"Iceberry": pregledi zaposlenih, vodstvo, naslovi in delovni pogoji v podjetju

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Pregledi zaposlenih o Iceberryju bi morali potencialnim iskalcem zaposlitve pomagati razumeti, kaj naj pričakujejo od svojega delodajalca. V tem članku bomo podrobno govorili o tem, kaj je to podjetje in kaj o njem mislijo tisti, ki so tu že vsaj nekaj časa delali.

O podjetju

Mnenja zaposlenih o "Iceberryju" so najbolj nasprotna. Podjetje se šteje za enega izmed vodilnih na trgu sladoleda v Moskvi in moskovski regiji ter je tudi eden od treh vodilnih na ruskem trgu na splošno. To je podjetje, ki iz leta v leto vztrajno raste z zveznim sistemom razvite distribucije, pa tudi podružnicami v večini največjih mest v Rusiji. Iceberry vodi svojo zgodovino od začetka 20. stoletja.

Danes je "Iceberry" v Moskvi velik proizvajalec sladoleda, ki je vodilni na trgu prestolnice. Izdelki podjetja so visoke kakovosti,je pripravljena izključno iz svežega vologdskega mleka. Poleg tega je tudi upravljavec razvite mreže prodajnih avtomatov s pijačo in sladoledom ter mreže specializiranih kioskov. Podjetje na tem trgu deluje že več kot dvajset let.

Hkrati podjetje Iceberry svojo zgodovino sega v leto 1910, ko je gradnja skladišča začela služiti kremeljskim uradnikom oddelka za cesarske apanaže. Kasneje so postali hladilnik št. 10.

Leta 1937 je začela delovati največja tovarna sladoleda v državi, znana kot Khlodokombinat št. 8, leta 1972 pa so tu začeli proizvajati sladoled Lakomka, ki je priljubljen še danes.. Tehnologi so uporabili posebno šobo, ki je zagotovila uspeh tega izdelka. Od zdaj naprej se glazura nanaša ne v curku, ampak s potapljanjem.

Proizvodnja sladoleda v Iceberryju se je nadaljevala leta 2005. Že naslednje leto je bila odprta podružnica v Sankt Peterburgu, leta 2008 pa je bil pomemben del proizvodnje prenesen v Vologdo, kjer je bil zgrajen nov sodoben obrat.

V letu 2010 je bila zaključena gradnja lastnega mlekoprejemnika, ki je podjetju omogočil uporabo samo svežega mleka, ki ga pridobivamo neposredno s kmetij. V tem času so bile podružnice že odprte v Voronežu in Jaroslavlju, v naslednjih letih pa so se pojavile v Samari, Nižnjem Novgorodu, Jekaterinburgu, Permu, Kazanu, Rostovu na Donu, Arhangelsku, Kursku, Tverju.

Leta 2018 se je v Penzi pojavila tovarna, povečalo se je število samopostrežnih kioskovv Moskvi, sladoled Iceberry pa je vstopil na kitajski trg.

Ugodnosti

Samo podjetje ugotavlja, da obstaja več dejavnikov, zaradi katerih je vredno sodelovati z njim. Njegove prednosti so v zanesljivosti, saj podjetje velja za vodilnega na metropolitanskem trgu za prodajo in proizvodnjo sladoleda ter za enega največjih proizvajalcev v celotni državi.

Izdelki "Iceberry" niso zastareli na pultu, strokovnjaki podjetja izdelujejo najboljšo kombinacijo cene in kakovosti, zaradi česar so povpraševani v različnih formatih prodajnih mest. Zaradi dejstva, da se pri proizvodnji uporabljajo le tradicionalni recepti, ki temeljijo na naravnih sestavinah, so izdelki visoke kakovosti. Uporablja se na primer pravo maslo in sveže vologdsko mleko.

