Kako pravilno odpustiti zaposlene: vrste odpuščanja, zakonske zahteve

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Prej ali slej je vsak delodajalec prisiljen ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlene, kako prešteti osebo, ki se uradno loči od njega, kako pravilno formalizirati postopek, da ni vprašanj državnih organov. Razlogov in razlogov za odpoved je veliko in tudi najboljši delavec se lahko odloči za odhod iz podjetja ali pa nastopijo okoliščine, v katerih delodajalec meni, da ga je treba odpustiti. Da bo vse potekalo čim bolj gladko, morate zavzeti odgovoren odnos do papirologije, pa tudi etično pristopiti k samemu postopku odpuščanja.

Relevantnost vprašanja

V življenju katerega koli vodje so bili taki zaposleni, s katerimi se niso želeli posloviti, a so se ljudje iz različnih razlogov odločili zapustiti. Seveda se v podjetju vedno najde oseba, od katere se pričakuje, da bo vložila vlogo, da delodajalec, ki zna po lastni volji pravilno odpustiti delavca, pravočasno konča vsa poslovna razmerja. V kateri koli od možnosti, ki jih potrebujetepostopke jemljite odgovorno, da v prihodnosti ne boste naleteli na težave, povezane z njimi.

Danes je izjemno redko, da lahko nekdo dela v enem podjetju dovolj dolgo, da se upokoji. Če se to zgodi, bo situacija takoj vsem na ustnicah. V praksi najpogosteje ljudje odidejo po lastni volji ali pa pogodbeni stranki skleneta vzajemno koristno pogodbo.

Volja in zakon

Najpogosteje mora delodajalec ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega po lastni volji. Situacija nastane, če se najeti oseba odloči zapustiti zaupano mu delovno mesto, medtem ko ni bilo predpogojev, nasvetov in priporočil direktorja podjetja, ni bilo nobenih ponudb, da bi zapustil mesto. Kot pravijo izkušeni podjetniki, se morate najpogosteje tako ločiti od najboljših zaposlenih. Vendar pa bi morali biti na to pripravljeni že od samega začetka - človeka ne morete prisiliti, da vse življenje dela v korist podjetja. Po drugi strani pa je, kot ugotavljajo številni izkušeni zaposleni, pogosto razlog za odpuščanje neustrezen odziv podjetja in njegovega vodstva na človeške težave.

Če analiza dela enote pokaže povečano fluktuacijo, si morate podrobneje ogledati, kaj se dogaja. Verjetno so tukaj razmere za delo precej slabe. Morda je razlog lokalni menedžer, ki je pretirano strog do zaposlenih. Da bi ugotovili, kaj je razlog, se je treba pogovoriti z vsemi, ki želijo zapustiti delovno mesto. Ponavadi so ljudje lepiodkrito govorijo o svojih težavah in težavah. Osebe ne morete izpustiti, ne da bi navedli, zakaj se je odločil zapustiti položaj.

Nočem, ampak moram

Zgodi se, da morate ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlene, ki so vložili vlogo za zavrnitev zaposlitve, medtem ko se je situacija razvila zaradi pritiska delodajalca. Vodja podjetja lahko osebi močno svetuje, naj odstopi s položaja, zapusti podjetje. Hkrati je grožnja s prisilno odpovedjo za človeka res resna in delodajalec delavcu v nekem smislu klene v prid in mu omogoči, da sam naredi prvi korak v svobodno življenje. Po eni strani ne bo nobenih vpisov v delovno knjižico, ki bi lahko uničili ugled, hkrati pa oseba ohranja svoj ugled pred kolegi in ni tako užaljena nad samim dejstvom odpovedi..

