Plačevanje po povprečnem zaslužku: praktični primeri

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Splošni postopek za izračun povprečne plače je določen s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Predvideva sodelovanje pri izračunu vseh vrst plačil, določenih s sistemom nagrajevanja, vključno s povprečnimi dnevnimi zaslužki za plačilo dopustov, službenih potovanj itd. Njihov vir ni pomemben. Poglejmo si to temo podrobneje.

Določanje povprečne plače

Zakaj bi morda morali izračunati povprečni zaslužek v podjetju? To vprašanje zanima mnoge. Povprečna plača se določi iz dejansko obračunane in dejansko opravljene delavca za dvanajst koledarskih mesecev, ki so pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. Koledarsko obdobje zajema obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva določenega meseca, z izjemo februarja, kjer to obdobje traja od 1. do 28. (29. februarja v prestopnem letu). Postopek plačila glede na povprečni zaslužek,določeno v Dodatku o posebnostih obračunavanja povprečne plače.

Določanje povprečne dnevne in povprečne urne plače

Za določitev povprečne plače zaposlenega in zneska denarja, ki naj bi bil obračunan v korist zaposlenega, se izračunata njegova povprečna dnevna in povprečna urna plača (uporaba slednjega kazalnika je potrebna, če je delavec je dolžan evidentirati delovni čas v znesku).

Če želite določiti te kazalnike (povprečni dnevni zaslužek za plačilo in povprečni urni zaslužek), morate vedeti:

• obračunsko obdobje in število dni v njem, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače;
• znesek, plačan za obračunsko obdobje, upoštevan pri določanju povprečne plače.

Nastavitev obračunskega obdobja

Kakšna je obračunska doba v tem izračunu?

Zgoraj je bilo omenjeno, da obračunsko obdobje vključuje dvanajst koledarskih mesecev, pred mesecem, ko naj delavec prejme obračunavanje izplačil glede na povprečno plačo. Podjetje ima pravico določiti kateri koli rok obračunskega obdobja. Na primer, 3, 9 ali celo 24 mesecev pred plačilom. Glavna stvar je, da drugačno obračunsko obdobje ne bi smelo voditi do zmanjšanja zneskov, ki jih dolguje zaposlenemu (to je do poslabšanja njegovega položaja v primerjavi z dvanajstmesečnim obračunskim obdobjem).

Če se sprejme odločitev o spremembi obdobja, je treba navesti ustrezne spremembe uredbe o plačah na podlagi povprečnih plač in kolektivnih pogodb.

Študija primera 1

Ta izračun je lažje razumeti s praktičnimi primeri. Recimo, da je uslužbenec velikega podjetja poslan na poslovno pot. Za te dni potovanja je izplačan povprečni zaslužek. Če predpostavimo odhod zaposlenega v tekočem letu, potem:

• februar - obračunsko obdobje od 1. februarja lani do 31. januarja letos;
• marec - obračunsko obdobje od 1. marca lani do 28.-29. februarja letos;
• april - obračunsko obdobje od 1. aprila lani do 31. marca letos;
• maj je obračunsko obdobje od 1. maja lani do 30. aprila letos;
• junij - obračunsko obdobje od 1. junija lani do 31. maja letos;
• Julij je obračunsko obdobje od 1. julija lani do 30. junija letos.

Potem morate izračunati število delovnih dni v obračunskem obdobju, v katerem je delavec delal. Najboljša, a izjemno redka možnost je, da v celoti izpolnite vse delovne dni obračunskega obdobja. Potem ni nobenih težav pri izračunu, razen v primerih izračuna povprečnega zaslužka za regres.

Študija primera 2

Razmislite o naslednji situaciji. Gospodarska organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Novembra letos je bil uslužbenec podjetja napoten na usposabljanje za izpopolnjevanje kvalifikacij, povprečna plača pa se je ohranila. Obračunsko obdobje bo vključevalodvanajst mesecev od 1. novembra lani do 31. oktobra letos.

Če predpostavimo, da je delavec v obračunskem obdobju delal vse dni po proizvodnem koledarju, bo število delavcev 247 dni.

