Tip osebnosti in njihove značilnosti

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

V sodobni psihologiji, socioniki, konfliktologiji obstaja veliko različnih klasifikacij psiholoških tipov osebnosti. Ta tema je danes zelo priljubljena. Nekateri avtorji so se osredotočili na ozko usmerjena in zelo specifična področja uporabe teh konceptov in objavili knjige o tem, kako razumeti ženske tipe ali kako osvojiti moškega določenega psihotipa.

Poglobljeno razumevanje vaše osebnosti, vaših prednosti in slabosti prispeva k bolj zavestnemu in zato uspešnejšemu upravljanju realnosti vašega življenja, vključno z njegovo romantično komponento..

Zgodovina razvoja teorije osebnostnih tipov

Znani švicarski psiholog K. Jung je prišel do zaključka, da je človekova dejanja mogoče predvideti ob upoštevanju miselnih procesov, ki jih povzročajo, in načina vedenja, ki ga ljudje izberejo. Leta 1921 je izšlo njegovo delo "Psihološki tipi", kjer je opisal8 tipov osebnosti, ki temeljijo na 3 dimenzijah osebnostnih preferenc.

Leta 1923 se je ameriški raziskovalec C. Briggs, ki so ga zanimala vprašanja človekove tipizacije, dolgo seznanil s to teorijo. Sprejela je model, ki ga je predlagal Jung, in nato skupaj s svojo hčerko I. Briggs-Myers začela sodelovati z njo. V teku dolgoletnega raziskovanja sta K. Briggs in I. Briggs-Myers prišla do zaključka, da ne obstajajo 3, ampak 4 dimenzije osebnih preferenc, nato pa dobimo ne 8, ampak 16 psihotipov.

Okoli leta 1940 sta C. Briggs in I. Briggs-Myers začela razvijati sistem testov za določanje tipa osebnosti – MBTI. Za to so porabili več kot eno leto. Ko je bil test pripravljen, so bili podatki zbrani in analizirani, kar je nato prineslo znanstveno utemeljitev za teste MBTI. Test je sestavljen iz 93 vprašanj.

Na podlagi dela C. Junga in I. Myers-Briggsa leta 1956 je profesor kalifornijske univerze D. Keirsey razvil vprašalnik za diagnosticiranje tipa osebnosti. Ta test je skrajšana in revidirana oblika vprašalnika Myers-Briggs in vsebuje 70 vprašanj. Ta tehnika se pogosto uporablja v strokovnem in psihološkem svetovanju, pa tudi pri preučevanju medosebnih odnosov.

Leta 1992 je izšla prva izdaja knjige avtorjev P. Tigerja in B. Barron-Tigerja "Delaj, za kar si rojen", v kateri je teh 16 osebnostnih tipov podrobno opisanih, kako se določiti jih, uspešna področja za samouresničitev in načine organiziranja dela. Knjiga vsebuje ogromnoprimeri, ki vam omogočajo, da dobite podrobno predstavo o značilnostih in različnih niansah psihotipov.

Preference kot kriterij

Struktura osebnostnega tipa temelji na štirih temeljnih vidikih – dimenzijah in dveh nasprotnih vrednostih za vsako dimenzijo – preferencah, kar se odraža v spodnji tabeli.

	Meritve	Nastavitve
1	Kako človek v večji meri komunicira z zunanjim svetom in kaj usmerja energijo	Extraversion - E	Introverzija - jaz
2	Predvsem na kakšne informacije je oseba pozorna	Sensorics - S	Intuicija - N
3	Kaj človeka bolj vodi pri odločanju	Logic - T	Etika - F
4	Prevladujoča težnja po urejenem življenjskem slogu ali bolj svobodnem, sprejemanju odločitev ali sprejemanju informacij	Racionalnost - J	Iracionalno - P

Seveda v običajnem življenju človek uporablja vse zgornje preference. In vendar se bo v vsaki dimenziji zatekel k eni od dveh preferenc bolj naravno, pogosteje in z večjim učinkom kot pri drugi.