Še en primer, ko zaposleni verjetno ne želi zapustiti delovnega mesta, a vodjo zanima to - prestop meje upokojitvene starosti. Če se je kariera logično končala, je prišel čas, da se človek upokoji, je upokojitev možna. Praviloma svetujemo, da takih podjetij s tem ne odlašajo s svojim osebjem, kjer je vprašanje varčevanja s financami zelo pereče. Mlajše kadre je treba plačati manj, zato upokojence spodbujajo, da se čim prej prijavijo za obnovitev zaposlitve. Če vprašate izkušenega podjetnika, kako pravilno odpustiti zaposlene, ki se upokojijo, bo verjetno odgovoril, da je treba postopek formaliziratislovesno. Običajno organizirajo manjše poslovne počitnice, upokojenec pa dobi lepo darilo - diplomo, plaketo ali več uporabnih predmetov, na primer uro.

Nočem, ampak moram

Situacija je veliko bolj zapletena, če morate ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega na podlagi člena, da bo primer videti etičen in, če je le mogoče, manj konflikten. Tudi če se s postopkom strinjata obe strani, je za vse udeležence delovnega razmerja težko, a prisilna ločitev od kadra predstavlja dodaten kup težav. Če želite zmanjšati nelagodje, lahko poskusite slovo od osebe uokviriti kot zmanjšanje števila.

Znižanje je rečeno, če se podjetje odloči zapustiti del najetih delavcev zaradi denarnih razlogov. Torej, če bi morali prekiniti pogodbe, pomembne za delo podjetja, se je dobiček zmanjšal, za ohranitev učinkovitosti pa morate zmanjšati stroške, vključno s plačami. Eden od načinov za rešitev težave je odpuščanje presežnega zaposlenega. Kako pravilno razložiti osebi, se odločijo, pri čemer se osredotočajo na politiko znižanj, sprejeto v podjetju. Mnogi v tej situaciji prvi izpustijo zadnje najete ljudi. Za druge so prvi kandidati tisti, ki delajo neodgovorno, kršijo standarde. Opaža se, da z normalizacijo in stabilizacijo finančnega položaja mnogi z veseljem vzamejo nekdanje osebje nazaj na delo.

To je zanimivo

Ker je problem, kakopravilno odpuščanje zaposlenih, kako se etično ločiti od osebja, je za našo civilizacijo pomembno že dolgo, v zgodovini prava v različnih državah lahko najdete radovedne standarde. Na primer, leta 1884 je bilo v Tennesseeju sklenjeno, da se uvede možnost odvzema zaposlenega s položaja po želji. Kot je navedeno v odločitvi sodišča, lahko lastnik podjetja odpusti delavca z razlogom ali brez njega, če pogodba neposredno ne prepoveduje delovanja. Minilo je približno sto let, lokalni zakoni, sindikalne pogodbe pa so bistveno omejile možnosti delodajalcev. Na zvezni ravni je bilo sprejetih veliko zakonodajnih aktov, ki so vsebovali opis razlogov, zaradi katerih je nemogoče zavrniti osebo na delovnem mestu.

Danes številnim delodajalcem še vedno ni treba skrbeti, kako zavrniti storitve zaposlenega: v nekaterih pooblastilih še vedno velja pravilo o odpuščanju po želji. Podjetje včasih že v fazi zaposlitve zaposlenega obvesti o takšni priložnosti. Ko nameravate oditi na delo v tujino, je vredno podrobneje preučiti lokalne zakone, da se ne boste znašli v neprijetni in neprijetni situaciji nenadne izgube položaja.

Ali ustreza?

Včasih morate ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega na pobudo delodajalca, če oseba ne ustreza delu, ki mu je bilo zaupano, sprejeti standardi ne ustrezajo. Da bi bila odpoved možna, mora delavec narediti hujšo kršitev, za katero zakon predpisuje možnost njegove izključitve zpodjetja. Pri delu z ljudmi morate biti čim bolj previdni. Tudi v primeru, ko obstajajo vsi razlogi za razrešitev, morate to vprašanje vzeti odgovorno - oseba se lahko obrne na sodišče za pomoč, sodišča pa, kot veste, v večini primerov odločijo v korist odpuščenega oseba.