Tu je primer ideala. V bistvu nihče od zaposlenih v podjetju ne dela polnih dvanajst mesecev obračunskega obdobja. Zaposleni lahko zboli, gre na dopust, dobi nekakšno oprostitev dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka itd. Ta obdobja so izključena iz izračuna. Vključno z zneski, ki so zaposleni v dobro te dni, niso vključeni v izračun. Spodaj je seznam obdobij, izključenih iz izračuna:

1. Povprečna plača zaposlenega po ruski zakonodaji se je ohranila (na primer, delavec je bil na službeni poti, plačan letni dopust ali je bil poslan na usposabljanje itd.). Izjema so obdobja hranjenja otroka, ki jih določa člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije, saj so vključena v izračun, pa tudi zneski, ki so zanje nastali.
2. Zaposlena je prejemala nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo in nosečnost, vendar ni delala hkrati, t.j. povprečni zaslužek se upošteva za plačilo bolniške.
3. Delavec ni sodeloval v stavki, vendar zaradi nje ni mogel opravljati svojih nalog.
4. Zaposlenemu je bil omogočen plačan dodaten dopust zaradi skrbi za invalidnega otroka in invalida od otroštva.
5. V drugih primerih, ko je bil delavec odpuščen z dela z ali brez delne ali polne plače(na primer, ko je zaposleni vzel dopust na lastne stroške) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Kako se izračuna plačilo ob praznikih in vikendih?

Prazniki ali vikendi, ki jih dela zaposleni, je treba upoštevati pri izračunu splošnega postopka izplačila povprečnih plač. Da bo bolj jasno, si oglejmo še en primer.

Študija primera 3

Komercialno podjetje ima 5-dnevni, 40-urni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Delavec podjetja je bil decembra letos poslan na službeno pot. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev, od 1. decembra preteklega leta do 30. novembra letos.

Za določitev povprečne plače zaposlenega so izključeni 37 dni in obračunana plačila zanje. V skladu s tem bo sodelovalo 213 delovnih dni od obračunskega obdobja (250-37).

Povprečni zaslužek ob plačilu dopusta

Včasih se zgodi, da se zaposleni v obdobju poročanja zaposli. To pomeni, da v trenutku, ko mora računovodja določiti izračun izplačila povprečnega zaslužka, v podjetju še ni delal recimo 12 mesecev. Izračun povprečne plače v situacijah, ki niso povezane z izplačilom dopusta, ni v Uredbi, zato ga lahko družba določi v pogodbi o zaposlitvi delavca ali pravilniku o plačilu za njegovo delo. V tem primeru lahko v obračunsko obdobje vključite čas od 1. dne dela osebe do zadnjega dne v mesecu pred izplačilom povprečne plače.

Študija primera 4

Organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Delavec podjetja je bil decembra letos poslan na službeno pot. V službo je bil sprejet 22. avgusta letos. Obračunsko obdobje bo od 21. avgusta do 30. novembra letos.

Plačaj obračunsko obdobje

Glede plačil, vključenih v izračun za določanje plač na podlagi povprečnega zaslužka, je splošno določilo določeno s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta norma za izračun povprečne plače upošteva vsa plačila, ki jih predvideva plačni sistem. To določbo kodeksa določa 2. odstavek pravilnika. Tako mora računovodja pri izračunu zaslužka upoštevati naslednje:

1. Plača (v naravi, vključno z obračunano po tarifni stopnji in plačo za opravljeni čas; za delo, opravljeno po kosu, kot odstotek prihodka ali provizije).
2. Obračuna se dohodnina (plačilo glede na povprečni zaslužek to pomeni). Čeprav je nekaterim nejasno, zakaj se to zgodi.
3. Doplačila in dodatki k plači in tarifni stopnji za strokovnost, delovno dobo, razred, akademski naziv, akademsko stopnjo, delo z informacijami, ki sestavljajo državo. tajnost, znanje tujih jezikov, združevanje delovnih mest ali poklicev, vodenje ekipe, povečanje obsega opravljenega dela, širitev storitvenega območja in drugo.
4. Plačila, ki so povezana z delovnimi pogoji, tudi tista, ki so posledica okrožne ureditve plač v obliki odstotnih bonusov doplače in koeficienti, zvišana plačila za težko delo, pa tudi delo z nevarnimi in škodljivimi ter drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za nočne izmene, za delo ob praznikih in vikendih, za nadurno delo (do največ 120 ur letno). in nad njim).
5. Prejemki in bonusi, ki jih zagotavlja plačni sistem (nekateri prejemki in bonusi imajo poseben obračunski postopek).
6. Druge vrste plačil, ki so povezane s plačo in se uporabljajo v podjetju (to vključuje spodbujevalna in motivacijska plačila).

Plačila, ki se ne upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka

Zgoraj je bilo že omenjeno, da se nekatera plačila ne upoštevajo pri izračunu plačila za povprečni zaslužek, kot tudi čas njihovega nastanka. Na primer:

• povprečna plača, rezervirana za zaposlenega po zakonu (ko je na letnem ali študijskem dopustu, službenem potovanju itd.);
• plačila za izpad zaradi podjetja delodajalca ali iz razloga, na katerega zaposleni ali delodajalec ne more vplivati;
• plačila za vikend za oskrbo invalidov od otroštva in otrok s posebnimi potrebami.

