Veriga trgovin Bristol: ocene zaposlenih, delovni čas, asortiman

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Trgovska mreža alkoholnih izdelkov je usmerjena v prodajo visokokakovostnih alkoholnih in tobačnih izdelkov. V "Bristolu" so kupcem redno na voljo popusti in razne promocije.

Upravljanje podjetja

Kdo je lastnik verige trgovin Bristol? To vprašanje zanima veliko potencialnih zaposlenih. Veriga trgovin z alkoholnimi pijačami "Bristol", v lasti Igorja Kesaeva in Sergeja Katsieva, je trdno vstopila v segment tega trga. Uvrščeni so na seznam najbogatejših ljudi v Ruski federaciji po reviji Forbes. Igor Kesaev se na tem seznamu uvršča na 27. mesto, vrednost njegovega premoženja pa je ocenjena na 3,7 milijarde dolarjev, Sergej Katsiev pa na 64. mestu v lestvici revije z 1,45 milijarde dolarjev.

ekipa

Mreža vinoteke "Bristol" je osredotočena na ustvarjanje novih delovnih mest v regijah. Vodstvo navaja, da se zelo trudi, da bi bil delovni prostor drugi dom za zaposlene. Glede na številne povratne informacije zaposlenih je podjetje ustvarilo udobne pogoje zadelo.

posebnosti omrežja

Asortiman "Bristol" vključuje tobačne in alkoholne izdelke. Podjetje ponuja široko paleto izdelkov po konkurenčnih cenah in skuša preprečiti prodajo nedovoljenega alkohola na trgu. Bristol izdelki so po mnenju vodstva te verige visoke kakovosti.

Leta 2012 je bila v Nižnjem Novgorodu odprta prva trgovina Bristol. Do danes ima veriga trgovin približno 2.100 prodajnih mest v 30 sestavnih enotah Rusije. Mreža se aktivno razvija in raziskuje nova ozemlja. Delovni čas Bristola v Moskvi in moskovski regiji ni 24 ur, tako da lahko kupci alkoholne pijače kupijo le od 8:00 do 23:00.

mnenja zaposlenih

Če želite ustvariti objektivno mnenje o tem delodajalcu, lahko preučite resnične povratne informacije zaposlenih. Med pozitivnimi vidiki mnogi delavci ugotavljajo izplačilo belih plač. Nekatere negativne ocene poročajo, da je osebje prisiljeno zavajati stranke, ki pridejo v trgovino pod vplivom alkohola. Zaposleni govorijo o tem, da morajo delovni dan preživeti na nogah. Nekateri nekdanji zaposleni v distribucijskem omrežju trdijo, da vodstvo krši norme delovne zakonodaje. To je posledica dejstva, da si ne morejo nameniti prostega časa za počitek in odmore za kosilo.

Med pozitivnimi vidiki zaposleni izpostavljajo prisotnost socialnega paketa. tudi vV tem podjetju je možna karierna rast. Prodajalec "Bristol" - precej živčen poklic, saj je delo povezano s stalnim stikom z različnimi ljudmi. To prosto delovno mesto pomeni prisotnost visokih komunikacijskih veščin, pa tudi visoko stopnjo odpornosti na stres.

Negativne povratne informacije o delu v tej strukturi kažejo, da vodstvo vzame znance ali sorodnike za brezplačna prosta delovna mesta. Pogosto takšni ljudje nimajo ustrezne izobrazbe in delovnih izkušenj, kar vpliva na ugled trgovine. Povratne informacije zaposlenih poročajo, da pomanjkanje na blagajni "pade" na ramena prodajalcev. Če je bilo med prevzemom blaga zaznano ponovno sortiranje, so za to odgovorni tudi prodajalci. Delavci morajo opravljati tudi naloge čistilk. Hkrati dodatno delo ni plačano ali nadomestilo.

