KROST Skrb: ocene zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vprašanje zaposlovanja v zadnjih letih v velikem številu družin je še posebej pereče. Danes se morate za preživljanje družine, finančno zanje dobro poskrbeti, zelo potruditi. Toda včasih postopek izbire primernega prostega delovnega mesta zahteva veliko več truda. Včasih se prijavitelji v iskanju zaslužka strinjajo s prvim mestom, ki mu ga ponudijo, ne da bi pravilno razumeli, kaj se bo od njega zahtevalo, kakšni delovni pogoji prevladujejo v podjetju, koliko držijo obljube, dane med razgovorom.. Ta članek je bil napisan za pomoč pri tovrstni analizi.

Krost Concern postaja vse bolj priljubljen med prijavitelji. Mnogim zgodovina in ugled obravnavanega podjetja vlivata zaupanje in jih spodbujata, da postanejo del ekipe, ki že vrsto let dela za doseganje skupnih ciljev. Je pa to podjetje res dobra možnost za zaposlitev? Če želite izvedeti, morate razumeti številna vprašanja. Na primer, v kateremdejavnosti koncern posluje? Kaj pravijo stranke podjetja o opravljenih storitvah? Kako lahko izvem za odprta prosta delovna mesta? Kako je osebje usposobljeno? Kaj pravijo ocene zaposlenih o KROST LLC? Kakšni so delovni pogoji? Odgovore na vsa zgornja vprašanja lahko najdete tako, da preberete ta članek.

O skrbi

Concern "KROST" pregledi imenujejo vodilno investicijsko in gradbeno podjetje na svojem poslovnem področju. Njegova zgodovina sega skoraj dvajset let nazaj. V tem času je podjetje pridobilo potrebne izkušnje in je uspelo doseči pomemben uspeh na različnih področjih, povezanih z njegovo dejavnostjo, ustvarilo številne edinstvene projekte, ki po svoji ravni niso slabši od svetovnih standardov, vzpostavilo poslovne odnose z največjimi arhitekturnimi birojev, zgradili in obnovili pa tudi približno pol tisoč objektov.

Zakaj se koncern KROST imenuje vodilni v svoji niši? To dokazujejo rezultati njegovih dejavnosti:

• visoka stopnja družbene odgovornosti;
• inovativni pristop k novim projektom;
• globalni nepremičninski projekti brez primere;
• stalna raziskovalna dejavnost.

Dejavnosti

Koncern "KROST" prejema pozitivne ocene tudi zato, ker si ne dovoli počivati na lovorikah. Podjetje iz leta v leto širi svojo sfero vpliva in išče nova področja poslovanja. Kaj pomeniskrbi danes?

• gradnja:

  • testni laboratoriji;
  • generalni izvajalec;
  • transportno podjetje;
  • gradbeni organi;
  • mehanizem upravljanja kakovosti;

• industrija:

  • trgovska hiša;
  • tovarna "Maginot";
  • tovarna kovinskih konstrukcij;
  • raziskovalni laboratoriji;
  • Gotska tovarna;
  • obrat za obdelavo lesa "Decon";
  • mreža tovarn "Beton 222";
• fitnes in spa;
• arhitektura in oblikovanje:

Inštitut za dizajn in tehnologijo;

• razvoj poslovnih in stanovanjskih nepremičnin:

  • idea;
  • ustvarjanje koncepta;
  • razvoj projekta;
  • postopek gradnje;
  • izkoriščanje.

Odgovori strank

Kakšna je kakovost projektov, ki jih izvaja koncern KROST? Ocene strank vsebujejo številne izrazite trditve. Med njimi so:

• pomembne zamude pri dostavi predmeta;
• objava lažnih informacij o poteku gradnje na uradni spletni strani podjetja;
• zavračanje upravnikov, da bi povedali resnico o tem, kdaj bo hiša lahko na voljo.

Vlagatelji se pritožujejo tudi, da je rok za dokončanje projekta že zdavnaj potekel in so še vedno prisiljeni plačevati hipotekarna plačila in najemnino hkrati.

MedPozitivni vidiki, ki jih ima koncern KROST, pregledi poudarjajo prijazen odnos menedžerjev v začetnih fazah pogajanj. Mnogi od tistih, ki pustijo svoje povratne informacije o zadevnem podjetju na spletu, ne priporočajo, da postanejo njegova stranka.

