Vzorec internih predpisov organizacije. Model internih delovnih predpisov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Poleg vseruskih predpisov, zakonodajnih odlokov na ravni subjektov, morajo delavci spoštovati PWTR. Se pravi pravila notranjega delovnega razporeda. Sestavi jih neposredno delodajalec. V članku bomo predstavili vzorce PWTR, razmislili, na katere zakonodajne akte se zanašajo sestavljavci dokumenta, kakšen je njegov pomen, katere razdelke je treba vključiti v pravila.

Kaj je to?

Notranji akti organizacije so lokalni obvezni podzakonski akti, ki vsebujejo podatke o organizaciji dela delovne sile, načelih interakcije med delodajalcem in zaposlenimi. Ta vrsta kadrovske dokumentacije ureja pravila za sprejem na delovno mesto, odpuščanje, urnike počitnic, prejemke, imenovanje bonitet, kazni za kršitve v zvezi z opravljanjem uradnih nalog.dolžnosti.

Ruska zakonodaja zahteva, da ima vsako podjetje, institucija ne le svoje notranje predpise organizacije, temveč tudi druge interne (lokalne) predpise, ki urejajo dejavnosti delavcev. Kaj bi lahko bilo?

Na primer v računovodskem okolju - računovodska politika, pri kadru - razvoj internih delovnih predpisov. Ta dokument bi morali imeti vsi delodajalci, ne glede na obseg dejavnosti, obliko organizacije. PVTR je razvil IP, LLC, PJSC. To predpisuje čl. 189 delovnega zakonika.

Takšna pravila - zelo pogost dokument, saj pokriva vsa področja delovanja organizacije. Delodajalec jo mora imeti že na začetku svoje dejavnosti. Zato mnogi delodajalci upoštevajo vzorce internih predpisov organizacije, da bi na podlagi njih sestavili svojo osebno dokumentacijo.

Modelna pravila je treba izboljšati?

Toda kdo sestavlja tipične možnosti? Nekoč se je s tem vprašanjem ukvarjala država. Vzorec notranjega reda organizacije je bil odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo Sovjetske zveze št. 213 (1984).

Glavna težava je, da je ta tipski vzorec že zastarel, saj je bil razvit pred več kot 30 leti. V sodobnih realnostih delovnega prava notranji delovni urnik za organizacijo takšnega načrta ni primeren. Treba ga je spremeniti, saj so zahteve delovnega zakonika že kvalitativno drugačne kot v času ZSSR.

Poleg tega kateri koli vzorec gospodinjstvaorganizacijo je treba izboljšati, odvisno od posebnosti dejavnosti samega podjetja. Upoštevati je treba tudi želje sindikalnega odbora in delavcev samih. Že ob upoštevanju vsega zgoraj navedenega spremenite STRP standardnega tipa. In pridobite svoj izvirni dokument na podlagi vzorca.

Zahtevani razdelki

Težava pri razvoju PWTR je tudi v tem, da je takšno dejanje zelo pogost dokument. Z drugimi besedami, to je delovni zakonik Ruske federacije v malem. Seveda je v pravilnik nemogoče vključiti vseh poglavij, oddelkov in členov delovnega zakonika, v nekaterih primerih pa tudi ni potrebno.

Kljub temu kadrovniki priporočajo, da se tam postavijo naslednji razdelki:

• Postopek za zaposlovanje novih delavcev.
• Postopek za odpuščanje delavcev.
• Delovni čas, čas počitka za zaposlene.
• Temeljne pravice in obveznosti delodajalcev.
• Osnovne pravice in obveznosti delavcev.
• Odgovornost tako delodajalca kot zaposlenih.
• Postopek izplačila plačila za delo.
• Spodbude in kazni za delavce.
• Druga delovna razmerja pomembna pravila za delodajalce.

Na zahtevo delodajalca lahko tipičnemu PVR dodamo naslednje:

• Zahteve glede videza zaposlenih, kodeks oblačenja.
• Omejitve uporabe družbenih omrežij na delovnih računalnikih, uporabe pametnih telefonov med delovnim časom.

Kaj ne bi smelo biti vključeno v dokument?

Delodajalec se mora spomniti, da PWTR vsebuje le splošna pravila glede delovnih pogojev v njegovi organizaciji. Vsebuje tudi splošne zahteve vodstva podjetja do zaposlenih.

PWTR je obvezen za vse delavce v podjetju, v podjetju. To predpisuje čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije: vsak uradno zaposlen državljan je dolžan spoštovati notranje delovne predpise določene organizacije, v kateri dela.

Od tu naprej naj bodo pravila najbolj splošnega, univerzalnega reda - zlahka uporabna za vsakega zaposlenega. In vodja, in serviser, in posamezni strokovnjaki.

