V težki situaciji vam bo delo ob odpustitvi po lastni volji omogočilo zamenjavo službe

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Življenje človeka zelo pogosto predstavlja z nepričakovanimi presenečenji - in le nekatera od njih imajo pozitivno konotacijo. Na primer, včasih je pri vzponu po karierni lestvici situacija tako težka, da zaposleni začne razmišljati o morebitni odpustitvi. V tem primeru vam bodo prav prišle koristne informacije o postopku za lastno odpuščanje.

Zaposleni lahko vodstvu naznani svojo željo po odpovedi kadar koli. Vloga mora biti vložena pisno. V tem primeru boste morali delati 14 dni od dneva registracije vloge, če odpoved brez dela dveh tednov nima podlage v obliki tehtnih razlogov, vključno z:

- osebni dogovor z neposrednim nadrejenim;

- sprememba prebivališča;

- preselitev enega od zakoncev zaradi spremembe službe;

- zdravstveno stanje (potrjeno z dokumentom zdravstvene ustanove);

-nosečnost ali prisotnost otrok, katerih starostna kategorija še ni prestopila praga treh let;

- skrb za otroka ali sorodnika s posebnimi potrebami (zdravniško spričevalo);

- nova zaposlitev (z ustrezno potrditvijo novega vodstva).

Zato lahko z veliko željo in potrebo poiščete ustrezen razlog, ki vam bo omogočil, da se izognete tako izgubi dragocenega časa, kot je delo, ko odidete na lastno željo.

V delovnem zakoniku Ruske federacije obstajajo členi, ki poenostavljajo odnos med zaposlenim in vodjo. Za vsak posamezen primer je lahko primeren določen člen - ali 77, ali 78, ali 80. Če pa je potrebno, lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi in napiše izjavo dva tedna pred znanim datumom odpovedi, nato pa se ob odpovedi dogovori. po lastni volji postane neobvezna.

Na pisno željo zaposlenega se neizkoriščeni dopust lahko všteje v delovne dni, zadnji dan dopusta pa postane dan odpuščanja.

Zaposleni se lahko samozavestno zanese na zakonodajne akte, ki ščitijo njegove pravice. Da bi celoten postopek odpuščanja potekal zakonito, mora biti delavec zadržan in potrpežljiv, kar mu bo pomagalo najti mirno slovo od ambicioznega šefa, saj bo delovni zakonik omogočil odpuščanje brez dela. Verjetno vam bo vzpostavljen stik s šefom omogočil odpoved brez dela, kar bo potrjeno do datuma dneizjava, ki sovpada z datumom prihodnje odpovedi.

Toda če delavec zaradi bolezni začasno ni sposoben za delo, lahko delo ob odpustu po lastni volji izgubi svoj pomen. Potem bo dan odpovedi v odsotnosti datum, naveden v prijavi, vendar bo bolniška odsotnost plačana v celoti.

Ob odpustu delavec prejme delovno knjižico z zapisnikom kadrovskega delavca o odpuščanju, pa tudi obračunska materialna sredstva, katerih znesek vključuje plače za opravljeno obdobje, plačilo neizkoriščenih dni dopusta.

Toda če vodja v tej fazi še naprej preizkuša moč delavčevega živčnega sistema in vztraja, da je delo ob odpuščanju po lastni volji obvezno, lahko konflikt reši sodišče. Pravzaprav si šefi le redko dovolijo dolgotrajen spor z nekdanjim zaposlenim in ga pustijo v miru.