Prosta delovna mesta

Vse ponudbe zaposlitve najdete na uradni spletni strani koncerna "KROST D". Pregledi zaposlenih poročajo, da je to dobra priložnost za razgovor v zadevnem podjetju. Na spletnem mestu podjetja morate izbrati zavihek "Delo v KROST" in nato - "Prosta delovna mesta". Po tem boste videli seznam oddelkov koncerna, ki potrebujejo nove zaposlene, ter seznam kontaktov posameznikov, odgovornih za nove kadre v vsakem oddelku. Nato si lahko ogledate prosta delovna mesta za vsak posamezen oddelek koncerna KROST. Pregledi zaposlenih priporočajo, da natančno preberete zahteve za kandidata in predlagane delovne pogoje. Tako se boste med intervjujem počutili veliko bolj samozavestni.

kariera

Kot KROST D LLC opisujejo ocene zaposlenih, pri izvedbi vseh najbolj drznih projektov tega podjetja sodeluje več kot štiri tisoč zaposlenih. Hkrati se podjetje nenehno širi, povečuje proizvodne zmogljivosti in se ukvarja z vedno večjim številom različnih projektov. Zato, kot poročajo zaposleni o koncernu KROST D,Število prostih delovnih mest se vsako leto povečuje. Konec koncev, tudi zdaj, z uporabo izkušenj in znanja vodilnih svetovnih strokovnjakov, pridobljenih v mnogih letih, podjetje ustvarja dodatne specializirane oddelke, gradi nove obrate, ustvarja nove gradbene projekte in razvija industrijske komplekse.

Vsak nov zaposleni, ki vstopi v ekipo zadevnega koncerna, prejme veliko priložnosti za poklicno rast, osebni razvoj, uresničitev svojih zdravih ambicij ter tudi uspešno napredovanje po karierni in poklicni lestvici.

Rotacija med zaposlenimi v podjetju se pojavlja precej pogosto. Da bi to naredili, bi morale biti opazne manifestacije takšnih poslovnih in osebnih lastnosti, ki prispevajo k naprednemu usposabljanju, pa tudi k oblikovanju uspešnih izkušenj pri sprejemanju vodstvenih odločitev, redni manifestaciji poslovne iniciative..

Kot pravijo ocene o koncernu KROST D, je podjetje zelo zainteresirano za to, da vsak zaposleni v ekipi nenehno raste nad samim seboj. Za dosego tega cilja so najbolj obetavni sodelavci redno poslani na dodatna usposabljanja, strokovni razvoj, specializirane mednarodne razstave in forume.

Razvojni načrt koncerna sestavljajo zaposleni za nekaj let naprej. Takšen program omogoča mladim delavcem, da imajo jasno predstavo o tem, kako lahko skrbijo za svoj poklicni razvoj v naslednjih nekaj letih, ter da se dobro zavedajo pomena vlaganja lastnega denarja danes.čas v strokovnem razvoju, usposabljanju, vsakodnevni praksi pridobivanja veščin raziskovanja mikro ravni različnih strokovnih vprašanj.

Kot pravijo ocene o podjetju KROST, je osnova korporativne filozofije vera v uspešno prihodnost ruskega urbanističnega načrtovanja, potreba trdo delati za dosego tega cilja, pridobiti dodatno znanje za doseči vrhunec profesionalizma v gradbenih in industrijskih tržnih nišah.

Trening

Kaj pravijo ocene o usposabljanju osebja v koncernu KROST D? Ali je res potrebno? Nedvomno! Navsezadnje današnji napredek postavlja vse višje zahteve po strokovni usposobljenosti zaposlenih na različnih poslovnih področjih. Kako se gradbeno podjetje "KROST" odziva na novonastale potrebe trga? Ocene pravijo, da koncern ne zaostaja za sodobnimi standardi in upošteva potrebo po uvajanju inovacij, naprednih proizvodnih in gradbenih tehnologij, sodobnih metod obračunavanja poslovnih dejavnosti ter upravljanja s kadri in analize informacij ter povečuje potencial svojih zaposlenih (zlasti intelektualnih).

Zaposleni v podjetju izpopolnjujejo lastne poklicne veščine, opravijo posebno usposabljanje, postanejo udeleženci mednarodnih razstav. Koncern redno obiskujejo najboljši tuji strokovnjaki za svetovanje in izmenjavo poslovnih izkušenj. Mlade zaposlene spodbuja kpridobijo drugo visoko izobrazbo, dobijo pomoč pri pridobitvi diplome MBA, se aktivno ukvarjajo s študijem tujih jezikov.

Mnenja o podjetju KROST govorijo o tem, kakšno neverjetno knjižnico specifičnega znanja je zbral koncern. Vključuje GOST-e iz časov ZSSR, najbolj znana dela znanih matematikov, filozofov in ekonomistov ter različna izobraževalna gradiva; albumi arhitekturnih mojstrovin, slike naravnih pojavov, edinstveni kraji, svetle stvaritve človeških rok.

Mnenja o KROST LLC poročajo, da koncept podjetja vključuje oblikovanje enotnega sistema vrednot za zaposlene v podjetju, željo, da bi jih spremenili v podobno misleče ljudi. Ali se uspešno izvaja? Odgovori delavcev bodo povedali.