Osebne zahteve za posamezne delavce ne smejo biti vključene v dokument. Vključeni so v opise delovnih mest. Navaja tudi zahteve za posamezna delovna mesta, značilnosti delovanja posameznih uradnikov. Takšni podatki morajo biti vključeni v pogodbe o zaposlitvi za zaposlene. Ampak zanjo ni mesta v PVTR.

Odgovornost delodajalca

Če delodajalec odstopa od modela notranjih predpisov organizacije, v ta lokalni akt ne vključi pomembnega razdelka, ki podvaja zahteve delovnega zakonika Ruske federacije, se bo to razkrilo med inšpekcijski pregled Državnega inšpektorata za delo. Če se ugotovijo kršitve, bo inšpektor izdal odredbo, ki je za delodajalca zavezujoča in grozi z določeno odgovornostjo.

HR ne svetujeprepisati celoten delovni zakonik Ruske federacije v PVTR, čeprav je glavni model za ta lokalni zakon. Pomembno je zagotoviti, da noben od predpisov takšnih lokalnih pravil ne nasprotuje delovnemu zakoniku, ne poslabša položaja zaposlenih v primerjavi z delavci drugih organizacij, ki delujejo strogo v skladu z delovnim zakonikom. V nasprotnem primeru velja čl. 8 ruskega delovnega zakonika prekliče sprejetje lokalnega regulativnega akta s strani tega delodajalca.

Sprejem in odobritev akta

Pred sprejemom PWTR mora biti dokument dogovorjen s sindikatom (če obstaja tako združenje delavcev). Če je soglasje prejeto, se navedejo podrobnosti zapisnika sindikalne seje.

Notranji delovni predpisi so potrjeni z ločeno odredbo. Podpiše ga direktor. Pošlje se vodjem strukturnih oddelkov in vodji kadrovske službe. Njihove dolžnosti vključujejo posredovanje teh informacij podrejenim proti podpisu, zagotavljanje nadzora nad spoštovanjem teh pravil s strani delavcev.

Vodja kadrovske službe mora kopijo tega akta (za javno vpogled) postaviti na informativna stojala. In tudi omogočiti vsem kandidatom za prosta delovna mesta, da se seznanijo s PTP, preden podpišejo pogodbo o zaposlitvi ob prijavi na delovno mesto.

Za evidentiranje dejstva, da so zaposleni v podjetju seznanjeni z novimi Pravili, lahko vodite poseben dnevnik ali register seznanitev, kamor bodo delavci podpisali svoje potrditvene podpise. PVTR so natisnjeni ločeno zana novo zaposlene delavce. Med zaposlitvijo so svoje podpise vpisali tudi v poseben register in s tem potrdili dejstvo, da so seznanjeni s Pravilnikom. Umetnost. 68 delovnega zakonika Ruske federacije predpisuje, da to storite pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.

Upoštevanje mnenja izvoljenega organa

To je neposredno navedeno v členu 372 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je dolžan na novo sestavljen interni pravilnik dati v obravnavo sindikatu. V odgovor ta organizacija najkasneje v 5 delovnih dneh od dneva prejema dokumenta pošlje svoje obrazloženo mnenje naslovniku PVTR v pisni obliki.

Če se sindikat ne strinja z vsebino zakona, zahteva nekaj sprememb v njem, se je delodajalec v skladu s členom 372 delovnega zakonika Ruske federacije dolžan posvetovati s to organizacijo v da bi sprejeli skupno odločitev v skladu z vsebino Pravil.

Če so PWTR sprejeti brez pridobitve soglasja sindikata, potem člani delodajalca takšno odločitev prijavijo Državnemu inšpektoratu za delo. Prav tako imajo pravico izpodbijati njegovo nezakonito dejanje na sodišču.

Naslovna stran in splošne določbe

Notranji delovni predpisi so, kot smo že omenili, zelo obsežen dokument. Njegov obseg je razložen z dejstvom, da mora ta lokalni zakon upoštevati vse zahteve domače delovne zakonodaje. Nekateri odstavki so namenjeni le splošnim normam, nekateri pa posebnim določbam delovnega zakonika.

Dokument se mora začeti z naslovno stranjo. Njegova zasnova temelji napri sv. 190 delovnega zakonika Ruske federacije. Naslovna stran mora vsebovati naslednje:

• Ime podjetja delodajalca - polno in skrajšano. Lokacija organizacije.
• Podatki o odobritelju, njegov vizum z navedbo položaja, polnega imena, osebnega podpisa.
• Informacija, da je bilo upoštevano mnenje sindikalne organizacije.

Po takojšnjih splošnih določbah. Na kratko pregledajo glavni koncept, glavno idejo celotnega dejanja.

