Profesionalni tip osebnosti: opis, metode določanja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mladem nenehno govorijo: poiščite poklic po svojem okusu. In te besede bo potrdil vsaka zrela oseba - samo zaposlitev, za katero obstaja notranja želja, vam omogoča, da dobite zadovoljstvo od dela, vas motivira k novim višinam in poklicnemu samorazvoju. Toda kako ga najti? Najlažji in najbolj dostopen način je določiti poklicni tip osebnosti. Če želite to narediti, morate opraviti enega od preprostih testov, ki so danes na voljo v tiskanih referenčnih knjigah, internetu in mobilnih aplikacijah. Ne uporablja jih lahko samo mlada oseba, ampak tudi specialist, na primer šolski psiholog.

Osebnost in poklic

Preden preidemo na poklicno usmerjene tipe osebnosti, razmislimo, kaj je poklic v psihološkem smislu. Pri tem so merodajne sodbe domačega znanstvenika Gureviča K. M., ki je trdil, da je poklic objektivna in urejena organizacija posameznikove dejavnosti. Zahteve, ki jih postavlja do osebe, nalagajo pečat celotnemu načinu njegovega življenja.

Za en poklicni tip so značilni skupni cilji in cilji, pogojidelo, življenje, načini kariernega napredovanja in samouresničitve. Na tej podlagi se razvijajo podobni načini vedenja in komunikacije, pa tudi interesi in stališča, vrednote in tradicije. Kaj to na koncu pripelje? Ljudje podobnih poklicev oblikujejo podobne psihološke lastnosti in značilnosti. Poklic vpliva tudi na razvoj določenih lastnosti spomina, pozornosti, miselnih vzorcev itd.

Pomembne raziskave znanstvenikov

Profesionalni tipi osebnosti so bili predmet raziskav številnih znanih znanstvenikov. Ti vključujejo naslednje:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Nizozemska.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Nekatere študije in klasifikacije bomo podrobno obravnavali.

nizozemski test

Najpogostejša definicija profesionalnega tipa osebnosti je Holland (J. Holland), ameriški psiholog. Test pomaga prepoznati osebne lastnosti, ki bodo neposredno vplivale na prihodnjo delovno aktivnost, interakcijo z ekipo.

Profesionalni tipi osebnosti po J. Hollandu so šest vrst:

1. Realno. To je svetla energična osebnost. Odlikuje ga agresivno vedenje, nedružabnost v ekipi. Prizadeva si delati na določenih materialnih predmetih. Je drugačenizjemne matematične sposobnosti in motorična spretnost. Ljudje v tej kategoriji so čudoviti inženirji, gradbeniki, mehaniki, agronomi.
2. Raziskava. Za to osebnost je značilen temeljni kognitivni duh. To je radovedna, ustvarjalna, izvirna, neodvisna oseba z analitično miselnostjo. V njegovih mislih bodo prevladovale teoretične vrednote. Prizadeva si za reševanje problemov, ki zahtevajo napredno abstraktno razmišljanje, intelektualne napore. J. Holland priporoča, naj se osebni raziskovalci posvetijo biologiji, astronomiji, fiziki, kemiji in drugim natančnim znanostim.
3. Družabno. Aspiracije posameznika so usmerjene predvsem v zunanje okolje. Bolj ji je všeč čustvena in čutna dejavnost. Za takšno osebo so potrebni aktivni socialni stiki. Ne skriva želje po poučevanju in izobraževanju. Za osebnost so značilne razvite verbalne sposobnosti. Zaželeno področje delovanja takšnih ljudi je medicina, izobraževanje, socialno delo.
4. Konvencionalno. Za to vrsto osebnosti je značilna jasna želja po jasno strukturiranih dejavnostih. Oseba je konzervativna, praktična, obožuje posebnosti. Ima razvite matematične sposobnosti. Holland priporoča, da so ljudje te vrste pozorni na področje financ in računovodstva.
5. umetniško. Ta oseba si najbolj prizadeva za samoizražanje. Ima živahna čustva, razvito domišljijo in intuicijo. Ta oseba je neodvisna in izvirna v svojih odločitvah. Javno mnenje nikoli ni na prvem mestu. motorične in verbalneNjegove sposobnosti so odlične. Seveda se takšni osebi neposredno pokaže ustvarjalna dejavnost - glasba, kino, gledališče, pisateljsko polje itd.
6. Podjetni. Prvič, za to osebnost je značilno iniciativno vedenje. Zanimajo jo le tisti cilji, za katere lahko pokaže svojo zagnanost, impulzivnost, energijo. Ta oseba si najbolj prizadeva za prevlado in moč ter doseže višine. Podjetna oseba se preizkusi v poslu. Priporočajo ji tudi družbene in politične dejavnosti, vodenje (vodstveni položaji), sodna praksa.

To je vseh šest nizozemskih poklicnih tipov osebnosti. Znanstvenik je v svoji klasifikaciji veliko pozornosti posvetil okolju osebe, ki se testira na prihodnjem delovnem mestu. Verjel je, da je okoliška skupina temeljni dejavnik za uspešno kariero. Kot lahko vidite, vam vprašalnik omogoča določitev poklicnega tipa osebnosti na podlagi številnih dejavnikov. To je značaj, intelektualni razvoj, temperament, interesi, pa tudi stopnja njihove resnosti.

