini razvitih držav lahko najdete vse korporacije, ki so zastopane v teh kategorijah. Vrste ustreznih združenj lahko razvrstimo po številnih drugih merilih. Njihova specifičnost je odvisna od posebnega pristopa, ki ga uporablja raziskovalec ali ga je razvila na nacionalni ekonomski šoli.

Bistvo, vrste korporacij je mogoče preučevati z uporabo širokega spektra metod. Med temi je identifikacijapravne značilnosti podjetja. Se pravi tiste, ki temeljijo na določbah zakonodaje določene države. Zato bo koristno razmisliti o uradnem, sledljivem na ravni državnih zakonov pristopu k klasifikaciji zadevnih združenj.

Razvrstitev korporacij v ruski zakonodaji

Tako so glavne vrste korporacij v Ruski federaciji po zakonu poslovna podjetja, nevladne organizacije, združenja, zadruge, partnerstva. Če govorimo o holdingu, potem se v Ruski federaciji ustrezna struktura najpogosteje imenuje skupina podjetij. V Ruski federaciji obstajajo tudi državne korporacije v nekem smislu, ki so podvrsta etatističnih, vendar na ideološki ravni ustrezajo kapitalističnim konceptom določanja prioritet v gospodarskem razvoju.

Rusko gospodarstvo je v veliki meri povezano s svetovnim gospodarstvom. Zato je definicije izraza "korporacija", sprejete v Ruski federaciji, koncept, gospodarska narava in glavne vrste ustreznih združenj, v praksi mogoče razlagati ob upoštevanju obstoječih mednarodnih definicij.

Na primer, izraz "skrb" je pogost v Rusiji in tujini. Odvisno od konteksta ga lahko med ruskimi menedžerji razumemo različno. Kaj je lahko zaskrbljujoče v Ruski federaciji kot vrsti korporacije? Posebnosti finančnih dejavnosti zahodnoevropskih podjetij, zlasti nemških, določajo pogosto uporabo obravnavanega izraza za označevanje največjih multinacionalnih združenj v Evropi. Po drugi strani pa ameriška podjetja, čeprav v velikem obsegu,najpogosteje imenovane korporacije ali finančne skupine.

Tako se lahko izraz "korporacija", koncept in njegove vrste razlagajo različno glede na tradicije, sprejete v določenem kulturnem okolju upravljanja. Koristno bo, da se seznanite z izkušnjami pri gradnji podjetij v tujini. Preučimo ga na primeru nekaterih največjih gospodarstev.

Nacionalne vrste sodobnih korporacij

Vrste korporacij je mogoče razvrstiti na podlagi nacionalnih tradicij gradnje odnosov med člani zadevnega združenja. Zato je koristno upoštevati izkušnje Japonske. Dejstvo je, da imajo v tej državi korporativne norme izjemno pomembno vlogo. Hkrati najstrožje pogosto vključujejo le tiste, ki so neuradni.

Ena od ključnih značilnosti japonske korporacije je prednost kolektivnih interesov pred individualnimi. Oseba praviloma pride na delo v eno ali drugo podjetje, ne da bi kratkoročno razmišljala o prehodu v drugo. To mu omogoča, da dosledno uresničuje svoje lastnosti in po možnosti zagotovi karierno rast. Drug razlog, zakaj se možnost preselitve v drugo podjetje morda ne zdi preveč privlačna za japonskega zaposlenega, je dejstvo, da se struktura, vrste korporacij, ki tekmujejo s trenutnim delodajalcem, najverjetneje ne bodo bistveno razlikovale od tistih, ki so značilne za podjetje. v katerem dela človek. Najverjetneje bo zaposleni opravljal enake funkcije indobite enako plačo.

Druga stvar je ameriška korporativna tradicija. Zanj je značilna prednost posameznika pred kolektivom. Oseba seveda del svojih interesov prenese na višjo raven, vendar je njihov obseg praviloma bistveno manjši, kot če bi delal na Japonskem. To je posledica dejstva, da se lahko korporativna kultura v Združenih državah močno razlikuje v različnih podjetjih. In to lahko spodbudi aktivno selitev strokovnjakov različnih ravni iz enega podjetja v drugo.

