Kakšen je urnik dela v podjetjih?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kakšni so urniki dela v podjetju ali v podjetju? To vprašanje se zastavlja vsak, ki želi iz določenih razlogov optimizirati svojo delovno dejavnost. Ta članek bo odgovoril na to vprašanje.

Splošne informacije

Osnova v tem primeru je delovni zakonik Ruske federacije. In če vas zanima odgovor na vprašanje, kakšni so urniki dela, se najprej obrnite nanj. Torej je po zakonodaji pri nas urejen naslednji delovni čas (določen je z internimi predpisi oz. kolektivnimi pogodbami):

1. Enoizmensko normalno delovanje.
2. Neredni dan.
3. Flaksibilen delovni čas.
4. Izmenski način dela.
5. Glej.
6. Razlomljen delovni dan.

Tu so splošni urniki dela. Zdaj pa si podrobneje ogledamo vsako od možnih možnosti.

Enoizmensko normalno delovanje

Zanaša se na sistem za sledenje časa. Lahko je čez dantedensko in povzeto. Zakonodaja določa značilnosti in posebnosti v členih 100 in 104 delovnega zakonika Ruske federacije. Prva dva sta najpogostejša. Sumarno računovodstvo je v naših realnostih precej ekskluziven pristop. Zagotavlja osnovo za daljše obdobje kot en dan ali teden. Poleg tega je to tudi svojevrstna oblika organizacije dela. Najmanjše trajanje je lahko en mesec, največ pa eno leto. Je pa tudi nekaj podobnega. Torej je vse organizirano tako, da je oseba za obračunsko obdobje v povprečju izdelala normo delovnega dne. Najdaljše trajanje izmene s povzetim računovodstvom ni zakonsko omejeno in je v praksi običajno približno 8-12 ur.

Neredni dan

To je poseben način delovanja, pri katerem se na zahtevo delodajalca občasno vpoklicajo zaposleni, da opravljajo svoje funkcije dlje kot običajno. Seznam delovnih mest s takšnimi pogoji se določi in določi v okviru posebne kolektivne pogodbe, pogodbe ali delovnih predpisov, ki veljajo v organizaciji. Posebnost v tem primeru je, da delavec v organizaciji izdela splošno normo in se na zahtevo delodajalca občasno zamuja, da izpolni svoje delovne obveznosti. Evo, kaj se dogaja z urnikom dela zaposlenih v podjetju.

Upoštevati je treba, da se delavce lahko zaposli samo zaopravljanju svojih neposrednih funkcij, ki so navedene v pogodbi o zaposlitvi. Zakonodaja ima svoje omejitve glede oseb, ki lahko ostanejo po glavnem delovnem času. Torej se sprva nanaša na osebe vodstvenega, tehničnega, administrativnega in gospodarskega osebja. To velja tudi za tiste zaposlene, katerih dela ni mogoče pravočasno obračunati ali pa ga razporedijo po lastni presoji. Sem spadajo ljudje, ki so zaradi narave dela razdeljeni na dele, ki nimajo določenega časovnega trajanja.

Fleksibilen delovni čas

Torej, še naprej razmišljamo, kakšni so urniki dela. Ta pristop se je začel uveljavljati v osemdesetih letih prejšnjega stoletja. Sprva so bile njegove tarče ženske, nato pa so se pravice obeh spolov izenačile. Ta oblika organizacije dela omogoča v določenih mejah samoregulacijo v zadevah začetka, celotnega trajanja in konca dneva. Toda hkrati je treba v celoti izračunati skupno število delovnih ur, določeno z zakonom. Osnova za to obliko organizacije dela so prilagodljivi urniki. Vzpostavijo se kot del pogodbe ob zaposlitvi zaposlenega. Poleg tega zahtevajo ločeno naročilo delodajalca. Uporaba fleksibilnega delovnega časa se izvaja v primerih, ko so redni urniki iz določenih razlogov (družabni, gospodinjski ipd.) nezaželeni ali neučinkoviti. Podoben pristop k organizaciji je mogoče uporabiti tudi za optimalno uporabo delovne sile.čas in bolj usklajeno timsko delo. Takšen model je neprimerno uporabljati pri večizmenskem delu in neprekinjeni proizvodnji.

Prej upoštevano, v večji meri velja za neproizvodna podjetja in pisarniške ustanove. Zdaj pa poglejmo, kakšni so urniki izmenskega dela. To pomeni, kako proizvodni objekti delujejo.

Izmenski način dela

To je ime dejavnosti, ki jo čez dan izvaja več "valov" ljudi. Primer bi bil standardno delo s tremi izmenami po osem ur. V tem primeru zaposleni praviloma delajo ob različnih urah dneva. Ta pristop se uporablja v primerih, ko je trajanje proizvodnega procesa daljše od trajanja dnevnega dela. Uporablja se lahko tudi v primerih, ko je potrebna učinkovitejša uporaba opreme, za povečanje količine izdelkov, ustvarjenih pri enakih zmogljivostih. Delovni urnik pomeni, da bo ena izmena vstopila v aktivno fazo takoj za drugo.

Glej

To je poseben režim za izvajanje delovnega procesa, ki se nahaja na precejšnji oddaljenosti od stalnega prebivališča delavcev, ko njihova dnevna vrnitev domov ni mogoča. Uporablja se za skrajšanje časa, potrebnega za dokončanje določenih nalog, običajno na oddaljenih in/ali nenaseljenih območjih. Velja tudi za območja s posebniminaravnih razmerah. Posebnost te oblike organizacije dela je dejstvo, da delavci živijo v posebej ustvarjenih izmenskih taboriščih. Običajno imajo kompleks stanovanjskih zgradb in posebnih objektov, ki ljudem zagotavljajo preživetje v času njihovega bivanja na tem območju. Vse osebje je zamenljivo. Tukaj so urniki dela. To je bil predzadnji način.

Razlomljen delovnik

Upoštevali smo že skoraj vse možnosti, kakšni so urniki dela. Zdaj pa bodimo pozorni na zadnjega od njih. Delitev delovnega dne na ločene dele ureja člen 105 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta pristop se uporablja v primerih, ko obstaja posebna narava dela (na primer neenaka intenzivnost). Toda skupno trajanje dela ne sme presegati uveljavljene norme. Zakonodaja ne določa števila delov, na katere se lahko razdeli. V praksi se najpogosteje uporablja delitev na dve ločeni časovni obdobji. Za ločitev se uporablja odmor, katerega trajanje ni več kot dve uri. Vključuje tudi čas kosila. Odmori niso plačani.