H&M verige trgovin: ocene. H&M: ocene zaposlenih, strank

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Želite delati za veliko mednarodno podjetje in razmišljate o trgovini H&M? Mnenja zaposlenih so najboljši način za pomoč pri odločitvi, ali je to mesto pravi za vas. V tem članku si bomo ogledali prednosti in slabosti dela v tem podjetju, ki ga delodajalci zagotavljajo zaposlenim, prosta delovna mesta, izkušnje, ki si jih boste pridobili med delom v H&M. Preučili bomo tudi ocene strank o maloprodajnih mestih, da bi razumeli, kako povpraševanje je po tej trgovini.

Nekaj besed o omrežju H&M

Ali so oblačila H&M povpraševana? To nam bo pomagalo razumeti ocene. H&M je ime trgovine, ki ga poznajo vsi, ki živijo v velikem mestu ali obiskujejo nakupovalno-zabavne centre. Trgovine te blagovne znamke prodajajo modna evropska oblačila, ki bodo všeč tako modni sodobni mladini kot tistim, ki cenijo klasičen ali konzervativen slog. Kaj pa tisti, ki so na drugi strani pulta ali vam ustrežljivo podajajo stvari v prodajnem centru? Ali je dobro biti ne stranka, ampak zaposleni v mreži H&M? O tem bomo govorili spodaj.

Za koga je primeren H&M?

Mnenja zaposlenih v mreži so popolnoma enaka glede na kvalitete iskalca zaposlitve v trgovini H&M. Preden se odpravite na razgovor, se prepričajte, da je naslednje pomembno za vas. Najprej se moraš znati približati neznancu in se z njim prijazno pogovarjati. Tega niso sposobni vsi, zato, če imate komunikacijske težave, tudi po uspešno opravljenem intervjuju ne boste mogli aktivno delati.

Poleg tega se ne ustavi pri pozdravu gosta, znati moraš ponuditi izdelek, delati z ugovori, odgovarjati na vprašanja, pomagati pri izbiri oblačil. Ne boj se, če se ne počutiš kot oblikovalec ali modni oblikovalec, to ne pomeni nič.

Torej, ali so vaše komunikacijske sposobnosti v redu? Nato preberite o prednostih dela v H&M.

Mnenja o prednostih dela v korporaciji

Socialni paket. Tudi mnoga znana ruska podjetja se ne morejo pohvaliti s tem plusom. Pustiti zaposlenega na plačano bolniško ali dopust, mu zagotoviti prostovoljno zdravstveno zavarovanje in izplačevati belo plačo, ni tako donosno, kot če bi bil delavec dan in noč na svojem zakonitem mestu za plačilo v kuverti. Toda v H&M ni težav s socialnimi jamstvi.

Zanimiva izkušnja, ki bo prišla prav v vsakem podjetju. Kamor koli greste na delo po H&M, povratne informacije zaposlenih kažejo, da so izkušnje, pridobljene v tej korporaciji, zelo koristne. Navsezadnje se z delom naučiš biti resnično vsestranskihkrati na blagajni in v trgovskem prostoru, in v garderobi ter na kraju dostave blaga. Ta veščina vam bo omogočila, da se dodatno prilagodite kateremu koli delovnemu mestu, da ste večopravilni in hitro preklopite z ene stvari na drugo.

Možnost karierne rasti. Mnogi zaposleni govorijo o tej prednosti, in to se zgodi. Vendar se bomo k tej točki vrnili nekoliko dlje, saj je po ocenah sporno.

Lastna kuhinja z mikrovalovno pečico in hladilnikom. Če se vam ta prednost zdi nepomembna, potem verjemite, da druga podobna podjetja tega nimajo. Pravzaprav je lastna kuhinja, v kateri se lahko vsaj sprostite in kaj pojeste, pomembna prednost za zaposlene v takšnih trgovinah.

Zaposlenim se ne odštejejo globe zaradi pomanjkanja. Poslovni dogodki in praznična darila za vse zaposlene.

Možnost izbire lastne uniforme iz ponudbe trgovine, ki pokaže svoj okus in domišljijo. Vendar beseda "uniforma" tukaj ni povsem primerna. H&M ponuja elegantna, trendovska oblačila in ko izberete nekaj po svojem okusu, se ne boste počutili, kot da ste v dolgočasni delovni uniformi.

Popust za zaposlene 20-40%. Uradno je popust za zaposlene 20%, a izkušeni zaposleni pravijo, da lahko dobite popust do 40%. Mnogi od nas porabijo dostojno količino denarja za oblačila. Ker lahko pri H&M elegantno in poceni oblečete vso družino, pa tudi prijatelje in znance, je zaradi te prednosti delo resnično donosno.