V "Splošnih določbah" je treba omeniti, da ta zakon določa urnik dela v organizaciji "Ime". Ureja tudi postopke zaposlovanja, zaposlovanja in odpuščanja delavcev, pravice, dolžnosti in odgovornosti vseh zainteresiranih – delodajalca, strokovnega in vodstvenega osebja.

Odgovoriti je treba, da so podatki o PWTR temeljni za vsa delovna razmerja v organizaciji delodajalca. Opozoriti je treba, da so sami po sebi regulativni lokalni akt, ki je bil razvit in odobren v skladu z domačo delovno zakonodajo, listino organizacije za krepitev delovne discipline v timu, za učinkovito organizacijo dela itd.

Poleg tega prevajalnik naključno razporedi preostale dele akta. Vsebujejo bolj specifične in natančne informacije. Upoštevajte vsebino najpomembnejših razdelkov dokumenta.

disciplinski ukrep

Celoten seznam kršitev je treba vnesti v PVTRdisciplina na delovnem mestu, kar lahko privede do odpuščanja delavcev (v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Zlasti gre za disciplinsko kazen za odsotnost z dela, nastop na delu v alkoholiziranem stanju, huliganstvo, krajo premoženja delodajalca itd.

Na zahtevo pripravljavca lahko pravilnik določa tudi tista pravila, ki niso upoštevana v delovnem zakoniku. Na primer, v zvezi z uradniki se je mogoče pritožiti na 49. odstavek Odloka plenuma ruskega vrhovnega sodišča št. 2 (2004). Tu se upošteva, kako so hude kršitve pri opravljanju svojih nalog s strani šefa povzročile škodo zdravju delavcev/povzročanje materialne škode delodajalcu.

Delovni čas

Razdelek internih predpisov naj bo namenjen tudi organizaciji delovne dejavnosti v organizaciji. Glede delovnega časa je podpisano:

• Način dela in počitka v podjetju, v podjetju.
• Trajanje delovnega dne, delovni teden, trajanje odmorov itd.
• Razpored vikendov in praznikov v skladu s proizvodnim koledarjem, ki ga odobri vlada Ruske federacije.
• Če strokovnjaki podjetja delajo po posebnem urniku, mora biti to tudi opisano v PWTR.

Zagotovljena jamstva in odškodnina

Delodajalci pogosto umestijo tak razdelek v Pravila. Tukaj je navedeno naslednje:

• Znesek nadomestila, ki ga plača delodajalec v primeru zamude plače (na podlagi člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Znesek jamstev, odškodnin,materialna pomoč zaposlenim, pogoji za zagotavljanje teh izplačil, spodbujevalni ukrepi.

Posebna pozornost je namenjena višini takšnih denarnih dajatev. Če se izkaže, da je višji od obveznega, bo pritegnil pozornost regulativnih organov. Zlasti FTS. Toda tudi v primeru, ko je znesek odškodnine, ki se zahteva po delovnem zakoniku, pod minimalno plačo, bo tudi to nezakonito.

Obdobje veljavnosti dokumenta

Po tem, ko so v aktu navedeni vsi normativi in pravila organizacije dela, je treba objaviti podatke o samih pogojih PWTR.

Za obdobje veljavnosti Pravil zakonodaja tukaj ne določa nobenih obveznih številk. Organizacija to obdobje določi samostojno. Na primer 5 let. Če v tem obdobju ni prišlo do bistvenih sprememb vseruske delovne zakonodaje, se dokument z lokalnim ukazom vodje podaljša še za nekaj let.

Izvedi spremembe

PVR je treba spremeniti v naslednjih primerih:

• Pomembne spremembe v ruski delovni zakonodaji. Na primer, pri predpisovanju povečanja obsega jamstev za delo za zaposlene v podjetjih in podjetjih. V skladu s tem se pravila spremenijo tako, da niso v nasprotju z zakonom.
• Pomembne spremembe v organizaciji samega delodajalca - delovni pogoji so posodobljeni, vektor dejavnosti se je spremenil.

V takih primerih se PVR pregleda. Postopek posodobitve dokumenta je podoben postopku sprejema. Sestavljenoprojekt predložen v sindikalno potrditev. Nato - ukaz vodstva, ki uvaja nov PWTR. Dokument se pošlje v seznanitev zaposlenim.

Pri sestavljanju PVTR se mora delodajalec zanašati na glavni vzorec - delovni zakonik Ruske federacije. V dokumentu lahko predpiše tudi osebne zahteve, želje sindikata, če pa niso v nasprotju z delovnim zakonikom. STP-ji so podrobni, vendar univerzalni, saj morajo biti uporabni za dejavnosti vsakega delavca.