Obstajajo tudi razlogi, zakaj morate ugotoviti, kako pravilno izračunati odpuščenega delavca, kar sami kršitelji prepoznajo kot pravičen razlog za ločitev od dela. Nekatere kršitve zakonov države veljajo za tako temeljne, da jih je prepovedano kaznovati z opomini in opozorili - vodja je dolžan odpustiti zaposlenega. To se razvije, če oseba z besedami žali druge zaposlene, če pokaže nesposobnost na položaju, krade ali se na delu pojavi pijan, ne posluša ukazov vodje in se zateče k fizičnemu nasilju. Upravičen razlog za odpoved bi bilo ponarejanje informacij ali dokumentacije.

Vzroki in posledice

Včasih je treba ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega na pobudo delodajalca, če zaposleni napačno ravna z drugimi, preklinja druge ljudi in jih poskuša užaliti, najde napake v njihovih dejavnostih. Vsakemu sodobnemu človeku zakon zagotavlja pravico do dela v razmerah, kjer ni užaljen. Žalitve so pomemben udarec za podobo podjetja, še posebej, če stranka ali partner postane predmet. Najprej mora vodja osebo opozoriti, da jo lahko odpustijo, in če nipomagali, lahko varno odpustite zaposlenega iz službe. Če oseba ni odpuščena, lahko užaljeni vloži tožbo, tudi zoper delodajalca.

Včasih je nekompetentnemu delavcu dana možnost, da mirno odide, kar predlaga, čeprav ne povsem pravilno, da se uslužbenec odpusti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Če se človek s takšnim kompromisom ne strinja, ga lahko na silo odpustijo. Delodajalec dobi takšno pravico, če zaposleni noče študirati, očitno ne ustreza delovnemu mestu, na katerega je bil zaposlen, in ne poskuša pomagati.

Disciplina je vse

Trenutna zakonodaja podrobno opisuje trenutni postopek, kako pravilno odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti z dela. Nedvomno lahko podjetje cveti le, če so vsi zaposleni brez izjeme odgovorni za svoje naloge in jih pravočasno rešujejo. Če oseba zamuja, ne gre ven na delovni dan, to škoduje učinkovitosti podjetja, postane slab zgled za druge in ogroža stabilnost podjetja. Najprej je treba uradno opozoriti tako netočno osebo, če pa to ne pomaga, ima delodajalec pravico izdati akt o zamudi, na podlagi katerega se izda odredba o odpovedi.

Druga disciplinska težava, ki je lahko utemeljen razlog za odpoved, je zavrnitev poslušnosti vodstvu. Če delavec ne želi izpolniti obveznosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z njim, ga lahko nemudoma odpustite, ne da bi opozorili na tak ukrep. Nekateri delodajalci odobrijo, če delavci postavljajo vprašanja o navodilih,prejeli od oblasti, v vsakem primeru pa čakajo na njihovo brezhibno in brezpogojno izvedbo. Če človek noče narediti, kar bi moral storiti v skladu s svojim položajem, s čimer poškoduje hierarhijo podrejenega in šefa in takšne situacije nihče ne bi smel prenašati.

Vse po zakonu

Včasih lahko delodajalec oprosti kršitev discipline in ne bo ugotovil, kako odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti, se odloči, da bo minil s pripombo ali ukorom, če pa je oseba fizično agresivna do drugih, lahko ne puščaj ga v službi. Vsaka grožnja, nasilje s strani osebe je izjemno resen razlog za odpuščanje. Vsakemu človeku je z zakonom zagotovljena pravica do dela, kjer se počuti varnega. Če obstaja kakšna zunanja grožnja, se nihče ne bo popolnoma prepustil delu. Če nekdo začne groziti drugim, mora šef nemudoma poklicati organe pregona ali lokalno varnost, sestaviti akt o tem, kaj se je zgodilo in na podlagi tega izdati odredbo o odpuščanju. Delovno mesto ne dovoljuje nasilja ali celo groženj le-tega. Kdor se tega ne zaveda, ne more delati enako kot drugi.

