2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Zadnji dve desetletji tržne realnosti sta dokazali pravico do obstoja za sodobne storitve upravljanja s človeškimi viri. Seveda je bilo nekaj pregibov. Bila so tako obdobja nebrzdane evforije zaradi modnih testov kot bridkega razočaranja zaradi ničvrednosti zahodnih tehnologij v ruski realnosti.
Na splošno lahko z gotovostjo trdimo, da je preoblikovanje sovjetskih kadrovskih služb v kadrovske službe (oddelke in pogosteje specialiste v eni osebi) zaključeno. Nihče ne oporeka njihovi nujnosti, uporabnosti in skladnosti z novo realnostjo. V družbi so se pojavili in trdno uveljavili novi koncepti, vključno s človeškimi viri, življenjepisi, ocenjevanjem, kompetencami, upravljanjem človeških virov, zunanjim izvajanjem in številnimi drugimi.
Ustavimo se pri prvem konceptu – človeški viri ali človeški viri (HR). V širšem smislu pomeni celoto delovnih virov države ali družbe, v ožjem smislu pa kompetentno osebje organizacije. V domači praksi se izraz "personal" pogosto uporablja kot sinonim, čeprav so v Evropi in ZDA ta izraz uporabljali predvsem sredi 20. stoletja. Izraz »človeški viri« označuje nastanek nove, bolj humane paradigme v protislovnem odnosu med upravo (lastniki) in zaposlenimi. V Rusiji pa izraz HR ni mogel popolnoma nadomestiti pojma "kadri", ki ga je tako ljubil razvpiti voditelj. Tu je, kot nikjer drugje, vidna razlika v miselnosti. Beseda »kadre« pomeni poklicno vojsko, človeški viri spominjajo na stroje in mehanizme. Specifičnost HR je naslednja: je edini vir, ki lahko smiselno opravlja svoje delo in se je sposoben samoizpopolnjevanja.
Človeški viri imajo določene značilnosti. Dodeli kvantitativne kazalnike: struktura in število osebja. S pomočjo odobrenih metod se določi kvalifikacijska in starostna in spolna struktura, stopnja fluktuacije in odsotnosti z dela. K kvalitativnim kazalnikom sodijo: usposobljenost oziroma kompetenca, motivacija, potencial in seveda učinkovitost. Seveda je prve kazalnike veliko lažje izmeriti kot druge. To je razlog, zakaj so bili lastniki nekoliko razočarani nad prozahodnimi tehnologijami, ko se je izkazalo, da je njihov nepremišljen "copy-paste" povečal stroške osebja in ne privede do resničnega donosa..
Načrtovanje človeških virov je pomemben korak za celostno delo celotnega podjetja. Po razvoju poslovnih ciljev podjetja vsaka strukturna enota naredi potrebnonapoved potreb po kadru, ki upošteva sestavo, potrebne kompetence in plačilno listo novozaposlenih. Na podlagi prejetih podatkov kadrovska služba z metodami, kot so strokovne ocene, ekstrapolacija in analiza fluktuacije kadrov, izdela načrt-proračun za zaposlovanje. Gospodarska recesija zadnjih let je prepričljivo pokazala prekarnost takšnega načrtovanja. Mobilni svet narekuje nova pravila, preizkušene tehnike pri izbiri in zaposlovanju, usposabljanju in razvoju kariere ne ustrezajo več potrebam časa.
Pojavile so se revolucionarne metode z uporabo spletnih virov: elektronske službe za zaposlovanje, Skype razgovori, oddaljeni dostop do delovnega mesta. Vse to vodi v spremembo odnosov: sramežljivi kalčki partnerstva se izležejo skozi običajen direktivni stil vodenja.
Priporočena:
Finančni viri komercialnih organizacij: osnovni pojmi, vrste, viri nastanka
Doktrina o finančnih virih v naši državi je bila prvič uvedena leta 1928, ko so bili določeni razvojni cilji ZSSR za obdobje od 1928 do 1932. Trenutno ni enotne natančne definicije tega pojma, ki je povezana s praktično raznolikostjo koncepta. Obstaja ogromno finančnih sredstev komercialnih organizacij in njihovih sestav, zato različni ekonomisti dajejo konceptu različne definicije
Kako delujejo dobrodelne ustanove: registracija, viri financiranja, razvoj
Žal v našem svetu materialno bogastvo ni enakomerno razporejeno: nekdo ne bo mogel pokriti svojih potreb, medtem ko se solidne vsote kopičijo v rokah drugih. A človeštvo je razvilo sistem pomoči tistim v stiski – dobrodelnost. Zahvaljujoč temu sistemu lahko vsak, ki se znajde v težkih življenjskih situacijah, računa na potrebno materialno pomoč
Naložbeni viri: koncept, viri oblikovanja in načini privabljanja investitorjev
Pod naložbenimi viri najpogosteje pomeni niz sredstev podjetja ali podjetja, ki so namenjena širjenju obsega projekta ali izgradnji podružnic organizacije v drugih mestih. Preprosto je uganiti, da večino denarja prejmejo zainteresirane strani - vlagatelji, ki vlagajo v obetavno podjetje, da bi pridobili materialne koristi. Več o tem preberite v našem članku
Alternativni viri energije v Belorusiji. Viri goriva in energije Belorusije
Problem naraščajočega pomanjkanja energetskih virov zdaj dosega raven problema podnebnih sprememb in, kot veste, je zgodovina človeštva zgodovina boja za energetske vire. Podobna situacija je opažena v 21. stoletju (na primer vojne na Bližnjem vzhodu za nafto)
Človeški viri so glavna neopredmetena sredstva podjetja
Vsak podjetnik – tudi začetnik – mora vedeti, da so človeški viri glavni kapital njegovega poslovanja. Kaj je to in kako lahko vplivajo na uspeh podjetja?
