Širitev storitvenega območja. Vzorec naročila za razširitev storitvenega območja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V podjetjih in organizacijah se pogosto srečamo z dejstvom, da se dolžnostim v istem ali drugem poklicu drugega zaposlenega lahko prištejejo dolžnosti zaposlenega. Razmislite o možnostih za oblikovanje takšnega dodatnega dela v različnih situacijah.

Razvrstitev situacije

Možnosti so torej:

1. Kombinacija poklicev ali položajev.
2. Opravljanje nalog zaposlenega, ki je začasno odsoten.
3. Širitev storitvenega območja ali povečanje obsega dela.
4. kombinacija.

Kombinacija predvideva situacijo, ko zaposleni skupaj s svojimi nalogami opravlja delo na drugem delovnem mestu ali poklicu.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je situacija, ko delavec dela dodatno v drugem poklicu ob drugem času kot na glavnem delovnem mestu.

Izpolnjevanje dolžnosti zaposlenega, ki je začasno odsoten, morda med dopustom, bolniško ali službeno potjo.

Širitev storitvenega območja ozobseg dela je situacija, v kateri mora delavec opravljati delo na svojem delovnem mestu ali poklicu v večjem obsegu.

Zakonski okvir

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 60.2) pravi, da se lahko zaposlenemu dodelijo dodatne funkcije v svojem ali drugem poklicu. Delavec se mora s temi dodatnimi nalogami spopasti med svojim delovnim časom in za določeno plačilo. Delodajalec je za to dolžan pridobiti pisno soglasje delavca.

Če upoštevamo konkretno širitev storitvenega območja oziroma obsega dela, potem gre za opravljanje dodatnih nalog prav v njihovem poklicu. Primeri vključujejo več strojev ali enot v servisu, več čistilnih površin, več dokumentov v obdelavi itd.

Splošni vrstni red odobritve

Podjetje mora v kolektivni pogodbi ali pravilniku organizacije o prejemkih potrditi vse točke v zvezi s tem vprašanjem:

• Kako je mogoče izvesti širitev con ali povečanje obsega za vsak poklic. Določiti je treba posebne omejitve in pogoje
• Seznam poklicev in položajev, za katere je dovoljeno širiti cone ali povečati obseg.
• Postopek in način plačila za dodatno delo.

Organizacija se lahko zateče k razširitvi storitvenega območja ali povečanju obsega opravljenega dela, če obstajajo prosta delovna mesta. V tem primeru je običajno delo za prosto delovno mesto ali poklic razporejeno na dva ali večdelavci.

Nemogoče je določiti dodatno plačilo za nekatere kategorije delavcev:

• vodji organizacije in njegovim namestnikom;
• glavnim specialistom in njihovim namestnikom;
• če je za opravljanje tega dodatnega dela že odgovoren delavec, so predvideni s pogodbo in določeni v normativih stroškov dela;
• če je zaposlenemu dodeljeno dodatno delo zaradi njegove nezadostne količine dela na glavnem mestu.

Dokumentacija

V vsakem primeru mora delodajalec izdati nalog za razširitev storitvenega območja. Navaja posebne roke za izvedbo dodatnega dela, njihov obseg. Povedano drugače, z naročilom se določi število strojev, kvadratnih metrov, poročil itd., ki se dodatno dodelijo zaposlenemu, višina doplačila za to delo.

Če je izdano naročilo za razširitev območja storitve, se lahko vzorec tega dokumenta glasi takole.

Ime dokumenta mora odražati njegovo bistvo. Lahko je: "O dodelitvi dodatnih nalog s širitvijo storitvenega območja." Sledi besedilo odredbe. Lahko je takole: »Naročite ključavničarju od 2.6.2017 do 30.06.2017 3 str. (polno ime) opravljanje dodatnih nalog ključavničarja v času določenega trajanja delovne izmene skupaj z nalogami, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, s širitvijo storitvenega območja. Set Ključavničar 3 str. (polno ime) doplačilo v višini6000 rubljev. Odredbo podpiše vodja organizacije. Prav tako mora naročilo vsebovati pisno soglasje zaposlenega za opravljanje dodatnih del, ki so mu bila dodeljena v zvezi s širitvijo storitvenega območja.

Zakonodaja ne omejuje obdobja, za katerega se delavcu lahko zaupajo dodatne funkcije. To obdobje pogodbenici odobrita sporazumno.

Zaposleni ima pravico zavrniti dodatno delo. Tudi če delavec to dodatno delo že opravlja, ga lahko zavrne predčasno. Delodajalec ima tudi pravico odpovedati dodeljeno dodatno delo pred rokom.