Glavne pomanjkljivosti

Med glavnimi pomanjkljivostmi zaposleni izpostavljajo pomanjkanje nakladalnikov v trgovinah. Zato morajo prodajalci in skrbniki sami razkladati škatle z blagom. Prav tako v trgovinah ni varnostnikov, ki bi lahko rešili nastajajoče izredne razmere.

Zaposleni opozarjajo, da bodo ob prijavi v to podjetje morali opravljati naloge nakladalca, čistilke in varnostnika. Številni komentarji so polni negativnih informacij, da se stroški ukradenih izdelkov iz trgovine odštejejo od plače.

Kršitvedelovna zakonodaja

Prosilci se morajo zavedati, da delovni zakonik prepoveduje, da bi zaposleni morali opravljati delo, ki ni bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru se takšne dejavnosti lahko opredelijo kot prisilno delo. Zaposleni trdijo, da pogodba o zaposlitvi in opis delovnega mesta ne določata obveznosti razkladanja blaga. To vrsto dela mora delodajalec plačati v dogovorjenem znesku, zato takšno podjetje krši določila delovnega zakonika. Vse to potrjujejo številne negativne ocene zaposlenih o Bristolu.

Resničnost

Nekdanji zaposleni poročajo, da te trgovine obiskuje poseben kontingent ljudi, zato se morate nadzorovati. Zaposlenim v tej mreži je strogo prepovedano izkazovati kakršno koli nesramnost in nespoštljiv odnos do strank. Vendar pa je zelo težko zadržati svoje čustveno stanje. To še posebej velja za komunikacijo z osebami v stanju zastrupitve, ki pogosto obiskujejo tovrstne trgovine. Mnogi govorijo o tem, da ne prodajajo izdelkov najvišje kakovosti, zato so cene alkohola v tej verigi trgovin precej demokratične in dostopne vsem.

Nekateri zaposleni govorijo o groznem ravnanju z osebjem s strani administratorjev in kadrovske službe. Zaposleni tudi poročajo, da vodstvo nenehno nalaga globe in uveljavlja različne sankcije. Prodajalcem ni dovoljeno sedeti med delovno izmeno. Ostaja veliko negativnih komentarjevopozorila drugih ljudi, da ko zapustijo zaposlene, "odložijo" pomanjkanje. Zaradi tega delavci prejemajo skromne plače.

Glavne težave pri delu

V trgovinah Bristol je težko vzdrževati dobro voljo in pozitiven odnos skozi ves delovni dan. Ocene zaposlenih ugotavljajo, da nekatere stranke poskušajo izstreliti jezo pred blagajničarji, kričati in žaliti, zato nekdanji prodajalci trdijo, da je to nehvaležno delo, ki ni cenjeno in ni plačano. Nekaterim zaposlenim pa je uspelo najti kreativen način za izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti in že vrsto let uspešno delajo kot prodajalci.

Poklic blagajničarke ni najbolje plačan in preprost, zato se morajo potencialni zaposleni pred odhodom na razgovor v trgovino Bristol odločiti ozaveščeno. Ocene zaposlenih pravijo, da je prodajalec poklic, ki zahteva spoštovanje ne le od kupca, ampak tudi od vodstva, kar se še zdaleč ne kaže vedno.

Mnenja prodajalcev-blagajnikov

Zaposleni poročajo, da so plače izplačane pravočasno, vendar je znesek vedno nepredvidljiv. Kot glavno prednost mnogi omenjajo prijazno vzdušje v ekipi, saj zaposleni pokažejo medsebojno pomoč v različnih situacijah. Vendar pa zaposleni ugotavljajo, da ima to podjetje zvitkompenzacijski sistem. Zaradi tega morajo zaposleni v trgovini sami plačati pomanjkanje.

