Neredni delovni čas: koncept, definicija, zakonodaja in nadomestila

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Neredni delovni čas - pojem v delovnem zakoniku, ki je v praksi precej pogost in se uporablja v okviru delovne zakonodaje. Kaj to pomeni in kakšne lastnosti ima? Pogovorimo se o vsem tem podrobneje.

Splošna definicija

Neredni delovni dan je tako poseben čas, ki je določen za zaposlenega za opravljanje svojih neposrednih nalog. Ta koncept je razkrit v normah delovnega zakonika in ga tudi urejajo.

Dejstvo je, da je neredno delo predstavljeno tako, da je delavca možno poklicati kadarkoli, izven ustaljenega splošnega urnika. Po tem je določen čas dolžan opravljati vse naloge, ki so mu dodeljene v skladu z dogovorom.

Omeniti velja, da kljub abstraktni naravi definicije "nerednega delovnega časa" delodajalec nima praviceizkoriščati delo podrejenega za obdobje, ki presega obdobje, ki ga dovoljuje ruska delovna zakonodaja. Poleg tega je treba sodelovanje zaposlenega izvajati le v primeru proizvodne potrebe in ne naključno.

Za vsakega delodajalca je pomembno, da se spomni, da je nerednost delovnega dne pogoj, ki mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi, sklenjeni ob zaposlitvi delavca. Če takšen režim ni dokumentiran in bo prisotno dejstvo dejanskega opravljanja nalog, se bo ta vrsta dela na podlagi določb delovnega zakonika Ruske federacije štela za nadure, kar je veljajo popolnoma drugačna računovodska in plačilna pravila.

Predpisi

Osnovni koncept nerednega delovnega dne je opredeljen v ruski zakonodaji. Zlasti je njen odraz prisoten v določbah delovnega zakonika Ruske federacije (člen 101).

Pomembno je omeniti, da so podrobneje značilnosti privabljanja zaposlenih k opravljanju lastnih nalog v okviru nerednega dneva opisane v besedilu poglavja delovnega zakonika Ruske federacije "Delo čas". V primeru kršitve določb, ki jih predpisuje omenjeni normativni akt, je storilec odgovoren.

Lastnosti nepravilnega načina

Pomembno je omeniti, da ima tako kot vsak drug pravni pojem tudi neredni delovni dan svojo specifičnost, značilno le zaima.

Najprej je treba biti pozoren na to, da neredni urnik ni standard, ampak poseben način delovanja, v katerega se lahko vključijo le določene kategorije zaposlenih, o čemer bomo govorili malo kasneje. Pomembno je tudi vedeti, da je za vključitev osebe v dejavnosti pod obravnavanimi pogoji potreben ustrezen ukaz vodje podjetja, ki se lahko izda le v nujnih primerih. Iz tega lahko sklepamo, da so ljudje lahko v delo v obravnavanem režimu vključeni le občasno.

Kdo ne bi smel sodelovati pri tem delu

Zakonodajalec je določil določen seznam tistih oseb, ki ne morejo biti vključene v opravljanje delovnih obveznosti pod nerednimi pogoji.

Torej, na podlagi čl. 102 delovnega zakonika Ruske federacije zadevnega režima nikakor ni mogoče vzpostaviti v tistih podjetjih, ki delujejo po fleksibilnem režimu ali kjer se vodi povzetek časa, porabljenega za opravljanje delovnih nalog (člen 104 delovnega zakonika). Ruske federacije). Poleg vsega povedanega je vredno upoštevati, da v obravnavani način delovanja ni mogoče vključiti določenih skupin oseb, med drugim:

• zaposleni, ki so po zakonu upravičeni do izplačila dodatkov zaradi zahtevnosti, škodljivosti dela ali njegovega posebnega režima;
• skrajšani;
• osebe, ki skrbijo za hudo bolnega družinskega člana;
• osebe z invalidnim otrokom, mlajšim od 14 let;
• mladoletni;
• onemogočeno 1. in 2skupine, ki delajo v nevarnih razmerah.

Kdo lahko dela pod navedenimi pogoji

Poleg definicije nerednega delovnega dne delovni zakonik Ruske federacije predstavlja celoten seznam tistih oseb, ki so lahko vključene v opravljanje delovnih nalog v nerednem režimu. Nekateri od teh vključujejo:

• tisti ljudje, ki imajo možnost razdeliti delo po lastni presoji;
• predstavniki gospodinjskega, vodstvenega in tehničnega osebja, katerih dnevnega urnika ni mogoče natančno zabeležiti;
• tiste osebe, katerih potek dela zaradi določenih okoliščin ne more imeti določenega trajanja.