Blagovna znamka Iceberry je med kupci že dolgo prepoznavna, saj se v proizvodnji uporabljajo zgodovinski recepti sovjetskega naravnega sladoleda. Podjetje prekaša svoje konkurente zaradi priročne logistike. Vključuje brezplačno in hitro dostavo blaga že naslednji dan po naročilu. Blago se pripelje izključno s specializiranimi vozili.

Mogoče je najeti tudi hladilno opremo posebej za značilnosti katere koli trgovine.

Zgradite kariero

Glede na to, koliko podružnic ima to podjetje po vsej državi, ni presenetljivo, da tukajvedno so odprta mesta. V samem podjetju pravijo, da imajo tesno ekipo strokovnjakov, ki stremijo k doseganju rezultatov. To je le edinstvena platforma za gradnjo uspešne kariere. Kazalec tega je dejstvo, da je približno 80 % vodstvenega osebja podjetja zaposlenih, ki so sprva prišli v to kot navadni strokovnjaki.

Tu čakajo podjetni, nadarjeni in predani zaposleni, ki so sposobni pomembno prispevati k njegovemu razvoju. Podjetje deluje po načelu enakih možnosti - za vsako delovno mesto se razpiše javni natečaj, v katerem veljajo enaka pravila za vse udeležence brez izjeme.

Najprej so kandidati cenjeni zaradi vključenosti in pobude, trdega dela, podjetniške strasti, sposobnosti učenja, iznajdljivosti, iznajdljivosti in uspešnosti. Če imate te lastnosti, pošljite svoj življenjepis.

Kot primere resničnih zgodb o uspehu podjetje pripoveduje o Andreju Aleksandroviču Petrovu, ki se je podjetju pridružil kot nadzornik spomladi 2011. Na tem položaju se mu je uspelo tako dobro izkazati, da je spomladi prihodnje leto začel voditi ločeno divizijo v Jaroslavlju, leta 2017 pa je prevzel mesto vodje divizije Sankt Peterburg, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova ima podobno zgodbo. V podjetju je začela delati kot trgovka, nato je bila prodajna predstavnica, koordinatorka oddelka, zadnjih šest let pa dela v nabavnem oddelku.

Delovni pogoji

BTrenutno je v podjetju odprtih veliko prostih delovnih mest. To so strokovnjaki za tehnično podporo, prodajni zastopniki, operaterji osebnih računalnikov, trgovci, zamrzovalniki, mojstri delavnic, operaterji proizvodnih linij za sladoled, inženirji hladilnih kompresorjev, aparatčiki, monterji proizvodnih delavnic, špediterji, prodajni zastopniki oddelka direktne prodaje, nakladalci-komiserji, skladiščniki, koordinatorji vodenja zalog, ključavničarji, nastavljači opreme, vodje skladiščnih kompleksov.

Pogoji dela so odvisni od specialnosti, ki jo izbere zaposleni. Na primer, kandidat za delovno mesto trgovca lahko računa na uradno registracijo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, tako kot kateri koli drug zaposleni, 5-dnevni delovni teden od 9.00 do 18.00, plačo v višini 20 tisoč rubljev. Hkrati se mu nadomestijo stroški bencina in mobilnih komunikacij, v prihodnosti - karierna rast. Tak uslužbenec mora razporediti blago na prodajnem mestu, zbirati naročila in dati ustrezen material. Za to delovno mesto se štejejo samo kandidati z osebnim avtomobilom in izkušnjami na tem področju, zaželeno je imeti zdravstveno knjižico.

Pristojnosti upravljavca hladilnega kompresorja vključujejo diagnostiko, delovanje, popravilo in vzdrževanje hladilne opreme. Od kandidata za to delovno mesto se zahteva branje hidravličnih in električnih vezij, poznavanje osnov hladne proizvodnje, elektrotehnike in termodinamike. Imeti mora visokošolsko izobrazbo ozsrednja tehnična izobrazba na področju servisa hladilne opreme, pa tudi izkušnje pri njenem vzdrževanju, diagnostiki, popravilih, po možnosti v proizvodnji hrane.

ročno

Vodja podjetja je Roman Lola. Ko je leta 2006 prevzel podjetje, so vsi ugotavljali, da nima izkušenj s proizvodnjo in distribucijo sladoleda, hkrati pa skoraj brezhiben ugled, večina njegovih prejšnjih projektov pa je bila uspešnih.

