Odstop direktorja na lastno zahtevo: postopek razrešitve, pravila registracije, prenos materialnih sredstev

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ustanovitelji različnih podjetij lahko samostojno vodijo poslovanje ali za to delo najamejo najete strokovnjake. Pogosto se na mesto direktorja najamejo strokovnjaki. Imajo optimalno znanje in izkušnje za učinkovito vodenje podjetja. Toda v določenem trenutku se celo direktor odloči za spremembo kraja zaposlitve. Zato se razrešitev direktorja izvrši po lastni volji. Ta postopek se razlikuje od odpuščanja navadnega zaposlenega, saj ima vodja podjetja številna pooblastila in materialne vrednosti.

Značilnosti razrešitve vodje

Odpustitev direktorja LLC na lastno zahtevo ima veliko odtenkov. Postopek se razlikuje od odpovedi pogodbe s katerim koli drugim zaposlenim v podjetju. To je posledica položaja in pooblastil, ki jih ima direktor.

O glavnih značilnostih postopka za samostojno razrešitev direktorjaIzbirno vključuje naslednje:

1. Upravitelj sklene pogodbo o zaposlitvi neposredno z lastniki organizacije, ki jih zastopajo ustanovitelji. In če ima podjetje več članov, se vsakemu od njih pošlje obvestilo, ki vsebuje namero zaposlenega, da zapusti podjetje.
2. Odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se sprejme na skupščini ustanoviteljev, po kateri se imenuje nov vodja družbe.
3. Zaradi potrebe po posredovanju obvestila in sestanku je rok za odpoved pogodbe znatno podaljšan, tako da postopek traja en mesec.
4. Lastniki podjetja lahko samostojno razrešijo imenovanega direktorja in ta postopek se običajno izvede ob prodaji podjetja, likvidaciji podjetja ali zaradi napačnih odločitev najetega strokovnjaka..
5. O razrešitvi vodje so obveščene ne samo nasprotne stranke družbe, temveč tudi državne institucije, pa tudi banke.
6. Da bi preprečili situacijo, ko v družbi ni vodstva, se v odredbi nemudoma imenuje novega direktorja.

Na podlagi čl. 280 delovnega zakonika mora vodja podjetja zaprositi za odstop mesec dni pred tem dogodkom, navadni zaposleni pa ta postopek opravijo dva tedna prej.

Razlogi

Odpuščanje direktorja po lastni volji se lahko izvede iz različnih razlogov. Lahko so splošne ali specifične. Pogosto celo lastniki podjetij vztrajajo, da strokovnjak napiše izjavo o temvam omogoča, da ne pokvarite njegovega ugleda. Najpogosteje se postopek izvaja iz naslednjih razlogov:

• Terminalna pogodba poteče;
• državljan želi zamenjati službo;
• premestitev zaposlenega v drugo podjetje;
• spremeni lastnika podjetja;
• odločitve, ki jih sprejme zaposleni, so nerazumne ali nezakonite, kar ima za posledico negativne posledice za podjetje in njegove ustanovitelje;
• zaposleni noče opravljati uradnih dolžnosti;
• pri podpisu pogodbe o zaposlitvi z lastniki podjetja gre za namerno ali nenamerno uničenje materialnega premoženja, zaupanega upravitelju;
• organizacija v likvidaciji.

Če so med ustanovitelji in direktorjem dobri odnosi, potem tudi če se sprejmejo napačne odločitve, lastniki podjetja strokovnjaka za članek ne odpustijo. Ponujajo mu možnost, da po lastni volji napiše izjavo.

Sestavljanje vloge

Iz različnih razlogov je morda načrtovano, da se direktorja razreši po lastni volji. Vloga je obvezen dokument, ki ga sestavi specialist in predloži ustanoviteljem v študij mesec dni pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

Struktura takega dokumenta se nekoliko razlikuje od obrazca za prijavo, ki ga sestavi navaden zaposleni. Značilnosti njegovega oblikovanja vključujejo:

• naslovnik je najvišje vodstvo podjetja, ki ga zastopajo ustanovitelji;
• vsak udeleženec mora prejeti svojo kopijo prijave;
• v dokumentunapisana je zahteva, da se državljan odpusti s položaja;
• pušča povezavo do umetnosti. 280 TK;
• dokument mora podpisati prosilec;
• določen je datum njegove ustanovitve.

Dokument je treba prenesti na ustanovitelje mesec dni pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Tajnica registrira dokument pri podjetju.

Vzorec izjave direktorja podjetja si lahko ogledate spodaj.

Vodenje skupščine

Pravilna izvršitev razrešitve direktorja po lastni volji vključuje sprejetje sklepa ustanoviteljev na skupščini. Če želite to narediti, se izvedejo naslednja dejanja:

• sklicuje se izredna seja;
• vsak ustanovitelj je o dogodku obveščen s priporočeno pošto s potrdilom o prejemu;
• na seji se sprejme sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi dosedanjemu direktorju;
• lahko takoj izbere novega vodjo podjetja;
• sestavi se protokol in sklep je pravilno sestavljen.

Prisilno delo je v Rusiji prepovedano, zato ustanovitelji ne morejo zavrniti razrešitve direktorja. Nekateri ustanovitelji pa lahko sejo preprosto prezrejo, zato odločitev ni sprejeta in se ne sestavi zapisnik. Pod takimi pogoji lahko direktor podjetja konec meseca vloži tožbo zoper lastnike družbe.

Izdaja naročila

Ko je Gen. direktorjaustrezen ukaz izda lastnik podjetja na lastno zahtevo. Predhodno se izvede popolna inventura podjetja, saj je vodja podjetja finančno odgovorna oseba.

Pri sestavi naročila se upoštevajo pravila:

1. Dokumentacija se oblikuje na podlagi zapisnika, ki ga na seji sestavijo ustanovitelji.
2. Za to se uporablja standardni obrazec v obrazcu T-8, lahko pa uporabite tudi običajno pisemsko glavo organizacije.
3. Odredbo podpiše vodja podjetja, tudi če je na njem razrešen neposredni direktor.
4. Če državljan ne more podpisati dokumenta, ker je na bolniški, potem postopek izvede pooblaščena oseba, ki dela v podjetju in ima pravico podpisa na podlagi predhodno sestavljenega pooblastila.
5. V odredbi je navedeno, da se odpuščanje izvede na podlagi čl. 77 TK.
6. Prepišite podatke iz izjave, ki jo je pripravil vodja, kot tudi iz odločitve udeležencev podjetja.

Direktor podpiše odredbo, nato pa se dokument vpiše v posebno knjigovodsko knjigo. Samo ob pravilni izvedbi postopka se izvrši razrešitev generalnega direktorja po lastni volji. Vzorčno naročilo si lahko ogledate spodaj.

Vnos podatkov v osebno kartico

Vsak zaposleni v podjetju ima posebno individualno kartico, ki vsebuje podatke o zaposlovanju, odpuščanju, disciplinski kaznikazni, nagrade ali druga dejanja.

Osebna izkaznica upravitelja pomeni, da zapušča podjetje po lastni volji. Podrobnosti iz naročila se prepišejo, nato pa dokument podpiše uslužbenec.

Vložitev delovne knjižice

Ko je generalni direktor LLC razrešen po lastni volji, je treba ustrezno spremeniti svojo delovno knjižico. Dokument vsebuje informacije:

• datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• razlog za razrešitev vodje podjetja;
• pušča povezavo do umetnosti. 77 TK;
• prepišite podrobnosti naročila;
• podatki se vpisujejo v zapisnik, sestavljen na skupščini ustanoviteljev.

Delovna knjižica se državljanu izda zadnji dan njegovega dela. Podpisati se mora v poseben dnevnik, ki potrjuje prejem dokumenta. Vzorec vpisa v delovno knjižico ob razrešitvi direktorja po lastni volji si lahko ogledate v članku.

Sestavljanje računa za zapiske

Direktor ob razrešitvi lahko računa na vsa zapadla plačila skupaj z drugimi zaposlenimi v podjetju. V ta namen računovodja opravi potrebne izračune, po katerih se podatki vnesejo v izračun opombe.

Ta dokument je sestavljen v skladu z obrazcem T-61. Pravilna izvedba razrešitve direktorja LLC na lastno zahtevo je v pravočasnem prenosu zapadlih plačil nekdanjemu zaposlenemu. Državljan lahko računa na naslednja sredstva:

• plača za celotno obdobje dela;
• nadomestilo za dopust, če so neizkoriščeni dnevi počitka;
• odpravnina, če so podatki o njej na voljo v delovni ali kolektivni pogodbi.

Če direktor zadnji dan dela ni prejel sredstev, jih je treba nakazati naslednji dan po tem, ko državljan odda ustrezno zahtevo.