Zaposleni v Alcomarketu dnevno prejmejo veliko beležk, ki vsebujejo informacije o tem, kateri zaposleni naj plača in kaj. Nekateri od njih odkrito govorijo o dejstvu, da se ljudje v bristolski verigi trgovin uporabljajo kot brezplačno delovno silo. Povratne informacije zaposlenih govorijo o razširjeni kršitvi delovne zakonodaje in pomanjkanju možnosti za razvoj.

Mnenje administratorjev

Po mnenju menedžerjev je delo v tej strukturi precej udobno. Glavna stvar je, da se izkažete že od prvih dni dela, tako da vodstvo opazi ambicije in odločnost. Pridne zaposlene čakata karierna rast in visoke plače. Nekateri komentarji kažejo, da lahko zaposleni pri opravljanju svojih nalog računajo na dostojen bonus. Vendar pa drugi pregledi poročajo, da podjetje redko indeksira plače. Med pozitivnimi vidiki mnogi izpostavljajo stabilnost in pravočasno plačilo brez odlašanja 2-krat na mesec.

Omrežje Bristol je zastopano v različnih regijah, zato so mnenja o delu tako različna. Veliko je odvisno tudi od konkretne trgovine in zaposlenih, ki opravljajo svoje delovne obveznosti. Nekateri pregledi trdijo, da zaposleni plačajo samo za pomanjkanje, ki je bilo ugotovljeno kot rezultat revizije. Res je, to se ne zgodi tako pogosto.in dokazanih policijskih tatvin zaposleni v trgovini ne plačajo.

ocene višjih prodajalcev

Zaposleni pravijo, da v tej trgovski verigi lahko računate na uradno zaposlitev. Kot pozitivno točko mnogi izpostavljajo uvedbo treningov, ki pomagajo pri soočanju s čustvi in učinkovitem delu. Nekateri delavci so ugotovili, da v trgovinah manjka prodajalec v pripravljenosti, ki bi lahko prevzel tovor. Včasih morajo višji prodajalci trdo delati, saj je Bristol delovni čas od 8.00 do 23.00.

Ob velikem številu ljudi v trgovini se pogosto zgodijo kraje, za katere morajo plačati zaposleni. Povratne informacije višjih prodajalcev kažejo, da je težko slediti obiskovalcem in hkrati služiti strankam. Glavna pozitivna točka je razmeroma konkurenčna plača v primerjavi z drugimi trgovskimi verigami na tem področju dejavnosti. Prav tako lahko zaposleni računajo na 100 % plačilo za opravljanje nalog odsotnega delavca zaradi bolezni. Zaposleni so razbremenjeni neprijetne dolžnosti razstavljanja gnile in gnile hrane, kot se dogaja v drugih trgovinah z živili.

Nekateri govorijo o tem, kaj lahko vodstvo "vrže" na denar zaposlenih ali jih odpusti za nazaj. Takšne situacije se ne pojavljajo povsod v vseh prodajnih mestih. Praviloma so takšna dejanja povezananeposredno s človeškim faktorjem. Med pomanjkljivostmi nekateri zaposleni ugotavljajo nevključenost vodstva v delo nižje ravni. Prodajalci so tisti, ki ustvarjajo dobiček in prihodke za poslovanje, zato je treba najprej prisluhniti njihovemu mnenju.

V nekaterih maloprodajnih mestih vodstvene položaje zasedajo ljudje brez ustrezne izobrazbe in delovnih izkušenj. Starejši prodajalci pravijo, da so glavni kontingent kupcev te verige ljudje, ki radi pijejo, zato se v trgovinah pogosto lomijo steklenice, pulti in se dogajajo druge neprijetnosti, za katere so finančno odgovorni. Ne bi smeli delovati le kot blagajnik, svetovalec in varnostnik, temveč tudi opravljati naloge nakladalca in skrbnika. Med pomanjkljivostmi mnogi izpostavljajo učenje na daljavo, ki poteka na spletu. Takšno usposabljanje osebja je neučinkovito, saj ta oblika ne pomeni dobrega rezultata in popolne asimilacije informacij.