Enako neodpustljivo dejanje je kraja. Oseba lahko poskuša ukrasti lastnino podjetja ali stvari drugih ljudi. V vsakem primeru se vedenje šteje za nesprejemljivo in je razlog za takojšnjo odpoved. Opozorilo ni potrebno. Če obstajajo neposredni dokazi o krivdi, lahko poveljniški štab odpusti zaposlenega in ne bo imel pravicepojdite na sodišče in se pritožite zaradi nepoštenega ravnanja.

Bodite obveščeni

Eno od osnovnih pravil, ki vam omogoča, da pravilno odpustite zaposlenega zaradi zmanjšanja, neskladnosti in številnih drugih razlogov, ki ne zahtevajo takojšnje izdaje naročila, je opozoriti osebje na dogajanje. Izpolnjevanje formalnosti omogoča izključitev zahtevkov najetih ljudi, s katerimi je bilo odločeno, da se ločijo. Če podjetnik to potrebo zanemari, se lahko odpuščeni obrne na inšpektorat za delo ali sodišče, kjer mu je priznana pravica.

Eno od osnovnih pravil za delo s kadri v domačem podjetju je dokumentiranje vsakega koraka. Če je razlog za odpoved nizka stopnja uspešnosti, je treba imeti uradno evidenco, ki bi to potrdila. Dejstvo kraje se razkrije – obstajati morajo pisni dokazi o pravičnosti odločitve. Odpuščanje je postopek, v katerem ni nepotrebnih dokumentov. Pogosteje ko je podjetje prisiljeno v ekstremne ukrepe, več bo nezadovoljnih, ki želijo najti vrzel in dokazati, da jim je bila storjena krivica. In če morate ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega, ki je na dopustu, potem nikakor ne morete zanemariti uradnih papirjev - sicer bo oseba kasneje rekla, da je bila odpuščena brez opozorila ali razloga, do česar podjetje nima pravice narediti.

O dizajnu

Trenutna pravila za organizacijo upravljanja z dokumenti na zvezni ravni določajo, katero dokumentacijo je treba ustvariti s sodelovanjem z osebjem, kako jo pravilno vzdrževati, kako jo pravilno spenjatiosebne datoteke odpuščenih delavcev (v arhiv, kam shraniti po abecednem redu, brez posebnega pritrjevanja). Uveden je splošen postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi - ni odvisen od razlogov za odpoved pogodbe.

Za pravilno izdajo odpovedi je treba o tem sestaviti odredbo v dveh izvodih, oba mora podpisati vodja podjetja. Eno od naročil mora biti pri računovodjah, ki izračunavajo osebo, drugo - v kadrovski službi, kjer se uporablja za izpolnjevanje delovne knjige. Za sestavo naročila se uporablja standardni obrazec, vendar lahko dokument sestavite poljubno. V vsakem primeru je nujno, da se zaposleni seznani z dokumentom in to potrdi s svojim podpisom.

Značilnosti situacije

Dolžnost vodje je, da na dan odpovedi delavcu izda delovno knjižico, vse zapadle denarne zneske in ugodnosti, ki jih ureja predhodno sklenjena pogodba, kot tudi pogodba, ki jo podpiše celoten ekipo. Delavec lahko zavrne prejem delovne knjižice, v tem primeru je treba sestaviti akt. Če oseba ni prišla na dan odpuščanja, je treba vse zneske zagotoviti naslednji dan po zahtevi za izplačilo osebe. Na dan odpovedi se po pošti pošlje dopis, v katerem obveščajo, da je treba dvigniti delovno knjižico. Pošilja se lahko po pošti le, če se delavec s tem pisno strinja. Če človek želi, mu dajo potrdilo, v katerem določijo, kje in pri kom je delal, koliko je prejel. Če želja postane razlogdelodajalec, mora oseba prejeti kopijo odredbe o tem, kaj se je zgodilo.

