Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem? Skrivnosti uspešne zaposlitve

Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem? Skrivnosti uspešne zaposlitve
Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem? Skrivnosti uspešne zaposlitve

Video: Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem? Skrivnosti uspešne zaposlitve

Video: Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem? Skrivnosti uspešne zaposlitve
Video: Promeni me domaci film 2007 2024, November
Anonim

Obstaja mnenje, da je razgovor srečanje med delodajalcem in prosilcem, na katerem slednji postavlja vprašanja bodočemu delavcu in sklepa. To vsekakor drži, a tisti, ki želi dobiti položaj, naj se vpraša tudi, kaj ga zanima. Kako ne zahtevati preveč? Katera vprašanja želi delodajalec slišati? Kaj morate vedeti od njega? Vprašanja delodajalcu na razgovoru igrajo zelo pomembno vlogo pri zaposlitvi. Bolje jih pripravite vnaprej!

kakšna vprašanja zastaviti na razgovoru za službo
kakšna vprašanja zastaviti na razgovoru za službo

Najprej se morate pozanimati o svojih delovnih obveznostih in pravicah. Najverjetneje vam bo delodajalec o njih povedal v vseh barvah, vendar vam ne bo škodilo postaviti pojasnila. Tako bodočemu šefu pokažete, da vas predlagano delo zanima, svoje naloge boste opravljali učinkovito. No, če v zvezi s tem sploh ni izpuščajev.

Ko razmišljate, katera vprašanja postaviti na razgovoru z delodajalcem, upoštevajte željo šefa po zaposlitvi ljudi, ki jih zanima delo podjetja. Med razgovorom navedite, kaj podjetje počne, kako je bilo ustanovljeno, kakonjegove dejavnosti so se spremenile. Sogovorniku boste zagotovo všeč, če boste pokazali, da ste zbrali podatke o podjetju in preučili njegove izdelke. Tako bo delodajalec z vami govoril enakopravno.

Ne pozabite se pozanimati o možnostih za kariero v podjetju. Pokažite, da ste ciljno usmerjena oseba in da boste dosegli svoje cilje in se povzpeli po karierni lestvici.

vprašanja za razgovor za delodajalce
vprašanja za razgovor za delodajalce

Katera vprašanja zastaviti na razgovoru z delodajalcem o ciljih in rezultatih? Šef ima rad, ko zaposlenega zanimajo naloge, ki jih je treba rešiti na določenem delovnem mestu. Poleg tega je pomembno pokazati, da ste na to pripravljeni, iščete nove poti in ne obupate v težkih situacijah. Pokažite, da vam je pomemben rezultat. Ko razpravljate o takšnih točkah, tudi pojasnite, da razumete področje dejavnosti podjetja.

Vprašanja, zastavljena delodajalcu na razgovoru, se lahko nanašajo tudi na motivacijski sistem in korporativno kulturo. Naučite se vse o zapletenosti korporativne politike. Navedite, kateri dejavniki vplivajo na plače.

Vprašajte o urniku dela in poskusni dobi. Vprašanja delodajalcu na razgovoru lahko zadevajo tudi sodelavce. Bodoči šef bo zagotovo cenil željo, da bi izvedel več o ljudeh, s katerimi bo delal v isti ekipi.

vprašanja za intervju za delodajalca
vprašanja za intervju za delodajalca

Katera vprašanja zastaviti delodajalcu na razgovoru - to je jasno. Enako pomembno je, kako to storite. Sledite svojemugovor: izogibajte se parazitskim besedam, ne prekinjajte sogovornika, s celotnim videzom pokažite, da vas zanima, kaj pravi. Bolje je postavljati vprašanja samo do bistva in bistva. Pomembno je, da jasno poveste, da ste odgovorna, ustrezna in izvršna oseba. V nobenem primeru se ne smete stiskati in prestrašiti kandidata za položaj, ki se boji povedati kaj narobe in odgovarja le suhoparno, kot po šabloni. Ne pozabite, katera vprašanja zastavite na razgovoru za službo, in bodite sami.

Priporočena: