Gazpromneft: ocene zaposlenih, delovni pogoji, prosta delovna mesta in plače

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Rusija je po vsem svetu znana kot eden največjih dobaviteljev mineralov, zato obstaja ogromno podjetij, ki se ukvarjajo z razvojem nahajališč in nadaljnjo predelavo nastalega materiala. Ena največjih organizacij v tej panogi je Gazpromneft, povratne informacije zaposlenih v podjetju motivirajo mlajšo generacijo, da se izobražuje v tej smeri.

Kaj počne podjetje?

Leta 1995 se je na ozemlju Ruske federacije pojavila popolnoma nova naftna struktura Gazprom neft, povratne informacije zaposlenih o kateri so v 23-letni zgodovini obstoja organizacije pomagale oblikovati resno podobo o njej.. Podjetje se je pojavilo kot rezultat dejavnosti takratnega predsednika države Borisa Jelcina, sprva je imelo popolnoma drugačno ime - "Sibirska naftna družba" in je imela sedež v Omsku. Sredi 2000-ih jih je bilo večpotekala so pogajanja z Yukosom za združitev obeh organizacij, kasneje pa je delnice sibirskega podjetja pridobil Gazprom, po katerem je podjetje dobilo sodobno ime.

V začetku leta 2010 je Gazpromneft začel ustvarjati avtomobilska olja, do leta 2013 so bili vsi proizvodni obrati podjetja preusmerjeni na proizvodnjo goriva, ki ustreza zahtevam splošno sprejetega standarda - Euro-5. Leta 2016 je podjetje začelo z razvojem dveh polj hkrati v YaNAO, leto kasneje pa se je uspelo uvrstiti na vrh seznama vodilnih v rudarstvu.

Podjetje je prvo pridobilo licenco za pridobivanje mineralov na arktični polici, ki je v lasti Rusije. Do konca leta 2017 približno 60% vseh vrtin, ki se nahajajo tam, pripada Gazprom Neftu, v istem letu je v Rusiji proizvedel nekaj manj kot 90 milijonov ton nafte, njegovo osebje je bilo več kot 67 tisoč ljudi. Od leta 2018 se njegov sedež nahaja v severni prestolnici Rusije - Sankt Peterburgu.

Prisotnost operaterja v Sibiriji

Kljub temu, da je podjetje preselilo svojo glavno pisarno v Sankt Peterburg, še vedno vpliva na sibirsko regijo. Tukaj je glavni predstavnik Gazpromnefta Business Service, povratne informacije zaposlenih o tem podjetju kažejo, da se v glavnem ukvarja z vzdrževanjem obstoječih rudarskih mest. Vzporedno s tem hčerinska organizacija izvaja ciljno deloza avtomatizacijo procesov v meroslovju, varovanju, gasilstvu in drugih delovnih dejavnostih.

Strokovnjaki podjetja ugotavljajo, da so ena najpomembnejših kvalitet dela tukaj visoke plače, ki jih je v regiji težko najti. Hkrati zaposleni opažajo, da so včasih do njih postavljene previsoke zahteve, včasih pa ne ustrezajo višini plače. Kljub vsem pomanjkljivostim dela ga strokovnjaki niso pripravljeni spremeniti, saj niso prepričani, da lahko najdejo nekaj zares vrednega.

Ob istem času včerajšnji študenti z veseljem hodijo na delo v Gazpromneft in Business Service, zaposleni z malo izkušnjami v svojih ocenah navajajo, da smatrajo podjetje za izhodiščno pozicijo. V prihodnosti lahko takšni delavci, ki imajo ustrezne izkušnje, računajo na donosna delovna mesta v drugih podjetjih podobnega profila.

Zakaj je bilo podjetje preseljeno v severno prestolnico?

Od prebivalcev Omska in bližnjih regij je bilo prejetih ogromno negativnih povratnih informacij, ko se je vodstvo podjetja odločilo preseliti glavne objekte Gazprom nefta v Sankt Peterburg, so zaposleni v povratnih informacijah navedli, da je to pomembno vpliva na proračune zveznih subjektov. Več mesecev so potekala pogajanja med upravo regije in vodstvom podjetja, zaradi česar je podjetje zapustilo regijo.

Do zdaj ostajajo nejasni razlogi za selitev centralnih objektov podjetja, povsem možno je, da jelastnikom podjetja omogočilo, da znatno skrajšajo čas pogajanj s partnerji. Vendar pa je prenos obratov Gazprom Nefta v Sankt Peterburg po mnenju zaposlenih potekal precej gladko, vodstvo podjetja pa je dobilo dodatne razvojne priložnosti v severozahodni regiji Rusije.