Določanje psihološkega tipa

Za določitev tipa osebnosti psihologija uporablja vprašalnik MBTI ali test D. Keirseyja. Po drugi strani pa je P. Tiger in B. Barron-Tiger predlagata, da si ogledate podrobne opise preferenc za vsako dimenzijo, nato razmislite o običajnih vzorcih vedenja in ugotovite, katere značilnosti so najbolj pomembne.

Pomembno si je zapomniti, da te nastavitve opisujejo skrajnosti in so posplošitve. Zato je za določitev tipa osebnosti nagnjenost k privlačnosti do enega od njih pomembnejša od njegove resnosti - močne ali šibke.

Extraversion - Introverzija

Po konceptu ekstraverzije - introverzije, ki ga je ustvaril K. Jung, ima vsaka oseba, ki je prisotna tako v zunanjem kot v notranjem svetu, naravno težnjo ostati predvsem v enem od njih. Ljudje, ki imajo raje zunanji svet, se imenujejo ekstroverti, notranjost pa introverti.

Ekstroverti usmerjajo svojo pozornost in energijo v zunanji svet. So veliko bolj družabni kot introverti. Prizadevajo si za komunikacijo, raje so v družbi drugih ljudi in komunicirajo s svetom predmetov. Ponavadi so aktivni. Tako razumejo ta svet.

Introverti, nasprotno, poskušajo razumeti svet, preden pridejo v stik z njim, kar zahteva čas, samoto in intenzivno mentalno aktivnost. Manj verjetno je, da bodo potrebovali interakcijo z drugimi ljudmi. Ponavadi so bolj zadržani in bolj introvertirani kot ekstrovertirani.

Sensing - Intuition

Sensorics vključuje zbiranje informacij s petimičutnih organov. Zato je pozornost senzorike usmerjena v tisto, kar je konkretno in resnično. Zaupanje je nekaj, kar je mogoče popraviti, izmeriti. Zanje je pomembno, kaj se lahko dotakneš, vidiš, okusiš, vohaš, slišiš. Senzorični ljudje verjamejo, da jim bodo čutni organi zagotovili natančne informacije o svetu okoli njih. Zdaj so orientirani.

Intuitivci poslušajo tako imenovani šesti čut, berejo med vrsticami, v vsem iščejo skrite pomene. Zanje sta pomembna navdih in uvid. domišljijo. Privlačijo jih nove ideje in pristopi. Osredotočeni so na prihodnost, poskušajo jo predvideti in spremeniti stanje stvari. Senzorji so še posebej dobri pri zapomnitvi velike količine dejstev, intuitivni pa so še posebej dobri pri njihovi interpretaciji.

Logika - etika

Način, na katerega se človek odloča in sklepa, pove veliko o njem. Logiki uporabljajo ločeno, neosebno analizo, enak pristop do vseh. Imajo dobro razvito kritično mišljenje, zaradi česar zlahka prepoznajo napake. Resnicoljubnost je zanje prednost pred taktnostjo, ker se lahko zdijo brezsrčni. Občutki so prepoznani le, če se štejejo za logične. Motivira jih želja po dosežkih in uspehu.

Etiki sprejemajo odločitve na podlagi meril, ki so pomembna zanje in za tiste okoli njih. Zanje sta privolitev in sodelovanje dragocena, taktnost je prednost pred resnicoljubnostjo. Znajo opaziti izjeme od pravil, zato se do vseh nagibajo k individualnemu pristopu. Občutke priznajte brez postavljanja vprašanjo njihovi racionalnosti. Motivira jih želja po prepoznavnosti in pozitivni oceni od zunaj.

Racionalnost - neracionalnost

Glavne razlike med temi preferencami odražajo konceptualne razlike med dvema izrekoma: "Čas za posel, ura za zabavo" in "Delo ni volk, ne bo tekel v gozd." Racionalisti dojemajo čas kot omejen vir. Naravnana na rezultate. Raje si postavljajo cilje, jim dajo roke in delajo, da svoje načrte uresničijo. Ob zaključku projektov doživite občutek zadovoljstva. Udobno se počutijo, ko so odločitve že sprejete. Nagnjeni so k želji po upravljanju življenja, po njegovem uravnavanju. Racionalni ljudje potrebujejo strukturiran, načrtovan, urejen svet. Za Rational je pomembno, da nadzoruje vse, kar se mu dogaja.