Pravzaprav novinarji publikacij, vozniki, občinski uslužbenci, direktorji državnih institucij delajo v razmerah obravnavanega režima. Praksa kaže, da se pojem nerednega delovnega dne pogosto uporablja tudi na Ministrstvu za notranje zadeve.

Zakonodajalec ugotavlja, da mora biti seznam tistih delavcev, ki se lahko vključijo v opravljanje nalog v okviru nerednega delovnega dne, vsekakor naveden v vsebini rutine organizacije. Pomembno je omeniti, da čl. 101 delovnega zakonika predpisuje strogo spoštovanje te zahteve le v zvezi z vodstvenimi položaji, iz česar je mogoče sklepati, da so navadni delavci lahko povsod vključeni v neredno delo.

Razlogi za vzpostavitev nepravilnega režima

Kot pravijo mnogi odvetniki-V praksi je pojem nerednega delovnega časa zapisan v delovnem zakoniku, vendar je predstavljen precej nejasno, brez stroge navedbe številnih podrobnosti. V zvezi s tem se v praksi uporabe zakonskih določb pojavlja veliko spornih vprašanj, med katerimi je tudi opredelitev pogojev, pod katerimi je mogoče pritegniti zaposlene k delu pod pogoji zadevnega režima.

Skupaj s konceptom "nestandardiziranega delovnega dne" delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje, da se ta vrsta dela lahko uporablja le v primerih proizvodne potrebe. Z drugimi besedami, v procesu dela v podjetju ali organizaciji bi morala nastati situacija, v kateri obstaja nujna potreba po dejavnostih določenega strokovnjaka ali izvajanju določenih poklicnih dejanj. Ob vsem tem zakonodajalec ni jasno opredelil konkretnih pogojev, na podlagi katerih je mogoče sklepati, da mora delodajalec ugotoviti, ali je nastala enaka proizvodna potreba ali ne.

V delih večine strokovnjakov s področja sodne prakse, napisanih na obravnavano temo, se pogosto pojavljajo priporočila glede izboljšanja tega področja delovne zakonodaje, za kar je po njihovem mnenju potrebno bolj jasno oblikovati koncept nerednega delovnega dne in odpraviti sporni posploševanju "proizvodna nujnost" in "organizacijska nujnost".

Okviri, ki se jih je treba držati

Opozoriti je treba, da zakonodajalec ne opredeljuje strogega dopustnegatrajanje dela v nenormalnih razmerah. Kljub temu lahko v praksi na obravnavanem področju naletimo na določene omejitve. Zlasti delovni zakonik določa, da isti zaposleni ne morejo biti vključeni v neredno delo več dni zaporedoma ali vsak dan, pa tudi sproti.

Kot ugotavljajo odvetniki, ki se ukvarjajo s področjem delovnega prava, je zaradi zamegljene oznake pojma nereden delovni čas v ruski zakonodaji ta režim zelo primeren za delodajalca. To se izraža vsaj v dejstvu, da je za vključitev zaposlenega v dejavnosti pod določenimi pogoji, čeprav je potreben ukaz vodje, v resnici mogoče predstaviti v kakršni koli obliki - pisno ali ustno, ker ni strogih navedba tega v regulativnem okviru. V praksi pogosto prihaja do kršitev na tej podlagi, ki se izražajo v nesoglasju med režimom in delavcem ter v odsotnosti dejansko izdanih odredb.

O zapadlosti odškodnine

Poleg tega, kar pomeni pojem "neredni delovni dan", vsebina delovnega zakonika Ruske federacije omenja tudi glavno nadomestilo za zaposlene, ki delajo v tem načinu, ki je dodaten dopust (člen 119 od delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je omeniti, da se trajanje takega dopusta lahko določi z vsebino pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe.

