Kako zavrniti delodajalca po razgovoru? Umetnost neuspeha

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Veliko iskalcev zaposlitve zanima, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Takšna potreba se pojavi, ko je oseba zaprosila za zaposlitev v različnih podjetjih in se jih je več naenkrat strinjalo. Članek vam bo povedal, kako se obnašati, da ne boste videti nevedni.

Kako taktno zavrniti službo

Številni prosilci upajo, da jih bo podjetje poklicalo, in tudi takrat bodo govorili o zavrnitvi. Ta možnost ni najboljša, saj obstaja možnost, da boste v očeh delodajalca izgledali kot neodgovoren kandidat.

Da prosto delovno mesto ni več zanimivo, lahko obvestite na različne načine:

• po telefonu;
• osebno;
• pisno.

Kateri koli je izbran, je pomembno, da to storite taktično.

Zavrnitvena shema

Za zagotovitev, da bo vse potekalo gladko, je treba upoštevati določena pravila:

1. Da se iskreno izrazimdružba ceni ponudbo.
2. Jedrnato in jasno utemeljite zavrnitev.
3. Izrazite obžalovanje, ker ste morali odstopiti.
4. Želim vam uspeh pri iskanju kandidatov.

Priporočila vam bodo pomagala, da ne boste več skrbeli, kako po razgovoru zavrniti delodajalca. Predlagana shema, če se uporablja pravilno, bo pomagala ostati dostojna in taktna oseba v očeh podjetja.

Kako zavrniti ponudbo za delo

Spodaj opisani načrt ukrepov je precej preprost. Glavna stvar je, da delodajalca ne zanemarite in ga pravočasno obvestite, da bo še naprej iskal ustreznega kandidata.

Spodnja pravila vam bodo pomagala ugotoviti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Spodaj je predstavljen primer utemeljenih odgovorov, ki bodo ustrezali vsakemu delodajalcu.

Nudimo 7 pomembnih komponent, ki jih morate upoštevati pri osebnem srečanju:

1. Izrazite hvaležnost za vaš čas. Nedvomno so bila v tej situaciji sredstva porabljena za proučevanje profilov kandidatov in med njimi izbrani najprimernejši. Ne pozabite se zahvaliti za to in odgovoriti na vsa vprašanja.
2. Nikoli ne dovolite, da upravitelji ugibajo o zavrnitvi. Za podjetje je pomembno, da pozna pravi razlog. Morda bo to organizaciji v prihodnosti bolj pomagalobodite previdni pri morebitnih kandidatih za določeno mesto.
3. Ko opisujete razlog za zavrnitev, je pomembno, da ste jedrnati in iskreni. Vse strani v interakciji so porabile veliko časa, zato je nujno treba povedati razlog.
4. Razlaga ne bi smela trajati dolgo. Najbolje je, da ostanete preprosti, do bistva in priznate, da ste razmišljali tudi o drugih možnostih.
5. Biti vljuden je tudi vredno, ker če druge možnosti ne delujejo, obstaja možnost, da se vrnete v to podjetje in se prepričajte, da bodo tukaj sprejeti.
6. Poskusite ohraniti dober odnos z delodajalcem. Ne bi bilo odveč, če bi mu zaželeli vse najboljše. Profesionalni svet ni tako velik. Morda se boste morali v bližnji prihodnosti srečati na konferenci ali kje drugje. Če tega nasveta ne zanemarite, lahko najdete koristne povezave.
7. V tem primeru je pomembna strategija, ki jo primerjamo s sendvičem. Vključuje najprej dobre novice, nato slabe novice in nato spet dobre novice. To vedenje je zelo učinkovito pri ravnanju z ljudmi. To vam bo omogočilo, da se pred drugimi pojavite kot odgovorna in resna oseba, ki posluje diplomatsko.

Če boste upoštevali te nasvete, se to vprašanje ne bo več zdelo tako težko. Po konstruktivnem pogovoru bo delodajalec o kandidatu naredil dober vtis.

Kako napisati zavrnitev

Nič manj pogosto kandidati pisno zavrnejo določeno prosto delovno mesto. Voditelju zaposlovanja lahko pošljete e-pošto.

Prosilci dobijo priporočila, kako pravilno zavrniti delodajalca po pisnem razgovoru. Ponujamo vam primer takega besedila:

Spoštovani _!