Če oseba ne dobi knjige pravočasno, če končno plačilo zamuja, je podjetje dolžno izplačati povprečni zaslužek za celotno obdobje zamude.

oblikovne značilnosti

Če je razlog za odpoved želja zaposlene osebe, mora oseba vložiti pisno vlogo. Noben drug dokaz o njegovi želji, da bi bil izpuščen z delovnega mesta, ni sprejet. Dva tedna pred tem dogodkom je treba delodajalca obvestiti o načrtih za odhod z dela. Prvi dan mandata je naslednji po vpisu vloge, zadnji dan pa je tisti, ko se formalizira dejstvo odpovedi.

Naloga delodajalca je odpovedati pogodbo v roku, ki ga določi delavec, če je bil razlog za zahtevo pomemben razlog. To se šteje za selitev, sprejem na študij, premestitev zakonca v drug kraj, nezmožnost bivanja na določenem območju, ki ga potrdi zdravniško potrdilo. Razlog za vložitev vloge je lahko nosečnost ali potreba po negi majhnega otroka ali invalidne osebe. Zahtevo za odpuščanje lahko izdate, če se oseba upokoji ali je prejela novo službo v okviru konkurenčnega programa. V nekaterih primerih veljajo tudi drugi razlogi.

Potankosti postopka

Zakoni določajo, da je delavec dolžan o tem obvestiti delodajalca dva tedna pred odhodom s svojega delovnega mesta. Zakoni ne omenjajo, da je treba ves ta čas delati, kot je bilo pričakovano. Zana primer, pogosto mora delodajalec ugotoviti, kako pravilno odpustiti delavca po dopustu, saj oseba izpolni vlogo in gre za ta dva tedna na zasluženi dopust, če je do njega upravičen. Poleg tega lahko oseba odide na bolniški dopust. Z eno besedo, kakršen koli trden razlog je razlog, da se zadnja dva tedna ne pojavite na delovnem mestu, medtem ko delodajalec ne bo imel pravice delavcu tega očitati.

Če želite iti na dopust pred odpovedjo, je to predpisano v vlogi: prosijo za dopust z naknadno izpustitev z delovnega mesta. Na dan odpovedi ima delavec pravico do denarja za vse dni, preživete na bolniški.

Ali bom, ali lahko

Zgodi se tudi, da oseba, ki je vložila odstopno pismo, preprosto ne gre v službo, ne da bi imela za to utemeljene razloge. To se šteje kot odsotnost z dela.

Včasih je situacija taka, da želi oseba zapustiti službo, vendar podjetje to ne zanima, zato dva tedna po prejemu vloge ne izda ustreznega naročila. Zakonodaja določa pravico osebe, da ne hodi več v službo. Tega ni mogoče šteti za odsotnost, če je kadrovska služba zabeležila predhodno pisno izjavo. Zelo verjetno je, da bo delovni spor rešen na sodišču, vendar bo podjetje prisiljeno odpustiti osebo.

Neuspešno

Včasih mora delodajalec ugotoviti, kako pravilno odpustiti zaposlenega na preizkusni dobi. Kot razlog za razrešitev se šteje neskladje s položajem, ki mora biti uradno potrjeno. Verjetno bo oseba šla na sodišče, da bi izpodbijala pravilnost odločitve. Če želite braniti svoje stališče, morate imeti zapiske, akte, ki potrjujejo dejstvo kršitve dolžnosti.

Če je poskusna doba potekla, oseba še dela, se šteje, da je uspešno opravila poskusno delo. Ni vam treba izdajati dodatnih uradnih dokumentov.

O žalostnem

Včasih mora delodajalec ugotoviti pravi način za odpuščanje umrlega zaposlenega. Na dan prejema obvestila o smrti osebe je treba v izkaznico vpisati dejstvo odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu, napisati memorandum o odsotnosti osebe. Delodajalec mora nato zahtevati kopijo smrtnega lista, na podlagi katerega izda odredbo o odpovedi. Za pridobitev dokumenta lahko pošljete vlogo pri lokalnem organu, ki ima tak dokument.