Razvoj osebja je ključ do uspeha

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Razvoj osebja je niz medsebojno povezanih dejavnosti, katerih cilj je razvoj strategije zaposlovanja, načrtovanje potreb po kadru, upravljanje karierne rasti ter organiziranje procesa njihovega usposabljanja in prilagajanja. Poleg tega takšne dejavnosti vključujejo oblikovanje delovnega bontona in organizacijske kulture.

Ker je razvoj kadrov sistematičen proces, mora potekati neprekinjeno in biti osredotočen na oblikovanje veščin in sposobnosti zaposlenih v skladu s potrebami posameznega podjetja, pa tudi na študij in razvoj izobraževalnih in produktivno osebje med zaposlenimi.

Delo za razvoj osebja vključuje več komponent, vključno s strokovnim usposabljanjem, razvojem osebja, kroženjem in načrtovanjem kariere osebja.

Pomembna komponenta razvoja osebja je seveda njegovo usposabljanje. To so dejanja, ki so razvita v okviru določenega koncepta.usposabljanje zaposlenih in usmerjenost v njihovo nenehno izboljševanje. Takšni ukrepi pozitivno vplivajo na izboljšanje spretnosti in produktivnosti na vseh ravneh ter zadovoljujejo individualne potrebe osebja po usposabljanju.

Kar zadeva strokovni razvoj, je to usposabljanje osebja za prevzemanje novih odgovornosti, soočanje z novimi izzivi in prehod na višje položaje. Kaj je namen razvoja kadrov? Prvič, z njegovo pomočjo lahko enostavno povečate delovni potencial zaposlenih, ki bodo posledično lahko rešili ne le osebne težave, ampak tudi prispevali k razvoju celotne organizacije. Drugič, stopnja učinkovitosti dela se povečuje, usposabljajo se vodilni kadri. Tretjič, kadrovski razvoj izobražuje mlade zaposlene z izjemnimi sposobnostmi, jim pomaga pri prilagajanju na nove tehnologije in razvija njihove družbene kvalitete.

Vsak vodja, ki razmišlja o razvoju osebja svojega podjetja, se mora spomniti, da bo tak niz sprejetih ukrepov pripomogel k ohranjanju učinkovitosti, prilagajanju zaposlenih novim spreminjajočim se razmeram, pripravi osebja za opravljanje zahtevnejših nalog in organizirati psihološko pomoč zaposlenim.

Načela razvoja vključujejo:

- celovitost razvojnih ukrepov, pozornost do različnih vrst in oblik razvoja kadrov;

- razvoj na podlagi napovedi, predvidene narave usposabljanja zaposlenih;

- prilagodljivost oblik razvoja, uporaba različnih oblik na različnih stopnjah;

- spodbujanje razvoja človeških virov na strokovni in družbeni ravni;

- organizacija razvoja osebja ob upoštevanju vseh možnosti podjetja, obstoječih gospodarskih razmer.

Zakaj potrebujemo strokovni razvoj osebja? Odgovor na to vprašanje je očiten. Visoka konkurenca in globalizacija gospodarstva, razvoj informacijske tehnologije, potreba po reševanju pomembnih vprašanj v zvezi z upravljanjem produktivnosti zaposlenih, potreba po sodelovanju vseh menedžerjev pri izboljšanju podjetja in številni drugi dejavniki vplivajo na pomen razvoja kadrov. v sodobnih razmerah. Zato morajo vodje, ki želijo uspeti danes, posvečati veliko pozornost razvoju svojih kadrov.