»Terminal«

Še ena hčerinska družba podjetja, Gazpromneft-terminal v Sankt Peterburgu, je prejela največ pritožb zaposlenih, v pregledih zaposleni pišejo o popolni nesposobnosti vodstva in nepripravljenosti na srečanje na pol poti. Še posebej nezadovoljni so tisti, ki delajo na izhodiščnih mestih - upravljavci bencinskih črpalk, čistilci in nakladalci, po njihovem mnenju predlagana višina plač ne ustreza zahtevam. Vodstvena ekipa redno izvaja interne ankete za ugotavljanje motivacije in poskuša odpraviti obstoječe težave, vendar to še zdaleč ni vedno mogoče.

Vendar, koliko ljudi - toliko mnenj. Obstajajo tisti, ki jim je to podjetje zelo všeč in bi radi v njem še naprej delali. Praviloma govorimo o tistih zaposlenih, ki so se uspeli povzpeti po karierni lestvici, čeprav so začeli z najbolj skromnih položajev na kadrovskem seznamu. Verjamejo, da lahko dobiš dostojno plačo v absolutno vsakem podjetju, glavna stvar je, da z veseljem hodiš na delo in pravočasno izpolniš svoje cilje, potem lahko pridobiš podporo vodstva.

Ločeno je vredno izpostaviti mnenja tistih, ki delajo v območnih uradih Gazpromneft terminala, vV ocenah zaposleni opozarjajo na dobro usklajeno delo lokalnih oddelkov in pristojno vodstvo. Kadrovski strokovnjaki pravočasno sodelujejo s strokovnjaki, ki se znajdejo v pogojih izgorelosti, kar jim omogoča, da ostanejo v državi in ponujajo nove karierne priložnosti, ki bodo pomagale odkleniti nakopičeni potencial. Vendar pa so regije precej skeptične do politike vodstva prestolnice, po mnenju zaposlenih nimajo natančnih informacij o tem, kaj se dela lokalno, zato vseh odločitev ni mogoče šteti za pravilne..

Capital bencinske črpalke

Tisti, ki živijo v Moskvi, lahko zlahka dobijo službo v centru Gazpromneft, povratne informacije zaposlenih kažejo, da se ta hčerinska družba podjetja ukvarja z ustvarjanjem in nadaljnjim vzdrževanjem bencinskih črpalk v regiji. Mnogi ugotavljajo, da morate tukaj začeti z najnižjih položajev - polnilec bencinske črpalke ali blagajnik, vendar ima vsakdo možnost, da dobi potreben razvoj in se nato povzpne po karierni lestvici.

Vendar pa obstajajo tudi negativna mnenja o delu operaterja bencinske črpalke v Gazpromneftu, v pregledih zaposleni ugotavljajo, da morajo včasih delati v težkih vremenskih razmerah (dež, snežna nevihta itd.) Brez dodatnih dodatki in nagrade. Podjetje ponuja kombinezone in možnost sprostitve v topli sobi, vendar to ne ustreza vsem, zaposleni ugotavljajo, da višina plač ne ustreza funkcionalnosti, ki jo opravljajo.

Vredno je omeniti inZaradi heterogenosti mnenj o Gazpromneftu se ocene zaposlenih iz Moskve bistveno razlikujejo od tistih, ki jih puščajo regionalni zaposleni. Kljub dejstvu, da se v provincah plača bistveno razlikuje od prestolnice, so lokalni prebivalci svojemu podjetju precej zvesti, saj je po lokalnih standardih precej visoka. Poleg tega sta motivacijski dejavniki tudi raven kulture v podjetju in možnost nadaljnjega napredovanja.

Delovni pogoji

»Bela« plača je ena glavnih prednosti dela v Gazpromneftu, v pregledih zaposleni ugotavljajo, da se v mnogih drugih podjetjih podobnega profila denar izplačuje v »sivih« kuvertah. Vzporedno s tem ima podjetje precej velik socialni paket, zlasti zaposleni lahko računajo na prejem politike DHI in brezplačnih obiskov pri nekaterih zdravnikih. Glede na dejstvo, da so kakovostne zdravstvene storitve vsako leto dražje, je takšna ponudba res pomembna prednost za tiste, ki iščejo delo.

Vzporedno s tem ima podjetje sistem motivacije in nagrajevanja, ki vključuje veliko število bonusov: bonusov, nadomestil in ugodnosti. Podjetje bo všeč tudi tistim, ki iščejo priložnost za samorazvoj, saj tukaj nenehno potekajo tekmovanja strokovnih veščin, korporativni dogodki, obstaja pa tudi možnost postati lastnik vladnih nagrad in nagrad vodstva organizacije.