Zelo sem hvaležen, da ste me izbrali za položaj _. Se opravičujem, a sem že našel primerno prosto delovno mesto v drugi organizaciji, kjer mi trenutno čisto vse ustreza. Zavračam vašo ponudbo. V veselje mi je bilo spoznati vas in vaše osebje.

Lep pozdrav, _

Datum_ Podpis_"

Česa ne storiti

Koristno je tudi vedeti, česa ne smete početi, ko se pogovarjate z delodajalcem. Tukaj je nekaj nasvetov za to:

1. V nobenem primeru ne smete zanemariti delodajalca. Ima pravico, da pravočasno izvede odločitev prosilca.
2. Ne morete molčati in se ne oglasiti na telefon. Pogosto iskalci zaposlitve to počnejo, ker jim je nerodno priznati, da so našli primernejše delovno mesto ali delovno mesto. Nekateri ne vedo, kako zavrniti delodajalca po telefonskem razgovoru, zato ne stopijo v stik.

Neupoštevanje odločitve kaže na nepravilnost in kratkovidnost kandidata. Podatki prijavitelja se vnesejo v bazo kadrovskih agencij. Verjetnost, da bodo drugi delodajalci na to pozornikandidat, izjemno majhen.

Po osebni komunikaciji s predstavniki podjetja se informacije za določen čas shranjujejo v bazi podatkov. Podjetja si pogosto delijo podatke o prosilcih, zato je dobro, da pogovor načrtujete vnaprej.

Kako razložiti zavrnitev

Obstaja veliko razlogov za zavrnitev predlaganega položaja. Vsak je drugačen. Pomembno je, da pravilno predstavite informacije, da pustite mnenje o sebi kot o ugledni osebi in kompetentnem kandidatu. Spodnji nasveti vsebujejo razloge za odhod s položaja, ki ga bodo delodajalci sprejeli pozitivno. Pokazali bodo, kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru in hkrati ohraniti dober odnos.

koristni nasveti

1. Nezmožnost opravljanja nadurnega dela je pravi razlog za zavrnitev. Vsak delodajalec ga bo ustrezno vzel.
2. Če je raven plače bistveno nižja od tiste, ki jo kandidat lahko sprejme, bo to dober razlog.
3. Če ni možnosti za kariero, lahko prijavitelj zavrne ponudbo brez kesanja.
4. Predlagani režim ne ustreza vedno prosilcem. Pogosto je pri iskanju službe ta trenutek glavni.
5. Čeprav je netaktično govoriti o tem neposredno, se zgodi, da vam na prvi pogled ni všeč samo podjetje ali njegov vodja. Zaradi tega mnogi zavrnejo prosto delovno mesto takoj po razgovoru, vendar o tem ne bi smeli odkrito govoriti. Bolje je reči, da je bolj objektivenrazlog.

V tej situaciji je glavna stvar, da ne ignorirate delodajalca in pravočasno sporočite svojo odločitev.

Kako zavrniti ponudbo delodajalca

Ne glede na to, v kakšni obliki prosilec izrazi zavrnitev, je vredno vnaprej razmisliti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Spodnji strokovni nasveti vam bodo pomagali to narediti kompetentno in taktično:

1. Bodite čim bolj odprti, ko govorite. Če gre za e-poštno sporočilo, ga poskusite izraziti tako, da bo delodajalec imel občutek, da se z njim ravna spoštljivo, ko ga prebere.
2. Med dialogom morate biti odprti. Pomembno je, da pravilno argumentirate zavrnitev prostega mesta.
3. Popolnoma se vzdržite negativnosti v pogovoru.
4. Nič ni narobe, če prosilec pove pravi razlog za zavrnitev, na primer, da mu je neprijetno, da pride na delo ali da ni zadovoljen s plačo.
5. Če niste zadovoljni s funkcionalnostjo, je pomembno, da jasno in jasno razložite, kaj namerava prosilec početi na novem delovnem mestu.
6. Ne glede na razlog za zavrnitev ima delodajalec pravico vedeti, da ne bi osebno sprejel odločitve prosilca.
7. Pomembno je biti pošten in priznati, da razmišljate o več položajih. Ker ste o tem opozorili delodajalca, se bo kasneje lažje pogovarjati.

Če je prosilec med osebnim pogovorom iskren in odkrit, delodajalec to zelo ceni. Tudi po zavrnitvi se bo ponudil za izposojopoložaj, če nadaljnje iskanje zaposlitve ne uspe.