Poznano je, da je Roman Lola partner slavnega ruskega financerja Aleksandra Mamuta, ki velja za velikega vlagatelja na domačem potrošniškem trgu.

Lola se je rodila leta 1966 in je svojo kariero začel pri Johnson & Johnson kot prodajni zastopnik. Nato je delal v svetovalnem podjetju Boston Consulting Grou kot menedžer. Od leta 1995 do 1999 je kot generalni direktor vodil podjetje, ki je bilo takrat del skupine podjetij Vremya. Šlo je za farmacevtsko podjetje, na podlagi katerega je bila v prihodnosti ustanovljena mreža lekarn "36, 6". Od leta 2000 do 2003 je bil Roman član upravnega odbora zaprte delniške družbe Versatel, izvršni direktor in eden od soustanoviteljev verige knjigarn Bookbury. Leta 2004 je isti Alexander Mamut pridobil kontrolni delež v teh delnicah.

Naslov

Sedež podjetja se nahaja v Moskvi na nasipu Luzhnetskaya, 2/4, stavba 8.

Trenutno delujejo podružnice in predstavništva v Vologdi,Petersburg, Čerepovec, Jekaterinburg, Jaroslavl, Samara, Voronež, Nižni Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Toljati, Kursk, Velsk, Veliki Ustjug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra, Rostov na Donu, Tarnoga, Naberežni Čelni.

Izvršnemu direktorju podjetja pomaga ekipa izkušenih strokovnjakov. Oddelek za neposredno prodajo v moskovski regiji vodi Matvey Vyacheslavovič Bychkin, oddelek za omrežje vodi Svetlana Yuryevna Tereshchenko, regionalni prodajni oddelek je Mihail Viktorovič Suchkov, oddelek za nakup zamrznjenih polizdelkov Kirill Aleksandrovič Moldavan, zaposlovanje oddelek je Ksenia Pankratova, nabavni oddelek je Oleg Vladimirovič Eremenko.

Sortiment

Podjetje slovi po širokem in bogatem asortimanu. To so sladoled v skodelicah, sladoledi, korneti, Lakomka, ploščice, vaflji, sadni led, šerbeti, pladnji, zvitki, vedra in celo sladoledni bonboni.

Tu po klasičnih sovjetskih receptih izdelujejo znameniti sladoled Lakomka. Trenutno so v asortimanu tri sorte - sladoled, krema in čokolada "Lakomka".

Tisti, ki želijo, lahko okusijo neverjeten okus šerbeta. Na voljo je v dveh okusih - jabolko-hruška in ribez.

Izkušnje zaposlenih

Mnenja zaposlenih o "Iceberryju" je mogoče najti na različne načine. Prednosti vključujejo zaposleneopomba ustrezne menedžerje, stabilno izplačilo belih plač. Poleg tega je v številnih pregledih zaposlenih o Iceberryju v Moskvi in drugih mestih poudarjeno, da je tukaj precej enostavno dobiti službo, nihče ne postavlja precenjenih in nemogočih zahtev.

Poleg tega je urnik dela zasnovan precej priročno: zaposleni imajo čez dan dovolj časa za kratkotrajen počitek, za polni obrok je vedno na voljo ena ura.

V pozitivnih povratnih informacijah zaposlenih o Iceberryju v Sankt Peterburgu pišejo, da so v celoti plačani za bencin, dobijo uniformo, novo tablico, če je to potrebno za delo, na primer kot prodajalec zastopnik ali trgovec. Ni vam treba voziti z lastno opremo.