Plačilo

Delovnopravna zakonodaja pravi, da se načela za izvajanje doplačil za širitev storitvenega območja odobrijo sporazumno strank, torej delavca in delodajalca. Splošna določila za plačilo za dodatno delo so predpisana bodisi v kolektivni pogodbi bodisi v Pravilniku o nagrajevanju.

Višina doplačila v vsakem posameznem primeru je določena glede na različne pogoje. Na znesek izplačila vplivajo naslednji dejavniki:

• težavnost;
• narava del;
• obseg odgovornosti;
• kako dobro je porabljen čas.

Plačilo za povečanje obsega dela ali širitev storitvenega območja lahko določi zaposleni zaradi dosežene stopnje tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnega procesa. Za nekatere posameznike je to lahko posledica njihovih osebnih lastnosti in spretnosti. Na primer, moški delavec ima večje fizične sposobnostiv primerjavi z žensko, ali mlajši delavec opravlja svoje funkcije hitreje kot starejši delavec.

Plačilo za združevanje in širitev storitvenega območja ter na splošno naložitev takšnih dodatnih dolžnosti zaposlenemu se lahko izvede v organizaciji samo, če je v kadrovski tabeli ustrezno prosto delovno mesto.

Delodajalec mora plačati enako delo za enako delo.

Ko vodstvo organizacije določi obliko dodatnega plačila za širitev storitvenega območja, lahko vzorec naročila vsebuje naslednje možnosti obračunavanja:

• določen znesek denarja;
• odstotek tarife ali uradne plače.

Doplačilo se upošteva kot del plače pri izračunu nadomestil za bolezen, materinstvo, regres in drugih nadomestil, za izračun katerih se upoštevajo povprečni zaslužki..

Kako lahko učinkovito uporabite širitev con v vaši organizaciji

V nekaterih situacijah, ko zaposleni opravi večjo količino dela, kot je predvideno v normativu za določeno plačilo, lahko prinese dobre prihranke organizaciji. Bolj donosno je doplačati zaposlenemu, ki že dela v državi, kot najeti dodatnega zaposlenega in mu izplačati polno plačo.

Prav tako ni treba organizirati novega delovnega mesta za tega zaposlenega. Na primer, vam ni treba kupiti mize, računalnika, če je pisarniški delavec. In, na primer, čistilki ni treba zagotoviti čistilne opreme, kombinezonov initd. To pomeni, da bo redno zaposlen pri sebi opravljal proizvodna opravila s sredstvi, ki jih že ima, in bo za to prejel dodatno plačilo.

Razlika med širitvijo prostornine in širitvijo con

Bistvo teh konceptov je zelo blizu, razlika je le v naravi opravljenega dela.

Če govorimo o tem, da ima zaposleni določeno področje, delovno območje, bo njegovo dodatno delo razširitev storitvenega območja. Vzorec naročila za izvedbo takega dodatnega dela mora vsebovati točno to besedilo. Naslednji primeri poklicev, za katere je mogoče predvideti širitev con, so zdravnik, medicinska sestra, čistilka, socialna delavka, električar. To pomeni, da je to posebno področje dela. Za zdravnika je to seznam določenih ulic ali okrožij, katerih prebivalce mora prejeti. Za električarja je to lahko določen objekt, delavnica ali ozemlje, kateremu je dodeljen.

Koncept povečanja obsega dela je primeren za tiste delavce, ki imajo standarde proizvodnje. Na primer strugar, pakirnik, računalniški operater itd.

Odgovornost delodajalca za plačilo dodatnega dela

V primeru, ko delo ni plačano za širitev storitvenega območja, je delodajalec lahko upravno odgovoren v skladu s prvim delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Če je delavec vključen v opravljanje dodatnega dela brez njegovega pisnega soglasja, potemdelodajalcu bodo grozile tudi upravne kazni.

Pobuda zaposlenih

Zaposleni ima pravico vodji organizacije napisati izjavo, v kateri lahko zahteva povečanje obsega dela. Določite lahko tudi posebne pogoje, lokacijo ali količino dela, želeno plačilo za dodatno delo.

Razširitev področja in obsega dela je lahko dobra alternativa za delodajalca, da zaposli novega zaposlenega. To bo pripomoglo k prihranku pri plačah, delo pa bo opravljeno učinkovito in dobro, saj izkušeni delavci poznajo svoje delo in imajo, kot pravijo, "polne roke".

In za izkušenega delavca bo razširitev področja njihovega dela ali povečanje obsega dela dodatna finančna spodbuda za učinkovito in uspešno delo. Tako imata koristi obe strani – tako delodajalec kot delavec.