Iracionalni vidijo čas kot obnovljiv vir, roke pa kot elastične. Ko pridejo nove informacije, se zlahka prilagodijo in spremenijo svoje cilje. Procesno usmerjeno. Radi se prilagajajo novim razmeram. Uživajo v zagonu projektov. Udobno se počutijo v primeru odprte izbire pred njimi. Svoje življenje gradijo predvsem na principu spontanosti, vrednotene fleksibilnosti in pretočnosti. Ponavadi si prizadevajo razumeti življenje in ne vladati nad njim. Iracionalni raje dojemajo svet kot spremenljiv, poln možnosti za spontano izbiro. Vežejo jih trdna struktura, jasen okvir. Najraje imajo brezplačno plavanje.

Psihološki tipi

Po mnenju I. Briggs-Myersa lahko vsako osebo pripišemo enemu od 16 tipov, predstavljenih v preglednici 2. Hkrati, ko je skupaj zbranih sto ljudi iste vrste, lahko opazimo, da res so različni. In to ni presenetljivo, saj ima vsak od njih različne interese, življenjske izkušnje, starše, gene itd. A hkrati imata veliko skupnega. Spodnja tabela prikazuje 16 psiholoških tipov.

Vrste temperamenta	tradicionalisti - ST	Empirika - SF	Konceptualisti - NT	Idealisti - NF
Vrste osebnosti	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Tip osebnosti ne določa inteligence ali uspeha v življenju. Ni boljših ali slabših vrst. Vsi so enako dragoceni in vsak od njih ima tako prednosti kot slabosti. Glede na to, kakšen tip osebnosti ima človek, lahko govorimo o njegovih individualnih motivacijah, virih energije. Poznavanje svojega psihotipa vam omogoča, da razumete, kako izkoristiti prednosti in kompenzirati slabosti, in zelo pomaga pri izbiri področja poklicne dejavnosti.

D. Keirsey je po seznanitvi z deli I. Briggs-Myersa opazil, da 4 kombinacije osebnihpreference ustrezajo 4 temperamentom, ki so jih skozi zgodovino človeštva identificirali različni raziskovalci. 16 osebnostnih tipov je razdelil v štiri glavne skupine, ki jih je poimenoval tip temperamenta, kar se odraža v drugi tabeli. Ljudje z enakimi tipi temperamenta imajo veliko podobnosti in ponavadi delijo iste temeljne vrednote.

Značilnosti tipov temperamenta

Tradicionalisti so odločni ljudje, ki trdno stojijo na tleh. Njihov moto je: "Kdor zgodaj vstane, mu bog da." So resni in delavni, zanesljivi in odgovorni, bolj kot drugi kažejo spoštovanje tradicije. Spoštujejo avtoriteto, hierarhijo, dobro delujoče sisteme vodenja. Cenijo pravila, lastnino in varnost. Večinoma se držijo konzervativnih pogledov. Močno izražajo potrebo po služenju interesom družbe. Imajo zelo razvit občutek dolžnosti. Poskušam narediti pravo stvar.

Empiriki so ljudje, ki se hitro odzovejo, zlahka prilagodljivi in nagnjeni k spontanim reakcijam. Njihov moto je "Jej, pij in se veseli". V primerjavi z drugimi so najbolj podjetni. Živijo v sedanjem trenutku, impulzi, dejanja. Ljudje redko izberejo situacije ali dejavnosti, ki jih močno narekuje struktura ali zahtevajo spoštovanje številnih pravil. Nagnjeni so k tveganju, nekateri celo iščejo vznemirjenje in so radi na robu brezna. Hkrati so iskreni in pragmatični, radi rešujejo kompleksne probleme. Zelo cenijo spretnost in strokovnost, spoštujejo junaštvo.