Sklepamo, da so v izračune vključena vsa izplačila, ki so povezana s prejemki zaposlenih. Izplačila, ki niso povezana z njim in niso plačilo za delo, niso vključena v izračun. Sem sodijo na primer materialna pomoč, različna socialna plačila (plačilo komunalnih storitev, rekreacije, zdravljenja,hrana, usposabljanje, potovanja ipd.), dana posojila zaposlenim, dividende lastnikom podjetja, obresti od prejetih posojil od zaposlenih, prejemki članom nadzornega sveta ali upravnega odbora itd. Poleg tega predvideva pogodbo o zaposlitvi soc. plačilo ali ne, ni pomembno.

Študija primera 5

Razmislimo, kako bo to storjeno v 1C: ZUP plačilo za povprečni zaslužek na službenem potovanju.

Veliko podjetje je vzpostavilo 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Vseeno je bil uslužbenec podjetja decembra letos poslan na službeno pot. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev, torej čas od 1. decembra preteklega leta do 30. novembra letošnjega leta. V tem obdobju je zaposleni prejel plačilo v višini 472.400 rubljev, vključno z:

403 tisoč rubljev – skupna plača (plača);

24 tisoč rubljev – doplačilo za združevanje poklica;

3 tisoč rubljev – plačilo za delo ob vikendih in praznikih;

12 tisoč rubljev – materialna pomoč;

3 tisoč rubljev – denarno darilo;

22 tisoč rubljev – regres za letni plačani dopust;

5, 4 tisoč rubljev – potni dodatek (povprečna plača za potne dodatke in dnevnice).

Potni dodatek, materialna pomoč, regres in denarna darila so izključeni iz zneska plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače. Nato mora računovodja upoštevati plačila velikosti:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 rubljev

Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo doplačila k njej do višine plače, tudi če so opredeljena v pogodbi o zaposlitvi ali dodatku k plači, ki je v podjetju sprejet. Upoštevati je treba, da so ustrezni dnevi, ko je bila zaposlena hranjena povprečna plača, in zneski izključeni iz obračunskega obdobja. V skladu s tem to doplačilo spada v to opredelitev. V 1C se plačilo za povprečni zaslužek izračuna precej preprosto.

Izračunajte znesek, ki ga dolgujete zaposlenemu, in povprečni dnevni zaslužek

Za določitev zneska predračuna za dneve, ki ohranjajo povprečno plačo zaposlenega, se izračuna njegov povprečni dnevni zaslužek. Izjeme so le tisti delavci, za katere je vzpostavljen obračun delovnega časa v višini (zanje se določi povprečna urna plača).

Študija primera 6

Komercialna organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Decembra letos je bila uslužbenka podjetja napotena na službeno pot za 7 dni. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev, torej čas od 1. decembra preteklega leta do 30. novembra letošnjega leta. Zaposleni je prejel plačo 30.000 rubljev na mesec.

Pertov povprečni dnevni zaslužek bo:

338.990 rubljev:231 dni=1467 rubljev/dan.

Zaposlenega je treba plačati glede na povprečni zaslužek v 7 dneh (poslovno potovanje se plača na ta način):

1467 rubljev/dan × 7 dni=10.269rubljev.

Izračunajte znesek, ki ga dolgujete zaposlenemu, in povprečni urni zaslužek

Zaposlenim, ki imajo nastavljen obračun delovnega časa v višini, se izračuna povprečna urna plača za tiste dni, v katerih se vodi povprečna plača. Podobno se izračunata povprečna urna in povprečna dnevna plača, če pa se pri povprečnem dnevnem zaslužku upošteva samo število dni, potem za povprečno uro – dejansko število ur, ki jih je delavec opravil.

Študija primera 7

Veliko podjetje je vzpostavilo 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Decembra letos je bil uslužbenec podjetja napoten na službeno pot za 7 dni (po urniku 56 ur). Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev od 1. decembra preteklega leta do 30. novembra letos. Za tega zaposlenega je bila določena tarifna stopnja 180 rubljev / uro in povzeto obračunavanje delovnega časa. Povprečni urni zaslužek zaposlenega bo:

341 820 rubljev:1843 ur=185 rubljev/uro

Plačati naj bi ga glede na povprečni zaslužek (navsezadnje se službeno potovanje šteje tudi za delovni čas):

185 rubljev/uro × 56 ur=10.360 rubljev

Za delavce na kos se povprečni zaslužek ob upoštevanju delovnega časa v znesku izračuna na podoben način. Pri izračunu sodelujejo vsa plačila, ki so vključena v izračun, ki smo ga predstavili zgoraj, in dejansko opravljen čas s strani posrednika.