Nedavno zaposleniPodjetjem so postale na voljo dodatne ugodnosti: popusti za športne klube, plačilo za sanatorijsko zdravljenje, stanovanjski programi itd. Možnost pridobitve nedržavne podpore je zanimala številne zaposlene v podjetju, lastne prihranke so želeli prenesti v NPF. Podjetje ima celo svoj slogan - "Prizadevamo si za najboljše", in vsak njegov zaposleni tako ali drugače ustreza vrednotam organizacije.

Raven plače

Če iščete službo in ste se osredotočili na Gazpromneft LLC, bodo povratne informacije zaposlenih o plači eden od dejavnikov, ki pomembno vplivajo na vašo odločitev. Plača bo neposredno odvisna od opravljene funkcionalnosti in regije, v kateri živite. Povprečna plača na začetnem položaju operaterja bencinske črpalke se giblje od 21 do 24 tisoč rubljev na mesec, blagajniki prejmejo nekaj več - od 22 do 25 tisoč. V Moskvi in Sankt Peterburgu so plače za te položaje nekoliko višje in znašajo približno 35-40 tisoč rubljev na mesec.

Zaposleni, ki so delali določen čas na izhodiščnih položajih, se lahko udeležijo natečajev za višja mesta. Tako lahko upravitelji bencinskih črpalk v regijah prejmejo do 60 tisoč rubljev na mesec, medtem ko bo del plače odvisen od doseganja ciljev (vključno s prodajo). Če ne želite delati na bencinskih črpalkah, se lahko udeležite natečajev za pisarniške položaje, na primer specialist za varstvo dela, ki zasluži 50-60 tisoč rubljev na mesec.

S tehnično izobrazbo lahko pridobite dobromesto v podjetju Gazpromneft, glede na povratne informacije zaposlenih tukaj, so plače za ustrezne položaje na voljo visoke. Na primer, inženir lahko v regijah prejme od 40 do 70 tisoč rubljev na mesec, vse bo odvisno od zahtevnosti opravljenega dela. Laboratorji, ki se ukvarjajo s kemijskimi raziskavami, zaslužijo 30-40 tisoč rubljev na mesec, vendar je treba upoštevati, da delajo z zelo zapletenimi in nevarnimi materiali.

Zakaj bi moral iti tukaj v službo?

Če razmišljate o tem podjetju kot o prihodnji zaposlitvi, je najlažje začeti kot operater bencinske črpalke v Gazpromneftu, po mnenju zaposlenih je povprečno obdobje dela v njem 6-8 mesecev, po kjer je mogoče dobiti bolj donosno mesto. Veliko število delovnih mest v podjetju vam omogoča, da računate na postopno karierno rast in izboljšano materialno blaginjo.

Odlični odnosi v skupini so še en razlog, zakaj zaposleni uživajo v delu v tem podjetju. Vodstvo se pogosto sreča na pol, ko se pojavijo težave na delovnem mestu in težke življenjske situacije, po potrebi zagotovi administrativni dopust in prosti čas. Številni strokovnjaki so zadovoljni s svojimi menedžerji, ki jim na vse mogoče načine pomagajo pri doseganju ciljev in prejemajo dober bonus.

Ker veliko ljudi začne svoje dejavnosti z delom na bencinskih črpalkah Gazpromneft, je treba povratne informacije zaposlenih, ki tam delajo, upoštevati vNajprej, če se želite zaposliti v tem podjetju. Strokovnjaki začetniki ugotavljajo, da je na bencinski črpalki precej udobno delati, še posebej, če govorimo o veliki postaji, kjer hkrati delajo 3-4 strokovnjaki, vključno z uličnimi bencinskimi črpalkami. To delo je kot nalašč za tiste, ki imajo radi komunikacijo, če ste eden od teh ljudi, pošljite svoj življenjepis.

Na čem naj podjetje dela?

Seveda so med zaposlenimi v podjetju tisti, ki s trenutnim stanjem niso povsem zadovoljni. Nekateri menijo, da je delo operaterja Gazprom Neft popolnoma neprestižno, v pregledih zaposleni navajajo, da morajo pogosto delati s problematičnimi strankami, zlasti v nočnih izmenah. Vsako takšno pritožbo strokovnjakov podjetja preverijo višje enote, vodstvo podjetja pa poskuša narediti vse, kar je v njihovi moči, da zagotovi varnost svojih podrejenih.