Opozoriti je treba, da večina pozitivnih mnenj o Iceberry Trading House LLC prihaja od zaposlenih, ki večinoma niso delali v tovarni ali v pisarni, ampak na nenehnih potovanjih med prodajnimi mesti. Zato so z ekipo komunicirali na daljavo in se od primera do primera sekali z pristojnimi. Morda so zato njihove ocene o Iceberryju tako rožnate. Hkrati so upravičeno povedali, da za razliko od mnogih drugih sodobnih podjetij v tem praktično ne kazujejo, to se zgodi le v primeru odkritih napak in spregleda, ki jih dela zaposleni, a tukaj je kriv sam. Hkrati lahko najdete veliko povsem različnih mnenj zaposlenih o Trgovski hiši Iceberry.

Negativno

Morda glavna negativna točka -nizka plača. Kljub temu, da se med napravo zaposlenim obljubljajo enaki pogoji, na primer določena plača, četrtletni bonusi, dodatna plačila za nadure. Posledično v roke prejmejo približno deset tisoč rubljev manj, kot so pričakovali. Takšne neprijetne trenutke lahko najdete v pregledih zaposlenih o Iceberryju v Jaroslavlju in drugih mestih.

Poleg tega so delavci redno poklicani ob praznikih in vikendih. V pisarni nihče noče biti za nič odgovoren, zaradi tega prihaja do nenehnega prelaganja odgovornosti z enega na drugega. V ocenah zaposlenih o Iceberryju se nekateri pritožujejo nad popolno zmedo in pomanjkanjem logistike. Pregled skladišča se lahko opravi brez prisotnosti vodje podružnice. Popolna zmešnjava je tudi pri naročilu izdelkov, zato se redno pojavljajo situacije, ko presežki ostanejo v skladiščih, za katere potem ne prosijo tistih, ki so jih naročili.

Iz posameznih pregledov zaposlenih o delu v Iceberryju lahko izveste o obstoju črnega računovodstva v podjetju. Zaradi tega morajo srednji menedžerji tvegati z izvajanjem takšnih poslov pred davčnim uradom in drugimi organi.

V ocenah zaposlenih o Iceberryju se pojavljajo pritožbe glede slabih odnosov v ekipi. Naokoli vlada hinavščina in servilnost do oblasti. Kasta, ki je blizu vodstvu, ima višjo plačo in ugodne pogoje, ostali se morajo zadovoljiti s preostalimi drobtinicami.

Slab odnos do podrejenih

O skladišču v Lobnyi je mogoče slišati veliko negativnosti. Vodja slabo ravna s podrejenimi, zlasti z navadnimi vozniki. Park ima veliko lastnih vozil, najemajo pa le osebe z osebnimi avtomobili. Podjetje po besedah zaposlenih, ki so res delali tukaj, uporablja veliko število sivih shem za pranje denarja. Cilj večine članov vodstvene ekipe je oprati čim več denarja.

Čeprav so zaposleni prijavljeni v skladu z delovno zakonodajo, se večina njihovih plač izplačuje neformalno. Ena zadnjih podružnic podjetja je bila odprta v Lipetsku, to se je zgodilo jeseni 2017, a tudi tam sprva ni bilo mogoče vzpostaviti normalnega dela. Vodstvo je govorilo o prihodnjih možnostih, navadni zaposleni pa so morali skoraj vsak dan ostati nadure, kljub temu, da nihče ni beležil nadure in zato niso bili plačani posebej.

Že v začetku leta 2018 so brez pojasnila začeli zniževati že tako majhno plačo. In aprila je postalo znano za popolno zmanjšanje vseh operaterjev, voznikov in skladiščnikov, saj je bila odgovornost za dostavo izdelkov prenesena na podružnico Voronež. Ob takšnem odnosu do podrejenih malo ljudi ostane tukaj delat.