Eden odslabosti dela v H&M - nizka plača

O tem, ali je njegova plača velika ali ne, lahko vsak presodi glede na svoje potrebe in potrebe. Plača v H&M-u je konkurenčna, a zaposleni soglasno menijo, da bi bila glede na velikost obremenitve lahko boljša. Če vzamete za primer mesec dela, potem verjemite, da ne boste mogli najti dni, ko nimate kaj početi.

Neprestano boste zaposleni, na nogah in si zato želite dostojno plačo.

Brez dejanskega napredovanja v karieri

Če preučujejo ocene delovnih mest v H&M, lahko najdete diametralno nasprotne odgovore glede karierne rasti. Napredovanje obljublja višje plačilo in zanimive delovne obveznosti.

Seveda niso sanje vsakega posameznika. Obstajajo ljudje, ki želijo sodelovati s kupci, a vsi na razgovoru sprašujejo o možnosti napredovanja. Kakšna je realnost v H&M?

Mnenja tistih, ki so dosegli karierno rast, so seveda pozitivne. Takšni zaposleni pravijo, da vodstvena ekipa opazi tiste, ki želijo rasti, in jim pri tem pomaga. Vendar pa prevladujejo negativne ocene. Zaposleni v H&M-ju v ocenah pravijo, da ste lahko na položaju »prodajalec« leta. Kako to poskušate narediti, ni pomembno. Nekateri tudi ugotavljajo, da tudi če izjavijo, da želijo rasti, jim menedžerji pri tem ne le ne pomagajo, ampak jih celo ovirajo. Posledično večinaOcene zaposlenih se strinjajo, da je možno, a zelo težko, dobiti pravo napredovanje pri H&M.

Ena razvojna priložnost je delo v regiji

Vendar obstaja priložnost za kariero, to je, da greste v druge regije in tam odprete maloprodajna mesta. Ker je H&M svetovno znana blagovna znamka, bo takšno delo ob ustreznem trudu in aktivnosti obrodilo sadove. Toda vsi ne marajo zapustiti svojega domačega kraja in družine, da bi šli nadaljevati kariero v popolnoma drug kraj.

Neprijazna ekipa

Zgornja težava povzroča resno pomanjkanje dela v H&M, kar trdijo številni zaposleni.

To je pomanjkanje skladnosti in kohezije pri delu ekipe. Ker si mnogi želijo karierno rasti, začnejo igrati igro »vsak sam zase«. Mnogi zaposleni se strinjajo, da je ekipa kot serpentarij, kjer je veliko spletk in tračev. Kljub temu, da ostanete objektivni, morate razumeti, da so ljudje povsod različni. Veliko je tudi dobrih ocen o ekipi, v kateri so zaposleni imeli priložnost delati.

skrajšanje delovnega časa

Da bi prihranili denar, vodstveno osebje po ocenah občasno skrajša delovni čas zaposlenih. Posledično je na točki manj prodajalcev, za vsakega od preostalih pa se poveča količina dela. S tem se da spopasti, delovni čas teče neopazno, a pripravite se na stalen stres in občutek utrujenosti.

Skrb za nezadovoljne stranke

Delo z ljudmi je za razliko od strojev najtežje in nepredvidljivo. Glavni razlog je popolna nevednost, kaj pričakovati. Tudi povsem miren pogovor se lahko spremeni v škandal. Zaposleni pravijo, da se včasih zgodijo popolnoma nepredvidljive situacije brez primere, iz katerih se niti psihologi ne morejo kompetentno rešiti. Če objektivno upoštevamo to pomanjkljivost, morate razumeti, da ni toliko neustreznih ljudi, malo verjetno je, da vam jih bo usoda prinesla v trgovino H&M. Mnenja o tem minusu dela kot prodajalec najpogosteje prestrašijo bodoče kandidate s tega položaja.

Povzetek

Če primerjamo prednosti in slabosti dela v H&M, lahko sklepamo, da je plusov več, vendar to delo ni primerno za vsakogar. Velika prednost je, da so v vseh prodajalnah H&M ocene o velikostih, kakovosti in asortimanu pozitivne, strankam pa je všeč zgoraj. Se pravi, v vsakem letnem času, ne glede na letni čas, bodo v trgovini gostje - kupci, kar pomeni, da bodo zaposleni prejeli plačo. Preostale prednosti dela v H&M po ocenah niso subjektivno mnenje posameznika, ampak čisto realna dejstva - brezplačna plača, zdravstveno zavarovanje, korporativne zabave, popusti za zaposlene.

Slabosti so večinoma osebno mnenje vsakega zaposlenega, in ko jih preberete, ne pozabite, da pri delu v H&M-ju morda sploh ne naletite na zgornje pomanjkljivosti.

Ali je maloprodaja prava za vas?trgovino z evropsko blagovno znamko, lahko ugotovite le tako, da opravite intervju in pridobite lastne izkušnje.