Kaj je tarifna kategorija, tarifni koeficient?

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:25

Plače - to je ena najbolj kontroverznih kategorij plačil zaposlenim v podjetju. V praksi obstaja več glavnih metod za izračun izplačil plač. Najbolj priljubljeni so naslednji:

• delo;
• časovno;
• kombinirana vrsta.

Če govorimo o proračunskih organizacijah, potem stopnja velja povsod, kar dopolnjujejo tudi spodbujevalna plačila in bonusi. Da bi razumeli, kako se izračunajo plače državnih uslužbencev, je treba ugotoviti, kakšna sta tarifna lestvica in tarifna kategorija. Koeficient tarifne stopnje po kategorijah se ne uporablja samo v proračunskih organizacijah, veliko podjetij ima takšne dodatne tarifne koeficiente po kategorijah.

Kaj je tarifni koeficient in od česa je odvisen?

Tarifni koeficient je množitelj, ki se uporablja za plačo prvorazrednega zaposlenega. To je kazalnik, ki poveča plačo zaposlenega ob upoštevanju kazalnikov, kot so kategorija plač, plačakoeficient. Podjetja običajno uporabljajo mestno tarifno stopnjo, sestavljeno iz šestih mest. Tako ima zaposleni v prvi kategoriji najnižjo plačo, šesti pa najvišjo. Tarifni koeficient 1. kategorije ustreza minimalni plači, ki je enaka 1, 0.

Za uporabo tarifnega sistema nagrajevanja morate imeti tabelo s tarifnimi koeficienti. V različnih podjetjih se lahko razlikujejo, tarifni koeficient delovnih kategorij je določen v Odredbi o računovodski politiki podjetja. To je, če govorimo o enem samem podjetju. Država je razvila enotno tarifno lestvico za delavce v javnem sektorju. Ima 18 rangov. Če govorimo o določenih številkah, je treba omeniti, da ima v primerjavi s prvim, najnižjim, rangom 18 tarifni koeficient 4,5.

Oznaka tarifne lestvice

Vsi zaposleni v podjetju ne morejo prejemati plače na isti ravni, saj je stopnja njihove kvalifikacije različna, delovna intenzivnost dela, ki ga opravlja vsak od njih, je različna. V zvezi s tem je priporočljivo uporabiti tarifno lestvico. Kaj je njen glavni namen? Glavni namen uporabe takšnega plačilnega sistema je razdelitev delavcev v kategorije glede na stopnjo specializacije in kvalifikacije dela, ki ga opravljajo.

Vsak delavec mora prejemati plačo v višini, ki ustreza njegovim kvalifikacijam. Plačilo dela po tarifni metodi določa, da mora delavec določene kategorijeopravlja delo, ki po zahtevnosti ustreza njegovi kategoriji. Dogaja se, da je uslužbenec nižjega ranga vključen v delo, ki bi ga moral opravljati specialist višje ravni. V tistih situacijah, ko to stori uspešno, se mu lahko dodeli višji rang.

Plačilo po tarifni metodi je dobra motivacija za zaposlene. Konec koncev, višji kot je rang, višja je raven plače.

Določanje tarifne kategorije in njenih značilnosti

Kaj je tarifna kategorija? Tarifni koeficient je sestavni del kategorije po kvalifikacijskih značilnostih. Zaznamuje stopnjo kompleksnosti dela. Tarifni razred (tarifni koeficient) je ena najpomembnejših sestavin tarifne lestvice. Kako je opredeljeno? Ogledate si ga je mogoče v posebnem imeniku značilnosti delavcev po stopnji usposobljenosti.

V plačilni lestvici se odštevanje vedno začne s prvorazrednimi delavci. Običajno imajo najnižjo plačo in raven usposobljenosti. Običajno raven plače delavcev prve kategorije ustreza ravni minimalne plače, določeni na državni ravni.

Vrste tarifnih lestvic

Zanimivo je, da lahko eno podjetje razvije več plačnih lestvic, ki veljajo za kategorije delavcev z različnimi delovnimi pogoji. Na primer, če upoštevamo podjetje za gradnjo strojev, potem lahko obstaja redna tarifna lestvica in "vroča". Druga vrsta mreže bo veljala za delavce,ki delajo v delavnicah s škodljivimi delovnimi pogoji.

Pogoji za pridobitev najvišjega ranga

Za pridobitev najvišje stopnje kvalifikacije morate imeti znanje in veščine, potrebne za opravljanje dela na najvišji ravni kvalifikacije. Poleg tega obstajajo še drugi obvezni pogoji, ki zaposlenim omogočajo višjo stopnjo kvalifikacij:

• tri mesece opravljajte delo na najvišji ravni in ga uspešno, torej brez predelav in kršitev;
• takoj preden prejmete najvišji rang, morate opraviti test za preverjanje ravni kvalifikacij.

Kdo določa raven kvalifikacije? V tem procesu bi moral sodelovati lastnik podjetja, pa tudi predstavnik sindikalne organizacije delavcev.

Kdo lahko dobi povišico? Raven kvalifikacijske kategorije se lahko poveča v primerih, ko zaposleni strogo in jasno upošteva norme in zahteve, ki so opredeljene v podjetju. Delovna disciplina delavca mora biti pozitivna.

Če strogo krši pravila ravnanja v podjetju, zakon ali druge določene norme, se mu lahko zniža tudi čin. Takšni ukrepi se uporabljajo kot odgovornost za različne kršitve.

Pomen tarifnega sistema

Tarifna kategorija, tarifni koeficient in tarifna stopnja se uporabljajo pri načrtovanju plačilne liste v podjetju. To omogočadoločajo višino plače določenih kategorij delavcev. Razmislite o situacijah, ko je pomembno vedeti višino tarifne stopnje za določene kategorije delavcev:

• pri načrtovanju osnovne plače za zaposlene po kategorijah;
• med razdelitvijo sklada plač po kategorijah delavcev;
• pri načrtovanju zvišanja obrestne mere.

Primer tarifne lestvice je prikazan v tabeli.

Indikator	pomen
Tarifna kategorija	1	2	3	4	5	6
tarifni faktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifni plačni sistem ima prednosti in slabosti. Toda njegova uporaba je trenutno najboljša možnost ne samo v javnem sektorju.