Izdaja dokumentov specialistu

Razrešitev ustanovnega direktorja po lastni volji se izvede na enak način kot odpoved pogodbe o zaposlitvi najetemu vodji. Postopek predvideva, da se mu zadnji dan dela specialista izda vsa potrebna dokumentacija. Ti vključujejo:

• delovna knjižica, ki je že vnesla potreben vpis;
• potrdilo, ki vsebuje podatke o povprečnem zaslužku državljana za zadnji dve leti dela, ki vam bo omogočilo pravilen izračun bolnišničnih plačil na novem delovnem mestu;
• če delavec zahteva, dobi kopije različnih odredb ali drugih dokumentov v zvezi z njegovim delom v podjetju;
• potrdilo o vplačanih sredstvih v PF;
• podatki o delovni dobi v obliki SZV-STAPE, ta obrazec pa se je začel uporabljati šele od leta 2017.

Če ustanovitelji iz različnih razlogov bivšemu direktorju zavrnejo izdajo kakršnih koli dokumentov, ki so mu po zakonu upravičeni, se lahko državljan pritoži na inšpektorat za delo. Za tako hudo kršitev ustanovitelji plačajo globo do 50 tisoč rubljev.

Pošiljanje obvestila vladnim agencijam

Običajno se razrešitev direktorja po lastni volji izvede s hkratnim imenovanjem novega direktorja. Zato je treba o zamenjavi predstojnika obvestiti zainteresirane državne organe.

Obvestilo v obliki P14001 se pošlje Zvezni davčni službi in postopek se zaključi v treh dneh od dneva sprejema novega specialista. Podpis izbranega vodje mora biti overjen pri notarju. Poleg tega zaposleni v Zvezni davčni službi samostojno pošiljajo obvestila drugim državnim organom.

Če podjetje obvestila ni uspelo poslati pravočasno, bo upravno odgovorno.

Druge dejavnosti

Dokončanje razrešitve direktorja LLC na njegovo lastno zahtevo velja za zapleten in dolgotrajen postopek, zato traja en mesec. Tudi po zaključku vseh obveznih korakov bo treba izvesti druge postopke:

1. Če je odpuščeni delavec zavezan za služenje vojaškega roka, je treba v 14 dneh od dneva odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslati ustrezno obvestilo vojaškemu naboru..
2. Takoj ob imenovanju novega vodje je treba obiskati bančne poslovalnice, kjer ima podjetje odprte račune, da se izvedejo potrebne spremembe sklenjenih pogodb.
3. Če ima podjetje pravilno izdelan EDS, se v certifikacijski center pošlje vloga za preklic tega podpisa, saj se izda prejšnjemu direktorju, nato pa se izda nov EDS.

Šele po opravljenih vseh pomembnih korakih se zaključi postopek prenehanja delovnega razmerja z najetim direktorjem. Lahko je tako zunanji kot eden od ustanoviteljev.

Kaj naj stori direktor, če ni odgovora ustanoviteljev?

Pogosto se lastniki podjetij ne želijo posloviti od profesionalnih in odgovornih najetih direktorjev. V tem primeru raje preprosto prezrejo odstopno pismo, ki ga je sestavil vodja podjetja. V tem primeru je kršen pravilen postopek razrešitve direktorja na lastno zahtevo.

Pod takimi pogoji je priporočljivo, da upravitelj ob koncu meseca vloži tožbo. Zahtevek je potreba po prisilni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokaz o upravičenosti zahtev je izjava, poslana ustanoviteljem pred mesecem dni. Pri obravnavi okoliščin primera se sodišče skoraj vedno postavi na stran tožnika, zato pride do prisilne odpovedi delovnega razmerja. Ustanovitelji so nato odgovorni za kršitev zahtev delovnega zakonika.

Za taka dejanja lahko direktor zahteva tudi odškodnino za moralno škodo preko sodišča.

Ali lahko režiser odpusti samega sebe?

Pogosto je v državi podjetja registriran samo vodja podjetja. Tudi pod temi pogoji je prekinitev odvisna od odločitve lastnikov podjetij.

Če je vodja eden od ustanoviteljev, potem onsestavi mesečni obračun, ki ga pošlje drugim udeležencem. Določi datum seje in izda odredbo o razrešitvi. V vsakem primeru morate najti novega vodjo, če nameravate nadaljevati z delom organizacije.

Sklep

Postopek za razrešitev direktorja LLC na lastno zahtevo je treba izvesti v pravilnem zaporedju dejanj. Za to je pomembno sestaviti ustrezno vlogo, opraviti sestanek ustanoviteljev, izdati odredbo in narediti potrebne spremembe osebnih dokumentov zaposlenega.

Lastniki podjetij bi morali poskrbeti za iskanje novega strokovnjaka za mesto vodje. Zaradi številnih zahtevnosti postopka se razrešitev direktorja izvede v roku enega meseca.