Pomembno je upoštevati, da zahtevadodatni čas za počitek lahko zagotovijo le tisti delavci, katerih delovno mesto je oblikovano kot zagotavljanje nerednega urnika na predpisan način.

vikend atrakcija

Tako kot vsi drugi zaposleni lahko tudi delodajalci, ki delajo v nerednem delovnem času, sodelujejo pri opravljanju nalog ob vikendih in praznikih. Omeniti velja, da je ta skupina v celoti zajeta z vsemi enakimi normami delovnega zakonika kot za delavce, ki delajo v normalnih pogojih. Na podlagi tega je vredno razmisliti, da mora delodajalec za zakonito privabljanje takega zaposlenega pridobiti njegovo pisno soglasje, pa tudi podpis na obvestilu, da ima oseba vso pravico zavrniti ponudbo. Prav tako je treba za vsakega zaposlenega pripraviti ločen vrstni red ustrezne vsebine.

Pravilni dizajn

Opredelitev nerednega delovnega dne (v skladu z delovnim zakonikom) pravi, da je treba sestaviti primer uporabe zadevnega režima v zvezi z določenim delovnim mestom, ki je na voljo v urniku (ali skupino le-teh). na poseben način. Razmislimo o tem podrobneje.

Trenutno je resna napaka delodajalcev, da menijo prisotnost navedbe delavke na delovno mesto kadrovske razpredelnice s stolpcem, kjer je poleg njegovega položaja določena nepravilnost njenega urnika, zadosten pogoj za zaposlitev za delo pod pogoji zadevnega režima. Napravzaprav bi moral postopek potekati povsem drugače, vendar le na podlagi določb iz čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pravzaprav ni dovolj, da ima delodajalec le seznam delovnih mest za polni delovni čas, ki delajo v nerednem režimu. Torej se mora klavzula o odobritvi nerednega urnika za določeno delovno mesto vsekakor odražati v vsebini pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v postopku zaposlitve delavca. Delodajalec se mora osredotočiti na to točko, zaposlenega pa tudi seznaniti z vsebino lokalnih regulativnih aktov, ki to tudi odražajo. Poleg tega se je vsekakor treba seznaniti s posebnostmi prejemkov in določitvijo časa za počitek osebe, ki je sprejeta na takšno delovno mesto.

Po seznanitvi z delavcem je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi. Nadalje se sprejeti osebi izda naročilo, v vsebini katerega (v stolpcu "Narava sprejema in delovni pogoji") je treba navesti obravnavane značilnosti delovnega mesta. Šele po tem je treba izpolniti delovno knjižico in osebno izkaznico delavca.

Če so načrtovane spremembe na predhodno obstoječem delovnem mestu, je treba o tem najprej obvestiti zaposlenega. Če z njegove strani ni ugovorov, se lahko med strankama obstoječe pogodbe o zaposlitvi sklene dodatni dogovor ustrezne vsebine.

Poleg vsega naštetega naj delodajalec ne sme pozabiti, da mora biti vsak odhod zaposlenega v zadevnem vrstnem redu izdandokumentirano. Pomembno je omeniti, da v odsotnosti navedbe posebnega režima za določeno delovno mesto v delovnem razporedu delavec ne more biti disciplinsko odgovoren za zavrnitev odgovora na zahtevo za dejansko opravljanje nalog izven delovnega razmerja. delovni dan.

Neredne ure in nadure

Kot kaže praksa, se v resnici redno dogaja, da pojem "nestandardiziran delovni dan" ustreza procesu nadurnega dela. Če takšno primerjavo obravnavamo na ravni zakonodajnega okvira, potem je popolnoma nezakonita, saj je pojem nadur, predstavljen v čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni, da delavec izvaja dejavnosti, ki presegajo določeno trajanje urnika, pa tudi več kot običajno skupno število dni. Kot kaže realna praksa, je neredni dan v veliki meri enačen z nadurnim delom, kar je v bistvu napačno, saj je delodajalec pri opravljanju dejavnosti v okviru urnika nadur dolžan delavcu zagotoviti dodatna jamstva.

Pomembno je omeniti, da med sodobnim prebivalstvom obstaja zmotno mnenje, da ima delavec pri opravljanju dodeljenih nalog v okviru nerednega režima vso pravico, da pride na delovno mesto le v tistih obdobjih, ko tam je delo. Pravzaprav to ni tako, saj zakonodajalecdoločeno je, da mora zadevna skupina zaposlenih upoštevati splošno sprejeto rutino, ki velja v podjetju. Poleg tega predstavniki te skupine tudi niso oproščeni spoštovanja pravil delovne discipline.