Idealisti -ljudi, za katere je značilna skrb za osebnostno rast, želja po razumevanju sebe in drugih. Njihov moto je: "Bodi zvest sebi." Bolj kot drugi imajo nagnjenost k duhovnim in filozofskim iskanjem. Zdi se, da so v večnem iskanju smisla življenja. Imajo dobre komunikacijske sposobnosti, sposobni so razumeti druge, vstopiti v njihov položaj, upoštevati njihove potrebe. Integriteta, pristnost in potencial so pri ljudeh zelo cenjeni. Pogosto obdarjen z darilom, da pomaga drugim pri rasti in razvoju, da deluje kot katalizator pozitivnih sprememb. Od tovrstne dejavnosti čutijo zadovoljstvo. Nagnjeni k idealiziranju ljudi.

Konceptualisti so ljudje, ki hrepenijo po znanju in postavljajo visoke zahteve do sebe in drugih. Njihov moto je: "Doseči odličnost v vsem." Cenite visoko raven inteligence in kompetenc. Njihove prednosti so radovednost, sposobnost vpogleda v različne vidike pojavov, strateško načrtovanje in ustvarjanje sistemov za doseganje ciljev. Od tovrstnih dejavnosti doživijo globok občutek zadovoljstva. Predstavniki te vrste temperamenta so najbolj neodvisni.

Razvoj socionike

Predstavljena tipologija Jung-Myers-Briggs je povezana s socioniko, priljubljeno v Rusiji. Socionika - določanje tipa osebnosti, njenih družbenih vlog, značilnosti odnosov in interakcij z drugimi ljudmi.

Ta smer se je pojavila po zaslugi pobude litovskega raziskovalca A. Augustinavichutea, ki je v 70-80-ih letih poenostavil sistem znanstvenih imen 16 psihotipov in izdelal konceptjavnosti. Z njeno vložitvijo so osebnostne tipe v socioniki dopolnili z literarnimi in zgodovinskimi psevdonimi. V prihodnosti so I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya posvetili pozornost tej temi in naredili svoje dodatke in izboljšave.

Nove aplikacije socionike

Zanimanje za študij psihotipov ne izgine. Obstajajo zanimiva področja njihove praktične uporabe. Tako sta Yu. I. Simonov in A. A. Nemirovsky izdala knjigo "Kako iskati življenjskega sopotnika", kjer sta opisala 16 ženskih tipov osebnosti, in L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Pot do moškega srca in nazaj", ki vsebuje vrsta priporočil, kako narediti pravi vtis in kako graditi odnose s katerim koli od 16 tipov moških.

konflikt

Človek nosi velike čustvene in fizične stroške sodelovanja v konfliktih. Konfrontacija in sovražnost med strankama se stopnjuje, želja po dobrih odnosih izgine, problem postane pomembnejši od njegove rešitve. Če je to pogost pojav v človekovem življenju, potem je skoraj nenehno v stresnem stanju, kar negativno vpliva na zdravje, videz, razpoloženje in učinkovitost.

V konfliktologiji se konflikt razume kot značajska lastnost, ki prispeva k pogostemu vpletanju v konflikte, osebnost, ki vključuje povečano produkcijo konfliktov, pa običajno imenujemo konfliktna osebnost. S. M. Emelyanov identificira naslednje vrste konfliktnih osebnosti:

• Demonstrativno - preveč čustveno, želi biti v središču pozornosti,racionalno vedenje je izraženo zelo slabo.
• Rigiden - z visoko samozavestjo, noče računati z drugimi, neposreden, neprilagodljiv, nenehno zahteva potrditev svoje pomembnosti.
• Nenadzorovano - impulzivno, agresivno, nekritično, pogosto ignorira splošno sprejete komunikacijske norme.
• Ultra-natančen - preveč zahteven, sumljiv, sumničav, nagnjen k pripisovanju prevelikega pomena pripombam drugih.
• Brez konfliktov – prizadevamo si ugoditi vsem, pretirano težimo k kompromisu, nimamo dovolj volje in dovolj dobre vizije prihodnosti.

