Natečaj za prosto delovno mesto: osnovne zahteve in faze

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta vam omogoča, da med vsemi kandidati, ki se prijavljajo na delovno mesto, izberete najbolj usposobljenega in učinkovitega. Ta postopek se praviloma izvaja v javnih zavodih, vendar se njegova priljubljenost povečuje tudi med poslovnimi organizacijami. Poleg tega je natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta običajna praksa pri izbiri kandidatov za mesto vodje organizacije. Uporablja se tako v zasebnih podjetjih kot v državnih podjetjih.

Natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta se izvaja v skladu z določbo, ki je odobrena bodisi v obliki regulativnega pravnega akta bodisi kot dokument organizacije. Navaja vse glavne točke, ki urejajo postopek tega postopka. Najprej se določijo tiste kadrovske enote, za zapolnitev katerih se razpiše natečaj za zasedbo prostih delovnih mest. To služi kot določena zaščita pred subjektivno odločitvijo. Poleg tega je zaželeno takoj dodeliti ta delovna mestakaterih natečaj ne poteka, so najpogosteje to kadrovske enote, predvidene za mlade strokovnjake ali v okviru kvote za invalide. Prav tako se natečaj za zasedbo delovnega mesta ne sme izvesti za določene kategorije delavcev, zlasti za osebje, ki je bilo na stroške organizacije posebej poslano za usposabljanje in pripravo na novo delovno mesto.

Naslednja pomembna točka, ki jo je treba upoštevati pri organizaciji natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta, je opredelitev oseb, ki ne morejo sodelovati pri izboru. Takšen filter bo omogočil, da se že v fazi oddaje prijav izločijo kandidati, ki sploh ne bodo mogli opravljati nalog ali na zahtevani ravni. Te pogoje je zaželeno določiti na podlagi meril, ki jih določajo regulativni dokumenti: zdravstveno stanje, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, dostop do državnih skrivnosti, omejitve pri opravljanju določenih dejavnosti. Poleg tega je postopek lahko odprt (za vse državljane, ki izpolnjujejo pogoje) ali zaprt (samo za zaposlene v podjetju, industriji, holdingu).

Začetek tekmovanja mora biti javno objavljen. Lahko je korporativni časopis ali spletna stran ali običajni medij. Potencialni kandidati morajo poznati seznam dokumentov za prijavo za sodelovanje, čas (obdobje) natečaja, sestavo komisije, ki ocenjuje prijavitelje. Samo neposredno ocenjevanje kandidatov je običajno sestavljeno iz štirih stopenj. Najprej - analizainformacije, ki jih prijavitelji predložijo s prijavami (življenjepisi, pričevanja, avtobiografije, predstavitve itd.). Drugi je predstavitev potencialnega zaposlenega s poročilom o tem, kako si predstavlja svojo bodočo možno delovno dejavnost, katere naloge namerava reševati, kaj vidi kot predmet za izboljšanje. Tretji - vprašanja tekmovalne komisije. In zadnji in končni je sprejem končne odločitve o rezultatih tekmovanja (na način, določen v pravilniku).