Premestitev na drugo delovno mesto je bistvena nuja

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V delovnih razmerjih pogosto nastanejo situacije, ko je nujna premestitev na drugo delovno mesto, v tem primeru pride do začasnih ali trajnih sprememb v delovni funkciji zaposlenega. Premestitev na drugo delovno mesto je tudi sprememba v strukturni enoti, kjer oseba dela (lahko se pojavi sočasno s spremembo delovne funkcije). To je lahko premestitev na drugo lokacijo pri delodajalcu. Premestitev na drugo delovno mesto lahko sproži katera koli stranka pogodbe o zaposlitvi. Postopek se lahko izvede le s soglasjem delavca, razen v primerih začasne premestitve, ko se izvede v primerih, ki so posledica določenih izrednih razmer.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je treba razlikovati od premestitve. V tem primeru ne pride do spremembe delovne funkcije ter kraja bivanja in dela, pogojev pogodbe o zaposlitvi. Vsako premestitev in gibanje je treba opraviti samo za delo, ki za osebo ni kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.

Začasni premestitev zaposlenega na drugegapoložaj lahko poteka tako po dogovoru med strankama kot brez soglasja zaposlenega. V prvem primeru je obdobje premestitve omejeno na leto ali obdobje odsotnosti glavnega zaposlenega, za zamenjavo katerega se začasno izvede premestitev na drugo delovno mesto. To je mogoče storiti za čas starševskega dopusta zaposlenega za nedoločen čas. Če se oseba med začasnim premestitvijo ne vrne na svoje prejšnje delovno mesto in ne zahteva vrnitve nazaj, potem začasni premestitev postane trajen.

V izrednih razmerah (nesreče, požari, epizootije, poplave, nesreče, nesreče itd.) se lahko oseba brez njene privolitve začasno premesti za največ 1 mesec. Poleg tega se lahko prenese brez soglasja, da se preprečijo posledice, ki jih povzročijo nujni dogodki (izpadi, materialna škoda). Če je novo delo nižje kvalifikacije, je treba takšen prevod opraviti toliko po pridobitvi soglasja osebe. Plačilo za začasna premestitev zaradi izrednih razmer mora biti najmanj enako povprečni plači ali višje, če je opravljeno delo dražje.

Postopek zaradi zdravstvenega stanja ljudi je urejen posebej. V tem primeru je treba osebi, ki po zdravniškem izvidu potrebuje zamenjavo dela, ponuditi drugo dejavnost, ki jo ima delodajalec in ki za osebo ni kontraindicirana. Dejanje se lahko izvede le s pisnim soglasjem osebe. V primeru zavrnitve delavca ali pomanjkanja takega dela vorganizacije, je oseba suspendirana z dela, običajno brez plačila. Če je potrebno daljše obdobje (več kot 4 mesece) ali trajni premestitev, ga lahko odpustijo, če ga oseba zavrne ali ni dela. Izjema so v tem primeru nosečnice ali druge kategorije delavcev, ki jih v takšni situaciji ščiti zakon.