Človek se praviloma ne zaveda, da je sam vzrok za pogoste konfliktne situacije v njegovem življenju. Z prepoznavanjem značajske lastnosti, ki povzroča to težnjo, bo lahko svoje življenje usmeril v bolj umirjeno in miroljubno smer.

poudarki znakov

Pogoste so situacije, ko se človek zaradi vrste težav označi za poraženca in se odloči, da mora iti skozi življenje pod tem "praporom". Vendar je znanje moč. Če prepoznate svoje slabosti, jih lahko spremenite – gre le za navado razmišljanja, delovanja in izbire na določen način. In navade je mogoče zavestno obvladovati – odstraniti stare in vcepiti nove.

V psihologiji je bil na podlagi primerov patologije razvit sistem poudarkov značaja, ki jih razumemo kot skrajne različice norme. Odražajo pretirano okrepljene značajske lastnosti, ki povzročajoselektivna ranljivost za nekatere vrste psihogenih vplivov, kljub dobri odpornosti na druge.

Običajno nastanejo in se razvijejo med oblikovanjem značaja, v procesu odraščanja pa se zgladijo. Lahko so občasne in se v normalnih razmerah praktično ne manifestirajo, ampak le v nekaterih situacijah, v določeni situaciji. Pri poudarkih so obdobja socialne neprilagojenosti v celoti odsotna ali pa so kratkotrajna. Leta 1977 je A. E. Lichko predlagal naslednjo klasifikacijo poudarkov znakov:

• Shizoidni tip osebnosti - značilna izolacija, izolacija od drugih ljudi.
• Hipertimični - nenehno povišano razpoloženje in ton, nagnjeni k nenadzorovanim aktivnostim in žeji po komunikaciji, so ponavadi razpršeni in ne pripeljejo začetega dela do konca.
• Cycloid - spremembe razpoloženja so ciklične, depresijo nadomesti navdušenje, hobiji so nestabilni, v obdobjih recesije se nagibajo k opustitvi svojih zadev.
• Labilno - obstaja skrajna stopnja variabilnosti razpoloženja. Čutna sfera je močna. Zelo ranljivi za čustveno zavračanje s strani ljubljenih, ločitev od njih ali njihovo izgubo. Pogosto v vlogi varuha.
• Asteno-nevrotik - nagnjenost k hipohondriji, povečana razdražljivost, visoka utrujenost, ko je dejavnost tekmovalna.
• Občutljiv - močna vtisljivost, za katero so značilni sramežljivost, sramežljivost, občutek manjvrednosti. V adolescenci pogosto postanejo tarče zaposmeh.
• Zmožen pokazati umirjenost, prijaznost in medsebojno pomoč.
• Psihastenik - nagnjen k introspekciji in refleksiji. Ne prenesejo visokih zahtev do sebe, obremenjeni so z odgovornostjo, bodisi zase ali za druge. Pogosto nihajo pri sprejemanju odločitev.
• Epileptoid - za katerega je značilna razdražljivost, napetost in nagnjenost k prevladi nad drugimi.
• Histeroid - imajo izrazit egocentrizem in žejo biti v središču pozornosti.
• Nestabilen - zanj je značilna lenoba, pomanjkanje želje po delovnih ali izobraževalnih dejavnostih, izrazita hrepenenje po prostem preživljanju prostega časa, zabavi, brezdelju.
• Konformno - razmišljajte "kot vsi drugi", bodite v znanem okolju, izogibajte se nenadnim spremembam.

Glede na stopnjo resnosti obstajajo skrite in eksplicitne oblike poudarjanja značaja. Prvi odraža normo, drugi pa skrajno različico norme in govori o stabilnosti teh lastnosti v značaju.

Poznavanje tipa osebnosti, prednosti in slabosti, nagnjenosti k določenemu področju dejavnosti in načina, kako je organizirano, stopnje konflikta, obstoječih značajskih poudarkov daje človeku možnost, da globoko razume sebe in s tem orodja zavestno upravljati svoje življenje.