Še en kamen spotike, ki ga je treba upoštevati, je neprilagodljivost sistema, in tu se zaposleni ne strinjajo. Nekdo trdi, da je za dogovor o določenem vprašanju potrebno veliko časa, nekdo uspe rešiti težavo v nekaj urah. Omeniti velja, da je podjetje številčno precej veliko, zato je pri reševanju kompleksnih vprašanj potreben dodaten nadzor, ki se izraža v dolgoročnih odobritvah na več ravneh.

Druga pomanjkljivost je premajhno število bencinskih črpalk Gazpromneft, v pregledih zaposleni iz regij ugotavljajo, da eno veliko naselje pogostosta le dve ali tri postaje, kar povzroča velike čakalne vrste. Operaterji so primorani poslušati nezadovoljstvo strank in delati nastajajoče ugovore, kar negativno vpliva na njihovo čustveno stanje. Vodstvo podjetja se zaveda tega problema in ga poskuša rešiti z izgradnjo novih postaj, vendar to zahteva veliko časa in finančnih vložkov.

Notranji programi podjetja

Podjetje ima veliko različnih projektov, v katerih lahko sodeluje vsak trenutni zaposleni v organizaciji. Eden od njih je namenjen ohranjanju ekoloških razmer v državi in regijah, kjer deluje Gazpromneft. Po mnenju zaposlenih podjetje letno porabi približno 7 milijard rubljev za varstvo okolja. Nakupuje se ultra moderna okolju prijazna oprema, strokovnjaki se nenehno dodatno izobražujejo in se udeležujejo subbotnikov in drugih okoljskih dogodkov.

Veliko sredstev organizacija vlaga v rekreacijske površine. Zlasti govorimo o lastnem gorsko-turističnem centru "Krasnaya Polyana". Podjetje je ustvarilo letovišče, ki je po svojih parametrih podobno vodilnim evropskim rekreacijskim območjem. Čudovite gorske pokrajine, nedotaknjena jezera, živahen gozdni zrak, izviri mineralne vode - vse to je na voljo po razumnih cenah za vsakogar. Zaposleni v podjetju lahko po želji prejmejo popust na nastanitev inizvajanje nekaterih postopkov.

Vsak zaposleni v podjetju se lahko udeleži festivala dela, ki poteka vsako leto za izboljšanje svojih veščin. Praviloma ni organiziran za vse specialnosti, na primer v letu 2018 je potekal za laboratorijce kemijskih analiz, delavce na cevovodih, operaterje opreme za distribucijo plina in voznike kompresorjev. Več kot 25 strokovnjakov ocenjuje strokovnost tekmovalcev in izbere najboljše med njimi. Vsako leto se festivala udeleži več kot 140 zaposlenih v podjetju, nekateri med njimi delajo v hčerinskih družbah. Zmagovalci prejmejo velike materialne nagrade ter dodatno priložnost, da izpopolnijo svoje veščine in svoje izkušnje delijo s sodelavci in gosti dogodka.

Kako dobiti službo?

Če ste se odločili za zaposlitev v tej organizaciji, boste morali svoj profil objaviti na uradni spletni strani Gazpromnefta, po navedbah zaposlenih lahko odgovor prejmete v približno 3-4 dneh. Ustvarjanje osebnega računa za objavo informacij o sebi je precej preprosto, po potrebi lahko uporabite nasvete in interaktivnega pomočnika. Navesti boste morali podatke o svoji izobrazbi, izkušnjah, veščinah in sposobnostih.

Podjetje z veseljem zaposluje včerajšnje diplomante in raje vzgaja kadre iz mlajše generacije. Približno 60% jih je študentov, ki so študirali na tistih ruskih univerzah, ki imajo svoje oddelke Gazprom Neft. Proces prilagajanja na novem mestu je urejen tako, da mladispecialist po 2-3 mesecih dela se začne počutiti udobno in delati s polno zmogljivostjo.

Hčerinske družbe podjetja izvajajo tudi projekt Three Frontiers, ki ga sestavljajo razvojni tečaji, aktivnosti vkrcanja in mentorstvo. Z njegovo pomočjo je mogoče določiti potencialno kadrovsko rezervo za vodstvene položaje podjetja. Gazprom Neft se zavzema tudi za oblikovanje enotnega sistema "šola-univerza-podjetje", ki omogoča takojšnje odkrivanje nadarjenih mladih in jim nudi potrebno podporo. Podjetje čaka na ljudi, ki imajo radi fiziko, matematiko, geologijo, kemijo in druge zanimive predmete.