Kako se izplačajo delavcu v primeru odpuščanja?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Pogosto zaposleni zapustijo podjetje po lastni volji ali zaradi številnih kršitev, ki jih zagrešijo pri opravljanju svojih dejavnosti. Vendar se včasih pojavijo situacije, ko je treba zmanjšati število zaposlenih, da bi ohranili enako produktivnost. Za delodajalca je nedonosno sestaviti zgornji razlog za odpoved v skladu s členi delovnega zakonika, saj delavcu ob znižanju pripadajo velika plačila. Brezvestni voditelji iščejo druge načine za rešitev težave, kar pogosto vodi v škandale.

Upoštevanje pravil

Torej, če je zaposleni pravno kompetentna oseba, potem kakršni koli poskusi prevare s strani vodstva ne bodo uspešni, saj se plačila zaposlenemu v primeru zmanjšanja izvajajo brez izjeme. Treba je razumeti, da mora biti postopek zmanjševanja osebja utemeljen in izveden v skladu z načrtom, ki ga strogo določa zakon. Čepodjetje se odloči za likvidacijo organizacije, in če ohranjanje kazalnikov uspešnosti na sprejemljivi ravni zahteva odpuščanje zaposlenih določene kategorije, je vodstvo dolžno o takih načrtih vnaprej obvestiti vse osebje. Poleg tega ni dovolj, da objavite objavo na skupni informacijski tabli, vse morate osebno seznaniti z naročilom ali naročilom. To dejstvo je zabeleženo v ločenem dnevniku, kjer se podpišejo vsi zaposleni. Poleg tega bi moral vsak vedeti, da oblasti ne morejo preprosto odpustiti vestnega delavca, v zameno pa je vodja dolžan ponuditi drugo delovno mesto, ki ustreza izobrazbi in delovnim izkušnjam. Na žalost večina državljanov ne ve za obstoj takega člena v delovnem zakoniku Ruske federacije. In lastniki podjetij in podjetij ne želijo prevzeti dodatne odgovornosti, zato brez kančka vesti ignorirajo zgornje načelo.

Katera plačila se izplačajo zaposlenemu v primeru znižanja?

Tako je direktor napovedal načrtovano zmanjšanje osebja v dveh mesecih. Zdaj zaposleni vedo, kaj lahko pričakujejo, zato jih lahko zanimajo razpoložljiva prosta delovna mesta. Številna podjetja ponujajo dokumentiranje vloge na lastno zahtevo. To je posledica nepripravljenosti nositi dodatne stroške, ki jih ima vsak zaposleni ob odpuščanju. Plačila po objavi uradne odločitve je treba opraviti še trikrat. Dve plači sta zapadlidejansko opravljenih mesecih, tretje plačilo pa se imenuje odpravnina. Njegova velikost ni manjša od povprečne mesečne plače.

Izplačilo odpravnine ob znižanju: pomembne nianse

Kot že omenjeno, ima zaposleni možnost najti prosto delovno mesto v dveh mesecih. Praviloma so mnoga podjetja pripravljena sprejeti usposobljene strokovnjake. V tem primeru delavec napiše izjavo, da ni proti predčasni odpovedi delovnega razmerja. Ni pa mu odvzeta pravica do prejema plačila zaposlenega ob znižanju. Njegova velikost se izračuna iz števila dni, ki so ostali do dneva načrtovane odpustitve, in povprečne mesečne plače. Če je bil delavec odpuščen in nove zaposlitve ni bilo mogoče najti, se je treba prijaviti pri državnem zavodu za zaposlovanje najpozneje v dveh tednih. Takrat bo lahko uradno zahteval izplačilo plače za drugi in tretji mesec dela.