Kljub dejstvu, da imata ameriška in japonska korporativna kultura številne očitne razlike, to strokovnjakom iz ameriških podjetij ne preprečuje, da bi uspešno sodelovali s podjetniki iz Japonske. Na splošno lahko razumevanje bistva izraza "korporacija", definicija, vrste ustreznih združenj, ki jih preučujejo ameriške in japonske šole upravljanja, temeljijo na istih načelih. Tako se bodo korporativni modeli ZDA in Japonske v številnih kontekstih vsebinsko razlikovali, po obliki pa si bodo zelo blizu. In to je morda dovolj za vzpostavitev učinkovitega sodelovanja.

Omenjene vrste mednarodnih korporacij in njihove posebnosti kažejo, da se načeloma v kateri koli državi lahko oblikujejo edinstveni pogoji, ki določajo razvoj ustreznih poslovnih združenj. Še posebej – če govorimo o državah z relativno malo izkušnjami pri gradnji kapitalističnih odnosov. Na primer v Rusiji. Najbolj koristno bo študiratipomembne značilnosti korporativne kulture v Rusiji.

ruska korporativna kultura

Katere vrste korporacij so se razvile v Rusiji v obdobju izgradnje kapitalizma v državi? Po mnenju mnogih strokovnjakov so sovjetske tradicije v Ruski federaciji precej močne, zlasti ko gre za velika hrbtenična podjetja z državno udeležbo. Ti imajo določeno podobnost z japonskimi koncepti gradnje korporativne kulture – ko je oseba naročena, naj se med delom obravnava kot nosilec pretežno korporativnih interesov.

Državljani Ruske federacije, ki najdejo zaposlitev v določenem podjetju, kot so Japonci, so v mnogih primerih pripravljeni delati v njem za nedoločen čas, ne da bi razmišljali o možnostih selitve v drugo podjetje. Toda v Rusiji obstajajo vrste korporacij, ki so po svoji strukturi veliko bližje ameriškim konceptom gradnje poslovnih odnosov. Običajno so to mala in srednja podjetja, pogosto družinska podjetja. Nacionalna ruska korporativna tradicija se še oblikuje. Kako bo videti v bližnji prihodnosti, je odvisno od številnih dejavnikov – družbenih, zunanjegospodarskih, zunanje politike.

CV

Torej, preučili smo bistvo izraza "korporacija", koncept in vrste ustreznih združenj v smislu konceptov, ki so pogosti med sodobnimi raziskovalci. Vrsta obravnavanih struktur je predstavljena z najširšim naborom njihovih sort. Upoštevali so pojem, znake korporacije, vrste korporacij v različnih zgodovinskih obdobjihpolitični, socialno-ekonomski dejavniki, procesi na znanstveni in tehnični sferi.

V nacionalnih tradicijah upravljanja se lahko razlikujejo tudi pristopi k razumevanju posebnosti korporacij. A ni vedno tako, kljub temu pa so svetovni trendi na številnih področjih poslovanja precej opazni, vsaj pri oblikah združevanja podjetij. Obstaja kar nekaj meril za razvrščanje obravnavanih struktur. Eden najpogostejših se šteje za koncept, po katerem se korporacije delijo na klasične, etatistične in kreativne. Te vrste korporacij se razlikujejo po številu institucij v svoji sestavi, strukturi, razvojnih prioritetah.

V današnjih naprednih gospodarstvih lahko najdete podjetja, ki ustrezajo kateri koli od kategorij, ki smo si jih ogledali. Vendar je treba omeniti, da je v nekaterih nacionalnih gospodarstvih delež klasičnih in ustvarjalnih korporacij bolj opazen, v drugih - etatističnih. Značilnosti gospodarstva države so odvisne od tega, katere stopnje gospodarskega razvoja je država že prešla, kakšne družbene in politične naloge si postavlja.