Sprangerjeva klasifikacija

Nemški filozof in psiholog E. Spranger je predlagal svoje poklicne tipe osebnosti. Znanstvenik je tudi vse delavce razdelil v šest kategorij:

1. Teoretična oseba. Posamezniki, ki težijo k teoriji in ne praksi. Radi analizirajo probleme, iščejo odgovore na vprašanja.
2. Gospodarski človek. Za posameznika v glavnem - uporabnost inpraktičnost delovne dejavnosti.
3. estetska oseba. Vsakdanjega dela si ne morem predstavljati brez umetnosti, razmišljanja o lepoti.
4. Družabna oseba. Glavni predmet njegove pozornosti so ljudje okoli njega. Rad pomaga, svetuje, uči.
5. Politični človek. Smisel svojega življenja vidi v nenehnem boju, poti v nepremagane višave, pridobivanju moči.
6. Religiozni človek. Znajde se v duhovnem življenju.

Ssondi klasifikacija

Še naprej upoštevamo znanstvene poglede na poklicni tip osebnosti. Tu je zanimivo stališče italijanskega psihologa A. Ssondija. Pri razvoju svoje klasifikacije se je znanstvenik opiral na ideje Sigmunda Freuda. Pri izbiri poklica je imel za temeljne podzavestne vzgibe posameznika.

S tega vidika obstaja osem tipov osebnosti:

1. Homoseksualec.
2. sadistično.
3. histerično.
4. Epileptik.
5. Depresivno.
6. manično.
7. Catonic.
8. paranoid.

Vsaka vrsta ima svojo lastnost, pa tudi poklice, ki se zanjo priporočajo. Sadistični posamezniki so na primer kruti, dominantni, agresivni ljudje, ki imajo tudi impresivno fizično moč. Zanje se priporoča delo rudarja, trenerja, veterinarja, kirurga.

Ta definicija profesionalnega tipa osebnosti je danes nepriljubljena. Konec koncev, tukaj prihodnje delo velja za platformo za prikaz svojih daleč od najboljšegapodzavestne značilnosti.

razvrstitev Le Senne

Kakšna je razlika od Hollandovega poklicnega osebnostnega testa? Delitev temelji na bioloških vnaprej določenih lastnostih vsakega posameznika. Lahko rečemo, da se profesionalni tipi Le Senne ohranjajo na stopnji temperamenta.

Obstaja osem kategorij:

• flegmatik;
• kolerik;
• sangvinik itd.

Klasifikacija Lazursky

Skupine po A. F. Lazurskyju temeljijo na delitvi glede na praktičnost, materialni rezultat določene dejavnosti. Znanstvenik razlikuje naslednje poklicne vrste:

• Nepraktični idealisti in teoretiki.
• realistični praktiki.
• Mešane vrste: umetniško-praktični, znanstveno-praktični itd.

Razvrstitev E. Ro

Eden od glavnih "tekmcev" Hollandovega testa za določanje poklicnega tipa osebnosti je klasifikacija, ki jo je predlagala ameriška psihologinja Ann Roe. Treba je opozoriti, da v svoji raziskavi ne šteje izobraževanje za poklic, temveč za dejavnost, ki ji je človek posvetil večino svojega življenja.

Po E. Ro lahko ločimo osem skupin:

1. Storitev. Socialni delavci, ki delajo na področju vsakdanjega življenja.
2. Poslovni stiki. Podjetniki, zastopniki podjetij.
3. Organizatorji. Direktorji, vrhunski menedžerji.
4. Delo na prostem. togozdarji, ribiči, kmetijski delavci.
5. Tehnični poklici. Mehaniki, inženirji, gradbeniki.
6. Znanstveni poklici.
7. kulturni delavci.
8. Umetniki.

Za vsako skupino so značilne značilnosti značajskih lastnosti, psihološke naravnanosti, manifestacija zanimanja za komunikacijo, interakcija v družbi.

Raziskava D. Gilford

Za poklicno samoodločanje je zelo koristno seznanitev z raziskavo ameriške psihologinje Joan Gilford. Našla je izjemne predstavnike več poklicev, ki so zgradili sijajno kariero. Test s 653 vprašanji za vsakega anketiranca, ki ga je sestavil D. Gilford, je bil namenjen ugotavljanju, kateri dejavniki so tem ljudem omogočili, da so dosegli vrtoglave višine.

Psihologinja je ugotovila, da ima vsak poklic svojo "skrivnost uspeha". Novinarji si na primer niso mogli predstavljati svojega življenja brez družbe, cenili so estetske trende. Podjetnost, natančne znanosti so v njih vzbujale antipatijo. To so čustveno nestabilni, celo razdražljivi ljudje. Ne marajo jasno načrtovati svojega življenja, ampak raje sprejemajo nepričakovane odločitve.

Zdaj poznate najbolj znane klasifikacije poklicnih tipov osebnosti. Najbolj priljubljena med njimi temelji na testu J. Hollanda.