Pozitivne povratne informacije zaposlenih

Kaj pravijo zaposleni o koncernu "KROST"? Pregledi zaposlenih poudarjajo tako prednosti kot slabosti podjetja. Najprej se pogovorimo o prvi točki. Torej, kakšne prednosti najdejo zaposleni pri delu v tem podjetju:

• udobna pisarna;
• priložnost za pridobivanje novih veščin, znanja in neverjetnih izkušenj;
• poslovna potovanja v tujino;
• trening;
• priložnost za sodelovanje z vodilnimi svetovnimi arhitekti;
• nenavadni, zanimivi projekti;
• pravočasno izplačilo plač;
• dostopnost nepozabnih korporativnih dogodkov in team building dogodkov (izleti, izleti);
• priložnost za razvoj;
• prijetna jedilnica z okusno hrano.

Negativne povratne informacije zaposlenih

Kljub temu puščajo ocene in negativne ocene o koncernu KROST. Večinoma prihajajo od nekdanjih zaposlenih v podjetju. Katere so torej najpogostejše pritožbe? Razlikujejo se naslednje pomanjkljivosti:

• pomanjkanje delovne motivacije;
• razdelitev plač na "bele" in "sive";
• težak odnos z vodstvom;
• neprijetno vzdušje v ekipi;
• nesposobnost nekaterih menedžerjev;
• kršitve načel delovnega zakonika Ruske federacije;
• neudobni delovni urniki;
• nesorazmerna delovna obremenitev in plačilo.

Stiki

Možno je stopiti v stik s popolnoma vsemi podjetji, ki so del koncerna. Velika večina jih se nahaja v mestu Moskva na ulici Admirala Makarova, 6, stavba 13. Tam sta tudi ministrstvo za industrijo in oddelek za nepremičnine. Osebno obiskati podjetje ni potrebno. Če je vašo težavo mogoče rešiti v odsotnosti, se lahko pogovorite po telefonu ali pošljete pismo na e-poštni naslov ustreznega oddelka.

Sklep

Je torej koncern "KROST" primeren kraj za zaposlitev? Informacije v tem članku vam bodo omogočile premišljeno odločitev, ki je pozneje ne boste obžalovali. Delo v zadevnem podjetju ima obe prednosti,pa tudi pomembne pomanjkljivosti. Seveda bodo nekateri glede na slabosti menili, da niso dovolj pomembni, da bi zavrnili zaposlitev. Drugi jih bodo videli kot pomembne in ne bodo tvegali svojega fizičnega in čustvenega zdravja. V katero skupino bi se uvrstili?

Vse je odvisno od tega, kaj pričakujete od svoje nove službe. Zadevna skrb je idealna za mlade, tudi nedružinske ljudi, ki so pripravljeni biti osredotočeni na svoje poklicne dejavnosti in karierno napredovanje ter jih nič drugega ne moti. Delo v tem podjetju vam omogoča, da rastete in se razvijate ne le v smeri, ki jo določa določena posebnost, temveč se tudi izboljšate kot oseba, izboljšate svoje komunikacijske sposobnosti in diplomatske sposobnosti. Plača za večino delovnih mest je za mladega strokovnjaka zadovoljiva, morda pa ne zadostuje za zaposlenega, ki je prisiljen preživljati celotno družino. Pogosto je to dejstvo tisto, kar povzroča nezadovoljstvo.

Tisti, ki jim je ugled podjetja odločilnega pomena, včasih dvomijo, ali se v zadevnem podjetju splača zaposliti. S čim je to povezano? Kupci gradbenih storitev tega koncerna imajo o tem najbolj dvoumno mnenje. Po eni strani so ljudje pripravljeni plačati velik denar za nepremičnine, ki jih prodaja zadevno podjetje. In to praviloma kaže na visoko stopnjo zaupanja v razvijalca. Po drugi strani pa so ocene o samih predmetih precej frustrirajuće in povzročajo željo po zavrnitvi takega nakupa. Ne držijo se na primer vnaprej določeni roki za dostavo hiš. Tako so zamude včasih več kot šest mesecev. In izkazalo se je, da od menedžerjev ni tako enostavno dobiti točnih posodobljenih podatkov o fazi gradnje. Veliko bolj so pripravljeni deliti načrte podjetja, precej drugačna pa je situacija, ko opisujejo realno stanje na gradbišču. Za nekatere pa odnos strank do podjetja sploh ni odločilen dejavnik. Konec koncev so delovni pogoji in plače bolj odvisni od delodajalca. Zato velika večina prosilcev ne posveča veliko pozornosti ugledu podjetja med strankami ali pa ga popolnoma ignorira.

Poskusite posvetiti čim več pozornosti analizi informacij o vaši potencialni zaposlitvi. To je naložba časa, ki se bo zagotovo obrestovala. Ta prizadevanja vam bodo pomagala sprejeti premišljeno odločitev, bodisi tako, da se boste znašli v položaju svojih sanj ali zavrnili službo, ki vam ne bi omogočila, da bi se počutili udobno in se razvijali kot profesionalec. Od takih odločitev je veliko odvisno, zato je treba do njihovega sprejemanja pristopiti z največjo odgovornostjo. Naj vam vaša izbira prinese samo vesela čustva!